讓自己的實習經驗在求職時發光

    實習，是學生從學校過渡到職場的重要途徑之一。如果你還認為，實習只是為了混個學分，騙個公章的話，那就是大錯特錯了，在這凡事都講競爭的時代裏，你已經落後了一大步。我們網上調查顯示，在參與調查的600位職場人中，60%的人都表示，實習經驗對自己的求職有很大的幫助。但是，有了不錯的實習經驗，又怎樣讓自己的實習經驗在求職時發光呢？如果在面試時，不好好運用，你之前的所有努力豈不是都白費了？實習經驗，對於第一份工作來説，顯得更為重要。畢竟，在你面試第二份、第三份工作時，很少有企業還會再追究你在學生時代所獲得的經驗了。

專業不對口的實習，還要繼續嗎？

    又要單位好，又要專業對口，這種天隨人願的事情發生的概率並不是太高。很多大學生在尋找實習單位時，一看到實習崗位和自己的專業並不沾邊，就立即否決。在他們看來，沒有與自己專業相關的實習經驗，對自己今後的求職就沒有任何幫助，甚至是在浪費時間。

    51jobBBS網友“ivy090126”就在疑惑：“我現在已找到的實習單位，但不與自己專業對口，這樣的實習經驗對我畢業後找自己專業對口的工作會有多少幫助？”我們智囊團的專家洪向陽先生認為，實習是一個“試錯”的過程，通過這個過程去了解什麼是職場、什麼是工作、自己適合做什麼、能做什麼等這樣的問題，其實這也是一個自我瞭解的過程，待到你真正畢業後進入職場時，可能就會有一個更清晰的認識和目標。如果你的就業方向還沒明確，試錯顯然會幫你很多，這時具體的工作內容並不太重要；而如果你已經非常明確就業方向，這個試錯就沒必要了，這時最重要的是找到與你的就業方向直接相關的實習，以積累“經驗”。

    雖然“試錯”對於大學生來説，是找到自己座標的好方法，但是頻繁試錯、無目的試錯是不被提倡的。陳凱女士在接受我們採訪時也談到：“如果大學生盲目‘試錯’，不僅企業不喜歡，自己也很難有收穫。現在社會分工越來越細，職能越來越多，大學生不可能通過一一嘗試來確認自己喜歡的工作。我建議大學生朋友最好先通過職業規劃確認5個以下的合適職業，然後再利用大學前三年的寒暑假去實習，進一步確認這些職業中哪些是自己最喜歡或擅長的，從而在畢業後從容地選擇合適的工作。”

如何恰當地描述自己過多的實習經驗？

    如今，企業在招聘應屆生時，不僅僅是將關注點停留在學生的各科成績、在校表現上了，工作經驗——成為眾多企業首要考核的項目，尤其是在一些技術性崗位上，擁有實習經驗已成為企業進校擇才的第一要求。根據我們於2011年5月進行的大學生實習成本調查數據顯示，2011年應屆畢業生中有39%的受訪者在畢業前一年就開始實習，7%的學生在畢業前三年或者更早就進入企業實習。實習戰線的拉長，可能也意味着實習次數的增多。

    51jobBBS網友“anMichelle”的困惑就是這個，他説：“實習階段是每個人的探索階段，可以讓我通過在幾家不同的公司實習來了解自己的偏好。但是我發現很多企業竟然把這種探索當作不穩定性，我該如何向企業解釋呢？”

    這的確是個問題，如果能描述得當，可以為自己加不少分；如果描述欠妥，或許就好事變壞事，不僅得不到offer，還會給HR留下一個“不穩定”的壞印象。我們智囊團專家洪向陽先生認為，這完全在於求職者自己如何表述了。如果只是簡單羅列，那勢必會給企業造成“此人留不長”的感覺。首先，你的多份實習經驗必須是以積極主動地多瞭解職業及職場、以進一步明確到底什麼才是自己最適合的為目的；其次，在向企業方描述實習經驗的同時，你要告訴面試官，你的多份實習經歷是為了確定自己的職業目標，之所以會選擇對方公司，是因為自己通過之前的經歷已經明確了最後的職業方向，找到了適合自己的職業定位。

    當然，我們職場顧問也提醒各位大學生，你可以為自己厚厚的實習經驗感到驕傲，但不是每份實習經驗都適合被寫在簡歷上或是老老實實地告訴面試官。而且，經歷≠經驗。只有在各類經歷中，對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面做過全面的剖析，結合各種外部環境，給自己一個清晰的職業生涯規劃並就此操作，這些經歷才適合展現在企業面前。另外，你在描述實習經歷時，要體現出你具體承擔的每一項工作是如何完成的、讓你有了怎樣的收穫和啟發，而不僅僅是一句“某某時候在某某公司擔任某某職務”。

如何在面試時主動展示自己的實習經驗？

    不少大學生也遇到過以下情景，自己非常認真地去完成了實習工作，並做了充分地準備去求職面試，滿以為面試時面試官會問到與實習相關的問題，誰知面試官卻隻字不提，本想給自己贏得些分數，無奈卻沒有這樣的機會，只能暗自乾着急。

    其實，即使面試官不直接問相關的實習經驗，你也完全可以在回答其他問題時，自然地帶出自己的實習經歷，就像寫議論文一般，讓理論和事實相輔相成。具體該如何去表述呢？洪向陽先生給了這樣的建議：“首先要看你之前的實習內容是否與現在應聘的崗位相符。或者説，你之前的實習經歷中，是否能總結提煉出與你現在應聘的崗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答問題時適當地展現了。比方説你的工作積極性、組織能力、動手能力等。”

    不過，無憂職場專家提醒大家，如果你的實習經歷裏，實在沒有什麼東西與你正應聘的崗位要求相匹配的，那麼即使你有所準備，也沒有説的必要。

無憂提醒：實習經歷切忌注水

    既然企業看重經驗，那求職者就開始迎合。為了彌補自己的工作經驗缺乏，有的學生就想到了杜撰或是誇大實習經歷。要知道，火眼金睛的面試官都是閲人無數，想要自己不露餡兒，還真不是那麼容易。縱使你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。雖然擁有實習經驗可以增加你被錄用的機率，但它並不是決定因素，一旦被揭穿，不僅讓你給企業留下誠信欠佳的印象，還會影響到自己的求職信心。即便你幸運地被錄取，你是否能經受得住“真槍實彈”的考驗？如果你的第一份工作在試用期內就被公司否定，那對今後再次求職會有一定的影響。

    職場過來人都有體會：6個月，才能讓人對一個公司的一個項目有個大概的瞭解，才能對整個流程和來龍去脈有個清晰的圖畫；一個經驗，至少要被重複5—10次，才能紮實深刻。經歷過時間、次數積累的實習經驗，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。（完）