職場黃金法則：以誠待人，以信立業。這是任何一個職場中人都應該牢記的基本準則。只有做到真誠地相處，才能贏得人心；只有誠信經營，才能獲得長遠成功。
第1篇
升職法則一：時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別説提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
升職法則二：不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳説明。
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準確認識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。
認真工作的人才是最有魅力的，敬業的完成你的崗位職責，敬業的完成上司交代的工作，敬業的負起對工作的責任，敬業工作讓你在職場中更加的脱穎而出。
對工作充滿熱情能讓你更有衝勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。
工作要有自信才能更好展現的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰，通過這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價值的資產資本。
不斷投資自己讓自己變得更優秀才是王道。只有用不斷學習的理念貫徹自己，不斷在工作學習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。
千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時抓住能推銷自己的機會，適時高調展示你的能力，善於表達自己才有遇見成功的機會。
薪水只是一時，是可以改變的，只為一時的薪水工作，對職場人來説是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學習的機會，鍛鍊能力的機會，為自己的未來努力拼搏的機會。
單絲不成線，獨木不成林。激烈的市場競爭中，一個富有競爭力的團隊絕對不是一盤散沙的狀態。學會摒棄不合適的個人主義，勇於接受別人的批評，敢於跟不同的人進行交流，互幫互助能成長的更快。
善於溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區中行走，徒增煩惱。
關注細節無小事。善於注意細節的人，善於發現別人看不見的成功。俗話説成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個小細節挽救了一個不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個小細節找到問題的突破點，我們有可能因為注意一個細節贏得成功的機會。
無論你在怎樣的工作環境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實際的目標。隨着制定的目標一步步努力實現，就能在你想要實現的夢想中一步步離得更近。
學會管理你的時間，因為有些人就是善於利用他的業餘時間來提升自己從而打敗你的。不要認為業餘時間只有吃喝玩樂哦，有些人進步非常快，是因為他把自己的行程安排的滿滿，每一天都在充實的提升自己不被競爭所淘汰。
做事情不止只看數量，還要看質量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學會懂得取捨，學會管理自己的精力，把精力放在認為關鍵的事情上，才會收穫更多。
有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。
職場江湖複雜，説的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時候還傻傻不知道為什麼。管住自己的嘴，知道什麼時候該説什麼，什麼時候不該説什麼。
容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過良好機會、幹不了大事。想成功，先摒棄優柔寡斷的工作態度吧。
選擇跳槽要根據自己的實際情況進行分析，現在這份工作是真的不適合自己嗎?沒有職業發展的機會嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎?認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場人的職業競爭能力。
只會抱怨與發牢騷只能讓你得到鍛鍊的機會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領導期待的更好更理想，讓領導對你信任，關心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。
對於職場新鮮人來説，不明白的地方及時向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急於表現自己搞不好會弄巧成拙。善於請教他人不僅給人留下虛心好學的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到願意幫助你的人也不失為一種榮幸。
對於工作要敢於嘗試，敢於創新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會都沒有。每一個成功者的背後，是用比常人更多的失敗經驗累積起來的成功。
畢業季，為何有人能很快找就找到理想的工作，有人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲?面試是你整個求職過程中最重要的節點，成敗就看這短暫裏你的表現。如何才能在眾多求職大軍中脱穎而出，獲得面試官的青睞呢?
?成功面試黃金法則》視頻中有這些問題的答案，職業發展導師朱國棟通過列舉眾多面官經常拋出的面試問題，給出應對思路，讓你有備而戰，知道怎麼回答棘手的問題;並懂得做好簡歷、儀容形象、心態等各種面試前的準備，以及在面試過程中的注意要點。
1、分析：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
2、回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念非常契合。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷發展等也都有比較完善的制度。
一、沒有工作經驗是應屆畢業生的共同軟肋，但大家基本上都沒有工作經驗，所以大都是同一條起跑線;
三、沒有經驗，可以學習積累;素質不夠，卻很難短期彌補。
四、企業不願意招收應屆畢業生，多半是因為一方面要付出一定培訓成本、時間成本，另一方面是因為應屆大學生心態不穩、不願吃苦、不願從基層做起、工作穩定性差、離職率偏高。
新到一個部門，一天一個客户來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到羣眾得滿意，他投訴你部門工作效率低，你這個時候怎麼作?
一、個人簡歷準備好，個人經歷要牢記。
首先你要準備一份合適的簡歷，你的個人的主要經歷也必須牢記，比如大家都會遇到的就是，面試官通常會提出這樣的問題“請你自我介紹一下”。面對這樣的問題，我們應該注意些什麼呢?對於這個問題朱國棟老師就給出這樣的建議：
第一個要注意的是：自我介紹的內容一定要與個人簡歷相一致。如果你口頭的自我介紹跟簡歷上的不一致，那這個面試必定失敗。
第二個要注意的是：在表述上面要口語化，不要太生硬。不要讓主考官感覺你在背簡歷。時間的把握要精，一般是3-5分鐘，你在這時間內一定要突出個人的勝任能力。要把自己最強的方面主要的突出出來。
第三個要注意的是，條理要清晰，層次要分明。其實主考官在這裏已經在面試你的邏輯思維和條理性，邏輯思維是很多崗位對應聘者的基本要求。所以我們要把自己的個人經歷必須是滾瓜爛熟的
1、簡單大方，色系不要太多;2、套裝或西裝，要符合應聘職的特點;3、首飾少戴，包包只帶一個;4、髮型簡潔，儘量淡粧。點要注意的
作為廣東省職業經理人協會高級職業經理人鑑別考官的朱國棟老師，以他30年的從業經驗與我們分享了面試中如“你有什麼業餘愛好?”、“你最崇拜誰?”、“你的座右銘是什麼?”等六大常見的面試問題，我們作為應聘者應該有怎麼樣的思路去作答才能順利通過面試。
在面試過程中，難免遇到hr們刁鑽的問題，這時就該想好各種面試應對思路。
3、要切中要害，突出個人勝任能力、最強方面、最強領域、成功經驗、主要成就、不談無關、無用的內容。
職場裏，你與主管，同事或是下屬的人際交往是避免不了的，而在這其中， 或多或少會出現關係不佳，問題難以解決，這時你該學習什麼呢?才能讓這複雜的人際關係得到改善。
一般僱員對上司的期望,就是要負責任、有擔待,更公平地分配資源,然而普遍聽到的怨言就是主管不是偏心就是沒擔當。如受訪者鄭綵鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥,別讓她左右為難。
對上關係的源頭來自你與父母的關係,在原生家庭中對父母的觀感,會在職場中投射在上司的身上。
舉例:有個員工總是“開除”老闆,因為他無法忍受身為上司沒擔當,後來發現在他成長過程中,他的父親在家族中是沉默的一員,身為長子的他,總是得在叔伯面前爭取他家的權益,因此遇到類似父親的老闆,他都是以同樣原因離開。
職場同儕也會有權益衝突與互相競爭的現象,嚴重則導致流言蜚語或小圈子狀況發生。
我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競爭中成長,就好比在職場上與同儕間的競爭與合作的關係。有些人深得上司心卻沒有同事緣,這或許與他在家中只看到父母,卻不理會自己的手足有關。
領導能力與管理技巧是主管努力學習的,但面對教不會、管不動的下屬,總是無能為力,最後還是得親自收拾殘局,於是很多主管寧願不帶兵,自己打仗去。
與下屬或晚輩的無法互動,就等於你與孩子之間的溝通有問題。舉個例子:某業務主管要拓展人脈,可惜下屬總是做沒多久就離開,沒辦法留住人才,最後他發現原來他跟孩子的關係生疏,也不知道該如何溝通。
若你發現在職場中總是與主管、同事或下屬關係不佳,或許問題不是出在他人身上,解鈴還須繫鈴人,不妨從自我發現與改變開始,突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。
當我們受夠了父母的一些行為,就會開始拒絕與排斥,但在拒絕父母的同時,也等於拒絕了自己,因為你的生命是從他們而來的;同樣的,當你拒絕上司,也等於拒絕了你的工作。因此對於主管與父母,我們應該學習接受與感恩。
平行之前需要學習的是合作,競爭性太強會犯眾怒,當我們掉到競爭模式裏,就很難合作,就算能力多好,也只能孤軍奮戰了
我們喜歡會聽話,好掌控的孩子與下屬。但是,沒有人喜歡被控制,身為主管或父母,必須把自己成為那個滋養種子的泥土,讓種子們開出獨一無二的花朵。
第2篇
一個剛剛畢業的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業規劃。如何規劃自己?那就要結合自己大學所學專業，進行行業、職業的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優勢可言。
對於已經在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業的崗位，但後來轉到了其他專業，當然有的也獲得成功，但未來職業發展卻受到一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業，所學專業和所做專業相一致，更容易取得成功。
無論大企業，還是小企業，專業人才都會得到企業的普遍重視，當然不同的企業重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那麼明顯;而民企現在的重視程度，已經遠遠高於國企。很多企業在用人上面，都堅持“專業的人，做專業的事”這樣的原則，尤其大多數的民企都是如此。
專業立身，的的確確如此。職業有成百上千，但可供我們選擇的也就那麼有限的幾個，“學什麼、幹什麼”是職業選擇的一條重要原則，這樣才能發揮自己的優勢，在職場征途上領先於人。
所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業、這一領域的佼佼者。
相對專業來講，專注更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看着那山高，不要總認為自己所在的企業不如人家的企業，必須保持自己的職場定力。
華為的“聚焦戰略”成就了華為大業，如果沒有這樣的專注，華為不可能有如此的成就。對職場人來講，也是同樣道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業企業做，明天想在房地產企業做，這也就是職場上所説的“老油條”，什麼都懂一點，什麼懂的也不深。
專注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業有地位，在行業有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業有尊嚴、有號召力、影響力。
在專業基礎上專注的職場人，未來的發展有兩條路，一條是專業技術之路，一條是管理之路。沒有專業基礎做鋪墊，管理就很難做好。
專注立本，專注是職場人立足社會、立足企業的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不出大問題，這樣的人什麼企業不喜歡呢?
敬業問題是個人的工作態度問題，敬業也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢於衝在前、幹在前。沒有敬業的態度，不管你個人基礎條件多麼好，想成功都是不容易的。
看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業的人能取得成功?反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬雲也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經磨難才有了今天。再看看職場上的風雲人物，哪個又是沒有付出、輕而易舉就得到商界認可的?
敬業應該體現在這麼幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤於動腦，能夠發現問題並有解決思路;四是善於分析，對行業有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。
可惜的是，現在一些職場新人，專業和專注還談不上，基本的“動手”態度都缺乏，怎麼能被企業所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業和專注，但缺乏“動腦”的敬業精神，這樣的人也很難在職場上有發展。
敬業立信，也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業，又能做到專注，還能做到敬業，那麼他怎麼可能不成功呢?
第3篇
在職場中最重要的就是人脈關係，如何在人際交往中游刃有餘的處理各種性格資源呢？這就需要在職場中明白幾個必要的人際原則，來看看個人總結的小技巧吧。
讚美的外在表現便是誇獎，有效地誇獎便是看誇獎者是否能達到動機和效果的統一。當你和被誇獎者屬於陌生距離時，就需要適當的注意語言的恰當準確性，以男士對女士的讚美話語為主，比如：男士在對女士進行讚美時應該儘量避免身材、腿型、絲襪等詞語。如果處於陌生距離時談論上述話題會給女士留下輕浮的印象。
1、不能太具體，一定要抽象一點。比如，男士讚美女士有一個萬能的公式：你看起來很有氣質，這會讓很多女士對你的第一印象大大提升。
2、詞彙的選擇。讚美男士的詞語不要套用在女士身上，比如不要和同事隨便開玩笑，因為當同事把你的玩笑當真時，你就變成了無效溝通甚至為後來職場交際留下不好的印象。一定要選擇有利於交往目的實現的話語。
3、用心讚美，不要人云亦云。重點是誇獎不要從眾，當你誇獎那些別人説了很多遍的語言，被誇獎者不會有深刻的印象，你也沒有達到有效地誇獎，所以不要吝惜讚美，但更重要的是用心發現他人的美！
真誠既真心，但真誠不是需要向對方全部交出自己所知道的信息，而是有選擇的保留自己的私人故事，既告訴對方對他有利的資源也是真誠的體現。
應當對朋友資源共享，在職場中你的資源共享既能留下好人緣，又能避免他人有意的詆譭，因為你的好人緣會變成保護牆，幫助你在職場中獲得豐富的人際資源。
不要做職場中的兩面派，用真誠去打動同事，因為職場關係複雜多變，不如用心經營自己！
尊重的總原則是尊重所有的人，不要用有色眼鏡去看待他人，否則你也會被區別看待的。
尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人，當你堅持和一個你不喜歡的人打招呼10次以上，你和他有機會變成朋友，其實你認真世界就輸了，在人際交往中，你不可能做到讓所有人都喜歡你，但是你要做到讓大多數人都喜歡你、願意走進你！
第4篇
英語裏有句諺語，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣。生活中，誰都會遇到令人不愉快的事，他卻又調往別處；全力以赴作了投標書卻因為最後一個數據沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，並加以適應。要記住，有些時候後悔是無濟於事的，我們已經失去了很多，只要不再失去教訓就行。
如果你是一名腦力勞動者，使你疲勞的原因很少是由於你的工作過量，大部分時候我們的疲勞並不是因為工作，而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試着“假裝對工作充滿熱情和興趣，微笑着去接每一個電話，在上司通知週末加班時從內心叫一聲“太好了，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的“心理暗示。
一定要弄清楚自己最想要的到底是什麼？金錢、富有變換的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我？然後想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。
不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。
不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關鍵。為此，你應該每天至少從事一種體育活動，時間不少於半小時；最好還能在家裏開闢出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那裏呆上一刻鐘，在這段時間裏，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。
有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產生混亂、緊張和憂慮的情緒。另外，千萬不要小看家庭生活。事業的成功與否往往與家庭生活有直接關係。一個從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、飢腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。
開發出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如，主動和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。
將你的優點和缺點列出一張表，並讓那些熟悉你並能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然後決定你該如何充分利用自己的每項長處並有效避免暴露缺點。
互聯網不僅僅能聊天發e-mail，它還應該成為你職業中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，。com將教會你如何做好簡歷，怎樣通過面試和以適當方式提出薪金要求。如果你正在創業，。net將向你展示如何作出規劃和籌集資金。總之，互聯網上的內容應有盡有，花一點時間掌握它，並在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網站，你就一定會常常擁有“柳暗花明的感覺。
第5篇
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。
馬海祥博客點評：你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！
很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。可能有人會説：我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客户以備自己的創業等等。其實，馬海祥覺得為了養家餬口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。
馬海祥博客點評：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
馬海祥博客點評：不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子裏想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。
就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家裏等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以説實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。
馬海祥博客點評：做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？
馬海祥博客點評：金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。
馬海祥博客點評：管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。
8、你説的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該説什麼，不該説什麼。
別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。
馬海祥博客點評：不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都説。偶爾的交心，説些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
金庸也曾經説過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。
馬海祥博客點評：真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
馬海祥博客點評：大智若愚的境界不是那麼容易煉成的。
12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
馬海祥博客點評：能保證你在公司的地位首先是你的價值，其次才是關係和靠山。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
馬海祥博客點評：有的時候你的缺點也是就的升職發財的關鍵點。
14、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你説，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
馬海祥博客點評：別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭説對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脱。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
馬海祥博客點評：用做了的事情取悦上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
17、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場裏，經常發生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。
馬海祥博客點評：還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。
是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
要學會主動表現，對於自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。
馬海祥博客點評：基礎羣眾是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。
辦公場所是人羣相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行説長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂説。
馬海祥博客點評：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！
在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要儘自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
馬海祥博客點評：不放棄表現，但更要善於在關鍵時刻表現。
每天給你的前輩説一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。
馬海祥博客點評：一些小細節上的東西也會讓你在以後的工作中有很好的幫助。
職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰自己的能力和提升自己的方法。對於新人來説，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節技巧。假如你跟前輩的關係處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關係是很重要的一步。
馬海祥博客點評：幾千年留下來的關係網概念已經深入人們生活和工作的每一個地方！
學會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班後小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的`事情。在這些事上，你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那麼就不要告訴任何人。
馬海祥博客點評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。
對於新人來説，首先要學會自主去尋找工作上的問題，提出並想辦法解決。職場不同於學校，你不會得到直接明確的家庭作業指示。你要麼主動詢問“我能幫上什麼忙嗎？”要麼馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試着承擔一項別人都不太願意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鍾來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責，又會贏得上司和同事的好感。
馬海祥博客點評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會受到大家的額外關照的。
在公司遇到麻煩時要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以適當的提些想法或建議，千萬不要一副事不關己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。
一般愛説這句話的人會有一種不負責任很專制的形象，在職場上大家很討厭這種人。領導知道後會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個不值得信任的人，自然會樹立敵人。
馬海祥博客點評：你的努力和奮鬥總會被大家看在眼裏，學會不抱怨。
都是我的錯，看起來這麼説似乎能起到一點作用，但事實上錯了。自願承擔錯誤的後果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過是在為今後受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。
馬海祥博客點評：只有當這件事的後果真的是由你造成的時候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。
每天善於撲捉一些真實的消息，但一定不能是從八卦那裏得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜後再來分析，再從形式分析自己的將來打算。光是弄清楚公司內部發生了什麼事，對你的幫助也並不會有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。
馬海祥博客點評：在公司裏工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對於這些信息的處理與應對方法。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。
馬海祥博客點評：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
29、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄鋭，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠，有時候退一步是為了跳得更高更遠，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那麼苦就長了！
馬海祥博客點評：奮鬥的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮鬥，那麼你的下半生將在困苦中度過。
30、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境；如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。
馬海祥博客點評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
31、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。
馬海祥博客點評：想成功的人，都會使自己健康得活下去。
吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
馬海祥博客點評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。
33、心在哪裏，收穫就在哪裏！人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。
要學會充分利用業餘時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己，很多企業中層、高層幹部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客户一起玩也是為了給自己增加人脈關係。
馬海祥博客點評：要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，於是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。
馬海祥博客點評：記住，天道酬勤，君子以自強不息。
35、市場人員、業務人員必須要將自己的客户關係公司化。
公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，不能把客户資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老闆辭掉，這是無論哪個老闆都很介意的事。要學會把客户資源公司化，不要擔心自己的客户會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客户會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪裏他們會追隨你到哪裏。
馬海祥博客點評：誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
36、人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
受人滴水之恩，當湧泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠於企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。
馬海祥博客點評：對於競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。
37、做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。
馬海祥博客點評：人不是萬能的，所以要懂得取捨，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
38、職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月後拿到工資的人是“普通企業員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業高管層”；付出了能夠等到3年以後再拿到更多回報的是“老闆”，因為老闆知道要釣大魚必須得放長線。
馬海祥博客點評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。
39、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什麼事、如何做！於是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什麼，也就不知道今天該做什麼，更不知道現在該想什麼！
馬海祥博客點評：沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。
40、位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老闆就會給他們應該的位置和待遇。
馬海祥博客點評：如果你拿1000元的月薪就幹1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
在私人企業裏都是老闆領導説了算，所以一定要和領導處好關係，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老闆看不慣你，那你也肯定沒有好下場。
和領導處關係不一定非要拍馬屁、送紅包。現在都是講效益講功勞的，所以你的業績和能力是取得領導賞識的關鍵，然後你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。
馬海祥博客點評：記住，上級主管都是對的，老闆都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關係，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。
你不可能讓公司裏所有人都喜歡你，但你可以讓公司裏大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去儘量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裏，你的成長大家都是見證人。羣眾的眼神是雪亮的，不要説別人壞話，言多必失，如果沒有必要儘量少開口，多聽，多應和別人。
馬海祥博客點評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人，用真心誠意去面對每一個人。
平時做事情幹工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一後果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老闆“斬首”了！現代企業講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。
馬海祥博客點評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人着想。
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執着信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的，不用領導費心，他會自動自發得去努力。不用別人去引導，他會朝着自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。
在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。
馬海祥博客點評：要成功就要有自己堅定的信念和執着的信仰，使自己具備成功者的潛質。
你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛鍊起來的，所以他比你更成熟。要善於向領導請教和學習。和領導保持好關係，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，説不定還可能成為你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。
馬海祥博客點評：他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。
46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
馬海祥博客點評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。
47、十句裏要有九句真話，這樣説一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不説謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
馬海祥博客點評：説謊只需要在最最關鍵的時刻，能少説一句就少説一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
48、把每個慌話都當成性命攸關，這樣説謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會説謊，一説謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成為了完成任務説過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。
馬海祥博客點評：你要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚嗎？
當你也許可能會被捲入某些同事們需要關起門來談論的事情的時候，記住不要在他們面前説任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會被人當眾提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴，閒話總有自己傳播出去的方式。對於你同別人分享的祕密以及別人和你分享的祕密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業生涯中非常重要的一部分。
馬海祥博客點評：在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點，最好是學習如何做一個傾聽者。
50、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裏，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？
為實現理想説一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。
馬海祥博客點評：儒教裏有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
第6篇
俗話説，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
要回答這一問題，就應該找出工作過程之中，己所不欲的是什麼，即人們不想要的是什麼？圍繞這個問題，我們曾經做過一個廣泛的調查：什麼是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責怪、批評……相信以下這兩種現象，大多數人都不會陌生。
第一，公司舉行會議佈置了一項艱難的任務，例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎的項目，在需要確定負責人選時，大家往往會找出各種藉口來證實自己沒有時間或是精力來承擔這項任務，而推薦他人負責這一項目。
第二，問題產生之後，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨並推卸責任，彷彿問題的產生與自己毫不相干。
為什麼會出現這兩種現象？原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責怪和批評。負責一個艱難的項目，失敗的可能性就會很大，所以每個人都希望將這 項任務推給他人；同樣，承認了問題是因為自身的失誤引發的，那就必須面對上司的責怪和批評。無論是失敗，還是責怪和批評都是大家所不想要的，於是，就出現 了“己所不欲而施於人”的情況。
在社會生活的方方面 面，都離不開説話。怎樣提升自己的説話技巧，怎樣通過説話來達到自己預期的目的，怎樣讓自己在不同的場合説出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經越來越多成為當代人考慮的問題。説話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面，引用大量生動事例，精闢論述 了説話説得恰到好處的方法，幫助你掌握説話訣竅，早日獲得成功。
第7篇
不要總盯着自己的缺點，去發現並放大自己的優點
在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，後來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，並且不斷被加強的個人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導。看一下那些你喜歡的和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？
後來在做經理的時候，招聘的過程中，發現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終於明白，對於我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。
那麼木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發現，每個nb的好公司都有優缺點都很明顯嗎。做符合自己dna的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。
人生苦短，多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什麼缺點的人，反而可能是很平庸的人。
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