誠實守信好人事蹟材料

誠實守信是做人的根本，俗話説不能忘本，所以作為一名好人，要嚴格要求自己，做到誠實守信，以身作則，給周圍的人樹立一個積極向上的形象。下面是本站小編整理誠實守信好人事蹟材料的範文，歡迎閲讀!

誠實守信好人事蹟材料篇一

2008年8月中專畢業後，王顯瓊一直在外務工，每月也有3000多元收入。但在 20xx年1月春節，由於原村文書年齡大生病辭去工作，村支兩委經認真研究，認為王顯瓊能勝任村文書工作，只是作為村幹部，需要奉獻精神，報酬少，事務多，不知她樂意幹否。經村支兩委三次上門做工作，她終於答應來協助村兩委工作，並一起做父母的思想工作。“人生不只是為了錢，還應有所追求，組織與村民相信，就幹”，父母看其態度堅決，也只能答應。就這樣，“一諾千金”，王顯瓊立即投入到村務工作中。

由於工作安排，20xx年普查60歲老人及殘疾人工作，少不了要上門與村內老年人打交道，王顯瓊都要逐户深入老年人家中家訪。在完成調查工作同時，熱心為老年人服務30多次。她對村內重殘人員及80至90歲的老年人情況掌握得特別清楚，家長裏短，有什麼困難，需要什麼幫助都牢記在心裏。她始終堅信，“誠信是開啟心靈之門的鑰匙”。正是因為她的誠實守信，取得了村民的信任，大家有什麼困難都願意和她説，有什麼想法都願意和她談。村裏很多老人，由於子女事務忙或不在身邊，需要辦養老保險生存認證，由於身體原因不能到鎮上辦理，她都主動到鎮上為他們辦理;有的村民到鎮上繳電費，辦理其它事務，也都請她幫忙，一個來回10多元車費，村民要給她，她從來不收，只説，“這是應該的，我如不在村裏幹事，幫不到你們忙，你們也不會找我。”雖是實話，但在羣眾眼裏，卻是她“一諾千金”的真實體現。

從事村務工作以來，王顯瓊始終嚴格要求自己，以身作則，以誠為本，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。在上級組織安排下，一年多來，她以服務羣眾為根本出發點，積極開展社區服務全履蓋試點工作。一方面，她積極配合村裏建立了各種檔案，為能更好開展服務工作奠定了堅實基礎。另一方面，在摸清村情村況的基礎上，她不僅抓好值班服務工作，還在下班後多次上門對村民送服務或對村民服務需求進行調查，完善工作制度，組建村志願者服務隊伍，為村內公益事業，老人、婦女、兒童、殘疾人等村民開展服務工作，讓村民們實實在在地感受到了黨和政府的温暖。

村委文書工作瑣碎繁雜，平時少不了加班加點，無論工作多重，無論家庭多忙，王顯瓊對待本職工作都是任勞任怨，從不計較個人得失，從沒有半句怨言，總是按時按點，很好地完成任務。80歲的老“抗美援朝”退伍軍人王導言，又是五保户，她常常按時看望。20xx年6月的一個傍晚，老人突然感冒，和人交流已十分困難，眼看天色已黑，他顯得十分焦急。王顯瓊在安慰老人的同時，聯繫村支書王顯興開車一道送老人到醫院醫治，看到老人轉危為安，她臉上露出了動人的微笑。直到將老人送回家中，打來熱水讓其洗簌休息、為他沏上熱茶，才回家照看還不到1歲的孩子。

作為一名村基層幹部，王顯瓊以身作則，愛崗敬業，始終在平凡的崗位上堅守着誠實守信的人生準則，正是她待人誠懇、守信的為人準則，贏得了鎮領導和村民的一致好評，在20xx年度鎮年終考核中被評為優秀村幹部。

誠實守信好人事蹟材料篇二

“做人辦企業要講誠信，我寧可人負我，我絕不失誠信”，磴口縣廣運運輸有限公司董事長趙海晨常講的一句話。

從1995年下半年開始，25歲的趙海晨懷揣着學點本事、見着世面的想法，毅然放棄了“鐵飯碗”下海經商。以向公司年上繳承包費2萬元承包了加油站，而且一包就是10年。1996年底，在自有積累的基礎上他又貸款6萬元，購買了一輛齊頭解放8噸油罐車，油品也從最初的2、3種增加到了6、7種。他通過送油上門，定期總量結算等辦法，爭得了硫化鹼廠，磴口糖廠兩個大型企業車隊的供油業務，特別是從1999年自治區移民扶貧工程開工以後，他又通過提供儲油罐，送油進沙漠但不另收運費等舉措，爭得了磴口歷史上開發規模最大工程的供油業務，在服務這項民心工程順利建設的過程中，也使他自己的企業得到了不斷髮展壯大。2003年，他藉助原農墾運輸公司轉制拍賣公司場地的有利時機，果斷決策，整體買進並且又貸款110萬元，在原站址上新建了設施配套齊全、高標準的海晨石油經銷部，公司發展整體邁上了一個新的台階。

2004年國家三大石油公司競相擴展市場份額，全面加快了對個體私營加油站的收購步伐。趙海晨面臨着艱難的選擇。不轉讓，每年數額可觀且穩定的收入足以讓他今生衣食無憂;轉讓，自己又將走上一條前途未卜艱辛創業之路。在理性分析將後石油市場發展競爭格局的基礎上，生性好強的趙海晨作出了決定，轉讓公司，轉行“二次創業”，在新的征程中昇華自己的人生理想。藉助轉讓公司實現的相對豐厚的原始積累，他很快就參股並控股了磴口縣廣運運輸有限公司。

在公司快速發展的過程中，他始終堅持以人為本、誠信經營的管理理念，海晨石油經銷部整體轉讓後，跟隨他打拼多年的員工“一個都不能少”，想方設法安排了新的公司或介紹到朋友的車隊開車，並且每人都給了一部分資金幫助他們入社保，解除生活後顧之憂。

2006年，海晨力排眾議，多方融通，籌資近200萬元購買了地理位置優越的舊交警隊辦公大樓，使廣運公司的整體營運環境、外部形象及品牌價值得到了得到了迅速改善和有力提升。磴口縣廣運運輸有限公司，成為固定資產600餘萬元資產，佔地面積2000多平米，建築面積200平米，停車場地800平米，站前廣場200平米，80餘台營運車輛，員工130多人的交通運輸企業。利用公司自有客車的有利條件，藉助磴口縣豐富的旅遊資源，海晨註冊了磴口縣第一家旅遊公司—農墾情旅行社有限公司，開闢了自己全新的發展空間。海晨憑藉自己敏鋭的市場觸覺和精明的商業頭腦，贏得了事業發展新的輝煌。2007年，在政府和主管部門的協調下成功的收購了已經停業破產的磴口縣康遠公交公司，成立了磴口縣興晨公交運輸有限公司，使我縣的客運城鄉一體化發展，走在了全區的前列，為我縣客運市場的規範發展做出了積極的貢獻。

2011年，趙海晨在社會調察中，發現磴口縣人民菜藍子冬春季貧乏，價格偏高，於是他聯繫了磴口縣幾位知名的企業家，在磴口縣巴彥高勒鎮城關三社，一期投資1500多萬元，徵地500畝，組建了磴口縣商友農業生態開發有限公司，並擔任董事長，開發反季節蔬菜培植大棚，極大的豐富了磴口縣及周邊地區的菜藍子，並解決了約100名務農人員的就業問題，為磴口縣經濟發展作出了應有的貢獻。在“公司+基地+農户”的發展過程中，堅決信守承諾，幫助農民致富。在市場客户和單位、團體的蔬菜配送和銷售業務中,始終以誠信第一、品質為上。2012年年初，當全國蔬菜市場行情上漲時，磴口縣商友農業生態開發有限公司反季節蔬菜及時上市，極大的穩定了全市反季蔬菜的價格，並使廣大種植户僅一季就獲得了平均每畝6000元的收入，從開始農民的不信任到現在踴躍地主動與公司合作。對員工以誠相待，落實“無論企業遇到任何困難,員工的工資只升不降”的承諾,員工的收入都是逐年增加。

市、縣組織的各項愛心捐助活動，他都積極參與。海晨創業的成功和回報社會的行為，也得到了各級各部門的認可和肯定：先後被評為“內蒙古自治區文明誠信企業”、“磴口縣首屆十大傑出青年”、 “磴口縣十大愛心大使”、榮獲“磴口縣希望工程助學活動突出奉獻獎”、“光彩事業先進個人”、“巴彥淖爾市優秀中國特色社會主義建設者”、“磴口縣非公有制經濟人捐資助學先進個人”、“磴口縣勞動模範” 等榮譽稱號;他用行動兑現了自己堅持誠實守信的莊嚴承諾。

誠實守信好人事蹟材料篇三

孫東旺，51歲，唐海縣民營企業家，唐山萬通發動機檢修有限公司法人代表、執行董事、黨支部書記。15年來他堅持誠信經營、熱心公益，多次受到羣眾的稱讚和政府的嘉獎，2009年被評為唐海縣“道德模範”，同年被推薦為“唐山市誠信形象大使”獲選人，2008年被推薦為唐山市第十屆政協委員，市海外聯誼會理事、市企業信用管理協會常務理事、唐海縣企業信用管理協會辦事處主任、縣工商聯執行委員、縣慈善協會常務理事、縣第五屆政協委員。2010年被評為唐山市第三屆道德模範。

一、誠信經營鑄就優秀企業。

1995年，孫東旺創立唐山萬通發動機檢修有限公司，他一直本着依法經營、誠信為本的經營理念，2008-2010年企業經營合同履約率100%，客户滿意率100%，與18個鐵路局，36個鐵路段建立友好業務聯繫。2006年被河北省中小企業信用評價委員會評定為“信用優良企業”，被唐山市工商行政管理局授予“重合同守信用”企業。2007年-2009年連續3年評為唐海縣安全生產先進單位。2009年被唐山市企業信用管理協會評為“一級(誠實守信好人事蹟材料)誠信企業”，作為唐海縣誠信企業代表成為2010年唐山市誠信文明成果展示會參展企業。

在與客户的長期合作中，萬通公司始終本着“客户第一，誠信至上”的原則，以誠實守信的經營風範，贏得了客户的信賴，用實際行動塑造了企業品牌。2005年春運前夕，公司承接了瀋陽鐵路局發電車檢修項目，這份合同是萬通公司成立以來的第一單大生意。但是接車後發現車況非常糟糕，3台發動機組其中兩台需要大修，一個月的時間根本不夠用，但是為了誠信一定要按期交車，失去誠信就是失去了企業的生命。於是，孫東旺帶領技術人員晝夜加班加點，最後三天連續突擊了72小時，終於保質保量如期交車。此後，該局的檢修訂單全部交給了萬通。他們用誠信樹立了公司的形象。

面對激烈的市場競爭，他不安於現狀，勇於開拓。企業2004年開發鐵路發電車(機組)檢修項目，實現與唐山軌道客車有限責任公司成功合作，取得了中國重慶(美國)康明斯、中國國蘇州(德國)MTU鐵路柴油機發動機檢修資質授權，成為唐山軌道客車有限責任公司發電車柴油發動機組檢修供方企業。2005年，企業通過ISO9000-2001質量體系認證，連續5年年銷售收入3000與萬元，利税200萬元以上。16年來，萬通公司創立之初至今始終依法足額納税，從不偷税漏税。2002年，公司被縣政府授予“納税示範户”的光榮稱號。從企業初創至今，在信貸機構無一次不良貸款。

自創立公司之日起，孫東旺就堅持經營和管理兩手抓，他堅信只有打造良好的企業文化才能更好的提高企業效益。他建立健全了企業的各項規章制度，以人為本，為勞動者創造良好的工作、學習和文化生活條件。同時，他推行全員合同化管理，吸納大學生就業，組織42名企業改制人員重新上崗，發揮企業工會組織作用，推行勞動工資集體協商制，保障勞動者合法權益。幾年來，未發生過一起勞資糾紛。被當地政府授予“優秀基層黨組織”榮譽稱號。

2004年，公司建立了一支優秀的售後服務團隊，樹立及時、準確、圓滿服務標準，為鐵路局提供優質的售後服務，承諾：接到客户故障反饋，24小時內必須服務到位。如果遇到遠途，寧可讓員工乘飛機趕赴搶修，也絕不會延誤時間。截至目前，他們的維修人員乘坐飛機為客户服務不下百餘次。雖然生產成本大大增加了，但是保證了服務質量，樹立了誠信的企業形象。

二、愛心奉獻彰顯道德情操。

2008年《河北省鄉音雜誌》第11期、2009年《燕趙兒女》(二)刊登了他的事蹟《讓責任成就財富》，詮釋了孫東旺在創業致富道路上，感恩回報社會、奉獻社會、積極承擔社會責任的理念。

多年來他致富不忘鄉親，一直從事社會福利事業。2006年年初，在他本人遭遇車禍，轎車報廢，頭部、胳膊均受撞傷的情況下，還拿出1萬元現金，專門資助三名貧困優秀大學生，幫助他們完成學業;為因家庭貧困而輟學的4名大學生提供就學資助2萬元;每年積極參與“春蕾計劃”，連續多年為貧困學生捐款捐物，累積達3萬餘元;連續5年按當時每月120元的社會低保標準，對六農場患病女工提供救助;他關注弱勢羣體生活，積極解決家鄉殘疾人就業的問題，在公司為當地25名殘疾人提供就業崗位;他運用公司的設備和技術為鄉親們維修農機具4000餘件，免維修費10萬餘元;為周邊村隊修路、打井，方便鄉親生活;哪家有了困難，只要他知道了就一定會伸出援助之手，2010年六一兒童節前他為學校捐款1萬元，9月份六農場孫東權家裏失火，他送去3000元救助款。鄉親們都説：“孫東旺做的好事兩天兩夜也説不完!”

從1998年開始，孫東旺把扶弱助貧作為行動的追求，為家鄉捐款、捐物累積金額達40多萬元。他還積極參與縣內慈善協會組織的慈善活動。由於孫東旺十幾年如一日為羣眾做好事、辦實事，對待鄉親像親人一樣，深受農工羣眾的擁護，成為全場乃至全縣的道德楷模。