帶頭清正廉潔嚴防奢靡。帶頭規範日常養成，遵章守紀，不越雷池一步，不做“特殊黨員”，老老實實做人、規規矩矩做事。下面是本站小編給大家帶來的2020年度民主生活會對照檢查提綱通用模板3篇。希望大家喜歡!
根據計劃，我認真學習黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，認真聽取了單位羣眾對我個人提出的意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。活動開展以來，個人對黨的認識發生了新變化、單位黨員隊伍建設也形成了新氣象，取得了新成果,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面將個人剖析情況彙報如下：
一、存在的主要問題
(一)精神狀態與黨員幹部要求還不相適應。在工作生活過程中，我始終保持紮實肯幹、勤奮好學的工作作風，尤其是工作以來以來，較好的完成了各級首長賦予的各項任務。但通過學習教育活動認識到，要有黨員幹部的標準和要求來衡量，還有很多缺陷和不足：一是學習不務實、運用不靈活。平時喜歡忙於事務性工作，靜下心來學習少，照抄照搬記錄多。有時工作多、任務重學習就收到影響衝擊，導致學習不夠系統、掌握一知半解，韌性鑽勁不夠，有淺嘗輒止、半途而廢的現象。
二是標準意識不高、精品意識不強。單位有着厚重的歷史榮譽和優良傳統，在工作上我也能做到認真負責，但工作狀態還會受到個人情緒影響，導致順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情容易受到影響。
(二)能力素質和黨員幹部要求還不相適應。工作中，我也堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，也取得了一定的進步，但與標準還存在較大差距：一是提升能力的緊迫感不強。日常工作中總認為單位偏遠，基礎設施條件一般，自身能夠管理好，不出問題就是成績。有時下決心提升自己的能力素質卻因為事務性工作導致恆心毅力不夠，深鑽細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致能力素質與單位發展勢頭不相適應，從整體看，自己比自己有進步，但與優秀同志相比還有較大差距。
二是全面發展、全面過硬的素質要求有短板。雖然大多數時間能夠從全局謀事，但有時想問題、提建議、辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦的更縝密，對分管以外知識學習鑽研不夠，知識儲備不足，適應單位正規化建設能力還不強。
(三)工作方法與黨員幹部要求不相適應。任現職以來，對部隊教育、管理工作有一定程度的理解和把握，但系統學習、研究和探索還有差距，尤其是在統籌安排工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、棘手問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。
在當前背景下，單位管理出現了許多新情況和新問題，在人員管理和引導教育上，自己平時有所思考，但往往思考多，運用少。有時侷限於重點時期、重點部位抓管理，着眼大局統籌工作還不夠，個別時候也出現了主次不明、輕重不清、緩急不當現象。
二、存在問題的原因
一是樂觀自滿情緒在作怪，總以為自己在崗位上工作多年，既有經歷，又有經驗，既有理論知識儲備，又有實踐經驗積累，能夠緊跟形勢發展，勝任崗位需求，在一定程度上滿足現狀，導致一些問題看得不透、點得不準、解決得不徹底;另一方面是重工作輕學習，沒有真正把學習作為第一要務和第一需要，致使自身的理性思維、辯證思維、創新思維的層次還不高。
二是精神狀態不能永遠保持高昂。平時雖能不折不扣的落實上級指示，抓好本單位建設，但吃苦意識有所弱化，思考不刻苦，工作不深入。總覺得“還可以”、“過得去”，不能實事求是地正視問題，客觀辯證地分析問題，嚴肅剛性地解決問題，另一個是大膽創新還不夠，缺乏新理念、新招數，以新的思路解決新情況新問題的意識還不強。
三是工作作風出現了漂浮的情況。任職時間長，自己的羣眾觀念有所淡化，沒有把服務大家作為工作作風的重要着眼，為兵服務的責任感不強，為大家排憂解難還沒有做到真情投入、持之以恆、全神貫注。
三、整改措施和努力方向
下一步，我將盯住問題抓整改，實實在在解決自身存在的問題，
一是帶頭求真務實力克形式主義。堅持説實話、辦實事、樹實像，言行一致、表裏如一。從早出操、請銷假等小事做起，當好標杆，做好表率。狠抓末端落實，對安排的工作進展到哪，開展的怎麼樣，落實了哪些，還存在什麼困難問題等，都要及時跟蹤問效，做一件成一件，抓一項是一項。
二是帶頭艱苦奮鬥戒除享樂思想。堅持不懈地用黨的創新理論武裝頭腦，帶頭學理論、練指揮、鑽業務、強作風，為大家做示範，為大家輔導講課，不斷自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。
三是帶頭清正廉潔嚴防奢靡。帶頭規範日常養成，遵章守紀，不越雷池一步，不做“特殊黨員”，老老實實做人、規規矩矩做事。堅決抵制誘惑，自覺淨化“三圈”，築起自律護欄，切實樹立黨員幹部良好形象，做清正廉潔的表率。
根據計劃安排和民主生活會要求，我認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特社會主義思想，認真聽取了單位同志對我個人提出的意見建議，個人對黨的認識發生了新變化,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面我將個人剖析情況彙報如下：
一、存在的主要問題
(一)理論學習不夠系統深入。通過對黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，本人的理論素養得到進一步提升，但存在對理論精髓把握得還不夠精準、領悟得還不夠透徹的問題，學習上還缺乏自覺性和主動性，零打碎敲多、系統學習少，理論水平和思維層次提升受限。存在為了完成任務和工作而學習的現象，在把學習內化為行動、轉化為成果方面還有較大不足。
(二)能力素質不夠全面過硬。工作中，我堅持把提高素質、增強本領作為重要任務抓緊抓好，也取得了一定的進步，但與崗位任職需求還存在一定差距。對工作缺乏主動籌劃和思考，大多數情況下只是為了完成任務而工作;有時工作標準不高，缺乏深鑽細研、精益求精的精神勁兒，尤其是在頭緒多、任務重的情況下會疲於應付、消極對付;對自己分管以外的工作，學習不夠、儲備不足。
(三)作風紀律不夠紮實嚴謹。本人能嚴守政治紀律和各項規章制度，但對身邊的一些違規違紀現象還存在睜一隻眼閉一隻眼的情況。對於身邊有損黨的威信的言行，雖沒有參與議論，沒有聽信傳播，但也沒有堅決抵制和反對，這暴露出自己愛黨、護黨意識需要進一步增強。有時為了圖方便、求舒服，不太注重自己的言行舉止細節，放鬆了對自己的要求。
二、存在問題的主要原因
(一)學習理論的刻苦度還不深。對黨的創新理論沒有沉底精心的學習研究，對習主席系列重要講話的豐富內涵認識不透、思考不深。沒有真正把學習作為第一要務和第一需要，致使自身的理性思維、辯證思維、創新思維的層次還不高。
(二)對工作的持續投入還不夠。經過崗位歷練，總認為自己既有理論知識儲備，又有實踐經驗積累，能夠緊跟形勢發展，勝任崗位需求，所以在一定程度上有些安於現狀，工作標準還不高，滿足於“還可以”、“差不多”，缺乏精益求精的韌勁兒和更進一步的勇氣。
(三)嚴格自律的意識還不強。自我約束的觀念有所淡化，吃苦意識有所弱化，沒有時刻以一名合格共產黨員的標註要求自己，存在只要整體上“過得去”就行的消極思想。
三、下步改進措施
(一)加強思想改造，增強黨性修養。通過原原本本讀經典原著和深入學習系列講話，進一步增強理論素養和思想定力，提高政治敏鋭性和政治鑑別力，切實把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要求內化於心，外化於行。
(二)聚焦本職工作，提高履職能力。通過在理論上先學一步、在業務上更精一層，不斷提高自己的工作能力和業務水平。對工作不打折扣、不作選擇、不搞變通，高質量完成上級賦予的各項任務。
(三)改進生活作風，加強自我約束。進一步加強自我約束，戒除懶惰思維，摒棄消極觀念，不斷自我淨化、自我完善、自我革新，加強細節修養，持之以恆改進生活作風。
根據《黨章》規定及上級黨組織工作安排，通過深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，聯繫個人思想和工作實際，下面將個人剖析情況彙報如下：
一、存在的主要問題
(一)在理想信念方面。自己對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念是堅定不移的，在大是大非面前能夠立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存在一些不足：
一是理論學習不夠深入。抓學習主動性不夠強，有時過多忙於日常工作，學習起來靜不下心、坐不下去。學習熱情不夠高，制定了很好的計劃，落實起來不能持之以恆，集中學習好一點，個人自學抓得不夠緊，對學習內容領會不深，存在筆記摘抄多，真正入心入腦少的問題。聯繫實際深入思考不夠多，有時單純任務式抓學習，往往只掌握了觀點，沒有學會方法，只作了“上篇文章”，沒有做“下篇工作”，拿不出質量高的學習成果，不能較好地用之指導工作開展。二是精神狀態不夠振奮。
作為一名老同志，雖然時常要求自己以飽滿的熱情投入到工作中去，但有時還存在精神狀態欠佳的問題，對如何發揮老同志作用、為支部排憂解難思謀不夠、想得不遠。尤其是近段時間以來，個人情緒比較急躁，感到自己有些力不從心，一度陷入比較迷茫的狀態，喪失幹好工作的信心。
三是政治敏鋭性不夠強。在大是大非面前能夠做到頭腦清醒、立場堅定，但對於一些小道消息，有時還缺乏敏鋭性和鑑別力。比如對有關改革調整、幹部的升遷走留、漲工資等小道消息比較好奇，對身邊個別同志有時發表與官方結論不一致的“獨到見解”和“內幕消息”的情況，只是付之一笑，沒有堅決制止，追根溯源。四是沒有把學習放在中心位置。身在基層，尤其是參加工作的時間長了、黨齡長了以後，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己的工作，忽視了自身的學習提高，總是以基層千頭萬緒、工作繁重為由給自己找藉口，殊不知磨刀不誤砍柴工，加強學習，開闊了思路、提高了能力素質，才能更好更有效地開展工作。
(二)在政治紀律和政治規矩方面。作為黨教育培養多年的一名黨員幹部，能夠自覺做到對黨忠誠老實，言行一致、表裏如一，在重大原則問題上堅決與中央保持高度一致，自覺以“七個有之”為戒，堅決反對搞任人唯親、團團夥夥、拉幫結派。但按照從嚴標準，還存在一些不足，比如：一是自我要求有所放鬆。
忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安於現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。二是工作中有依賴思想。有時會想反正會有人去管，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，造成工作被動，導致了工作上不能達到十分的滿意。三是不能嚴格按照制度約束自己。落實組織生活制度上，存在“三會一課”參加少等問題，特別是每週黨團活動參加不積極。
落實請銷假制度上存在請假很積極、銷假不及時的問題，有時歸隊還比較晚，超出了時間。落實請示報告制度不嚴肅，有時想着圖省事，不會有問題，就不請示領導，有時工作沒幹好，想着怕挨批評，事後就藏着不敢如實彙報。四是依法從嚴管理有欠缺。對身邊一些違反紀律的行為上，有時存在當老好人、看不見的現象，導致一些問題糾紿不及時。
(三)在作風方面。能夠嚴格執行中央八項規定精神，自覺防止脱離實際、脱離羣眾的現象，帶頭反對弄虛作假，能夠在思想上緊繃防止“四風”問題變相反彈回潮這根弦。注意弘揚家庭美德，注重家庭、嚴格家教、涵養家風，家庭和睦、關係和諧。存在的不足有：一是艱苦奮鬥意識淡化。
個人自幼家境貧困，自覺養成了艱苦樸素的習慣，但在人情往來方面不夠節儉，朋友結婚隨份子有時存在問行情跟風的現象，有時朋友來探望，有去外面酒店飯館吃吃喝喝的想法。二是聽信不良風氣影響，觀念上存在事不關己高高掛起的心態，對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場。三是廉潔自律不夠嚴。由於自己片面的認為個人從不接觸消極、腐朽的東西，對自己主觀世界的評價過於自負。遇到問題時喜歡獨自理解、消化，與他人交流探討很少，這不但影響了客觀認識自我的準確性，而且在一定程度上忽視了對自身世界觀、價值觀的長期改造。
(四)在擔當作為方面。能夠積極開動腦筋、奮發進取，發揮主觀能動性，沒有安於現狀、不思進取的想法，杜絕庸懶無為、消極應付、推諉扯皮等問題。在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。一是黨員意識還有差距。思想上有時有“老”的思想在作怪，叫得多，行動得少，比如很少親自幹活。
總要求其他人集合速度快可自己有時也在後面。要求其他人着裝嚴整，可自己晚飯後有時不注重，作為老黨員，要求別人的自己首先沒做到，沒能帶動其他的同志。二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過於保守，力度上不夠，思路創新不夠。對於上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。三是全局眼光不夠。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質上幫助黨支部着眼於發展，在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面，考慮問題不周到。
二、產生問題的思想根源
上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。經過認真反思，理性分析，產生的原因有以下幾點：
(一)思想認識上出現滑坡。艱苦奮鬥的思想樹立的還不夠牢，還存在一定的思維惰性，從而造成想事不多、動腦不夠，主動思維行動少的狀態。在快節奏的工作步伐和持續的學習工作壓力面前，僅僅滿足於職責的分工，認為工作少出問題就行。在取得一點點成績後，自滿情緒開始滋生，導致自我要求放鬆，工作標準降低。
(二)工作作風漂浮，崗位意識還不強。沒有充分認識到崗位是自己立足的根本，是發揮才智的平台，由於長期處於單位中，愛崗敬業觀念有所淡化，覺得在位就是愛崗，按部就班就是敬業，缺乏工作該有的主動性。工作態度容易跟着情緒走，工作重心則跟着上級走，忽視了基礎的工作。有時對工作的事業心、責任感不夠強。
(三)思想觀念不新。雖然淡泊索取，但個人攀比心態也還是有的;雖然潔身自好，但享樂主義的思想也有所滋生;雖然力求上進，但工作方法、有待提高。在工作中，得與失、苦與樂、名與利、進與退、走與留等現實問題有時想得過多，對本職範圍內的工作還有想的不到位、做得不到位的地方。
三、整改措施
對照檢查目的就是立查立改、見言見行，下一步，我將努力做到：
一、加強理論學習。學習黨章黨規黨紀要做到二個字：常與長。經常學和長期學，除了温故知新外，最主要的是強化敬畏之心。只有經常性的深入的學習了黨的有關理論知識，常懷對黨章黨規黨紀的敬畏之心，才能踏踏實實地幹事業，才能乾乾淨淨地問心無愧。通過學習，進一步堅定理想信念，理論是管思想，管方向，管信念的。只有加強理論學習，才能有政治上的清醒和堅定，才能擁有政治敏鋭性和鑑別力，才能不被歪理邪説所蠱惑，對其鑑別不清，才可以與之鬥爭!
二、進一步對照黨員承諾書，鋭意進取，提高工作標準。做到慎獨、慎微，嚴自律，正形象，做好黨員樣子。幹工作不拖、不等、不靠，主動解決問題，在不斷的總結經驗中，去以更好的標準落實好學習、訓練上的任務。大膽實踐，發揚百折不撓的精神，敢為人先，迎難而上。
三、摒棄“自我”觀念，融入集體生活。多與大家一起參與單位的生活建設。在交流中增進情誼，體會單位集體感，歸屬感。真正把單位當成自己的家，領導幹部當成家長，培養自己的領路人。做到遇事有先考慮大局、整體，再考慮個人的“大局意識”。堅決與思想不端，自私自利的行為作鬥爭。
以上是我的對照檢查和相應努力方向，不足之處，望同志們批評指正!
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