網上面試 千里招才

拿着簡單行李和簡歷奔波各大城市，到老同學和朋友的寢室蹭鋪蹭飯，錢花了一大把，人累得個衣帶漸寬，還是沒找到自己中意的工作——對很多畢業生來説，這些似乎都是求職時必有的經歷。但是隨着網絡的普及和科技的發展，面試形式也在悄然發生着改變，視頻面試成為了畢業生“雙選”一種新途徑。

記者日前瞭解到，將於11月20日至26日舉辦的“全國大中型企業和2008年應屆高校畢業生網上雙選周活動”期間，中國高校畢業生就業服務信息網將提供遠程視頻面試功能，為企業和畢業生雙選提供服務。

這種新的面試形式，對企業而言，讓他們千里招才，節省大量人力資源成本；對學生而言，只要有一台電腦，一個攝像頭，一個話筒，可以足不出户找到工作。

　　面試程序簡單

記者親自登陸中國高校畢業生就業服務信息網在線視頻面試感受了一番。

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搜索職位，申請職位。與企業預約，用人單位篩選求職信息，預約你參加視頻面試，也可給企業發視頻面試邀請。

約定時間，進入相應的面試間，參加視頻面試。在電腦前，攝像頭下，通過麥克風開始跟企業面試。

湖南大學2006屆英語專業劉同學就是通過網上視頻應聘找到工作的。她告訴記者，由於家境不好，她從來沒想過北京上海廣州等地滿天跑，最後，她通過網絡面試，與深圳一家電子科技公司達成了就業意向，扎着馬尾辮，穿着T恤牛仔褲，在電腦前輕鬆作答。她笑稱自己是“零成本”就業。

據業內人士介紹，這種交流方式還有助於一些中高級人才擺脱面試時不善表達和沒時間參加異地面試的困境，為他們增加找到滿意工作的機會。

　　視頻“秀”要有度

記者調查發現，長沙大學生求職視頻簡歷去年就開始流行。河西的一些大學生自己製作視頻簡歷，個人風採海量資料一盤搞定，在求職企業的網站上發佈，具有平面簡歷不可比擬的信息量。對一些藝術類專業的學生來説，視頻簡歷更加有利於專業功底的展示。

但是在視頻面試時，也要“秀”得有度。湖南師範大學就業指導中心教師表示，大學生在參加視頻面試時，裝束要合時宜，要大方得體，忌穿低胸衣服；面試前，準備一份提綱，用以提示自己各項成就或經歷的細節；面試過程中，眼睛要直視對方，目光遊移不定會影響面試官對你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理；回答問題時，要直接，交代應説的重點後立即進入下個問題；沒聽清楚問題時，要很有禮貌地請面試官複述一次。

對自己的特長展示，以“精尖”為主，過於蕪雜，會削弱面試官的良好印象。

　　短期不會取代傳統招聘

這種新的網絡視頻面試方式，能讓用人單位和求職者以最低廉的成本、最快捷的方式實現實時溝通。

遊戲學院(長沙)授權培訓中心校長孫英娜告訴記者，視頻面試在遊戲人才招聘時就常被採用，視頻時當場完成面試項目，即時交流，完成雙選。不少HR(人力資源者)也表現出了極大的興趣，他們説，這對外地應聘者，或因種種原因不便來公司面試的應聘者，提供了便利。

然而，目前的招聘市場，普遍採用的方式是傳統的人才交流會、網絡招聘、報紙招聘等，而面試一般採取現場面試的形式。這種視頻面試的採用，是否會對傳統招聘市場造成衝擊呢？

中南人才市場負責人賴海英接受記者採訪時表示，視頻面試作為一個新的招聘方式，豐富了現有招聘方式。但是，目前視頻面試的受眾有限，主要對中高端人才和大學生比較方便，而對一些中低層求職者和勞動密集型企業，招人主要還是會側重人才市場的現場招聘方式。

記者隨即又採訪了幾家企業的人力資源負責人，他們表示，目前長沙使用網絡視頻面試系統的企業還不多，只有IT等高科技企業或一些外企進行過遠程面試或高級人才的面試。

但可以肯定的是，隨着人才的全球化、人才流動的越來越頻繁，視頻面試的普及，是一種必然趨勢。