本文主要提供一份農村黨組織全面升級實施方案的範文，旨在為基層黨組織提供參考和借鑑。該方案包括了黨建工作的各個方面，尤其是構建“三位一體”領導體制、推動基層黨員教育和培訓等重要內容。
第1篇
蕪湖高新區位於安徽省蕪湖市中南部，規劃總面積178平方公里，20xx年開始建設，20xx年9月被國務院正式批准為國家級高新技術產業開發區。高新區具有一定規模且正常運行的企業360家，現有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建的21個。20xx年以來，先後有1家企業黨組織獲評為省級先進基層黨組織，4家企業黨組織榮獲省級雙強六好，14家企業黨組織榮獲市級雙強六好等榮譽。通過打造紅色陣地，深化紅領行動，擦亮紅色品牌，園區非公企業黨建工作取得長足發展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業發展同頻共振。
建設實體服務平台。20xx年區委對高新區黨羣活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造後的高新區黨羣活動服務中心，設有黨羣服務窗口、黨建閲覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建築面積400平方並配備電教設備、文體器材和黨報黨刊。在高新區北區科創中心和南區中小企業創業園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現場辦公，就近指導服務企業。
開發網絡服務平台。整合弋江區政府和弋江先鋒網絡資源，建成集政策諮詢、成果展示、黨羣服務為一體的綜合網絡平台。積極探索互聯網+黨建運作模式，為非公企業量身定製黨建雲平台，實現黨員在線學習、在線討論。製作園區非公企業黨建工作紅色版圖，園區企業及黨組織基本情況一目瞭然。依託微信公眾號弋江先鋒，非公企業黨建微信羣、qq羣等信息化平台，實現黨建信息快速傳遞、組織要求快速傳達。
強化經費保障。20xx年開始實施五抓五送實物化補助，幫助園區企業黨組織按照六有標準建設活動陣地，目前已實現五抓五送實物化補助全覆蓋。對園區企業上繳黨費實行全額返還，20xx年以來向非公企業黨組織返還黨費16萬元，撥付五抓五送獎補資金13.7萬元，高新區125個企業黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。
建立選派機制，壯大紅領隊伍。20xx年，弋江區在全市率先發起紅領行動，從黨政機關、事業單位退居二線和改制企業轉崗的黨員幹部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業指導黨建工作。截至目前，已向高新區非公企業選派3批專職黨建指導員。為加強對互聯網等新業態企業黨建工作的指導，按照分類指導、專兼結合的原則，區委非公工委從街道、機關擇優選派年輕幹部擔任兼職黨建指導員，充分發揮他們和企業黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創新活動形式，受到企業黨員的歡迎。
完善工作機制，激活紅領作用。制訂實施《高新區非公企業黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區企業黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和範圍，提升黨建指導規範化水平。依託黨建平台紅領指數，強化日常考核和目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。20xx年以來，黨建工作指導員先後幫助園區企業單獨組建70餘家黨支部，發展新黨員379名，培養入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關係296名。
強化聯動機制，凝聚紅領合力。區委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區大部分黨羣部門和對企服務部門。建立紅領總動員跨部門聯席會議制度，各部門結合自身優勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，並明確責任單位和完成時限。結合四送一服工作，安排全區副科級以上領導幹部點對點聯繫企業，指導企業黨建工作，服務企業經濟發展。
松鼠黨建強化黨員教育管理。三隻松鼠股份有限公司黨委現有黨員193名，企業黨委以文化業務雙代表、快樂黨建紅松鼠為主題，致力於把松鼠黨員培養成松鼠骨幹，把松鼠骨幹發展成松鼠黨員，使黨員成為提高企業文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育讓年輕人更愛黨。黨員羣體中有三分之一是企業骨幹，近3年發展黨員21名，其中15名是業務骨幹。企業優秀黨員被授予紅松鼠稱號，可優先獲得晉升與加薪機會。通過搭建松鼠黨建雲平台，黨員可以實現在線學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員qq羣、手機微信羣，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的輻射。三隻松鼠黨委是企業黨建和發展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為黨建連接器，能夠打通部門區隔連接各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三隻松鼠黨委總結出松鼠黨建工作法，制定松鼠黨員進階圖，用制度來規範黨建。
紅色工匠助力企業發展。三花自控元器件有限公司成立於20xx年10月，是全球製冷空調控制元器件龍頭企業，公司現有員工近1500人，是最早入駐三花工業園的企業。公司黨支部成立於20xx年3月，現有黨員17名。三花黨支部以紅色工匠作為企業黨建主題，開展精益生產培訓，組織勞動競賽，在企業中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先後確定了改善項目15個，節約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖三花一家人員工救助基金用於幫助困難職工。基金賬户已募集到善款20餘萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行雙培三幫帶，企業中高層經營管理人員和生產一線優秀員工中發展黨員，吸引一大批企業骨幹和優秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50餘份，培養積極分子8人，發展預備黨員4人，20xx年，企業總經理按程序被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業園另外兩家企業——三花製冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業黨支部於20xx年聯合組建三花工業園黨總支。
第2篇
20xx年，為貫徹落實《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》和《關於加強基層服務型黨組織建設的實施意見》文件精神，深入推進國有企業基層服務型黨組織建設，寧夏回族自治區黨委黨的建設工作領導小組辦公室專門印發了《關於開展星級基層服務型黨組織創建活動的指導意見》文件，在全區國有企業中開展了星級基層服務型黨組織創建工作。
國電寧夏石嘴山發電有限責任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發電公司)以此為契機，結合自治區黨委和中國國電集團公司黨組有關部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設總體要求，以四個進一步為工作目標(黨支部服務理念進一步昇華、服務體系進一步完善、服務質量進一步提高、職工羣眾滿意度進一步提升)，通過強化黨支部六項能力(黨建工作管理能力、黨建基礎管理能力、黨建工作保障能力、服務中心工作能力、服務羣眾能力、服務黨員能力)，紮實開展黨建雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務能力)工作，打造堅強的戰鬥堡壘，充分發揮企業基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把國有企業基層黨組織的政治優勢、組織優勢和羣眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。
(一)成立管理機構。為推進星級服務型黨支部創建，國電石嘴山發電公司以落實黨支部目標責任制考核為切入點，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領導小組，負責審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標及權重設定、考核結果報告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導相關部門依據職責分工負責考核結果的應用落實。設置了由黨羣職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負責擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強黨支部評星定級的日常管理及組織協調工作，具體實施黨建工作考核工作。
(二)量化考核內容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發電公司以企業生產經營和隊伍建設考評目標為依據，根據中國國電集團公司《中國國電集團公司黨建政工工作年度考核評價辦法》，在自治區國資委黨委規定的黨組織規範化建設六有標準和紅旗黨支部服務品牌創建工作基礎上進一步細化考核，把黨建基礎工作歸為基礎標、服務標、廉潔標，把加分指標歸為業績標、創新標，每標均按百分制進行評價，最後綜合五類標考核情況對黨支部進行星級評定。
(三)明確評星標準。服務型黨支部創建實行五星級評價動態管理，按百分制對各項指標落實情況分別賦予相應分值，考核週期結束，即行授星，動態管理。星級考評總分再按照百分制進行彙總，以20%權重進入職工績效工資體系兑現考核。20xx年，檢查考核次數由每季度1次改為每月1次，月度考核結果與職工績效工資掛鈎;每季度對星級評分考核結果彙總一次，第一名的黨支部授予紅旗黨支部流動紅旗，並在黨羣工作例會上介紹先進經驗;年度為一個考核週期，根據結果為黨支部授星。對三星以下的黨支部予以通報，限期整改，堅決防範和杜絕軟弱渙散黨支部。
(四)嚴格考評流程。考核工作領導小組辦公室負責對各黨支部星級考核進行初評，結果反饋各黨支部徵求意見後，再報考核工作領導小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程序為：
1. 優化方案。每年初考核工作領導小組責成辦公室結合實際，在徵求黨支部意見基礎上對星級黨支部考核實施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據嚴格執行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監察部(紀檢辦公室)三上三下討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經過了前二個季度的模擬運行，最終在企業內部全面推開。
2.嚴格定星。每月最後一個工作日前，考核工作領導小組辦公室主要針對黨支部基礎工作進行1次考核，結果與績效獎金掛鈎;每季度綜合評價1次，進行評星定級，對三星以下的黨支部予以通報，並加強指導，特別規定一星黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過抓兩頭促中間督促黨支部達標晉級、創先爭優。黨支部年度內出現刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負責人受到黨紀政紀處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。
3.公開亮星。各黨支部星級初評結果在各黨支部範圍內徵求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員羣眾監督，最終結果在月度黨羣例會上命名通報。公示期內，黨支部申訴所反映的問題經調查核實後進行星級調整，年底根據月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員羣眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等一票否決指標情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。
4.動態評星。考核辦公室有關人員定時檢查，邀請黨支部書記參加進行互查，同時安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監察部門人員組成，對黨支部實施網格化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進行檢查評定，根據檢查情況升級或降星。
(一)強化服務理念,打好創建活動思想基礎。國電石嘴山發電公司堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作理念，先後組織開展了四個意識大討論(責任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出台了《規範公司管理人員行為的總體要求》《服務禁語》《首問問責制》等規範性制度文件，引導各黨支部突出服務職能，始終圍繞企業中心工作和職工隊伍建設搞好服務，在企業工作中做到兩點(把推動企業改革發展作為出發點和落腳點)、四同(支部工作與生產經營工作同佈置、同檢查、同考核、同獎懲)和五主動(主動發揮戰鬥堡壘作用、主動參與三重一大決策、主動組織黨員攻堅克難、主動向職工羣眾提供正確輿論政策導向、主動為維護職工羣眾合法權益分憂擔責)。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發電公司組織黨支部書記參加培訓，開展了黨員輪訓，堅持問題導向，注重培訓實效，為紮實推進星級基層服務型黨支部建設打下基礎。
(二)服務中心，為推動發展提供保證。圍繞創建工作，國電石嘴山發電公司在黨支部黨建目標責任制考核中，把創建要求進行分解細化，落實到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業工作會上簽訂責任狀，要求各黨支部在星級黨支部建設中精心設計活動載體，豐富活動內涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴峻的經營形勢，圍繞企業中心工作和所在單位重點任務攻堅克難，通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示範崗、黨員承諾等方式發揮作用，有限2號機組榮獲全國金牌機組稱號，競得大用户交易電量51.73億千瓦時，粉煤灰銷量增長112%,入廠標煤單價保持寧夏區域最低，在安全文明生產標準化建設中，黨員、幹部帶動職工羣眾衝刺一百天，圓滿通過了中國國電集團公司達標驗評。燃料管理黨支部成立黨員監督崗長期堅持對入廠煤質進行把關，取得了很好效果。開展了一個黨支部一個特色黨建品牌創建活動，組織黨員職工建言獻策、攻堅克難，堅持開展黨員先鋒崗、責任區建設，組織職工羣眾參加安全合理化建議評選，形成爭創示範的良好導向。
(三)服務民生，促進社會和諧穩定。黨支部書記每月在黨羣例會向黨委彙報開展職工情緒疏導工作，對職工隊伍思想狀況進行動態分析，制訂對策，建立了六必談四必訪活動長效機制，當職工羣眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽、不安心工作時黨支部書記必須面談，當職工羣眾生病住院、家庭受災或發生意外、生產生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時黨支部書記必須走訪，及時瞭解掌握黨內外職工羣眾思想動態，為企業改革發展穩定統一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務觸角延伸到社會公益中，依託企業小紅帽公益組織，結合實際力所能及地開展救災捐助、扶貧濟困、移民兒童助學等公益活動，20xx年以來開始把關愛社區失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團組織公益服務的重要內容，引導黨員和團員青年熱忱為企業周邊羣眾排憂解難，樹立企業的良好社會形象。
(四)服務職工羣眾，保障職工合法權益。一是以落實中國國電集團公司雙百訪談活動為抓手，針對企業管理人員中存在的門難進、臉難看、事難辦問題，強化四風突出問題整治，形成有話能説、有事能辦、有難能幫良好氛圍，企業領導班子成員和包括黨支部書記在內的中層幹部下部室、進班組、到現場，與職工談心，及時瞭解職工工作生活情況，努力為職工辦實事、做好事、解難事，使黨組織成為凝聚黨員、團結員工的和睦之家。二是實施黨員素質提升工程，開展三培養兩推薦活動，把生產技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨幹，把黨員技術骨幹培養成企業管理人員;把黨員技術骨幹推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的黨員推薦到決策層，使企業黨組織成為黨員職工的主心骨和貼心人。三是進一步堅持和完善職代會、平等協商和廠務公開等制度，大力支持工會組織和職工代表大會依法獨立自主開展工作，保障職工代表進入公司董事會、監事會，通過工會或職工代表大會(職工大會)參與公司的經營與決策，暢通職工參與企業管理渠道，確保員工對企業管理的知情權、參與權、監督權。這些工作的開展，為國電石嘴山發電公司創建安全、環保、節能、高效一流火電企業戰略目標提供了有力保障
(五)服務黨員，激發黨員內生動力。服務職工羣眾，黨員也是重點。國電石嘴山發電公司堅持把加強企業黨員隊伍建設作為服務型黨組織建設的關鍵，注重黨支部帶頭人隊伍建設，努力培育複合型政工人員，建立黨員職業發展綠色通道。一是選優配強黨支部書記。先後組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質強、服務態度好、羣眾信得過的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發了黨支部書記工作積極性。二是加強黨員學習培訓。20xx年，開展企業大型黨課5次，不僅黨委書記、紀委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經理和自治區講師團團長為大家傳經送寶;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓，已安排了2批次共計100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優秀黨員中選拔政工人員，發揮他們熟悉基層、瞭解職工的優勢，黨委職能部門堅持每隔2年左右進行一次內部崗位調整交流，使每位專責不僅處於保鮮狀態，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業務，成為服務黨組織和黨員的多面手。四是切實保障黨員民主權利。建立黨員個人檔案，黨支部堅持開展情緒疏導工作和一對一結對幫扶活動，每月在黨羣例會上向黨委彙報職工隊伍思想狀況，每年堅持慰問困難黨員，關照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感。五是創設平台助成長。鼓勵黨員積極參與企業英才計劃和青年未來信箱，幫助黨員結合實際做好職業發展規劃，着力營造想幹事有條件、能幹事有機會、幹成事有舞台的用人氛圍，為優秀黨員職工施展才華搭建平台，進一步激發黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。
(一)星級基層服務型黨支部創建工作必須突出企業黨組織的服務職能，才能找準定位。國電石嘴山發電公司星級黨支部創建工作從起步開始，就注重吃透有關精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務企業發展和黨員羣眾作為企業黨組織的自覺追求和基本職責，通過星級黨支部創建夯實基層企業黨建工作基礎，聯動四好領導班子、四強黨組織、四優黨員和四有職工隊伍建設目標，有效發揮企業基層黨組織的整體合力，激活幹部、黨員和職工隊伍的能動性、執行力，提升企業在社會主義市場經濟和電力體制改革中的盈利能力與競爭優勢。
(二)星級基層服務型黨支部創建工作必須融入企業中心工作，才能發揮作用。在創建過程中，國電石嘴山發電公司堅持圍繞企業生產經營開展工作，在星級評定指標設定上不搞兩張皮，在管理考核上不搞特殊化，從黨支部三會一課等基礎工作到創新創效等體現業績的亮點工作，都要圍繞企業中心工作、部門重點任務、黨員實際需求來設計和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業健康持續發展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業，帶動職工羣眾搞好安全生產，努力提高職工素質，反映和維護好職工利益，充分激發藴藏在廣大職工羣眾中的創造力量。
(三)星級基層服務型黨支部創建工作必須動起來，才能活起來。星級黨支部創建一月一評、年終掛牌，月度評選結果直接影響所在黨支部幹部職工的錢袋子，每月努力才能年度給力，一個月的評定結果不理想問題不大，持續創建就會產生累積效應，創建工作的這種動態評定機制，把黨建目標責任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須踮起腳尖摘桃子，產生動力，迸發活力，在完成黨建規定動作的同時，不斷創新自選動作，促使企業黨建工作不斷處於積極向上的良性狀態。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊41支，完成生產攻堅任務70次，黨員參與完成創新課題 27項。
第3篇
黨員示範綠山林，鄉村振興我先行保綠水、守青山，捍衞京畿一抹藍……一條條鮮豔的標語，一句句樸實的話語，是河北豐寧縣所有黨員幹部在共產黨員示範林創建活動中做出的鄭重承諾。
66歲的趙文國是窟窿山鄉乾濕溝村一名有着43年黨齡的老黨員。30多年前，面對家鄉惡劣的自然生態環境，他毅然承包20xx畝荒山植樹造林。為了讓荒山早日綠起來，他和老伴常年吃住在山裏，如今幾十年過去了，昔日的荒山滿目青翠，趙文國心裏很有成就感。
綠化荒山30多年，但一個人的力量畢竟有限。趙文國希望能有更多人加入到綠化家園的隊伍中來。如今，他的願望實現了。
為貫徹落實黨的十九大精神，積極引導基層黨組織和廣大黨員在脱貧攻堅中發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，增強黨員責任意識，凝聚黨組織合力，今年以來，豐寧縣在全縣309個農村黨支部以黨員活動日的形式開展共產黨員示範林創建活動。該活動以每個庭院有果樹一個村莊一片林黨員先鋒示範林3種形式展開。
種下一棵小苗，收穫一種希望;帶動一名黨員，樹起一面旗幟。該縣27個鄉鎮(開發區)積極響應縣委共產黨員示範林創建活動號召，創建村名單、創建類型、創建地點、栽種畝數、參與黨員數量、所需樹苗的種類和數量經村兩委班子、鄉鎮黨委書記層層把關後，由縣委組織部協調林業局抽調專業技術人員，根據各村地域情況，分別確定壩下和壩上及接壩地區具體活動時間。縣林業局負責統一調配苗木，並從整地挖坑到栽植灌水實行全程現場技術指導。
截至目前，該縣共有7933名農村黨員參與到共產黨員示範林創建活動中來，栽植山楂、蘋果、柳樹、油松、榆葉梅等14種苗木43816棵，綠化面積約758畝。
共產黨員示範林活動，由鄉鎮黨委牽頭，村級黨組織負責實施，全體黨員和村兩委幹部共同參與，在農村黨員或有栽植意願的羣眾家裏種植果樹，在村莊道路兩側及村莊周邊栽植綠化樹和景觀樹，在公路沿線、村集體荒灘、荒山、閒置地種植果樹、綠化樹和風景樹，力爭每個庭院有果樹、一個村莊一片林、每名黨員都參與。
為保障苗木成活率、優化植樹造林效果，該縣建立縣巡查、鎮督導、村負責的三級督導制度。縣委組織部成立5個巡查小組，對鄉鎮村開展活動情況進行巡查，明確鄉鎮黨委的主體責任，並將共產黨員示範林開展情況納入鄉鎮黨建年度考核內容。鄉鎮成立督導小組，由包村領導負責，樹木必須由黨員親自栽植，每名黨員栽植3—5棵樹，示範林栽種情況、樹木成活情況將納入黨員先鋒指數管理的評分標準。村黨支部負直接責任，黨支部書記為第一責任人，安排專人進行管護，由於管護責任落實不到位，苗木成活率達不到80%的村，年底考核不能被評為先進村，共產黨員示範林獲得收益後，收益作為村級集體經濟使用。
自共產黨員示範林創建活動開展以來，該縣共印發共產黨員示範林創建活動倡議書10000餘份，製作宣傳條幅500多條。從今年開始，該縣將通過國土綠化三年行動，帶動全社會力量再植樹100萬畝，使全縣生態覆蓋率達到60%以上。
第4篇
三會一課制度是黨的優良傳統，黨的建設不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。認真落實三會一課，是踐行兩學一做，夯實全面從嚴治黨的基礎，協調推進四個全面戰略佈局的重要任務和關鍵環節。企業如何在繁忙的經濟活動中開展三會一課，紅豆集團黨委以融合型工作法創新實施三會一課，解決黨組織活動與生產工作之間的矛盾，實現黨建工作與企業經濟兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)黨建三會結合公司例會——在時間上融合。
紅豆集團黨委實行黨組織領導班子和管理層交叉任職制度，下屬二級黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長、總經理兼任，三級黨支部書記由廠長經理兼任，黨小組組長由部門負責人兼任，利用這一雙向兼職的優勢，將黨建三會與公司晨報會、例會、條線會等相結合的方式，實現黨組織與經營管理層雙向溝通。自兩學一做學習教育開展以來，紅豆集團黨委利用黨委擴大會開展黨內教育活動9次。今年1-7月，二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均13次以上，中心組學習平均12次以上，三級黨支部活動平均9次以上，上黨課平均7次。
(二)三會內容聯繫企業實際——在目標上融合。
以黨建促發展，以發展帶黨建，黨建三會內容與集團挖潛月、紅豆七夕節、科技質量月等各類活動相結合，互補互促。在每年3月挖潛月活動中，動員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質量的合理化建議，提高了廣大黨員幹部的創新積極性，激勵更多的員工為集團跨越發展作出更多貢獻。7-8月份，集團黨委將兩學一做學習教育與集團第xx屆紅豆七夕節有機結合，唱好親情愛三曲，實現八方共贏。在9月份科技質量月中，將三會內容與開展知識競賽、操作技能比賽、科技質量先鋒評選等活動相結合，進一步提升全體員工的質量意識和創新意識，增強企業凝聚力和競爭力。
(三)黨課教育聚焦經濟重心——在學習上融合。
集團黨委利用每週五總經理部長聯席會召開黨委擴大會組織總經理部長、黨總支部(黨委)書記、黨務委員圍繞企業工作重心帶頭學習系列重要講話，學習省市區領導講話及中央和各級政府出台的各項方針政策，重要權威學者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務委員學習後回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達到位。紅豆集團將黨員教育充分融入經濟重心，主要做法：
一是以政治學習提升經營理念。集團黨委通過對系列講話和黨的方針政策的經常性學習，在集團高層全面確立了八方共贏經營理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環境、社會(社區)等八方建立共贏關係，為集團快速穩定發展提供了有效保證。
二是以經營理念推進政治學習。兩學一做學習教育一開始，集團黨委提出了深入開展squo;兩學一做squo;，爭做squo;八方共贏squo;先鋒，打造squo;六化squo;企業，建設squo;四個紅豆squo;的學習教育目標，集團黨委書記周海江指出，八方共贏就是為民務實，爭做八方共贏先鋒是兩學一做教育的最好成果。
三是以卓越績效管理知識解讀講話精神。在集團開展的卓越績效管理知識專題培訓會上，集團黨委書記、總裁周海江利用卓越績效管理的木桶理論，給全體黨員幹部上了一堂學習四個意識講話精神的生動一課。周海江説，一個木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度説就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強化政治意識，黨員幹部都要具有堅定的理想信念，正確的政治方向和政治立場，模範遵守黨紀黨規，經得起任何誘惑和考驗，爭做四講四有合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度説就是要提升協調力思維，從政治角度看就是要強化大局意識，不謀全局者不足以謀一域，黨員幹部要做到局部利益服從大局利益，個人利益服從黨和國家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺佈。木桶還要有箍，否則木板會一盤散沙，從管理角度説就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強化核心意識，黨員幹部要緊密地團結在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場堅定，充分發揮應有的政治核心、引領作用。一個木桶不能有豁口，不能有短板出現，否則就盛不滿水，從管理角度説就是要提升平衡力思維，從政治角度看就是要強化看齊意識，黨員幹部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規看齊，要向業績第一的先進看齊。
四是以講話精神激勵企業卓越發展。10月14日，紅豆集團黨委及時召開學習貫徹落實重要指示精神專題會。x10月12日在《柬埔寨之光》報發表的署名文章中，特別指出蓬勃發展的西哈努克港經濟特區是中柬務實合作的樣板，這對主導開發西哈努克港經濟特區的紅豆集團來説，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬隆會議上接見柬埔寨洪森首相時就指出：要在squo;一帶一路squo;框架內加強基礎設施互聯互通合作，運營好西哈努克港經濟特區。今年8月17日，在中央召開推進一帶一路建設工作座談會時，握着周海江的手説，柬埔寨是squo;一帶一路squo;上的重要支點國家，非常重要，要運營好西港特區。集團黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑託和厚望，把西港特區建設成為一帶一路上的一流樣板，讓廣大黨員成為一帶一路上的合格黨員，讓柬埔寨支部成為一帶一路上的第一支部，以出色行動展現兩學一做成果。這是紅豆集團黨委開展兩學一做工作以來，第五次專題學習有關一帶一路的系列講話精神。
通過時間融合、目標融合、學習融合的三融合使三會一課制度在企業中得到有效實施，解決了沒有時間學習的問題，大大提高了各黨組織的活動效率，促進了黨建工作和經濟工作的有機融合。二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均2次/月，三級黨支部活動平均1次/月，並形成常態化、制度化。在一會雙開黨組織擴大會議上，黨組織班子成員和經營管理層班子同時參會，學習黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業領導及時瞭解黨的方針政策的走向，為企業發展能抓住機遇創造有利條件，避免少走彎路，保證企業走在科學發展的軌道上。
第5篇
農村黨組織定位升級實施方案 為了認真組織實施基層組織建設年活動，充分發揮村級黨組織在全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會中的作用，科學、客觀、準確地分析和評價村級黨建工作成效，切實做好定位升級工作，推動村級組織建設上台階、上水平，根據《*市*區基層組織建設年活動實施方案》，結合階段目標任務和要求，特制定*區農村黨組織定位升級實施方案。
以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，以基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設為重點，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步深化創先爭優活動。通過在全區村級黨組織中實行以科學評估、分類定位、升級發展、總體提高為主要內容的定位升級工程，不斷激發村級黨組織加快發展農村經濟的內在動力，真正把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定的堅強領導核心，為農村經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。
按照以夯基礎、強組織、增活力、促發展的總體要求，從班子建設、隊伍建設、陣地建設、工作機制、工作業績、民主測評六個方面， 18項考核評價指標，對村級黨組織實行百分制考核，依次評為先進、一般、後進類村級黨組織，依據對所有建制村的考核分類結果，考核村級領導班子和村幹部工作業績，兑現績效報酬、確定獎勵等次(評價指標及分類標準見附件1)。通過不斷強化工作措施，加大工作指導和幫扶力度，努力使全區絕大多數村級黨組織能夠升級發展，達到爭當優秀、提升一般、減少後勁的目的，使農民人均純收入有大幅度提升。到基層組織建設年活動結束，全區優秀黨村級黨組織佔全區村級黨組織總數的60%以上，一般村級黨組織佔全區村級黨組織總數的30%以上，逐步減少後進村黨組織。
1、調查摸底，分類定級。(2月下旬至3月上旬)鄉鎮黨委嚴格按照入户調查--現場查看--分項測算--逐項打分--逐級申報--建立檔案的程序和四統一(統一標準、統一方法、統一口徑、統一要求)的原則，對照《村級黨組織分類提升考核評價指標》，於今年3月10前，對各村進行考核評估，科學評定類別，報區委基層組織建設年活動領導小組辦公室審定。各鄉鎮黨委要按照一村一卡的要求，依據審定意見逐村建立村級黨組織分類提升考核工作檔案(樣表見附件2)，對村級黨組織開展活動情況進行記錄，並報區委基層組織建設年領導小組辦公室備案。
2、因村施策，制定計劃。(20xx年3月上旬至3月中旬)各鄉鎮依據初次分類等級和存在的問題，創新思路，進行分類指導，於3月中旬，制定出本鄉鎮基層組織建設年活動定位升級規劃。同時，指導各村分別制定針對性和可操作性較強的升級發展計劃和實施細則。
3、靠實責任，落實措施。(3月中旬至11月中旬)按照三個一切(一切工作圍繞農民增收來部署、一切工作措施圍繞農民增收來議定、一切工作成效通過農民增收來檢驗)和三包六到户(領導包鄉鎮、部門包村、幹部包户，產業規劃到户、資金扶持到户、技術服務到户、包抓幫扶到户、示範引導到户、增收體現到户)的工作思路，各鄉鎮、區直各有關部門，按照分類提升工作計劃，將工作重點集中在升級村，區別不同情況，提出相應對策，分類進行管理和指導，使每個村都有任務、有要求、有壓力，都能積極參與到分類提升創建活動中來，在20xx年11月前完成各項工作任務。
4、對標評議，檢查驗收。(11月中旬至12月底)結合創先爭優活動羣眾評議工作，按照分類定級是否準確、晉位升級是否有力、五個好標準是否達到等內容，採取召開專題組織生活會、民主評議大會、發放羣眾滿意度測評表、設立徵求意見箱等方式，組織黨員羣眾進行評議。對整頓轉化和定位升級情況進行滿意度測評，羣眾滿意度達到80%以上的，逐個形成整頓轉化和晉位升級報告，報上級黨組織檢查驗收。對於羣眾滿意度不高，驗收未達標的，限期整改。
農村黨組織定位升級工作，既是一項深入貫徹落實科學發展觀、加強農村基層黨組織建設的黨建工程，也是一項加強農業和農村工作、推動農村經濟社會又好又快發展的富民工程。全區各級黨組織都要把組織開展村級黨組織定位升級考核工作列入重要議事日程，與村兩委會班子及主要幹部任期目標責任制管理等緊密結合起來，統一規劃部署，加強分類指導、平時督查和年終考核，層層抓好落實。鄉鎮黨委書記是村級黨組織定位升級考核工作的第一責任人，要親自主持制定總體規劃和年度目標任務，研究工作措施。分管領導要切實抓好組織實施，並將目標任務分解落實到村。區委基層組織建設年活動督查組要嚴格程序，認真開展督查工作，及時反饋活動情況。區委基層組織建設年活動領導小組辦公室要認真調查研究，周密安排部署，做好組織協調工作，加強對基層上報數據的審核，確保數據真實可靠。
第6篇
近年來，吉林省堅持把加強互聯網企業黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，着力健全基層組織體系，強化黨建引領創新發展，積極推進互聯網企業黨建工作。
推行派駐組建法，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對互聯網企業普遍規模小、分佈散、更迭快，不少企業黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行派駐組建法，依託黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發揮行業管理部門職能優勢，由省網信辦牽頭組織成立省互聯網業聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責互聯網企業黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨幹力量。由各級互聯網業聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉互聯網業務、羣眾工作能力強的優秀黨員作為支部書記，並配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業，重點抓好宣傳政策、發展黨員、組建黨組織、聯繫羣眾等任務。派駐黨支部採取實地指導、線上聯繫、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業不少於1次，每季度至少開展1次以上黨羣活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支持保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區)和園區黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向互聯網企業派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。
實施紅網工程，牢牢掌握網絡輿論主動權。該省圍繞加強網絡治理、建設良好網絡生態，大力實施紅網工程。打造一批紅色網絡堡壘。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環節各崗位，同頻共振、同向發力。風雷網絡科技、蟻神動漫文化等遊戲文化類企業成立黨員審核小組，對遊戲上線進行前置審核，確保遊戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞信息類企業選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格審核輿情信息內容，加強輿情監控引導。建強一支紅色網絡骨幹隊伍。實施火種計劃，在互聯網企業開展尋找黨員、招錄黨員員工、發展黨員工作，重點加大在企業出資人和高管、網絡安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的網絡大v中發展黨員力度。開設新時代e講堂，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200餘人。培育一羣紅色網絡大v。組織開展網絡大v基層行活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名網絡大v，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名網絡大v開展學習踐行十九大助力決勝全面小康——網絡名人看吉林活動，引導他們推介宣傳吉林的發展成效、改革成果。出台互聯網業自律公約，發佈淨化網絡空間、弘揚社會正能量倡議書，開展文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民活動，教育引導從業人員和新媒體人士嚴守網絡行為十嚴禁，共同守護互聯網綠色空間。
用好新時代e支部，激發互聯網企業黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發了新時代e支部網上平台，集教育、管理、服務等功能於一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過e支部發布，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規範化創星，通過e支部大數據功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創星掛鈎，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業黨組織可以根據實際情況，通過網上黨員會議室組織開展三會一課、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過e支部便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業部門網上精品資源，為廣大黨員羣眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的一站式一網通服務平台。優糧易購、虎特電子商務等電商企業黨組織，通過e支部平台展示宣傳產品，提高了企業知名度，培育了一批吉林名牌吉林名店。
第7篇
1、主要學習內容。學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系;學習踐行社會主義核心價值體系;學習黨的規章和國家法律法規;學習現代化建設所必需的各方面知識;學習世情、國情、黨情、省情、社情和崗位知識技能。
2、中心組組長由黨委(支部)書記擔任，負責組織協調中心組學習及相關活動，審定學習計劃，主持集中學習討論並作學習總結。中心組副組長由分管副書記擔任，協助組長工作，負責審閲學習計劃，督促和檢查各成員的學習情況以及指導做好具體服務工作。
3、中心組成員根據中心組的總體學習計劃，結合各自工作實際和本人情況，制定個人學習計劃，並把自學情況作為年終述職、自我總結的重要內容。要使用專門統一的筆記本，認真做好讀書筆記。
4、要堅持每月一次的集中學習，每次學習時間不少於4 小時，全年集中學習原則不少於12 次，每年要舉辦2 次以上集中讀書研討會，每次不少於半天，並指定專人負責學習記錄;每次集中學習研討要提前通知中心組成員，重點發言人要準備發言提綱，會後要以書面的形式上交;中心組成員一般不得缺席，因公處出或 2 其他特殊情況不能參加的，要提前向組長或副組長履行請假手續，並採取自學的形式補課。中心組成員除參加中心組的學習外，還要參加所在支部的學習，過好雙重組織生活。
5、中心組成員要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，每人每年至少撰寫 1—2 篇有一定質量的調研文章或有一定理論深度的體會文章，並結合學習和工作實際每年做一次專題輔導報告，每年要有1 個月以上時間深入基層調研。
6、中心組成員要發揚理論聯繫實際的學風，堅持解決思想、實事求是、與時俱進，始終保持思想上的敏鋭性和政治上的堅定性，不斷提高領導水平，並運用科學理論指導實踐，不斷提高決策水平和解決實際問題的能力。
1、學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表 的重要思想。
2、學習黨章、黨的路線、方針、政策及決議(決定)、黨的基本知識。
4、學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則(試行)》和兩個《條例》，學習中央關於黨的建設的有關決議和決定。
1、集體學習。由黨總支或支部負責每月組織一次黨員學習，每次學習時間不少於1 小時。有重要、緊急的學習任務隨時安排。
2、學習時可採取集體討論、中心發言和理論輔導相結合的形式進行，也可由各人交流學習心得。
3、根據形勢發展和工作需要，不定期地聘請有關領導和專家作輔導報告。
4、自學。黨員個人要按照支部安排的學習內容進行自學。每週1 小時，要記好學習筆記或學習摘要。
5、結合實際地組織黨員觀看黨教錄像片、遠程教育以及參觀、走訪、考察、調查等。
1、健全學習制度，黨支部要制訂年度黨員學習計劃。
2、每個黨員要端正學風，端正態度，紮紮實實地學，腳踏實地地學，要認真撰寫學習心得筆記。
3、組織黨員學習要務求實效，不搞形式主義，不走過場。
4、要不斷創新學習方法，活躍學習氛圍，開展有針對性的教育和引導活動，要將學習與討論有機地結合起來，做到入耳、入腦、入心。
1、要建立學習專用記錄本，詳細記錄每一次學習內容、時間、地點、出席人員名單和發言紀要。
2、中心組成員和每名黨員要有專用學習筆記本，認真記錄 4 學習內容和心得體會。做到每位黨員要有一本政治理論學習筆記和一本業務學習筆記，筆記要按照學習時間、學習內容、體會三個部份記錄清楚，以備查閲。
4、要設立學習考勤簿，認真記錄出勤情況(缺席要註明原因)，定期予以公佈。
1、每次集中學習要把學習內容、時間、地點和要求提前通知每名黨員。
2、要嚴格執行學習計劃，嚴格考勤紀律，督促黨員認真按時完成學習內容。
3、總體學習時間不足的要補課，學習效果不好的要重修。
4、集中學習期間，一般不得缺席，因公處出或其他特殊情況不能參加的，要向黨委(支部)書記請假。
1、堅持以個人自學為主的原則。中心組集中學習要與個人業餘自學相結合，並做好自學筆記。
2、要保證自學時間，全年自學內容不少於三方面內容。
3、學習中要理論聯繫實際，做到學以致用，及時總經驗，提高理論水平和業務能力。
4、自學中遇到的疑難問題要及時與黨組織溝通，共同解決。
5、自學筆記必須字跡工整，考核小組隨時對自學情況進行檢查或抽查。
1、學習情況要以適當形式及時向下級通報，年終要有認真全面的總結。
2、學習總結要及時報送上級黨組織，中心組成員如有變動調整要及時報告。
1、要建立中心組(黨員)學習檔案。包括學習計劃、安排意見、學習記錄、讀書筆記、發言材料、心得體會、學習情況通報等。
2、對檔案要完整保存，作為上級檢查指導工作的重要考評原始資料。
4、黨員領導幹部考察考核時，要向組織講述學習情況;領導班子民主生活會上，要彙報學習情況;年終述職述廉報告中，要有學習的情況。
2、評定內容。包括參學情況、測試成績、學習筆記、心得體會以及學習態度、學習方法、理論水平和實際應用能力等。
3、評定方式。在領導幹部述學的基礎上，按照民主、公開、公正的原則，通過召開座談會、述職述廉報告會等途徑，實行無記名填寫測評表，彙總情況作為評學結果。
1、加強中心組(黨員)學習檢查與指導，要定期檢查每名黨員的學習情況。
2、將黨員幹部學習情況列入個人實績考核目標之中。
4、考核內容包括參學情況、測試成績、學習筆記、心得體會以及學習態度、學習方法、理論水平和實際應用能力等;
1、對在建設學習型黨組織活動中表現優秀的黨組織和個人，要將進行表彰獎勵。
2、獎學工作每年進行一次，由黨委(支部)成立的考核組進行。
3、黨員幹部學習情況的考評結果將作為各類先進評比的重要依據之一。
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