本篇文章旨在對管理檢討書進行集錦和總結，探討其中的經驗和教訓，以啟發讀者對管理工作的思考和反思。通過對各個行業不同管理層面的檢討書的梳理，我們將深入探討各種管理侷限和需求，並提供解決問題的思路和方法，希望能為廣大讀者提供有益的指導和啟示。
第1篇
我叫孫明，河南商丘市公安局民警，因工作中提合理化建議，斷了領導財路。刑拘、毆打、戴腳鐐和體罰，患上嚴重心臟病，後開除公職。經商丘市政府人事仲裁委員會、法院撤銷了對我的辭退決定。公安局不顧信訪條例40條，拒不執行已發生法律效力的最終決定。大接訪管屁用，權大法小是真相。工資、醫保都截流，重訪不斷為活命。領導臉面千斤重，幹警性命比毛輕，解決問題得檢討。為生存、不受苦，保證不再提建議!領導説啥就是啥、叫打狗不攆雞，閉着眼睛跟着走!請領導多寬容，饒了俺這小民警。
第2篇
我於20xx年x月x日，調來x學校，早晨8：30由本人帶着a、b三人接到學生，分兩個單位，c帶9人去普丁數據留下6人，a帶2人去工商局學生未留，下午帶學生去匯智高科學生未留，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職，自己調來的人自己沒有安排好，沒有準備好單位，讓學生連續面試幾家單位。其次，沒有佈置好路線，把時間浪費在路上。
20xx年5月27日，組員a調來，xx理工學校，機電一體學生11人，早7：30由d、a接到學生，第一家單位x起重機面試上1名學生，第二家單位新利同創面試上5名學生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的組員，首先我應該在學生來之前瞭解這個學校的情況、學生的心態，我更應該親自去接學生，其次，必須要對學生所去的單位有了解。
兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好，總結失誤如下：
我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養和信任，此時，我只能懷着無比悔恨的心情，由於我個人的失職對公司造成很大的'影響，想到這裏，我只能默默地在心裏為我所犯得嚴重錯誤感到後悔莫及。
所以我以領導做出檢討的同時，也向公司表示發自內心的歉意。在今後的工作中，希望領導嚴格監督我、指正我，我會在領導身上的到更多的智慧。
第3篇
您好!我懷着無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。
我於xxxx年5月25日，調來xxx中專學校，計算機學生11人，早晨8：30由本人帶着a、b三人接到學生，分兩個單位，c帶9人去普丁數據留下6人，a帶2人去工商局學生未留，下午帶學生去匯智高科學生未留，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職，自己調來的'人自己沒有安排好，沒有準備好單位，讓學生連續面試幾家單位。其次，沒有佈置好路線，把時間浪費在路上。
xxxx年5月27日，組員a調來，xxxx理工學校，機電一體學生11人，早7：30由d、a接到學生，第一家單位xxx起重機面試上1名學生，第二家單位新利同創面試上5名學生，未留，費用只收取1人。在此事上，身為一校之長真的很愧，首先我應該在學生來之前瞭解這個學校的情況、學生的心態，我更應該親自去接學生，其次，必須要對學生所去的單位有了解。
兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好，總結失誤如下：
我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負全體師生對我的信任，此時，我只能懷着無比悔恨的心情，寫下這份檢討書想到這裏，我只能默默地在心裏為我所犯得嚴重錯誤感到後悔莫及。在今後的工作中，希望大家嚴格監督我、指正我，我會在領導身上得到更多的智慧。
第4篇
根據這一階段項目的進展和出現的問題,對我本身存在的問題,我要做出深刻反省，管理檢討書。
對於這個問題，我一直在找原因，大概是因為我們開始做需求的時候，我以為經過了多次的討論過後，大家尤其是沒有參加過這個項目開發的人員來説，可能都已經知道各個階段應該怎麼銜接，各個部分的主要功能是什麼，數據的流向等問題。
但是我發現其實在很多情況下，這個問題我還是估計得過於樂觀，很多同學在編程過程中很多數據的流向根本就不清楚，而且在前期編碼過程中，沒有在他們實現一個功能後就看一下他們的數據流向，沒有及時的交流，這是個很大的問題根源，在問題球球越滾越大的情況下，很多事情已經超出了我們的預期，檢討書《管理檢討書》。在一定程度上對我們的進程產生了巨大的影響。
在整個項目的進展過程中總是過於樂觀，或許是沒有經驗，對同學的實力產生錯誤地估計，對一些意外情況沒有很好的考慮到，同學們説能完成就認為他們能按照我的預想無差錯的完成，到頭來卻發現實現的最終結果離預期還差很遠。
對於上述的這些問題，説明我本身還是存在很大的.問題的，這需要我在以後的過程中不斷地鍛鍊自己，尤其是我的師姐們今年都要畢業了，以後的項目還有很大的考驗，需要我不斷的提高自己，充實自己，一樣的錯誤不能再次重複。
第5篇
我錯了，我現在也是經過了冷靜之後，知道老師管教我是對的，我不應該不聽老師的話，而且老師反覆多次的勸我，告訴我什麼是對的，什麼事情是不應該做的，但是我卻是沒有好好的聽老師的話，我要檢討。
這次我也是在老師語重心長的話語之中覺得有些煩，還和老師吵了起來，我也是懊惱自己怎麼就不那麼的聽老師的話，老師批評我，和我説，其實也是關心我，才會和我説，才會管我，如果是一個陌生人，無論我做什麼不好的`事情，都不會理睬我，也是不會管我這個習慣好不好，會不會對我的未來有影響，但是老師卻不一樣，不但是認真的告訴我哪些是錯誤的，而且也是告訴我，哪些方面是我需要去提升的，只有自己努力了，才能進步，但是我卻還覺得老師是多管閒事的，這是不對的一種想法。
經過冷靜，我仔細的回憶老師跟我講的話，雖然我還是有些牴觸，但是我也是意識到老師這樣做是希望我好，所以才這麼跟我説的，並不是多管閒事，而是真誠的希望我能改掉我一些不好的習慣，我現在也是知道我這些習慣不但是對自己不好，也是讓同學覺得我這個人不是那麼的好相處，而且有時候我的一個壞習慣還會影響到同學們的學習，我不能做這麼自私的人，而老師跟我説，讓我改，我不但是不改，還和老師來吵架，這樣是很不尊重老師的，我也是後悔當初我的行為。
以後我一定是不能再這樣了，老師教書育人，是我們必須要來尊重的，並不是隨意的説説，在行動上面，我就要尊重老師，以後老師對於我不好的一個行為或者習慣來管教我，我一定不能頂嘴，更是不能不尊重老師，只有自己好好的去改，去把自己的一個壞習慣改好了，那麼才能説是對得起老師的一個教導。而不是還自己覺得老師説的煩了。
老師，錯誤我也是意識到了，您之前跟我説過的話語，我會記在心裏，也是會好好的去改的，在今後聽老師的話，認真的來學習，不再是做這些不好的事情了，一些習慣也是要慢慢的改過來，讓自己能變得更加的優秀，同時我也是需要向老師您道歉，真的對不起，您管教我的時候，我沒有尊重您，我以後一定不會再這樣了。
第6篇
對於我這次的錯誤我十分的抱歉，因為我一時的衝動導致我自己犯下了這樣的錯誤，我感到十分的抱歉。我想做出了這樣行為的我不算是一個合格的員工，如果是一個合格的員工肯定是不會做出這樣的行為的，而是會在工作時間的時候好好的'工作，對於領導的吩咐肯定是言聽計從，不做那些員工不應該做的事情。可我卻是沒有這麼做，反而沒有聽從領導您的指揮，做出了這種不服從管理的事情，給領導您在工作中造成了影響，也影響了其他同事們的工作，我在這裏致以十分的歉意。我現在自己回想起來也是十分的後悔，後悔自己做出了這樣的事情，如果之前的我沒有這樣做，而是聽從領導的話肯定就不會有這種事情了，也就依然還是那個表現優異的員工。可惜現在還是變成了這樣，我也只能夠承認自己的錯誤，爭取從此以後改正過來，再也不犯下同樣的錯誤。
其實在錯誤發生之後我也十分的後悔，可惜事情也都已經發生了。我現在回想起來或許也是我自己心態的問題，長時間順暢的工作讓我對自己產生了一種盲目的自信，在領導您吩咐下來之後我還依然覺得自己的行為才是正確的，覺得領導您的指揮是錯誤的，只要我按照自己的計劃去做，肯定就能夠做好。但事實證明我的行為才是錯誤的，我的眼界也依然還是那麼的短淺，沒有能夠像領導您一樣看得那麼遠。我想如果我能夠調整好自己的心態，不這樣的盲目，肯定也就不會有這樣的事情，也不會犯下這樣的錯誤，對公司帶來影響。
還記得我在剛剛來到公司的時候就是一直在領導您的指揮下工作，而我在一開始我也是對自己工作上的內容掌握的並沒有那麼好，而在遇到困難時也是十分的無助，而這個時候都是領導您在指引我，教我，才讓我成長到現在的模樣。而我卻在得到一些成績之後就有些忘乎所以，看不清自己，讓自己變得膨脹了起來，所以才做出了這樣的事情。我現在真的是十分的愧疚和自責，如果沒有領導您肯定就不會有我的成功，而我卻還這樣做辜負了您一直以來對我的期望。我也沒有什麼能夠説的，只希望領導您能夠給我一個去彌補自己錯誤的機會，以後我一定是不會再這樣做了，做一個認真工作的好員工，請領導再相信我一次。
第7篇
xx日，是我們公司發工資的時間，可是這一天突然在羣裏發通知説這個月的工作減半發，剩下的延遲到下個月發放，因為這個消息之前公司是從來都沒有説過的，而且也不符合規定啊，所以我當時紀律不太滿意就去找相關負責人詢問，結果他並沒有直接回答我，還將我訓斥了一頓，説讓我去安心工作，聽公司的安排就好，所以我就比較生氣，心裏不舒服，因此在您給我分配新工作任務的時候，我就有牴觸的心理，沒有服從您的安排，還説了“誰願意做就找誰做”這種不禮貌的話。現在，冷靜下來的我知道自己做錯了事情，知道自己當時沒有服從領導您的'管理還對您有了不禮貌的做法，真的抱歉。這件事情本來也不是您能夠決定的，而且通知也不是您發的，我卻將自己不好的情緒發在您身上，還不服從管教，真的不好，我也真的意識到問題的嚴重性了。
其實我生氣的原因也不是什麼工資減半，雖然有，但只佔很少的一部分，因為我也清楚最近公司的營業狀況並不好，有些公司都甚至直接倒閉了，我們公司還堅持着也算是不錯了，我當時去找那邊詢問的主要原因是為什麼不提前跟我們説，我知道公司的情況説了我也肯定可以理解，畢竟只是延遲發放而不是直接真的減半，但是公司什麼都不説直接發通知，我過去好好的問的時候，也不是十分的衝，而是問具體原因是什麼，可是他也不回答我還批評了我，這才是我生氣的主要原因。當然，我在生氣也不應該將這個待到自己具體的工作上來，畢竟領導給我安排工作是我作為員工的職責，而且領導您也是不知情的，所以真的對不起領導，我不應該不聽從您的安排管教的。
我出現這樣的情況，是有很大的錯誤的。首先我作為公司的員工，是應該要好好遵守領導的安排的，這是我們的職責，也是公司的規定，還是自己職業素養的基本要求，所以我這次將情緒亂髮，就是違反了員工規定，也是對自己職業素養的破壞，還是對領導對他人的不尊重。
我必須男鄭重的跟領導您説一身抱歉才行，以後我也會更加認真的對待工作，絕對不會亂髮脾氣了，也絕對不會不服從管教了，請領導在工作中繼續監督我、幫助我！
第8篇
尊敬的中隊領導親愛的戰友們： 我是六班班長，年月入伍，下士警銜。由於我的疏忽管理和教導無方，今天中午午飯過後我班戰士因使用手機被教導員發現。事情發生以後我認真
的剖析了問題和反思自我，發生這樣的事情責任主要在於我。對以此時做出以下檢查。
一、手機問題一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發了手機管理規定以後，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長，在中隊開展工作中起着至關重要的作用，部隊想要開展什麼工作，班長應該不打折扣的`高標準接完成它，工作佈置了、落實檢查就是重點，而我就是在領導嚴抓手機的工作佈置以後沒有好好的抓好落實，僅僅是集合班裏戰士把領導的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務，或者説是給自己在管理手機問題上做出了工作，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找藉口。 二、對於班裏的管理工作麻木不仁，老好人思想嚴重，導致這種問題的發生，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰士，更重要的是教育自己的戰士。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰士。在這一層面上，自己做的很是不到位，很是差勁。常言講“嬌生慣養不是愛，時間長了會變壞”，自己的戰士就是在自己遇到他犯下錯誤而不説不講，任其肆虐滋生，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上説他幾句並沒有及時抓管理做工作，以至於讓戰士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導致問題的發生。 三、思想麻痺鬆懈，責任心不強。勤訓輪換開始以後，中隊人員減少，執勤包值降低，對於戰士的管理也開始鬆懈，遇到問題也是不説不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級佈置的工作大打折扣，在這期間抱着一種讓自己放鬆讓戰士放鬆的心態去工作，試問這樣一種心態怎麼會不發生問題？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒，沒有工作思路，自己過着屬於自己的小生活，彷彿脱離中隊軌跡暈頭轉向吥着邊際，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領導，我把領導的信任丟在一邊，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才導致了這必然的問題的發生。如果我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發生在自己的班級。 我決定從新回到中隊管理中去，對於上級佈置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班裏人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責。也希望領導和戰友監督。 以上是我的檢查，不足之處望領導和戰友批評指正。
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