今年的秋招，正在如火如荼地進行中。
相信很多同學都已經通過了簡歷初篩，進入面試環節。
進入面試環節的同學，一定有人遇到了無領導小組面試。
要知道無領導小組面試一直都是面試環節之中的噩夢般的存在《羣面：求職中的滅霸環節》，很多同學最怕的便是遇上它。
為什麼無領導小組面試令人聞之色變呢？
因為未知，因為不知道在面試途中會發生什麼，會遇到什麼問題，會遇到什麼樣的隊友。
那麼，今天就帶大家來全面瞭解這個無領導小組面試到底是個什麼東東，打破你的恐懼！
什麼是無領導小組面試？
無領導小組面試是由一定人數組成的小組，在不指定領導者的情況下，在規定時間內，通過小組討論，對考題形成統一意見的一種測評方式。
一般由8-12人組成一個小組，面試流程為：自我介紹→思考考題→個人稱述→小組討論→總結陳詞→面試官提問。
其實無領導小組面試，主要是想要考察面試者在團隊中的協作能力和小組內的競爭力。
畢竟在職場生活中，不可能都是單打獨鬥，一定是有同事之間的相互合作的。
無領導小組的面試題型
無領導小組面試討論中，一般有以下幾種面試題型：開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型以及搶奪資源類題型。
1、開放式題型
即答案範圍很廣、很寬。
開放式題型主要考察求職者思考問題時是否全面、有針對性、思路是否清晰、是否有新的觀點和見解。
比如：
一個領導幹部最重要的任務是什麼？
怎樣才能提高下屬的工作積極性？
2、兩難型題型
這是讓求職者在兩種互有利弊的答案之中選擇其中一種。
主要考察求職者的分析能力、語言表達能力以及説服力。
這類問題的特點是，無論你選擇哪個答案都不會錯。但不管選擇哪個答案都要有自己的觀點，且要具有説服力
例如：你認為以工作為取向的領導是好領導還是以人為取向的領導是好領導？
3、多選項類題型
讓求職者在多種備選答案之中選擇幾種或者對備選答案進行重要性排序。
主要考察求職主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。
例如：成功的人生取決於很多個因素，如個人能力、正確的價值觀念、良好的品德、進取心、毅力、有遠見、有膽識和魄力、家庭條件、外部機遇。
請你從上述因素中選擇三個最重要的，並陳述你的理由。
4、操作性題型
這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料製造出一個或一些考官指定的物體來。
主要考查考生的能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當的角色特點。
5、搶奪資源類題型
此類問題適用於指定角色的無領導小組討論，是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配，從而考查求職者的語言表達能力、概括或總結能力、發言的積極性和反應的靈敏性等。
例如：讓求職者擔當各個分部門的經理並就一定數量的資金進行分配。
無領導小組面試角色分配
1、領導者（Leader）：主要職責是搭建邏輯框架+領導討論主線+掌控全場節奏;
2、時間者（Timer）：主要職責分配好每部分的時間，超時進行干預，輔助Leader引導討論思路;
3、記錄者（Note taker）：主要職責是快速記錄討論思路，提煉總結結論，適當發言;
4、彙報者（Contributor）：主要職責對團隊討論結果進行彙報。
在小組討論中，不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的觀點，或者是新的視角，都要大膽提出來，也許就能被面試官所注意到呢？
無領導小組面試技巧
面試時要注意努力做到這些：
1、注意傾聽：認真傾聽其他成員的觀點並及時給予反饋，避免“開小差”。
2、發表自己的觀點：適時地提出自己的觀點並想辦法説服成員得到支持。
3、具有時間觀念。
4、在需要妥協的時候妥協，以便小組在討論時間內達成一致的結論。
不要做：
1、不參與，在面試之中，不管怎樣都要讓自己參與進去，不説話可能直接就被淘汰了；
2、傲慢、偏激：在討論中，不管誰提出觀點都反駁，或者是情緒激動，這都不利於小組討論的進行；
3、盲目的表現自己：在團隊中，一定要記住你們是團隊作戰，不要不顧大局和其他隊友，自顧自地表現自己。
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