《返聘人員協議書》是指公司與離職員工重新簽訂的一份合同協議書，在該協議書中規定了返聘人員的崗位、薪資、責任等事項，保證雙方的權益合法合理，協助企業用人。
第1篇
法定代表人： 身份證號碼： 通訊地址： 户籍地址： 聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任 部門 職位，乙方返聘期間的崗位及工作內容為 。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
3、報酬。甲方於每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。
（1）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療期間甲方不支付乙方工資。
（2）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是甲方為乙方購買社會保險(工傷和醫療)，由社會保險機構負責理賠，醫療期間甲方向乙方每月支付基本工資。
5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品。
6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。
7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。
2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；
⑵甲方違反相關法律法規，並嚴重侵害侵害乙方利益；
4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。
（2）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。
四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。
五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。
第2篇
基於乙方系退休返聘人員，雙方根據中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度, 甲乙雙方本着平等、自願、協商的原則簽訂退休返聘協議。
（一）乙方的崗位為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時、按質、按量完成工作。
（一）雙方約定，乙方的工作時間按日計算，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後，甲方可加班或延長工作時間。
（二）乙方加班須按照甲方規章制度的相關規定履行審批手續，經甲方批准或由甲方安排的加班，公司應按照法律規定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數計發乙方的加班工資。
（一）甲方根據國家的有關規定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發薪日期為每月 15 日，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）甲方按日薪每日 元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。
（三）乙方在法定工作時間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低於當地最低工資標準。
（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時間，甲方按日薪標準支付加班工資。
（五）因甲方與乙方之間屬特殊勞務關係，不屬勞動關係，所以已經不再適用社會勞動保障範疇，根據國家相關政策雙方不再參加社會保險，而由甲方為乙方購買意外傷害保險，其他商業保險甲方不負責承擔。
（一）甲方應根據國家規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衞生制度並嚴格執行。
（二）甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，並按照國家和甲方的有關規定對乙方進行健康檢查。
（三）甲方有對乙方進行勞動安全衞生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規程。
（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制訂並公示的規章制度及勞動紀律，服從公司及上級令，遵守社會公德、職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
（二）甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
（三）如甲方安排加班或延長工作時間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動合同制員工待遇不同為藉口拒絕。
（一）本協議期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂。
（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。
（三）乙方離職的，應提前通知並按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際失。實際損失包括並不限於下述損失：
１．公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；
（四）甲方單方面解除本協議的，無須支付乙方任何經濟補償。乙方因違紀甲方有權即時解除本協議且無須提前通知。
（五）因甲方工作調整或確因乙方健康狀況不能完成相應工作任務的，甲方亦有權主動提出解除本聘用協議。甲方無須支付乙方任何經濟補償。
2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；
（一）甲方依法制定的勞動規章制度作為本協議的附件（如甲方的規章制度有修改，則以修改並經正確程序通過後的規章制度為準），具有同等法律效力。
（二）本協議內容若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本協議未盡事宜，按國家和當地法律、法規執行。
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