幹部選拔任用工作情況報告（省級局）

幹部選拔任用工作情況報告（省級局）

2018年以來，局黨組始終把建設忠誠乾淨擔當的高素質隊伍作為從政之本、事業之基，認真抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，建立科學規範的幹部選拔任用制度，營造有利於優秀人才脱穎而出、健康成長的發展環境，幹部隊伍的整體素質大幅度提高。現將2018年以來幹部選拔任用工作情況彙報如下：

一、基本情況（略）

局行政編制xx名、機關後勤服務事業編制xx名。局屬基層事業單位xx個，核定事業編制xx名。局系統無超職數配備幹部情況。

二、主要做法

（一）深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確的選人用人導向。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作作為建設高素質的幹部隊伍，推動民政事業健康發展的重要措施。積極組織領導班子成員、黨員、機關幹部通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。一是抓好黨組中心組學習，強化政治標準和用人導向。局黨組始終把班子成員對《條例》的學習作為一項重要工作來抓，黨組會上多次提出要樹立正確的用人導向。堅持黨管幹部，始終把政治標準放在首位，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，對政治上不合格的“一票否決”。在堅持標準和原則的前提下，打破論資排輩的用人傳統，突出德才兼備、以德為先，注重廣開言路，廣聽民意，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。去年以來，局黨組在習近平新時代中國特色社會主義和十九大精神的指導下，切實提高了班子成員對貫徹執行《條例》的認識，增強了嚴格按程序選賢任能的責任感和貫徹執行《條例》的自覺性。二是抓好組工幹部學習，提高政治意識和工作能力。人事（機關黨委）部門肩負着黨的組織建設，承擔着管黨員、管幹部、管人才等重要職能。因此我們一直強化組工幹部對黨的政治建設的認識，牢固樹立“四個意識”，增強推進黨的政治建設的自覺性和堅定性，充分發揮人事（機關黨委）部門的示範作用、表率作用、帶頭作用。在組工幹部中深入開展《條例》的專題學習討論，根據實際情況，進一步深化幹部工作政策法規的學習，確保組工幹部精通相關政策文件，更好地為幹部選拔任用的流程把關。另外要求組工幹部嚴格要求自己，工作中做到實事求是，自覺接受組織、羣眾的監督，把公道正派作為組工幹部的重要職業操守，提高自身廉政勤政的意識。三是抓好黨員幹部的學習，增強理想信念和內在動力。今年以來，利用中心組學習、“三會一課”、黨員固定學習日等機會經常性地對《條例》進行宣傳講解，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，真正使各級黨員幹部熟悉《條例》的原則要求及內容規定，充分了解《條例》的基本精神，與此同時強化幹部對理想信念、道德方面的專題教育，加大對典型好乾部的宣傳，補足理想信念之“鈣”，讓他們能夠從內心由衷認可自己的職業。另外還嚴格按照上級要求認真組織黨員幹部集中學習“三項機制”，讓大家對幹部選拔任用的理解與時俱進，不僅僅停留在對《條例》的認識上。

（二）堅持程序，嚴格紀律，提高選拔任用工作的規範程度。為了充分發揮幹部選用導向作用，在幹部選拔任用過程中，局黨組堅持按實績選人用人，注重在承擔重點工作的同志中選人用人，按照幹部選拔任用有關規定，嚴格程序，把好“五關”，有效防止了幹部選拔任用工作中可能出現的問題。一是嚴把推薦關。把黨組會議民主推薦作為幹部選拔任用的必經程序，把好選拔任用幹部的提名關。凡提拔任用領導幹部，均能按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過局黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔幹部，增加了幹部選拔任用工作的公信力。幹部選拔推薦注重實際工作業績，樹立良好用人導向，實現幹部選拔服務於事業發展。二是嚴把考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；
其次是認真組織考察組，由副職領導任組長，機關黨委、紀委、人事工作的處級幹部為成員；
再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把幹部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解幹部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面瞭解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，採用大會評議、個別談話、民主測評相結合，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果黨組會討論決定。三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定幹部任免事項。在討論決定幹部任免事項時，局黨組嚴格按照處級幹部職數的設定，並堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，充分發揚黨內民主，堅持集體決策。在討論幹部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔幹部的考察情況，局黨組各成員充分發表意見，努力創造與會人員各抒己見的條件和環境。四是嚴把公示關。認真做好乾部任前公示，努力把好選拔任用幹部工作中的最後一道關口。局黨組擬提拔的幹部，任用前一律在擬任用單位和局政務信息網上進行公示，接受羣眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待羣眾反應情況。五是嚴把廉政關。為進一步加強擬任幹部的廉政意識，樹立清正廉潔的從政理念，我局黨組對擬任幹部實行任前廉政考試制度，由局辦公室、機關紀委組織，採用市紀委專業題庫，對擬提拔使用的幹部進行了廉政考試，凡廉政考試不合格的堅決不與任用，堅持幹部任用適用必考。

（三）建章立制，加強監督，保證選拔任用工作的有序操作。按照《幹部任用條例》要求，局黨組始終把不斷完善幹部選拔任用制度作為做好乾部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套幹部選拔任用和監督制度，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間幹部競爭上崗的意見》，全面推行處級幹部競爭上崗。所有的處級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，xx年xx月共有xx名同志通過競爭上崗走上了處級領導崗位。二是實施幹部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，在機關開展了處級及以下幹部的輪崗交流，較好地調動了廣大幹部的工作積極性。近年，共有xx名幹部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了幹部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕幹部得到了更好的培養和鍛鍊。三是積極探索幹部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職幹部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職；
不稱職票達20%，並且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；
不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。四是不斷完善審計制度。根據有關領導幹部離任審計制度要求，對負有經濟責任的領導幹部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事處確認審計對象和時間，財務處負責組織實施，審計結果報送局有關領導及人事部門。五是全面推行任前公示制。把幹部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督範圍，加大監督力度，有效地提高幹部工作的透明度，受到了廣大幹部羣眾的認可。對公示期間羣眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細緻的調查核實，如實向局黨組彙報。通過實行任前公示，加大了羣眾對幹部工作的監督力度，提高了幹部選拔任用質量。六是建立幹部定期述廉制度。機關紀委每年開展領導幹部公開述廉活動，要求每位局領導每年寫出書面述廉報告，並在機關全體幹部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、市有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束後，在全體幹部中發測評表對領導幹部進行廉政建設情況測評，接受羣眾評議。

三、存在問題及下一步工作打算

雖然2018年以來我局選拔任用的幹部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規範，公開透明，也沒有出現告狀現象，但是在工作中還存在着對《條例》學習、掌握不夠透徹，選拔範圍過窄等問題。今後，我們將按照《黨政領導幹部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強學習，完善制度，建立符合單位事業發展需要的用人機制。一是儘快補充缺編人員，培養使用新生力量，拓寬幹部選拔任用的範圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業單位主要負責人的交流後儘快開展其他副處級幹部的競聘上崗工作。三是建立幹部監督檢查機制，不定期對處級以下幹部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高幹部選拔任用和監督管理工作水平。四是進一步加快乾部檔案的審核認定進度，確保幹部人事檔案的真實、準確、完整、規範，維護幹部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。五是增進幹部交流，建立溝通平台。根據幹部工作情況和行業實際，通過幹部考察、民主生活會、領導與幹部交心談心等多種形式，及時聽取幹部彙報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強幹部與幹部之間的溝通聯繫，形成行業互補和專業互助，不斷提高系統幹部政治理論和業務水平，更好服務事業。