8年程序員38天面試16家公司總結

求職面試時，不知你有沒有遇到類似情況，HR邀請求職者面試時，HR電話裏總説貴公司的福利是如何如何的好，可真正去面試了，公司的福利一般。

張工是一名java程序員，有次接到廣州蘿崗區一家軟件公司的面試邀請，公司主要從事多功能手錶研發。電話裏HR説公司的福利多好，每個月不僅有餐補、全勤獎還有車補和房補等。

張工覺得公司福利還挺不錯的，就去面試了。

面談還挺順利的，最後談到薪資時，問張工的期望薪資，張工説了自己的期望薪資了，

HR説公司的薪資制度是由崗位工資+餐補+車補+房補+全勤+績效組成的。績效佔總工資的20%，比如月薪10000元，每個月的2000元，績效有波動（0-100%），當月的績效可能為0，相當工資只有8000元。

原來所謂的餐補和房補竟然是和工資掛鈎的。

張工問HR，要是當月完成領導安排的任務，績效是不是就能100%了，HR説，這個不一定，還得和上級領導溝通，不是完成了任務就是100%，也有可能是零。績效當工資發，還不確定，張工當場表示不考慮了，浪費時間。來面試時，HR説公司福利多好，竟然是這樣的。

求職時，HR一再強調公司有餐補、房補、車補、全勤獎等福利時，建議你要問清楚了，這些是不是包含在工資裏面，還是分開的。

有的HR為了自己的KPI，完全不顧求職者的感受，一再強調，公司福利比外面多好，什麼六險一金啊，餐補、房補啊。這裏普及一下，什麼是KPI和六險一金。

KPI是關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。

HR打了電話了，應聘者答應來面試，並且到公司參加面試了，HR的KPI就算達標了。

六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。一金： 住房公積金

建議你再確認一下，六險一金繳納比例多少，是按當地的最低標準交，還是按總工資交，兩者相差還是挺大的。例如在廣州，要是按廣州的最低標準交，一金也就100多元。遠遠比按總工資比例交少了一大截。

8年程序員38天面試16家公司，總結了這6點，值得借鑑。

1、做電商行業，面試官言談要超過阿里巴巴，甚至信誓旦旦地説要做得比天貓淘寶京東的規模還要大。

2、創業公司型，侃侃而談做打敗騰訊的微信社交應用，只要一年的時間用户量就能超過微信。

3、動不動就談狼性文化。

面試官一進來就跟你談狼性文化，如果你不清楚什麼是狼性文化，我們先來普及一下，

狼性文化指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索。

華為很重視這種文化，不過公司福利也不錯，薪資福利到位問題，求職者也就沒什麼意見。就怕有的公司不談報酬，薪資福利比同行的還要低，還一個勁地給員工灌輸這種文化。

4、前台服務態度一般，讓你獨自一人在會議室了一等就是半個小時，甚至更長，面試官不見人影，中間也沒有人來告知面試官還要多久才來。整個面試過程中連杯開水都沒有提供，你説的口乾舌燥，面試官卻不以為然。

5、填表信息超過3頁的，譬如家庭住址，身份證信息等大量個人敏感信息。（除非你很有把握能被錄用或者很有喜歡這家公司，希望能被錄用）

6、在與面試官交談過程中，他一再強調工資不重要，能學到東西才是重要。年輕人不要太看重錢。