企業員工升職是每個員工在職業生涯中追求的目標。升職不僅是對個人工作能力和業績的認可，也是企業對員工貢獻的肯定。在升職儀式上發表一篇發言稿，不僅能表達對公司的感激和承諾，也可以分享個人升職的心得和經驗，激勵更多員工追求自己的職業夢想。
第1篇
我是xx部門的xxx。如今，算算時間，我在之前的崗位上已經待了x年的時間，今天有幸能得到這個殊榮，也是多虧了領導的培養以及同事們在日常工作中的指點和幫助。感謝xx領導在工作中對我的教導，感謝xx部門的諸位同事在過去對我的鼓勵和指點！因為有了你們的幫助，我才能在工作中奮發努力！因為有了你們的扶持，我才得到今天的成就！總之，千言萬語都匯聚成一句話：“謝謝各位！”
回顧我在xxx公司x年來的工作情況。20xx年x月，還只是一名實習生的我來到了xxx公司。當時的我，僅僅只是一名普通的實習期學生，莫説在xx方面的專業知識，我連工作的經驗都沒有多少。但是，當時的`xx領導卻願意給我一個機會，願意給我一個，加入xxx公司，並得到培養的機會！在這年來，我一路跟在xx領導的身後，跟着他學習了很多關於工作的知識和能力。儘管在起初，我連基礎的工作都的不懂，但在領導的幫助下，我一點點的掌握了工作，並在工作中優化了自己的基礎能力。此外，在這份工作中我也認識了大家，我最親愛的同事們！作為一名新人，我面對這樣的工作，不知道幾次生出了逃避的念頭！這不僅僅是因為工作的困難，更是因為我在工作中不夠自信！但是，在這樣的時候，我卻遇上了你們！你們給了我鼓勵，教會了我許多工作的經驗道理！你們的給了我在工作中不斷前進的動力和信心，並讓我感受到了團隊的力量！
當然，除了大家的幫助和鼓勵，在工作方面我也重視自身的努力！在自己的工作中，我能認真、嚴格的完成自身的工作任務。並在工作中認真的反思自身的不足，並在工作後認真的總結和反思自己。此外，在工作外，每當我有空閒的時候，我都會抓住這份時間，充分利用網路和書籍來充實自己，並在工作中與領導討論。通過學習，我不僅在工作中掌握了更多的專業知識和技巧，對於自己今後的發展和目標也有了更加明確的定位。正因為是這樣的我，我才能在工作中更好的超前努力！
如今，我的努力也得到了領導們的認可！在此，我也祝願各位同事，能在工作中越做越出色，祝願xxx公司，以及各位領導，同事們，在今後的工作中蒸蒸日上，一帆風順！
第2篇
你們好! 我是的xxx。隨着我的不斷髮展狀大，我個人的本事也在不斷的提升和提高。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感激公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於此刻的工作職責範圍和工作強度，我期望能進一步向店長這項職位發展。
良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。並且我年輕且氣盛，我有足夠多的精力去全身心的投入我的工作。並且拿破崙説過：不想當將軍的士兵不是好士兵。
我明白一個人要想做好一個出色的管理者，那麼他就必須擁有廉潔、自律、勤儉節儉的好品質。所以我計劃從以下幾個方面做起：
1、自覺遵守公司有關職業道德，廉潔自律方面的規定;
2、在工作崗位上加強道德修養，虛心聽取各方意見，及時改善。
3、嚴格履行班子分配的工作職責，克已奉公，履職盡職，不以權謀私
認真地服從上級的領導，虛心理解上級的批評和提議;和其他店長之間互相溝通，交流並學習優秀的`管理經驗;與員工友好相處，加強溝通方面的工作，虛心理解員工對的提議，理解員工對自我工作的監督，並且大家團結起來齊心協力的為整個店負責，促進這個屬於大家的店更好的發展。
我相信，只要付出，就會有收穫!如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達升職要求，我誠懇的期望您能提出意見或提議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。但我還是堅持我前面説到的：只要付出，就會有收穫!
第3篇
此次能夠競聘成功並得以升職多虧了大家對我的支持，能夠從基層員工成長到現在的地步自然是令人感慨萬分的，但更多的還是詫異於企業這些年來的進步與轉變，從當初的小型企業成長為具有高知名度的優秀企業自然是經歷了不少挫折，但我始終堅信挫折是讓我們得以進步的源泉所在，只要將其克服便能不斷改進自身不足從而在工作中取得更大的進展。
作為企業員工自然要有着對企業的忠誠度才能為之而努力，縱觀身邊員工在工作中的表現便能得知積極的態度會造成怎樣的影響，至少當我們對工作懷有熱情的時候能夠主動為企業的發展而努力，這樣的員工在企業獲得效益提升的`時候也能夠得到不錯的進展，須知員工自身的利益與企業的發展息息相關又怎能不重視這項問題呢？而我在入職不久便為獲得這份待遇不錯的工作感到慶幸，在那之後我便為了珍惜來之不易的工作機會而不斷努力着，可以説這次能夠升職也多虧了那段時間裏努力工作的態度。
懂得人情世故並在工作中積累人脈也是很重要的，身為員工卻不懂得合羣的話自然會在工作中成為孤立的個體，據我所知這種性格孤僻的員工很難適應現階段職場競爭的壓力，雖然在我入職初期還有些靦腆卻在時間的流逝中改變了自己，因為我發現新員工只有多向老員工請教工作經驗才能夠儘快融入職場之中，若是長時間無法擺正心態的話只會導致自己在工作中遇到難以解決的問題以後變得不知所措，事實上這次的升職與身邊同事的鼓勵與幫助是分不開的。
我們的企業能夠取得這樣的進展自然離不開領導的管理，畢竟每當企業在發展過程中遇到困難的時候都是領導站出來與我們共同努力，無論是工作一線還是企業的會議室都能夠看到領導奔波的身影，不得不説領導為了企業的發展着實付出了不少的心血，但也正因為我們能夠上下一心才為企業創造了許多佳績，作為努力工作的員工導致我也得到過領導的栽培與支持，因此我在升職以後很感激領導在以往工作中給予自己的那份支持。
既然我能夠通過工作中的努力成功升職自然大家也能做到這點，那麼我們為何不更加努力地做好自身的工作併為企業的發展做貢獻呢？只要在工作中多認真一些就能夠讓企業的信譽變得更好，畢竟集體的力量向來都是十分強大自然要勇往直前才行。
第4篇
有了安全，我們才能以休閒的心境低聲吟唱“採菊東籬下，悠然見南山”;有了安全，我們才能以堅定的意志，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”;有了安全，我們的企業才能像三春的桃李紅紅火火。
安全靠什麼安全靠職責心。在上班的每時、每分裏，安全隱患隨時都像兇殘的野獸張着血盆大口，盯着我們脆弱的肉體，麻痺我們的神經。僅有強化安全意識，增強職責心，安全生產才不受威脅。僅有增強職責心，安全才有保障，生命才會美麗。
安全靠人，人必須有必須的安全素質，即道德修養、職責心、業務技能、健康的身體等;安全靠企業領導，高度重視，捨得投入，供給良好的工作環境;安全靠制度，用科學的制度規範員工的行為;安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全職責;安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規範化管理。安全是一個系統工程，必須常抓不懈。
當你對別人提醒與忠告不以為然的時候，你又怎能想到，一時的疏忽，一次小小的失誤都將給你個人帶來痛苦，給家庭蒙上陰影、給社會帶來負擔、給國家造成損失!千里長堤，潰之蟻穴!警惕與安全共存，麻痺與事故相連!
我相信，如果每個人都做到愛崗敬業，忠於職守，牢固樹立安全意識，就能把好我們的安全關。“安全職責，重於泰山!”是啊，這個職責，不僅僅關係着我們的企業，更與我們自我息息相關!我們要明白，沒有安全，企業就談不上發展;沒有安全，也談不上我們個人的'生存;沒有安全，我們的幸福，我們的未來又從何而來呢為了我們的企業，為了我們的家庭，為了我們自我，請把你的安全思想牢牢樹立。
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