2021加強基層黨組織建設措施方案範文

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按照中組部關於鞏固先進、推動一般、整頓後進的要求，以“抓書記、強班子，抓發展、明思路，抓覆蓋、建組織，抓規範、建制度，抓陣地、建場所，抓保障、增投入”等6項整改任務為重點，紮實做好基層黨組織整改提高工作，努力提高基層黨組織建設能力，做到普遍實現晉位升級。以下是基層黨組織建設整改措施的方案範文，歡迎閲讀參考。

加強基層黨組織建設措施方案1
部是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是從思想上、政治上團結、凝聚廣大羣眾的核心，是貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。但近幾年調查發現，有些基層黨支部對日常的工作習以為常，在工作中效率低下、風氣不正。對於此種問題要加以重視，對基層黨支部的不正之風加以糾正，使基層黨支部可以向着健康、正確的方向發展。本文針對基層黨支部建設中存在的問題進行具體的分析，並提出相關解決對策，為基層黨支部建設提供一些參考建議。
　　基層黨支部建設中存在的問題
　　基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨員與上級黨組織之間的橋樑和紐帶。基層黨支部工作的開展成效直接關係着黨的路線方針政策的落實情況和黨在廣大羣眾中的形象。近幾年，普遍開展的各類先進性教育等活動有效促進了基層黨支部的建設，但一些支部還存在這樣、那樣的問題。主要表現在以下幾個方面。
　　在一部分基層黨支部中，存在行政一把手取代支部現象。一些基層部門的建設以及日常的培訓等眾多事務，並不是在黨支部進行充分考慮、分析後決定的，一部分黨支部的決定權在行政一把手的手中。一部分基層黨支部的年度支委會對工作中的實質性問題進行的決策極為有限。這種現象不利於基層黨支部建設，一些基層黨支部以行政上的領導者替代了黨支部的領導。沒有在具體工作中體現基層黨支部的指導作用。
　　對黨組織制度不重視。一些基層黨支部對於工作的態度不端正，在具體工作中雖然經常開展黨日活動，但是開展黨日活動的準備工作不足，使黨日活動的開展只能跟隨變化而不注重計劃。一部分基層黨支部在開展黨日活動中，只在其他會議中臨時增加一些學習內容，甚至沒有開展過黨日活動。基層黨支部黨課學習程度不高，不能在工作中應用黨的最新指導方向。一些基層黨支部不能發揮自身作用。長此以往，黨員對於黨的發展、工作方針不重視，不能認真學習黨的先進思想。在具體的工作中，不能及時向支部彙報思想情況，組織生活內容上出現紕漏。
　　黨的制度不能貫徹在工作中。對黨的工作制度堅持不好的原因主要有兩方面。一是思想彙報形式空洞。部分黨支部對於黨的生活制度不重視，缺少對制度端正的態度，使黨組織內部召開的會議流於形式，將思想工作的彙報當成一種“面子工作”，黨日活動不能發揮應有的作用。很多黨員在思想彙報上注重表面工作，沒有深刻地理解，思想彙報工作空洞，不具備基本作用。二是監督機制不完善。一些機關單位的黨員沒有應有的危機意識，一部分黨員在工作中抱着得過且過的思想觀念。在具體工作中，對於日常的考核敷衍應付，使機關對基層黨支部的工作檢查與考評成了走過場，對基層黨支部工作人員的監督與指導力度不足。
　　基層政工工作者經驗不足。一些基層黨支部工作人員缺少工作經驗，在工作中理論知識較為薄弱，對理論講解不通透。這也不利於基層羣眾對最新思想與理論的全面接受。一部分單位在黨員的管理上輕視理論教育和基礎管理，認為只要手頭中的工作完成，就是工作做好了。對於黨內活動的開展認識不足，整體能力偏低，不能將工作理論與經驗完美結合，不利於工作順利開展。
　　黨員黨性弱。在基層黨支部組織中，一部分黨員黨性觀念淡薄，在工作中不能以飽滿的熱情進行組織生活與工作，不願在工作中接受監督與指導，不能積極地履行自身所肩負的責任。
　　黨支部書記能力弱化。一些黨支部書記的能力較弱，工作中找不到重點內容。在黨務工作的開展中沒有做充足的準備。部分黨支部書記對於處理日常瑣事熱情高漲，在黨務工作中卻畏首畏尾，甚至有的黨支部書記分不清自身的工作職責，不能準確知道哪些工作是黨務工作，哪些又是行政工作。對黨務工作缺少積極、主動性。對工作大局沒有起到良好的帶動作用，不能將基層黨支部黨員團結到一起。對工作中的決策認識不清，對黨的政策落實不到位。由於黨支部書記自身能力弱，所帶領的黨員在工作中不能發揮應有的作用。近幾年，一些地區的黨支部書記增多，多是在大學生中選拔出來的。大學生具有高度的學習意識，能夠明確自身的責任。但是由於工作時間短、經驗少、閲歷淺，對工作的全局掌握不夠準確，解決問題的能力也會較弱。要使基層黨支部能夠在工作中更好地發揮自身的作用，就必須妥善解決這些問題。
　　基層黨支部存在問題破解方法
　　基層黨支部建設有助於加強黨對各項事業的指導，促進各部門工作開展。要加強基層黨支部建設，需要從三方面入手，破解基層黨支部存在的問題。
　　要加強基層黨支部的班子建設。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決於支部書記的精神面貌和工作能力。支部書記的素質和工作能力提高了，對全局工作有規劃，才能使支部真正成為基層工作的領導核心，才能將基層黨員幹部凝聚在一起，使基層黨支部真正發揮出戰鬥堡壘的作用。因此，在選拔支部書記的過程中，要有嚴格的選拔準則。對任用的人員要經過嚴謹考核，特別是要關注其對工作全局的分析判斷和處理能力，確保選拔出的人員在工作中能明確自身責任，敢於與組織內部的不良現象較真。基層黨支部書記還要具有充分協調各部門的能力，以開闊的胸襟與眼界處理面對的重點問題。在實際工作中，思路清晰，對於複雜事務能夠迎難而上。還要為選拔出的黨支部書記配備強大的支委班子，讓更多有責任心、有能力的人融入到基層黨支部工作中來，使基層黨支部在工作處理上更高效、準確。對選拔出的支委班子成員要定期組織開展培訓，不斷提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
　　融洽工作氛圍形成良好互動。基層黨支部在工作目標制定階段，一定要牢牢根據國家的發展方針，確定工作任務、工作目標。在支部的內部進行協調，使工作任務與目標有專人負責，進而帶動整個單位內部的運轉。在內部協調過程中，要明確各個部門、各個環節之間存在的關係，對黨支部工作與行政事務的關係要明確，對兩種不同的工作內容進行區分。要根據單位的實際情況進行支部、行政工作準則制定，在製作過程中明確劃分責任人，使責任人能夠嚴格按照制定的目標進行今後的工作。還要加強支部書記與委員會之間的關係建立，書記在具體工作中，要善於聽取大家的意見，不武斷專制，不能在認知與事務處理上與委員會產生隔閡。在對關鍵問題的處理上，思想要統一。在黨務處理中，書記要為委員的工作提供強有力的支撐，使委員在具體工作中沒有後顧之憂，在做好自身分內工作的同時，積極處理好分管的工作。
　　制定嚴格管理制度。制度的有效運行有利於基層黨支部工作開展，使基層黨支部在工作進行時受到嚴格的管理。黨支部在工作中遵循管理制度，可以保證工作更加高效、有質量。在工作中，對於重大事情的處理要開展相關的討論會議，在會上充分聽取集體建議，對每個成員提出的可行想法予以落實。集體作出的決定要貫徹落實到具體工作中，不因為任何人為原因對已作出的決定進行更改。在基層黨支部建設中，委員會的成員還要在生活中不斷學習，使自身思想與發展同步，並在工作中對自身想法及時向組織彙報。定期組織基層黨支部工作人員進行學習，在學習中總結經驗，將經驗落實在工作中。將幹部的任期目標與本身的責任建立考核檔案，使基層黨支部人員的升遷、考評有合理依據，從根本上完善基層黨支部建設。
　　總之，基層黨支部作為黨組織的最前沿，不僅發揮着重要的戰鬥堡壘作用，在促進企業、部門工作開展乃至促進社會發展方面也發揮着積極的作用。加強基層黨支部建設是推進各項工作的有力保障，是團結凝聚職工增強其戰鬥力的基石。在具體工作中，要不斷完善基層黨支部建設，注重黨員幹部政治思想水平和綜合能力的提高，加強對黨支部工作的監督與考核，提高黨支部工作的質量和實效。
加強基層黨組織建設措施方案2

公司女職工委員會在公司工會的領導下，按照市、區工會女職工委員會和公司工會的要求，以促進企業的生產經營為目標，從加強女職工組織建設入手，規範運作，強化措施，增強工會女職工組織的活力和吸引力，積極探索一條自身建設不斷加強、為企業女職工更好服務的創新之路，推動了企業工會女職工工作的不斷創新和發展。
我們企業建立工會組織的同時，就建立了女職工組織，組建工會和工會換屆時，要同時報送女職工委員會的後備人選，堅持做到“三同時”，從而保證女職工組織全覆蓋：一是在新企業組建工會時，堅持同時建立工會女職工委員會；二是工會換屆時，在選舉產生工會委員會的同時，選舉產生工會女職工委員會；三是考察工會主席人選時，堅持同時考察工會女職工委員會主任。由於堅持“三同時”，根本上保證了在維護企業整體利益的同時，更好地維護女職工的合法權益。
在堅持“三同時”的基礎上，我們堅持做到工會女職工工作“三同步”：在年初佈置工作時，公司工會委員會與女職工委員會的工作做到“同步部署”；在年底彙報時，工會委員會同時聽取女職工委員會的工作彙報，實行“同步考核”；在考核的基礎上，與其他專業委員會一起“同步評比”。幾年來，我們堅持“三同步”工作制度，女職工工作獲得了公司高度重視和認可，並從人力、物力和財力上得到支持和傾斜，保證女職工各項工作的順利開展，成為公司女職工知冷暖、敢説話、會辦事的孃家人和貼心人。

加強基層黨組織建設措施方案3
老壩港濱海新區在全縣率先啟動“基層組織建設年”活動以來，區黨工委高度重視、反應迅速，嚴格按照縣委的統一部署，結合區情理清思路創設載體，務求實效紮實開展基層組織建設年活動。2月18日區黨工委召開基層組織建設年動員大會，部署全區基層組織建設年工作，全區各支部在基層組織建設年動員大會以後，立即召開黨員大會，進行傳達貫徹，並認真地開展了調查研究，對本支部黨的組織狀況進行一次全面自查，摸準情況。認真查找不足，摸清迫切需要解決的實際問題，並研究彙總出解決問題和困難的可操作的建議辦法，明確今後努力方向。
區黨工委在對全區各支部的情況彙總後，對全區各支部進行評估初分類，確定工業企業、三產服務業單位符合建立黨支部或黨羣組織的標準，並針對本區鎮黨的基層組織建設中存在的問題和困難，形成了老壩港濱海新區黨的，明確解決問題的辦法和措施，建立健全抓好基層組織建設的考核評分機制，根據不同情況，研究提出有針對性的幫助措施。
一、明確整改目標，強化責任意識
認真學習有關法律法規，抓住機遇，實現工作的新突破。一是要樹立樂於奉獻的敬業精神，樹立緊迫感，增強自覺性，通過整改調動全區黨員幹部的積極性，把為基層、為羣眾辦實事作為全區的一種長效機制，長期堅持。二是對提出來的意見和建設梳
理後，分解到各支部落實到人，把整改工作落到實處。三是要抓好整改，加強黨組織自身建設。抓好各黨組織黨員幹部思想政治教育工作，樹立黨員幹部服從大局，公道正派，大公無私，自覺維護基層黨組織的嚴肅性、權威性，認真聽取廣大羣眾對基層組織建設年工作的意見和建議，充分發揮黨員幹部羣眾的積極性、主動性和創造性，提高廣大人民羣眾對新區工作的滿意度。
二、注重工作實效，狠抓推進落實
1、黨員教育管理工程。區黨工委按照分級負責、歸口管理的原則，制定切實可行的學習計劃，通過舉辦專題培訓班、中心組學習、上黨課、知識競賽、印發宣講資料等形式，組織廣大黨員重點抓好以《黨章》、黨的十七屆五中、六中全會精神，中組部制定印發的《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》等一系列重大戰略思想為主要內容的教育培訓。各支部要通過制定和完善“一規”（20XX-20XX年發展黨員規劃）、“六簿”（黨員情況登記簿、流動黨員管理簿、黨員學習記錄簿、黨性分析記錄簿、黨員服務記錄簿、黨員意見建議簿）、“一欄”（黨員創先爭優情況公示欄），對黨員實行“161”台賬管理。努力加強對黨員尤其是黨員領導幹部的理想信念和黨紀國法教育，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導幹部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。嚴把黨員“入口”、嚴格黨員管理，努力構建黨員教育管理長效機制。
2、領導班子建設工程。按照有利於加強黨員教育管理、有利於發揮黨員作用、有利於鞏固黨的執政地位的原則，合理設臵基層黨組織。堅持採取公開招考、選派、選聘等方式選派招錄年
輕同志任幹部（後備幹部），50%以上的村至少有1名35歲以下的村幹部，100%的村有2名以上後備村幹部。要推廣基層黨組織領導班子成員由黨員和羣眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，選準配強領導班子。繼續實施好農村黨員幹部素質提升工作，制定村“兩委”班子成員培訓計劃，並認真組織實施。着力抓好經濟薄弱村和後進村村幹部的培訓工作，有計劃地組織調訓黨支部書記。區黨工委結合本區實際，採取靈活多樣的培訓方式加大培訓力度，確保年內將新選配的支部書記和新錄用的村幹部（後備幹部）全部輪訓一遍。
3、黨員培養管理工程。認真制定20XX年發展黨員計劃，每個村支部都要新發展25歲以下黨員（預備黨員）至少1名。要強化對黨員的監督管理，對不合格黨員，要按照正常
程序進行處理。要選擇兩個支部開展黨員黨性定期分析試點工作，為全面開展黨員黨性定期分析工作探索經驗。健全流動黨員教育管理機制，制定全區流動黨員管理的意見，積極探索流動黨員實行區域化、信息化管理的有效形式。做好黨員責任和黨內關懷工作，建立困難黨員台賬和黨內激勵關懷幫扶機制。加大對生活困難黨員的摸底排查工作，建立台賬並實行動態管理。通過採取項目扶持、農户貸款、政府貼息等優惠政策，引導農村黨員貧困户普遍找準1條經濟發展路子，建立1個收入穩定的產業項目，通過村級創收，税收分成，努力增加村幹部收入。進一步完善黨員設崗定責、按崗承諾、結對幫扶等制度，探索加強黨員志願者、黨員義工隊伍建設的途徑和方法。建立基層站所黨員向服務對象述職述廉制度，把黨員聯繫和服務羣眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析
和評先選優的重要內容。要把開展黨建“1＋1”結對幫扶活動與改善民生有機結合起來，不斷豐富幫扶活動的內容，創新幫扶活動的形式，提高幫扶活動的效果。
4、農村組織建設工程。進一步推進村級組織活動場所建設，不斷改善村級組織工作條件。區黨工委將積極爭取各有關部門的支持，進一步完善村級組織活動場所功能。全面完成20XX年度村級組織活動場所標準化建設，確保20個村村級組織活動場所達標、企業組織活動場所面積達60平方米以上的目標。着力抓好農村黨員幹部現代遠程教育工作，按照“抓細節、保落實，抓創新、樹，抓示範、促全面”的總體思路，認真執行《遠程教育集中培訓學習報告制度》，突出在“學用”上下工夫，紮實做好站點管理和維護，教學資源及骨幹隊伍建設，使遠程教育工作經常化、制度化、規範化。
5、機關、學校、羣團組織建設工程。完善黨建工作機制，深入開展“三優一滿意”創建活動，努力建設學習型、效率型、創新型、服務型、節約型機關。創新機關、學校、企業羣團組織黨的建設工作，不斷加強領導班子建設、職業道德建設和行風建設，特別是要結合單位職能特點，積極組織開展面向基層、服務羣眾的主題活動，把加強機關、農村學校、企業、新興領域黨的建設與羣眾、職工長期得實惠結合起來，不斷為黨的建設注入生機和活力。
三、健全活動機制，形成工作長效
1、健全制度、激勵機制。認真落實《海安縣黨建工作考核及責任追究暫行辦法》和《幹部實績考核辦法》，結合《20XX年
黨建目標責任書》組建基層黨建工作督查隊伍，進一步加大指導督促、檢查考核力度，切實把各基層黨組織黨建工作責任制落到實處。結合中央和各級黨委明確的“五個好”的要求，按照創建規劃認真組織開展“五好”基層黨組織的
創建，在5月下旬前完成“五好”基層黨組織的申報命名工作，確保達標一個，驗收一個。今年“七一”期間，區黨工委將對先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰。
2、深入推進、示範帶創。制定出台推進全區“示範帶創”的意見，着力打造3個以上黨建示範點，深入推進黨的基層組織先進性建設工程的實施。圍繞“一企聯一村”工作，認真探索村企聯動的成功模式，分類打造一批示範樣板，推進“村企帶創”。圍繞設施栽培、紫菜養殖、河豚養殖、中藥材種植“四大產業”建設，打造一批各具特色的區域性黨建經濟綜合服務示範基帶，推進“基地帶創”。圍繞黨建“1＋1”結對幫扶和各級領導幹部赴村到户，分類樹立一批示範典型，推進“聯繫幫扶帶創”。圍繞“雙培雙帶”能手培養工作，命名錶彰一批帶頭致富、帶領羣眾致富成績突出的優秀農民黨員和農村科技致富能手，推進“黨員能人帶創”。圍繞農民專業合作社建設，培育一批覆蓋面廣、入社羣眾多、作用發揮好的農民專業合作社，推進“合作社帶創”。
3、積極創新、形成長效。各基層黨組織要善於總結和把握黨的建設規律，不斷創新工作方式方法，使黨的基層組織建設更加體現時代性、把握規律性、富於創造性。要把黨的基層組織建設年作為落實年，狠抓各項工作的落實，確保取得實效；要把黨的基層組織建設年作為創新年，紮實推進工作改革創新，培育全
加強基層黨組織建設措施方案4
按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的工作部署及要求，認真組織，紮實推進，完成了調查摸底、學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務。我村強化了支部班子的建設；發展了一批新黨員並充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，服務羣眾進一步建立完善了工作制度等。下面我村就基層組織建設年開展過程中存在的問題以及整改措施向黨委做一簡要彙報。
一、存在問題
1．政治理論學習不夠。平時比較強調客觀原因或忙於事務工作，部分黨員放鬆了學習要求，導致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏鋭性較差，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。
2．工作機制還需更加健全，村黨支部組織制度還不夠完善，執行不夠到位。
3．村黨支部班子力量還顯薄弱，黨員後備力量不足，黨員年齡偏大，外出黨員偏多，黨員綜合素質有待提高。
4．工作思路還不夠開放。
5．活動經費緊張。活動開展較少，導致羣眾、黨員和支委之間思想溝通較少。
二、整改措施
針對以上問題，村支部及時召開會議，結合我村實際，擬定出如下整改措施：
1．積極組織黨員參加各項理論知識學習，堅持把思想理論建設放在黨支部建設的首位，加強對黨的路線、方針和政策的學習，進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：20XX年12月底
2．不斷加強完善黨支部組織制度，創新學習方式。一方面要充分利用講座和培訓等各種形式；另一方面要不斷創新學習載體，如黨員遠程教育等學習形式，拓寬教育渠道。同時通過非正式的交談等方式，建立村黨支部與黨員和羣眾有效溝通的長效機制，在發現、分析、解決問題的過程中不斷提高黨支部服務效率。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：20XX年12月底
3．加強村黨支部班子建設，着力提高班子成員的整體素質。要始終把抓村支兩委班子建設作為首要任務來抓，在班子組成結構上，要注重發揮班子的整體功能。加強培養大中專畢業生入黨。堅持“三會一課”、政治學習和黨性教育。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：20XX年12月底
4．多向外地和本區先進黨組織學習，積極開拓創新。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：20XX年12月底
5．向上級黨組織多爭取活動經費。
責任單位：##黨支部責任人：##
整改期限：20XX年12月底

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