原來愛情婚姻跟職場有這麼多共通之處

    相親對象3天不給答覆是不是沒戲？

    相親時感覺不錯，為何還把我pass了？

    相親當場就要確認關係的，是不是騙子？

    你們發現沒，你們對面試的所有困惑，套用在相親上，毫無違和感！很多相親、情感生活中碰到的現象，都可以在職場中給我們提供思考。比如，我們總是把高富帥作為求偶標準，但現實中又有多少人嫁給了高富帥呢？我們希望找一份錢多事少離家近的工作，可往往滿足三項中的一項就已經成為我們入職的理由了。

    職場道理講了這麼多，今天我們換一種角度看看，原來愛情婚姻跟職場有這麼多共通之處！

    1.有多少人最終和初戀成功走入婚姻殿堂的呢？

    極少。

    所以人的心思是很活絡的，即使你發現第一份工作有很多不錯的地方，但是你仍然更注重不足的地方，從而不斷想追尋更理想的工作。這，就是跳槽心態。

    2.有多少人是第一次相親就成功的呢？

    極少。

    一見鍾情這種事不過是童話而已，那樣你還會自嘲自己變成麪霸了還沒有找到工作嗎。

    3.有多少人結婚的對象不如初戀，但是卻堅持了下去？

    很多。
   
    在外面轉了一圈，才知道穩定的重要性，每家公司都有自己的問題，要找到十全十美的工作幾乎不可能。

    4.有多少人分手後一時半會兒找不到接替者就活不下去了？

    沒有。

    離職不管是主動還是被動，在沒有找到下家時，心裏總是不好過的。但是不要抱怨，生活還要繼續，只要努力，最終一定會很快找到下一份工作的。

    5.如果你的戀人説很愛你，但是即便在你生日或者情人節的時候都不買禮物，你會相信TA的愛嗎？

    不會。

    所以傳統佳節和過年沒有任何表示的公司，基本就可以看穿其本質了。

    6.有多少人相互很喜歡，卻不被對方父母喜歡？

    很多。

    所以你就明白了，為什麼有時候第一次面試談得非常融洽，第二次面試換了個面試官卻草草了事。每個人的觀念和喜歡的類型是不同的嘛。

    7.如果你去相親，對方的長相、談吐舉止你看了很不順眼，你會立即找個藉口離開嗎？

    很多人會。

    時間超級短的面試，其實就是被外在的東西擊垮了。並一定説你什麼地方不好，只是面試官不喜歡你這樣的。當然，如果面試官都像我一樣善良，就會不動聲色地繼續完成這次面試。

    8.有多少不合適的戀人是在半年內分手的？

    很多。

    所以説，半年足夠看透一家公司了。如果工作半年還沒有絲毫想走的念頭，這家公司就算還可以了。

    9.有見過分手後過了N久又複合的嗎？

    極少。

    所以再怎麼樣，回頭草都吃不得。不被老同事看不起不説，這家公司也就是正好缺人讓你再回去頂一陣，你的日子不會好過的。

    10.如果你去相親，很看中對方，你會不會馬上約對方下次再見面？

    絕對會。

    所以如果面試結束，第二天還沒有通知成功的，基本失敗率就超過90%了，如果第三天還不通知，那麼失敗率就超過99%了。剩下的1%就是極其特殊的一些情況了。