優秀人才不一定是簡歷寫作的高手，但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者，因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業發展得失的能力……
根據職業發展的一致性原則，根據應聘者的簡歷內容會被歸入三類：
A等人選：所學專業和所幹工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位相關或一致。
這類人選很容易通過HR的簡歷篩選，因為他們通常滿足崗位的“必要”條件，面試官更多關注的是人選“海平面之下”的素質。
B等人選：所學專業和所幹工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關，最近一份工作與所求崗位一致。
這類人選不容易成為面試官的“眼中釘”，如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業績，或者你最近一份工作所在的行業與應聘企業相同，你勝出的機率會大大提高。
C等人選：所學專業和所幹工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關，最近一份工作與所求的工作不相關。
這類人選的簡歷很難過HR的“法眼”，除非你是市場需要明顯的銷售人員。（完）
人人簡歷網
