在職場中，生存不僅僅侷限於技能和能力，還涉及到各種的規則和法則。對於新人來説，急需瞭解並遵循這些法則，而對於老手則更需要掌握這些法則以應對職場變化。本合集將帶您瞭解職場生存法則，讓您更好地應對職場挑戰。
第1篇
關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻説不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裏的資金往來
關鍵句：瞭解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心並注意傾聽。
關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。
關鍵句：在能力範圍內，主動幫助同事，是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士説得好：“欠我的人愈多，日後幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助！
關鍵句：請記住重點在於發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。
關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會
關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻説要用腦子聽話，用眼神溝通
關鍵句：有些舉動絕對有害於你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：
關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
關鍵句：不管怎麼説，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺着要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優雅。
關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，説懶散閒在的同事也不能得罪
關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒黴……”），要不就是背後批評（“我們那個經理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
第2篇
1、職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。
2、這個世界上啊，沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個不懂規矩的人。
你這麼不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經理最不樂意看到的。江湖規矩第二條，屁股不乾淨的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門的，你當着你經理的面揭白渣男的短，你經理還敢用你嗎？她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。
4、在那些沒有信心靠自己的奮鬥找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個性。
6、只要是正常商人，誰都不會跟業績過不去，如果我沒有業績，再巴結他都沒用，如果我有不錯業績，錢可以化敵為友。
7、我每天在職場上，我苟且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至於我到現在都沒有這樣的工資在。
8、曲父説道：創業難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，為什麼不走捷徑呢。
我讀書時候你怎麼不説，一樣可以畢業，為什麼不考試偷看走捷徑呢？
工作與學習不一樣，工作需要團隊配合的行事，讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什麼都拿的起，你只要懂得怎麼指揮就行。
對，他們能在你的暗示下什麼都做好，而我貌似管的很藝術……
9、大機構的工作環境無法張揚人性，未必對你有利。
10、邱瑩瑩彪悍地道：“我發現要忘記一些做過的蠢事，最好的辦法就是想錢。”關雎爾愣了，心中有萬般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢！”
她家境優渥，一向自視清高，不願談錢，總是説夠用即可。可遇到曲筱曉，尤其是曲筱曉不知怎麼與那個完美男人走到一起，她才發現，原來錢也很重要。
第3篇
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗。
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在於報酬；要提供超出報酬的服務與努力；樂意為工作作出個人犧牲；重視工作中的每一個細節。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”；主動分擔一些“分外”事；高標準要求：要求一步，做到三步。
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好；不因一點疏忽而鑄成大錯。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙説“再見”；量化、細化每天的工作。
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
第4篇
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脱離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司裏每一天都是一次學習的經歷。
激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發揚光大，形成獨特的優勢技巧。
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關係，梳理脈絡，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊肯定不好，一直遊離在內部的各小圈子之外同樣難以發展。
不説巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
“不在其位，必謀其政”才是長久發展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業的發展，形成一種本能，未來自然不可限量。
千萬不要排斥新興技術給企業帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業帶來的助益。越來越多的職場達人藉助技術領先優勢脱穎而出，這就是我們學習的榜樣。
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在衝刺，後面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學會自我表現、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
第5篇
辦公室雖然是公事的地方，但多少會觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先徵求對方的意見和同意，不要貿然行動。
這點看似和人緣沒有多大的關係，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會不一樣。建議提早十分鐘到達辦公室，打開電腦後觀察所有人的動態，順便和同事閒聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數。
聽到讚美都覺得是奉承，不管你覺得讚美的褒義還是貶義，都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。
一個人的素質是很重要的，千萬不要因為個人的情緒導致做事出現差錯，做事應該冷靜沉着。不要去抱怨，應學會溝通，每個人都喜歡通情達理的人。
第6篇
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事後處理態度更重要。
1、面對批評，得體的第一反應是“不急於解釋，不反脣相譏”。
2、學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3、每天，或者最長每週養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4、很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然後才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關係問題。
5、被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪裏入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同於生活，但形象很重要，因為它代表着你的個人標籤。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什麼場合穿什麼衣服，一定要保證乾淨、得體。
1、認真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪裏。
2、儘快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3、清潔是最低標準。對於在現代化城市工作生活的職場人來説，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
5、請看起來形象最好的朋友推薦髮型師，然後和髮型師成為朋友。考察一個好髮型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨着抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老闆。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最後的路還是要靠自己走。
1、選擇大於能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
2、最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過於關注當下利益往往是人生的大坑。
4、無論別人給你什麼意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把後果歸罪於外。
5、可以徵求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
職場，是一個頗為考驗人際關係的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1、良性的人際關係只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2、做到對別人有價值，是建立良性人際關係的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。
3、所有關係中最多正向循環最少事後負擔的，是交易關係。市場最殘酷但也最善意。
4、所有關係中最危險最有破壞力的，是純感情關係。所以，一段關係要想良性發展，要有能力從純感情餵養，發展成“複合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的夥伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關係而言，也可以發展出協同學習的夥伴關係。
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1、貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那裏，但是沒有他們的指路你就看不見。
2、他們之所以願意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
4、有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，儘量不讓對方有心理壓力。幫完之後，對方不提，自己不提。
5、務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悦和成果。
工作可以説是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1、壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
2、職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3、壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4、有無話不説且旗鼓相當的朋友。説出來可能是最有效的減壓之道，並非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5、永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂迴只會讓壓力變大。
1、自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面後最先共享筆記的人。
2、如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鍾亦可。養成尊重和關注人的習慣。
3、個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到一個目標的n種途徑，行動中靈活不糾結。
4、隊作業養成覆盤的習慣。不追究具體人責任，着眼於我們學到了什麼。
5、如果工作性質與人打交道比較多，儘量把會議、會面集中安排在一週中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業和從事內部事務的時間。
有很多人在進入職場之後感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內的事情就可以了，結果幾年過去之後職位和工資都毫無長進，這就是典型的沒有目標。在進入職場後，我們都應該對於自己的職業生涯進行合理的規劃，規劃包括短期的工作目標和長期的個人發展目標，當每天都想着自己如何能達到目標時，也更容易在不知不覺中接近成功。
古人都説：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然説現代社會基本上不會存在類似於過去工作時食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領導安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會有機會做好每一件大事，所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。
在很多大型企業中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然説借用前人的經驗可以縮短我們自我摸索的時間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但並不是所有的事借用之前的經驗就一定是好的。當那些經驗開始跟不上當下的時期時，勇於創新和實踐才是最佳選擇。
有些剛進入職場的年輕人，會因為自己經驗不足而不敢做任何決定，不論面對什麼都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為，那麼在面對機遇時，一定要抓準時機，認準目標併為之努力。
從我們踏上職場的那一刻起，我們的職業生涯就多數只有成功或平庸這兩種選項，雖然説不少人最後都會歸於平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長期目標，在工作中該吃苦時要吃苦，面對事情要勇於創新實踐，敢於決斷，這四點是職場成功的必備法則，也是每一個人在職場中進步的階梯，願你可以用好這幾點，走向屬於自己的成功。
領導不會重用的4類人，你是不是其中一種
做一個獨行俠很酷嗎？也許有人確實認為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨來獨往，做事也喜歡單打獨鬥。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。
確實，人和人之間的相處不容易，還會伴隨着各種各樣的衝突和矛盾，但是這不代表你就要遠離人羣，很多事情你是需要同事協助的，畢竟眾人拾柴火焰高。
而且，若是想要在職場中進一步發展，你當然應該要和同事搞好關係，不然今後怎麼做領導，怎麼成為管理者呢？不具備這樣的能力，領導也不會提拔你的。
有些員工不知道如何與領導相處，完全處於被動局面，領導不主動找我溝通，我也不主動向領導彙報。
可是你想過沒有，有的領導是因為忙，懶得“理”下屬，也沒有精力“關照”下屬的情緒；有的領導是因為風格，不主動接觸下屬。
但下屬的職業發展取決於上司，你不主動與領導溝通，倒黴的是你自己呀，因為你自己失去了讓領導瞭解你的機會，也失去了展示才華的機會。
其實在工作中犯錯並不可怕，老闆最不喜歡的其實是員工犯錯後找一堆理由來推卸責任。一來：是顯得你沒有責任感，二是：因為不能正確面對，不想着如何解決補救反而想推脱責任，實在是難堪大任啊？
當你努力工作卻得不到應有的回報和認可時，大部分可能會選擇自暴自棄，既然你認為我是爛泥，那麼我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在鬥爭嚴峻且殘酷的職場中，這樣的行為無異於自殺，而且還不會有人同情你可憐你，實在是愚蠢至極！
第7篇
職場生存其實並沒有想象中那麼艱難，如果類似的職場厚黑學看多了只會把人看傻，應該多關注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
1、職場中過分在意別人的眼光，會迷失自己
每個人都是獨一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和説法生活。在職場中這種人將喪失自我、個性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中迴歸自己。
一個人能否在激烈的職場生存競爭中戰勝對手，贏得一席之地，決定於能否戰勝自己；與其和無數競爭對手相搏，不如轉而向內求，傾聽自己內心的聲音。
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人。“出乎爾者，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定於自己。
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數情況屬於第三種。因此積極或消極成為事業成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態。
“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”職場中也是如此，任何事業都需要一個支點，這個支點就是藉助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂於相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢樹。
“業精於勤而荒於嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風口上，豬都能飛，你擔心什麼呢？
想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場遊戲中的bug，能帶你一飛沖天。
第8篇
人生總是會遇到不順的情況，很多人處於不利的困境時總期待藉助別人的力量改變現狀，殊不知，在這個世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想着依賴別人，而不是依賴自己呢？
美國從事個性分析的專家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個因企業倒閉、負債累累、離開妻女四處為家的流浪者。那人進門打招呼説：“我來這兒，是想見見這本書的作者。”説着，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書，那是羅伯特多年前寫的。流浪者説：“一定是命運之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因為我當時決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經看破一切，認為人生已經絕望，所有的人，包括上帝在內，已經拋棄了我。但還好，我看到了這本書，它使我產生了新的看法，為我帶來了勇氣及希望，並支持我度過昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協助我再度站起來。現在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什麼。”
在他説話的時候，羅伯特從頭到腳打量着這位流浪者，發現他眼神茫然、神態緊張。這一切顯示，他已經無可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣説。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地説出來。
聽完流浪者的故事，羅伯特想了想，説：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你願意的話，我可以介紹你去見這幢大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，並且協助你東山再起。”羅伯特剛説完，流浪者立刻跳了起來，抓住他的手，説道：“看在上天的分上，請帶我去見這個人。”
流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在着一絲希望。所以，羅伯特拉着他的手，引導他來到從事個性分析的心理試驗室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開，露出一面高大的鏡子，羅伯特指着鏡子裏的流浪者説：“就是這個人。在這個世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認識這個人——當做你從前並未認識他——否則，你只能跳到密歇根湖裏。因為在你對這個人未作充分的認識之前，對於你自己或這個世界來説，你都將是一個沒有任何價值的廢物。”
流浪者朝着鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿鬍鬚的臉孔，對着鏡子裏的人從頭到腳打量了幾分鐘，然後後退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會兒，羅伯特領他走出電梯間，送他離去。
幾天後，羅伯特在街上碰到了這個人。他不再是一個流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來的衰老、不安、緊張已經消失不見。他説，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，並很快找到了工作。後來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
人要勇敢地做自己的上帝，因為真正能夠主宰自己命運的人就是自己，當你相信自己的力量之後，你的腳步就會變得輕快，你就會離成功越來越近。
從21世紀的競爭來看，社會對人才素質的要求是很高的，除了具備良好的身體素質和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創新意識。這就要求我們從現在開始注重對自己各方面能力的培養，只有使自己成為一個全面的、高素質的人，才能在未來的競爭中站穩腳跟，取得成功。
人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍紫，每個人都應該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應該果斷地、毫無顧忌地向世人展示你的能力、你的風采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩着別人的腳印走，不要聽憑他人擺佈，而要勇敢地駕馭自己的命運，調控自己的情感，做自己的主宰，做命運的主人。
善於駕馭自我命運的人，是最幸福的人。只有擺脱了依賴，拋棄了枴杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強是走入社會的第一步，是打開成功之門的鑰匙，也是縱橫職場的法寶。
所以，從現在開始，樹立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會取得發展。
第9篇
今天重複昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進。可能很多人每天都在“複製”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什麼晉升空間。這樣的心態作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
盲目去工作最後只能是被牽着鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，並且在付諸行動中及時回顧總結，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。
這也就是為什麼好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什麼，用腦思考願意埋頭苦幹重要的多。
三、工作完成100％是正常，完成120％才是優秀
第一類人工作完成度不高，還經常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。
第二類人就是中規中矩的完成工作，在老闆眼裏就比較靠譜，雖然工作穩定，但是晉升的空間有限。
第三類人就是做事可以超出預算，是最受老闆青睞的人，但是屬於少數。
能夠按照規章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這麼簡單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優秀。
學歷重要，這是無可否認的一點。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養是直接掛鈎的。
一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是後者。
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