在日常工作中，同事相處禮儀顯得尤為重要。良好的同事關係能提高工作效率，增進合作意願，而不良的同事關係則可能影響工作質量和企業形象。因此，加強同事間的溝通與協調，培養和諧的工作氛圍，尊重對方的權利和利益，都是建立良好同事關係的必要條件。
第1篇
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互儘可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明瞭“人非聖賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支持上級：只要有利於事業的發展，有利於接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應儘可能地替上級着想，為領導分憂。不管自己同上級的私人關係有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級“套近乎”、溜鬚拍馬;也不要走另一個極端，不把上級放在眼裏。上下級關係是一種工作關係，自己作下屬時，應當安分守己。
遵守時間：彙報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經允許後才進門彙報。彙報時要注意儀表、姿態，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：彙報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。彙報結束後應等到上級示意後才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動説“謝謝”或“請留步”。
1.見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2.在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3.不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
5.在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記説“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
6.偶爾碰到領導的隱私時，應裝着沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7.理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能説“是你讓我這樣做的呀”等，領導説話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
8.在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不説一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9.與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領導入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打電話聯繫，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
○喜歡把不快悶在心裏，在你不提防的時候把它們一一提出來責備你。
如果你的領導有上述表現，你與他相處的時候，應注意：
○時常提醒自己，你要表現出一副希望與他積極解決問題的態度。
○如果你的領導之上仍有領導，你不妨把自己的難處告訴他尋求幫助。
○讓領導明白一個事實：你很認真地與他討論問題，並盼望找出解決問題的方法來。
○如果你已經將你的工作儘量做到最好，而你的上司仍然對你有意見，不妨與他進行溝通。若仍無進展，那麼這份工作對你來説並不是一份很好的工作。可以換一份工作，換一個環境。不要有太大的工作思想壓力。
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。
我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧需要注意。
第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業也要能幹會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹!
服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：
第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下台階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般的'講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。
六、永遠都不要把領導，當成是自己人。
有時候頭很大，跟領導相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會説些平時不説的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。就個人風格來説，樹立一個品牌需要數十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。那現在的情況就有點類似，你的形象在領導眼裏是一點一點積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。
太把他/她當領導了，會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個很好地執行人，會稱讚你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了有升遷機會的時候，他/她往往會認為你並不適合，把你定位為一個很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會。當然該聽從領導指揮的當然要聽，平時有機會發表自己的意見時，千萬不要太緘默了。
這麼長的工作時間，我覺得在這一點上，我做的很糟糕，總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬於自己的利益，會讓自己的價值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。
經過對領導用人的觀察，慢慢地發現，在核心人物周圍活動的人，不見得都是工作幹得好的人。反而那些平時你覺得很不如你的人，最後卻能得到領導的重用。這絕不是領導沒有看清楚這個人的本質，而是領導看的角度不同。一個有性格的人，能在某一方面對領導有用的人，絕對是領導提拔的優先選擇。這時不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領導看到提升你的理由。
工作本身也是帶給我們個人快樂的源泉，當然不管領導還是同事，都會喜歡跟一個積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人，估計誰都不願意和他/她在一起吧。
在工作中不斷進化自己，不斷增強自己的競爭實力。不要害怕被提升，不要總是習慣於做一個默默無聞的小兵，要知道，被提升後，你得到的成倍地薪水和更多的資源，還有自己的成就感。默默無聞在工作中，不能代表你全部的優點。不要拒絕讓自己更優秀，永遠都有要學習的地方。
第2篇
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。 處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一）尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二）物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方説明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三）對同事的困難表示關心 同事的'困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四）不在背後議論同事的隱私 每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五）對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉説明 同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方説明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
第3篇
在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，當你的`工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室裏向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想説服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，説話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好。
耳語，就是在別人背後説的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該説的就勇敢地説，不該説就絕對不要亂説。
第4篇
在辦公室裏，男女同事之間相處不同於同性之間的相處，相處不當要麼給人麻煩，要麼難為自己。所以男女同事在相處過程中一定要遵守一定的道德觀念和職場禮儀。今天畢老師就給大家分享幾個異性同事相處的禮儀要點，有則改之。
在辦公室裏，要把握好自己和異性同事交往的分寸。如果你們是要好的同事當然可以多些交流，但最好不要把自己的私生活帶入辦公室。尤其是在婚姻上的不如意，更不宜對異性同事過多傾訴，否則會被對方認為你有移情的想法。
如果同事把你當成忠實的聽眾，你不妨向對方多談自己婚姻生活中美好的一面，使對方儘早避免對你情感上的投入。
其實，同事與同事之間的關係是一種很微妙的化學反應，也許一件小事就能讓你和對方的關係很好，也可能很壞，關鍵在於這個度。
另外，工作中，最重要的事情是工作做得好壞，因此一定要把工作放在第一位。不要過分重視性別因素，最好是能夠消除性別觀念，工作中不分男女，一視同仁，端正自己的心態。
記住：辦公室裏，最危險的是與男性產生曖昧不清的關係，無論是從女性同事的眼中還是上司或下屬的視線裏，這種曖昧關係都是很忌諱的。
辦公室不是約會場所，也不是居家場所，更不是顯示你異性魅力的地方。尤其是女性更要注意自己的穿着，千萬不能張揚自己的性感，如穿着超短裙和太露的衣服。
記住：氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。簡約大方的衣着能提升個人的氣質，同時也能讓你在與異性同事相處時更加的自然。
作為女性，不能做一些挑逗性動作，尤其是體姿語。比如，在男性面前梳玩頭髮，觸摸男性的衣服，用頭髮垂打男人的面頰等。儘管你是無意的，但其結果卻是給對方發出了性的信號，引發不必要的誤會。“撒嬌”動作在親密的人看來，你是可愛，但在職場中就有些不討喜了。
記住：氣質之美與其説是來自內心的修養，不如説它是來自一種對美好事物的欣賞能力。這份欣賞力就使一個人的言談舉止不同流俗。想要做一個氣質型女性，首先就要控制好你的動作。
男性和女性在辦公室均要注意交談的分寸。在私下裏，男性常會冒出一些粗話，但不允許在辦公室中發生，尤其是有女同事在場之時，避免她們會誤認為這是對她們的.侵犯。男性在恭維女性時，也要避免挑逗性，以免給對方產生有欺負這一方面的錯覺。
記住：語言可以掩飾思想，同樣也可以暴露思想，所以在與異性同事相處時，一定要注意自己的言語是否得當。
畢老師有話説：辦公室裏最忌諱的就是説不清的男女關係，所以在辦公室裏一定要做好關係的處理。司湯達曾説：做一個傑出的人，光有一個合乎邏輯的頭腦是不夠的，還要有一種強烈的氣質。以上就是畢老師給大家分享的幾個有關異性同事之間相處的禮儀之道，希望對大家有所幫助！
第5篇
公司職員在辦公室裏與上司和同事相處時要注意的禮儀細節如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點頭致意；
與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路並點頭致意問候；
受到上司批評，不應當眾解釋爭辯，如其批評有誤，可下來再告之；對上司的疏忽或不妥之處，不可當眾指責或反駁；
進入辦公室或客人房間應先敲門，應允後再入；敲門時，一般用右手的'食指和中指的中關節輕叩三下，得到允許再推門進入；
會見上司時，一定要得到應允方可前往，一般應先打電話聯絡，約定會見時間及地點；若上司正在開會，一定要通過服務員或祕書進行聯絡，切不可橫闖直入；
進入上司辦公室，必須得到允許方可就坐，上司不請坐，不要隨便坐下，更不可翻動室內物品，瞟視文件等；
當高層領導到辦公地點視察或來問話時，坐着的人要起身以示敬意。
第6篇
同事是與自己一起工作的人,與同事相處得如何,直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧,人們就會感到心情愉快,有利於工作的順利進行,從而促進事業的發展,反之,同事關係緊張,相互拆台,經常發生摩擦,就會影響正常的工作和生活,並且阻礙事業的正常發展。處理好同事關係,在禮儀方面應注意以下幾點:
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎,同事關係也不例外,同事關係不同於親友關係,它不是以親情為紐帶的社會關係,親友之間一時的失禮,可以用親情來彌補,而同事之間的關係是以工作為紐帶的,一旦失禮,創傷難以癒合。所以,處理好同事之間的關係,最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來,但切忌馬虎,每一項都應記得清楚明白,即使是小的款項,也應記在備忘錄上,以提醒自己及時歸還,以免遺忘,引起誤會。向同事借錢、借東西,應主動給對方打張借條,以增進同事對自己的信任。有時,出借者也可主動要求借入者打借條,這並不過分,借入者應予以理解。如果所借錢物不能及時歸還,應每隔一段時間向對方説明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜,都會在對方的心理上引起不快,從而降低自己在對方心目中的人格。
同事出現困難,通常首先會選擇親朋幫助,但作為同事,應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙,這樣,會增進雙方之間的感情,使關係更加融洽。
每個人都有“隱私”,隱私與個人的名譽密切相關,背後議論他人的隱私,會損害他人的名譽,引起雙方關係的緊張甚至惡化,因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會應主動道歉説明
同事之間經常相處,一時的失誤在所難免。如果出現失誤,應主動向對方道歉,求得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方説明,不可小肚雞腸,耿耿於懷。
同事是工作夥伴,不是生活伴侶,你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候,同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係,彼此心照不宣地遵守同一種“遊戲規則”。你應該知道,在辦公室裏有些話不該説,有些事情不該讓別人知道??
(1)不要在公司範圍內談論私生活,無論是辦公室、洗手間還是走廊。
(2)不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。
(3)即使是私下裏,也不要隨便對同事談論自己的`過去和隱祕思想。除非你已經離開了這家公司,你才可以和從前的同事做交心的朋友。
(4)如果同事已經成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及工作問題要公正,有獨立的見解,不拉幫結派。
(5)對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”,不想説的可以禮貌而堅決地説不,對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度,同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙,不但不會傷害同事間的和氣,還保護了自己。保護隱私一是為了讓自己不受傷害,二是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵,但凡工作之外的問題全部三緘其口,這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候,拿自己的私人小節自嘲一把,或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑呵呵一樂,會讓人覺得你有氣度、夠親切。
(6)不以自我為中心,因為職場是講求團隊行動的,隨時要以對方的立場來設想。
(8)建立良好、默契的團體氛圍,並謀求交流溝通,以便和諧地開展工作。
(9)不互相訴苦抱怨,不管是“物以類聚”或是“同病相憐”都是非建設性的表現。
(10)勿忘彼此是在工作場合,要信守承諾,而不是交酒肉朋友。
(11)“謝謝”等禮儀,還是要遵行,再要好的朋友都要講禮儀。
第7篇
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
尊重同事：相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
物質上的往來應一清二楚：同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方説明一下情況。
對同事的`困難表示關心：同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
不在背後議論同事的隱私：每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化。
對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉説明：同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方説明，不可“小肚雞腸”，耿耿於懷。
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