本文將圍繞着“培訓檢討書”這一主題展開，旨在分享培訓檢討書的定義、作用以及編寫要點。培訓檢討書是一種反饋工具，用於總結培訓過程中的經驗教訓、發現問題並提出改進措施。通過編寫培訓檢討書，既可以幫助個人反思成長，也可以提升組織內培訓質量和效果。下文將具體介紹其結構和常用的寫作技巧。
第1篇
我是xxxx超市的一名收銀員，我昨天下午沒有參加公司的業務培訓，對於我所犯的這一錯誤，我是感到很傷心很難過的`。現如今，業務培訓已經結束，我只能請求領導原諒我這一次，保證今後不會再犯同樣的錯誤了。
第2篇
昨天上午，早晨6：10打開手機，一看，11月27日，這可是我期盼以久的日子，今天下午，excel數據處理部分將被我拿下，這是一定的！本來如果有必要，我單槍匹馬亦可輕取之，何況這次還有培訓專家指導呢！正好藉此東風，掃除此困擾我數年之攔路虎！
中午喝完喜酒之後，1：07分，出酒店，不知何時，外面已是悽風冷雨，摩托車座位已濕透，強睜雙眼，駛到二中門口，一問，尚未有受訓人員到來，此時1：11分。我快速將兒子送加家，再回二中，1：28分。我鑽進暖乎乎的傳達室一問，仍未有受訓人員到來，想必上午已將內容講完。
其實上午11：30分，我已電話詢問世奎主任，並從馮老師處得到證實，我已曠了上午的課，本想下午稍補己過，誰知，竟已無機會！
首先，我為曠課而給實驗學校帶來的.負面影響深感痛心、悔恨、愧疚！自入我校以來，深得各級領導的關照，而我不僅寸功未建，反而在此關鍵時刻釀此大錯，這怎生不主人羞愧？其次，如此難得又容易把握之機會卻任由其從眼皮底下溜走，這豈是不用心？簡直就是無能！愚蠢！
一、提高認識。學校對我的安排，我必須從時間、地點、物質、心理、知識、精神諸方面調節至最佳狀態，不僅按時到位，更當表現優秀！
二、加強機遇意識。在山陽的一面牆上，我看到了這樣一句話：“現在的機會最成熟，現在的條件最具備！”此言雖激進，但確也有一定的道理！
針對那隻虎，這次不可再放過它了，本週，我將親手宰了它，以稍補過錯！
第3篇
20xx年3月16日，我參加公司培訓遲到了，故寫此檢討。這對我來説雖是個意外，但對公司來説是個不好的影響。準時上下班事情雖小，但卻彰顯了立身職場的態度。老子有句名言：“天下大事必作於細，天下難事必作於易”。
遲到不僅嚴重違反了公司的規章制度，同時也是一種無視集體主義、缺乏團隊意識的行為，是愧對領導信任的行為。開會上班遲到反應了對公司規章制度的重視程度不夠，我這種行為在公司造成極其壞的影響，破壞了公司的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，但由於我一個人的錯，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，同時也是對其他同事間接的一種不負責任的表現，不利於公司的發展。
我決定，從思想上重視公司的規章制度，提高自己的思想覺悟，保證以後準時上下班，嚴格按照公司制度開展工作。並保證每天努力工作，做到愛崗敬業，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，也希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，在以後的工作中不要再出現類似的錯誤，並能來監督我，指正我。
通過這一次遲到，我會以此次的'檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反公司規章制度，同時提高我的思想認識，強化我的時間觀念。
細節決定成敗，態度決定一切。態度來源於個人所具備的素質，是企業文化理念在員工身上的體現。小事成就大事，細節成就完美，態度反映品格與素養。在我公司發展初期，需要我們每一位員工，既要樹立遠大目標，抓住機遇，又要從工作作風、工作態度上進一步提高，把每一件簡單的事情堅持很細緻地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做好。“海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高”，只要我堅持下去，養成良好習慣，一定會大有作為！
感謝公司領導給予我這一次自我總結的機會，我會努力改進的，也會不斷進步的，請公司考驗我。
第4篇
這次公司舉辦的培訓會議上，我沒有認真的去聽講，老師提問的時候，也是愣神，沒有去注意到，自己這樣的態度是很不好的，組織我們培訓，教給我們工作的方法也是要去認真的學好，好在今後去運用的，但是我卻還走神，不夠認真，是很不該的，以後的培訓會一定要專心的來聽講，這次我也是檢討下自己。
雖然請來的老師講的的確有些枯燥了，但是其實都是很有用的方法，如果學好了，對我們真的有幫助，即使一些之前自己也是會的，但是聽老師講過之後，也是會有一些不同的理解，工作裏頭如果不去改變，去嘗試新的方式，那樣的話也是會讓我們的工作滯後的，別人都是在進步，如果你不變，那麼就會退步的，這樣是對自己很不好，況且公司請了老師來教我們，也是希望我們有所收穫，我卻辜負了這次培訓的機會，領導説我，我也是理解，自己也是有些懊惱，特別是想到領導説的話，其實我也是想學，想去有進步和成長的，只是這次真的是自己的問題，沒去克服自己不夠專心的毛病。
工作裏頭，其實我也是有這個問題，以前領導也是和我講過，我想過要改，但是後來沒説了，我就沒有去改變，這次也是真的讓我意識到，這個問題其實還是挺大的，做事情都不夠專心，那是很容易犯錯的，雖然目前是沒有犯錯，但是我也是想過以後可能會造成一些失誤的，畢竟自己這種態度是很不好，培訓會比工作其實是輕鬆一些的`，只要你去聽，並不是花時間花很多的精力，而我還做不好，也是要向老師道歉，他那麼辛苦的在上面講，給我們傳授知識和方法，我卻不懂得珍惜，不去學到，同事們其實都是很認真的聽，收穫到的，也是能在以後工作上頭讓自己變得更優秀一些的。
這次的錯誤，我也是要改變，這種壞習慣不能再有了，也是以後時刻的提醒自己，無論是幹什麼都是要認真，要專心的來做，該有的態度是必須要有的，培訓的機會其實本不是很多的，大家平時的工作也是比較的忙碌，有這麼一個好的機會，其實更該珍惜好的，這次沒聽好我會找同事的筆記去看，彌補這次沒聽好的地方，同時也是向領導您保證，今後會認真的，不再這樣不專心了。
第5篇
公司召開這次培訓的會議也是希望我們能在這學到東西，更好的去把工作來做好，而我卻並沒有很重視起來，反而還遲到了，導致了大家都在等我，雖然我只是聽講的，但是也是希望我不要浪費這個學習的機會，我的遲到雖然只有一會兒，但是也是讓同事們都是等了也是抱歉，在此我也是要反省自己，來檢討。
這次培訓主要也是針對我們日常的工作去説，優秀的同事也是來分享經驗，而領導也是把我們容易犯的錯誤指出來，告訴我們該如何的去做，才能不犯錯，同時去提升效率，聽完整個培訓，我也是收穫特別的大，也是讓我更加的羞愧，居然還遲到不重視，我清楚自己的態度是很不好的，之前沒有重視主要也是覺得自己的工作其實做的還可以，沒有什麼需要再去聽的，但會議過後我也是發現，其實很多的小細節自己還是沒有注意到的，即使真的我工作不錯，但是既然是部門召開的會議，我也是不能遲到，這也是對大家不夠尊重的，此次反省也是讓我意識到自己還是有些自私，沒有去考慮大家的想法以及沒想過其實很多同事都是很優秀的，他們願意分享經驗，我更是要去珍惜。
遲到雖然領導當時沒有説我什麼，但是會議結束的時候也是提到了，讓我明白自己是很不對的，而且也是要在以後做出改變，此次的培訓我的收穫真的蠻多的，有些同事我也是沒想到，能在工作裏面有那麼多的小方法是我沒有的，也是學到之後，以後做事情會更有效率一些了。遲到也是讓我意識到，自己的工作態度的'確是出了問題，以前如果有這種機會，我都是非常珍惜，會早早的來到會議室的，但是而今卻還遲到，我要作出改變，同時也是必須要讓自己更加的清楚，自己的工作其實也是有很多的地方還需要去改善的，可能平時沒有注意到問題，但是去多思考，其實也是可以看到自己的錯誤在哪，同時多和同事去溝通，也是可以找到問題，要去進步就必須要多學習才行的。
領導，此次遲到，我意識到是自己的問題，會在以後改變，無論是什麼會議或者工作上面，我都是要守時，這不但是尊重他人，更是對事情的負責，自己的態度問題，我也是不會再在工作上犯這些錯誤，再次的，也是向您，向同事們道歉。
第6篇
培訓原本是一件非常嚴肅的事情，因為培訓是為了幫助我們去了解一些我們所不熟悉的領域，也是為了幫助我們去提升自己的能力。可是這次培訓中，我的表現堪憂，甚至是影響到了我們整個培訓的紀律和風氣。在此我想就這件事情向各位同事以及領導道個歉，希望大家能夠多加諒解，我也會把這樣的缺點改正過來，不再讓大家再見到這樣惡劣的情況了。
今天上午十點的時候，我們在大廳進行培訓學習，主要是建材商過來講解建材和工藝。這兩種其實我都不是很清楚，但是我作為一名銷售人員，這些都是一定要了解的非常徹底的。所以我一開始也非常認真的在學習，第一位老師講的很生動形象，所以我也聽得津津有味，但是第二位老師講的就有點乏味了，我就開始有一下沒一下的去聽，後面一個客户發信息問我一些業務問題，所以我就及時去回他的信息了，沒有意識到這還是在培訓當中。
後來由於這個問題比較的麻煩，所以我在手機上和他聊了很久，後來完全忘記了自己身處何地，只顧着去解決這個問題了。直到被領導您點名我才意識到我這樣玩手機的行為嚴重的影響到了整個培訓的風氣，其次我這樣不專心的狀態也實則上影響了很多的.同事，更是讓建材商那邊非常的尷尬。
我當時意識過來的時候，才發現大家都看向了我，那一刻，我所有的羞恥心都蹦躂了出來，我本想開口為自己辯解一下，是由客户在聯繫，處理一下問題。結果我還沒説完，領導您就説不管是誰都不應該玩手機，我當時有羞又恨自己，如果可以當場挖一個地洞，我一定會鑽進去。總之，這件事情，讓我感到非常的羞恥，也讓我意識到一個人在集體之中，在一個公共區間裏，要隨時隨刻的去注意自己的形象，也要注意自己對這些方面的影響，這樣才有可能真的做好一名員工，也才能給我們公司爭臉面。
這次培訓中我肯定讓很多人失望了，對於這樣的一件事情，我也非常的懊悔，我不應該分不清場合，即使有什麼問題也應該培訓完之後再去處理。這次是我思想上的鬆懈，也是我沒有把握好自己的尺度，還希望您能夠原諒我初犯，以後我絕不會再讓您這麼難堪了，請你原諒。
第7篇
我沒有按時的來參加培訓，很抱歉，自己的遲到也是讓領導等了，更是延長了培訓的時間導致同事們都是把時間浪費了，自己也是在此檢討。
這次沒有按時的來到，還是領導來提醒，讓同事來找我，我才想起我們是要培訓的，可以説自己沒有把這次的培訓重視起來，雖然我也是知道培訓的內容，自己也是熟悉了工作但是和他人交流，多一些溝通是可以學到的，而不能覺得自己會了就夠了，其實如果真的會了也是可以在培訓之中來把自己的經驗教給同事們的，而我確實沒有做，而通過培訓我也是意識到自己的工作其實還有很多進步的空間，也是要珍惜學習的機會，我的遲到現在來看真的很後悔，抱歉給大家也是添麻煩了。這也是一個時間觀念的問題，對於培訓本來也是該重視起來，而且領導也是説了不止一次的，要我們記得要培訓，準時的參加，也是沒有什麼理由不能來找藉口的，沒有按時就是自己沒做好，對於領導我知道是不夠尊重的，不能自以為是怎麼樣的，學習的機會其實我們並不是很多的，平時的工作也是比較的忙，那麼有了學習的機會更是要懂得珍惜才行。
更何況在培訓之中，其實很多的同事也是分享了自己的心得，這些也是自己所沒有的.一些，同事們提出的一些問題自己其實也是存在的，可以説此次的培訓對我幫助很大，即使我工作了的時間比較的久，其實還是有很多方面和他人看問題的角度是不一樣的，那麼更是要多交流才能讓自己有進步更多一些的。很抱歉自己的行為讓大家久等了，我也是現在很後悔當初自己不重視的想法是多麼的幼稚。如果再次的給予我機會，我想我會更加的珍惜，會懂得培訓學習的重要性，以後也是要多一些交流，多去學才行，同時工作裏頭也是要多思考多認真的來做好事情。
對於培訓，我知道是為了讓我們的工作做得更好，同時也是讓我們有成長的機會，挺感激的，以後也是自己要多對自己反思，提問題，找到問題的所在然後去解決掉才行的，而自己也是抱歉，之前的行為也是讓領導生氣了，以後也是不會了，無論是在工作上，或者給予的培訓機會都是要去珍惜，要重視起來，自己的成長也是可以更好做好工作。
第8篇
我沒有參加這次單位組織的培訓會議，而是缺席了，其實我也是接到了通知，但是自己確是遺忘了，下班就走了，也是自己工作的態度出了問題，我也是要對此次缺席培訓而給大家道歉，也是讓領導操心了，自己也是要來反省檢討。
這次的遺忘缺席，我也是知道很不對，培訓之中，領導也是聯繫了我，但是我也是在回去的路上，沒有看手機，所以也是沒有注意到，下班就走了，而且也是沒有記起此次有培訓的會議，我也是現在回想起來有些懊惱，其實當天領導也是再次的提醒了我們，但是我卻沒有注意到，而且對於工作的態度，也是不夠重視的`，此次的培訓其實很重要也是講我們工作的事情，都是應該參加，而且要在培訓之中去有所收穫的，可是我卻覺得沒什麼重要，反而覺得有些浪費時間，其實自己的工作做得並不是那麼的好，也是還有很多可以去提升的空間但自己卻沒想着去改善，有培訓的機會也是沒有珍惜好，領導雖然沒有批評我，但是也是操心我的工作，我也是很抱歉。
沒有參加培訓，也是讓我意識到除了自己工作的態度這一塊，自己對於學習，對於提升方面其實也是不夠上心的，自己的未來其實要靠自己去拼搏才有的，而不是有了機會還不珍惜，無論培訓説的是什麼內容，即使是自己知道的，其實再去聽一次也是會有所收穫，而不是還不來參加，領導，我也是知道錯了，自己這樣的行為很不好，甚至會給單位其他的同事作出不好的表率來，我也是道歉，同時以後的工作之中也是要認真盡責的去做好，對於培訓學習的一些機會也是要把握住，自己也是要不斷提升自己的能力，而不是覺得在單位做了工作就夠了，還是要有上進心，要去讓自己有所進步才行的，而不是老以為靠着以前的經驗就能做好事情了，其實並不是如此，而是要繼續的往前。
培訓的會議已經結束，我沒有聽到，不過我會找同事諮詢，借他們的筆記和課件看，來學好此次培訓的知識，並且去用好，以後有培訓的機會我也是不會再錯過，會珍惜好的，也是希望領導諒解，我的態度也是會端正好，以後要為自己去負責，去多學習來讓自己進步才行的。我也是再次的和領導説聲對不起，以後不會這樣了。
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