簡歷自我評價怎麼寫?資深獵頭回答:
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的瞭解,以及您對公司目前所 招聘 職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來 面試 都可以。這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎麼樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在 招聘 職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在應聘者準備應聘哪個職位後,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助 求職 者得到HR的第一次 面試 機會。