在公司的日常工作中，制定和執行工作計劃是一項必不可少的任務。公司工作計劃的制定可以幫助我們更好地規劃和指導工作，確保任務的順利完成和目標的達成。藉此機會，我們將探討工作計劃的重要性以及在執行過程中的一些心得體會，為大家提供一些實用的經驗和建議。
第1篇
（八）認真學習經濟、政治、文化、科技和社會創新知識。把學習黨的理論同廣泛學習經濟、政治、文化、法律、科技、管理、歷史等方面的新知識結合起來，同學習黨的民主法制理論結合起來，不斷完善知識結構、提高綜合素質、培養戰略思維、開闊世界眼光，增強民主意識和法制觀念，不斷提高發展民主政治和運用科學理論分析、解決實際問題的能力。
（九）認真學習廣播影視業務知識。深入學習廣播影視方面的專業知識及法律法規、政策，重點學習廣播影視管理、公共文化服務體系建設等業務知識；深入開展理論調研活動，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，推動廣播影視事業科學發展。
根據學習內容及實際情況，採取集中學習、專題講座、形勢報告會、理論輔導、發言研討、調研和考察等多種形式進行。
集中學習。黨組中心組學習按年度計劃組織實施，集中學習可採取學習傳達文件、輔導報告、專題講座、討論交流等靈活多樣的方式，每月組織一次中心組成員集中學習，第一心得範文網全年學習不少於12次。集中學習時預先設置好學習專題，作好發言準備，堅持中心發言和集體討論發言相結合，邀請專家專題輔導講座與討論交流相結合，提高中心組理論學習的層次和水平。
第2篇
歡迎各位的到來，你們的到來既是對我們工作的支持，也是對我們工作的信任!下面我介紹一下小(一)班的三位老師：我是小(一)班的班主任，這位是老師，這位是保育老師張老師，接下來我就關心的幾個問題、孩子剛入園會遇到的情況、家園協作方面、物質準備方面作一個簡單的介紹。
首先是家長關心的第一個問題：孩子在幼兒園學些什麼!俗話説“三歲看大，七歲看老”，一個人能否成才，幼兒期的教育起着至關重要的作用，3到6歲是孩子各方各面發展的重要有利的時機，那麼這個發展的目標到底是什麼呢?不是強行的要求孩子認多少個字、背多少首唐詩，而是從孩子的智商、情商、興趣、體能多方面進行培養和鍛鍊，那麼，小班孩子培養重點又是什麼呢?是習慣、性格、獨立能力、語言、身體協調能力、愛心和同情心的培養。為了達到這些目標，我們小班的教育教學活動是這樣安排的，上午開設了健康、美工、、社會、語言五大類活動，下午開設了體育、智力、表演、角色及遊戲活動。具體時間安排有“一日活動時間表”，貼在外牆的家園欄裏，以便家長隨時瞭解(家園欄還會張貼各項通知，請家長多關注)。其次家長關心的第二個問題是孩子吃什麼?幼兒在幼兒園每天有一餐兩點(早點、中餐、點心)，這些都由專業的工作人員負責搭配幼兒食譜，保證孩子所必需的營養，園大門口的櫥窗張貼的有“每週食譜公示欄”。最後是第三個問題是孩子的午睡，孩子中午在幼兒園午休，在最近孩子情緒還不穩定的階段，我們三位老師從孩子入園到離園一直都會在班上，等孩子適應了幼兒園的生活，中午午休具體就由張老師負責。
孩子上園了，在他的成長過程中，是一個重要的轉折點。他們將面臨許多不適應：沒有親人，只有陌生的和同齡的小朋友;沒有人整天圍着自己轉。相反，吃點心，玩玩具是不能隨心所欲的。面臨着陌生環境對自己的挑戰和衝擊，他們的第一反應是哭鬧，這就是入園焦慮期。有的孩子長，有的孩子短，短則一個星期長則一個月，這與教養方式和孩子的性格有關，過渡焦慮期的長短不能代表什麼。下面我説一下孩子入園的注意事項：
1、孩子入園後，家長鬚立刻離開。孩子入園第一天哭鬧是正常的，家長適當安慰就可以走了，最不好的是孩子哭，家長哭，這樣只會讓孩子更緊張，越發的不願上幼兒園了。也有爺爺或奶奶流露出來，反正我不上班，我就陪陪他，或是歇兩天。孩子是很敏感的，聽到這些，孩子會哭得更厲害，迫使家長作出讓步。也有的孩子第一天，第二天不哭，而後來卻哭開了，家長認為是孩子在幼兒園受到什麼委屈了，就不送了，其實，這種波動是正常的。兩三歲的孩子的情緒，情感很容易被周圍的情境所感染，這種易感性是孩子發展的特點之一。面對孩子的哭鬧，家長們要做的就是不間斷的送，那種上三天歇兩天的作法不可取，使得孩子有依賴，適應集體生活慢。有些家長把孩子送到園後，聽到孩子哭鬧很不放心，便躲在牆角、門後、窗外看，或中途來看望，懷着不被孩子發現的僥倖，這樣只會強化孩子的哭鬧行為，也是不可取的。希望各位家長放心，更不用着急，請相信一定有能力把孩子哄好。
2、新生入園宜早接。剛入園的幼兒特別希望家長早點來接，體驗與團聚的欣慰，否則，孩子會產生孤獨、失落、甚至有被人遺忘的感覺，使孩子產生恐懼心理，更怕上園。所以請各位家長準時來接。
3、接送卡制度。為了孩子的安全，我園制定了接送制度，我們必須嚴格的按照這個制度執行，來接孩子離園必須憑接送卡才能接走，請各位家長務必配合。辦接送卡的數量，也是根據每位孩子不同的家庭情況，如果是父母來接辦兩張，如果是父母和爺爺奶奶都有可能來接，那麼就要多辦兩張了。
4、請假制度：有事要提前向老師，如果是生病，要及時送交病假條，請假如果需要退夥食費，事假兩週以上，病假一週以上，從週一起算，不含雙休。
孩子是聯繫幼兒園與家長的橋樑與紐帶，因此，我們應該有一致的觀點與態度。幼兒園裏教的一些常規知識與技能，在家應加強練習，以達到鞏固的效果。如：不爭搶玩具、自己整理玩具。園有很多玩具，當然玩的小朋友也很多，我們要慢慢讓孩子懂得玩具是大家一起玩的不能爭，不能搶，自己玩過的玩具要收拾好。懂禮貌、講文明。孩子每天入園要學會向老師、工作人員和小朋友問好。平時要學會禮貌用語。其實孩子的學習很大部分來源於模仿，所以不管是我們還是都應該注意自己的一言一行，為孩子樹立好的榜樣。
如果在某些方面有不同的意見，可單獨與交談，切不當着孩子的面否認教學。我們有一本幼兒成長記錄，可利用它和家長取得及時的聯繫，到時請家長能認真閲讀並提供反饋意見。有什麼需要或疑難也可隨時提出來，我們願和你們共同探討。為了讓孩子近早適應幼兒園集體生活。在日常生活中，應有意識地培養孩子掌握一些基本的自理方法，如自己握勺子吃飯，不邊看電視邊吃，不邊玩邊吃，更不可追着喂，孩子即便是吃得滿地都是米粒也沒關係。大家都認同孩子的能力比地上的衞生更重要。教會孩子用杯子喝水，洗手擦嘴，認識自己的衣服、鞋子，穿脱鞋襪及衣服等等，讓孩子學會自己照顧自己，這有利於天冷時減少等待。讓孩子學一些日常生活用語，使孩子能較清楚地表達自己的意願，如：我餓了，我熱了，我想喝水，我不舒服，我尿褲子了，我要小(大)便等，並大膽地告訴。另外，訓練孩子學會自己上廁所，是非常重要的自理能力內容，可以避免孩子在園對大小便產生恐懼感。男孩站着小便，女孩蹲着入廁。更主要的是訓練孩子需要大小便時會主動向説。也許孩子有特殊語言，我們也需要進一步熟悉。倘若孩子弄到身上，我們會及時清潔，更換。
1、為孩子選擇一些合適的衣服放在寫有孩子姓名的小包內，既穿脱方便又不妨礙活動;以備孩子尿褲子、嘔吐時更換，尿稍微多點孩子還要準備一雙防滑的拖鞋。
2、對於依戀性強的寶寶，可讓孩子選擇一樣最喜愛的玩具或物品帶到園，(要稍小一點，質地柔軟)睡覺的時候可以抱着，使孩子產生安全感。尤其注意開學前幫孩子剪指甲，不讓孩子帶細小的物品入園，以免發生危險。
3、為了豐富孩子的在園生活，請家長帶以下物品：皮球1個、圖書4本、一寸相片4張、全家福1張、玩具2個、碟片2張(動畫或音樂)。
4、學習用品：水彩筆、油畫棒、橡皮泥、素描紙、剪刀、固體膠，這些學習用品可以家長們自己去買，但規格要同樣大小，當然，如果您覺得麻煩，我們也願意代勞。
5、剛開學對孩子還不熟，請家長為孩子做一個掛牌，寫上孩子的姓名和呢稱。以便我們更快的認識瞭解孩子。
最後請各位家長把孩子的被單和被褥縫在一起，凡是孩子帶到幼兒園的東西，不管是什麼，都要寫上或縫上名字。
我們三位老師媽媽帶着35個寶寶，這樣的一個大家庭，在日常生活中難免會有磕磕碰碰，孩子之間難免會有你爭我搶，當然，我們會盡量避免這樣的事情發生，竭盡所能去做得更好。但如果我們工作中有什麼疏忽地方，請與我們及時的指正溝通。我們的工作非常需要各位的理解支持與配合，為了孩子的健康成長，快樂成長。讓我們一起努力，相互配合。相信有了您的放心，我們的愛心，孩子們一定會開心!
第3篇
目前，我市在全國率先開展的“保持共產黨員的先進性教育活動”，是貫徹落實黨的十六大精神的具體體現，是保持黨的本色、帶領全國人民建設中國特色社會主義、建設小康的重大舉措。我市行政審批服務中心“廉潔、公正、規範、高效”的辦事宗旨和“九公開”、“六類事項辦理制”就是發揮共產黨員的先進性的具體實踐。四月三日，肥城市月思佳菌業有限公司總工程師彭都帶領公司會計陳文東等人，來到行政審批服務中心計劃局窗口，諮詢“珍稀食用菌出口基地”項目立項事宜。通過詢問了解到，彭都同志，現年61歲，江蘇人，肥城市月思佳菌業有限公司總工程師，是我市農業龍頭企業王莊七九油廠的合作人之一，同時兼任中國食用菌協會單位會員代表、中國管理現代化研究會會員等職。月思佳菌業有限公司是七九油廠的轄屬企業，公司產品前景廣闊、市場潛力具大，但由於企業剛剛起步，急需資金。他通過關係，爭取到國家科委扶持資金500萬元的許喏，前提條件必須是經過政府部門批准建設的項目。我對項目立項要求的材料、程序給予了詳細的介紹。四月四日下午五點四十分，彭都等人，來到行政審批服務中心，要求辦理“珍稀食用菌出口基地”項目立項。當時正是中心全體工作人員的學習時間，中心負責同志通知後，我立即熱情接待。但是該項目沒有按照基建項目的建設程序規定進行操作辦理，他們也沒有對違規操作的錯誤做法進行書面認識。當時已到下班時間，又是星期五，本可以讓他星期一再來，考慮到彭都同志遠離家鄉，不辭勞苦來我市投資，對我市的基本建設項目操作程序屬於不瞭解，應予照顧。按照“中心”“規範、高效”、“您的需要就是我們的志願”和計劃局“馬上就辦、辦就辦好”的要求，立即給予了辦理；為確保當日辦結審批手續，我專門與打印社的同志商量推遲了下班時間。等打印完文件已經是傍晚7：20了。彭都同志感動的説：“行政審批服務中心的同志太好了，太好了！我沒有想到今天能辦結。是你給我蠃得了兩天時間，我可以明天一早就去北京辦理爭取國家科委扶持資金的工作了。謝謝了，太謝謝了。”我説應該謝謝你，謝謝你來到肥城創業、發展，祝你發財。市領導也多次強調，要進一步優化我們的投資環境，市行政審批服務中心就是展示肥城軟環境的重要載體，我們每一個工作人員，都是展示全市形象的一面鏡子。加快肥城政治經濟的發展，首先要優化肥城發展環境，要優化肥城發展環境，就要保持共產黨員的先進性、充分發揮共產黨員的先鋒模範帶頭作用，要保持共產黨員的先進性，就要從我做起，從具體工作做起。空談誤國，實幹興邦，這是千古訓戒。◆心得體會之二：創優服務促發展要從具體工作做起“您的需要就是我們的服務”這是市行政審批服務中心全體工作人員的宗旨。也是實踐“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性在我們日常工作中的最實在、最具體的體現。
市行政審批服務中心成立半年多來，緊緊圍繞“創優服務促發展”這一主題，通過紮紮實實、創造性地開展工作，湊響了改革行政審批制度、簡政放權、簡化辦事程序的讚歌，展示了提高辦事效率、廉潔、公正、規範、高效服務的一道亮麗的風景線。受到了全市上下、社會各界的高度讚揚。
第一、“中心”領導精心運作，給予了大家無微不至的關懷照顧。及時成立了黨支部，開展了黨員活動，適時進行了政治、方針政策、經濟形勢、計算機操作等方面的學習和保持共產黨員先進性教育活動、收看了偉人記錄片，舉辦了元旦晚會，豐富了文化生活；創造了一個美好的工作環境，配備了先進的辦公設備；生活上照顧，介紹了健康、非典型肺炎的防治知識。大家確實很感動。第二、發展計劃局領導高度重視、科室密切配合。
1、充分授權。我認為發展計劃局是進駐“中心”的部門中授權最充分的單位之一。計劃局把原先副局長審核、局長簽發文件的程序全部省略，由窗口工作人員全權負責，既受又理。真正體現了簡化辦事程序，提高辦事效率，最大限度地方便用户；
2、工作上支持，局領導定期到“窗口”指導、瞭解工作情況；在局辦公費用非常緊張的條件下，保證了窗口工作需要，筆墨紙張配備齊全；
1、在基本建設項目審批工作中，對申報材料齊備的，做到了'馬上就辦'；
2、對申報材料不全的給予詳細講解材料要求和辦事程序；
3、對申報材料不合格的，做到了耐心細緻、不厭其煩地認真幫助他們修改、編寫。市石油公司城區五處加油站項目、老城工業園區項目、儀陽工業園區等項目，都是以最快的速度給予辦理；
4、對一些特辦項目，積極帶領項目單位向領導回報，按照領導的指示要求辦理。在基本建設項目審批中，計劃局窗口所有的批覆材料，基本都是在30分鐘左右辦結的。為用户提供了快捷、高效的服務。受到了中心領導的多次表揚和社會各界用户的高度評價。
四、行政審批服務中心的全體工作人員素質高，形象好。領導關心，同志間熱情友誼，總的感覺是熱呼呼的。大家在一起工作既是一種相識、更是一種緣分。大家友好相處，相互學習，相互幫助，共同提高，彼此留存美好的記憶，確實是一個大好事。同時我本人也大力強化了素質建設。加強了政治理論和業務知識的學習，以合格共產黨員的標準嚴格要求自己，自覺執行“中心”各項規章，積極參加各項活動，尊敬領導，團結同志，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。最後，讓我們在市委、市政府的正確領導下，認真落實“三個代表”的時刻保持共產黨員先進性，少説空話，紮實工作，為政府提速和行政審批制度改革做出積極努力，為加快肥城發展做出更大的貢獻。◆心得體會之三：您的需要就是我們的服務“您的需要就是我們的服務”這是市行政審批服務中心全體工作人員的宗旨。也是實踐“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性在我們日常工作中的最實在、最具體的體現。市行政審批服務中心成立半年多來，緊緊圍繞“創優服務促發展”這一主題，通過紮紮實實、創造性地開展工作，湊響了改革行政審批制度、簡政放權、簡化辦事程序的讚歌，展示了提高辦事效率、廉潔、公正、規範、高效服務的一道亮麗的風景線。受到了全市上下、社會各界的高度讚揚。“您的需要就是我們的服務”，像燈塔一樣，指引着市行政審批服務中心的全體共產黨員和工作人員，為全面建設小康社會，促進肥城快速發展，做出更大的貢獻。
第4篇
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的20__，迎來了充滿希望的20__。回顧即將過去的這一年，昨天工作的情景還歷歷在目，現將20__年的工作做如下簡要回顧和總結：
古人云：“凡事預則立，不預則廢”。學期初，我們制訂了三種計劃：教研計劃、科研計劃、美術課題計劃。有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，增強了工作的主動性，減少盲目性，使教學教研工作有條不紊地進行。
我們始終堅持以素質教育為中心，以培養幼兒的創新意識和實踐能力為教育重點，以情感體驗為根本，使幼兒成為“會生活、會學習、會做人、會交往、會競爭”的一代新人。
本學期我園對照《幼兒園一日活動常規》的要求，通過對半日活動的跟蹤，和每個領導對各環節組織的檢查督促，消除了孩子的等待現象，我們努力為幼兒創設一個健康、和諧、安全、豐富、新穎的生活和活動環境，充分尊重幼兒的人格和權利，合理安排幼兒的一日活動。及時挖掘生活常規的教育功能，通過常規的培養將道德教育同幼兒生活實際緊密結合起來，使幼兒形成良好的學習、生活習慣，發展他們的自理自律能力。
新《綱要》明確指出：“幼兒園應該是為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環境，滿足他們多方面發展的需要。”我們創設了富有教育意義的環境，園所的走廊、教室裏，都有幼兒參與設計並自制的作品，幼兒在參與過程中獲得身心發展的體驗。各班設置的區域以美術活動為主，有塗鴉牆、玩色區、創意區、美勞區、巧巧手、七彩世界等，都是教師和幼兒一起收集材料，幼兒自由繪畫、自由創造，自由裝飾的，幼兒的日常活動變得豐富多彩，同時也嚐到了成功的甜蜜。這樣既調動了幼兒的多種感官，促進了全體幼兒的全面、和諧、主動的發展，又能從孩子的角度出發，滿足了幼兒的喜好、需要和情趣，從而讓幼兒享受一種美的薰陶，提高幼兒的審美能力。
我們分別成立了安全工作領導小組和衞生工作領導小組，由焦雅麗和陳建華兩位主任具體負責。“每天檢查，每週考核，每月彙總”是我園的安全衞生考核辦法。本學期，我們層層簽訂了《安全責任書》，嚴格執行各項安全制度和檢查制度，安全教育進課堂，進行了多次突發事件的演練，始終把安全工作放在首位，維護了幼兒園的安全穩定。開學初，我們制訂了衞生管理及責任分工網絡圖，從園長到教職工，每人都有固定的衞生區域，無論颳風下雨，還是嚴寒酷暑，上班之前先清理衞生已成習慣，如今，衞生工作的堅持性、規範性，已成為我園的一項特色。因此，無論何時走進幼兒園，清新的感覺總會撲面而來。另外，我們還堅持着每天的晨跑和户外活動的習慣，增強了幼兒的體質，保證了幼兒的健康成長。
教育教學質量的高低和教師的自身素質是決定幼兒園發展的重要因素。教科研活動是搞好教學，提高教育教學質量的基礎，是提高教師素質的重要手段。
1、本學期，我們繼續加強了教育教學理論的學習。教研室為此想方設法為教師服務，廣泛收集資料，提供信息，保證教師的理論學習有內容可學，有方法可借鑑。每週進行一次以教研組為單位的集中業務學習，本學期還加強備課組、課題組的業務學習。這種小單位的學習，集中容易，選材適用，效果顯著。此外，還大力提倡教師業餘自學，養成良好的讀書學習習慣，不斷提高個人業務理論水平。
2、我園每學期都要開展一次全園性的教學觀摩活動，由教研組長牽頭，運用觀摩、評析、反思等形式，針對某一領域或學科開展教研。10月份，我們開展了全園大聽課活動，此次活動主要以美術活動進行，每位教師根據本班當月的實際教學目標，自定教學內容，突顯本班特色，突出自己的教學風格。陳豔春的《花的海洋》、常亞楠的《》、高萍的《花瓶裏的花》、武麗麗的《蝸牛的家》、趙學花的《美麗的樹葉》白學原的《》白慧芳《漂亮的蝴蝶》這些活動都受到了老師們得的一致好評。在議課中，大家把握“假如我來教，會……”的思路從教學效果、教學方式各方面去積極反思，大家各抒己見，在互相學習每個活動中的教學亮點的同時也提出了需要改進完善的意見，大大提高了教研工作的實效。
今年是第27個教師節，根據教研計劃安排，我園在9月2日至7日為活動周，以班為單位進行了“教師節主題活動”。活動中，老師們積極主動，首先根據本班幼兒年齡特點制訂了詳實的教育活動計劃。其次，教研組分別參與觀摩了各班的教育活動。老師們自然親切的講述，讓孩子們瞭解了教師節的意義;老師和孩子温和、深情的擁抱表達了師幼間濃濃的愛;孩子們送給老師的一句句祝福和一個個手工小禮品，表達了孩子對老師的喜愛與感謝。通過這次活動，孩子們更加了解了老師的辛苦，懂得要尊敬老師，感恩老師。
在金秋送爽，丹桂飄香，碩果累累的時節，9月30日，我園的老師和孩子們來到陳莊敬老院與老人們歡聚一堂、共慶重陽。本次活動主題是“九九話重陽感恩在我心”。
活動中，氣氛熱烈，孩子們稚嫩的童聲、優美的舞蹈和老師們誠摯的祝福感動着每一位老人;老人和孩子們還共同製作了國旗，為祖國六十二歲生日獻上自己的心意。温馨貫穿着每一個活動環節，尊老敬老愛老之情洋溢着院內每一個角落。老人們精神矍鑠，幸福的花兒在他們臉上綻放。
通過本次主題活動，孩子們更加認識到尊老、敬老、愛老是我們中華民族的傳統美德，要從小事做起。
20__年12月，宏樂北園舉行了“阿笨貓杯”幼兒故事大賽，這次比賽得到了廣大家長的支持，大賽分為初賽，複賽和決賽三個步驟，先以班級為單位進行初賽，在各班教師的精心組織下，在家長們公開公正的評選下，產生了複賽選手。12月15日，正式進行了激烈的複賽和決賽。在比賽過程中，小選手們充滿童真、稚趣的表現常常讓在場的觀眾們開懷大笑。通過這次初賽，我們發現孩子們無論在記憶力、故事敍述能力、表現力和自信心方面都有很大提高。“阿笨貓杯”幼兒故事大賽給孩子們提供了一個展現自我的平台，相信他們在宏樂幼兒園這個開心樂園裏一定會健康快樂的成長。
12月31日下午，我們幼兒園舉行了慶元旦、迎新年聯歡活動，為了讓孩子們過一個難忘的節日，我們提前就利用業餘時間排練節目，節目類型主要是：大合唱、舞蹈和小型歌舞劇。前期準備工作是繁瑣的，需要制定節目的方案、內容，準備道具，音樂的選擇和截選，動作的設計等等，每位老師都花費了心思、付出了艱辛。下午2：30所有小朋友及家長齊聚活動室，家園聯歡活動在孩子們的祝福聲中，正式拉開序幕。孩子們那天真的笑容和甜甜的話語，使我們感受到了新年的快樂與成長的喜悦!每個節目，家長們都給予熱烈的掌聲和激勵的目光，孩子們充分體驗到了成功的驕傲、感受着節日帶來的快樂。
為了使家長了解我們的工作，爭取家長的理解與信任，我們積極利用家長會與家長進行溝通，介紹了本班的具體情況
第5篇
本人蔘加工作將近10年，在大大小小的企業都呆過。20**年開始創業，帶一個20人的團隊，兩年下來，發現小微企業能做好計劃真的不是一件容易的事情。一是企業自身的管理，員工執行問題；二是找一個好的工作計劃軟件，也不容易！直到去年，我們使用了一個日事清工作軟件，再加上不斷的培訓，才算真正徹底解決了這個問題。
自己下海創業之前，本人在某知名電商企業。雖然那時部門不要求寫周計劃週報，但是每週的周計劃總結會是雷打不動的。會議內容就一個：每個人講講自己上週的工作總結，下週的工作計劃。基本上每週的工作，都會根據部門整體的工作目標來進行，從來沒有覺得寫周計劃、週報會是個嚴重的問題。
自己創業之後，為了加強工作管理，也要求員工每天用excel表格寫工作計劃，但下面員工寫的內容，簡直不堪入目！往往都是極其精簡的幾句話，比總理的批示還要言簡意賅。根本看不出來，這個人到底下週要做什麼事情。工作總結，也是毫無邏輯可言。不管你對下面的這幫人説多少次，基本上效果不大。為什麼同樣一件事，在大企業和小企業裏面，差別就這麼大？瞭解了下面的原因，以後就不會動肝火。
1） 大企業和小企業的員工素質不一樣。不管你承不承認，大企業裏面員工的基本素質就是比小企業的普遍要高。別看平常就是寫個工作計劃、總結報告，重點大學畢業的學生和專科畢業的學生差距很大，所以，如果你的員工大部分都是專科畢業生，建議你對寫工作計劃這件事，不要報太高的期望。
2） 小企業的老闆自己也有問題。開展一下自我批評：作為一個團隊的leader，你是不是清晰的給團隊傳達了本週、本月的.工作目標？相信大部分人都沒做到，所以你也不要怪員工，因為你自己都不知道該把團隊往哪帶。
使用日事清工作計劃軟件，採用固定的格式寫，如下圖所示：
讓員工寫計劃的時候，明明白白把要實現的目標定出來！以及如何完成這個目標。
你永遠都會發現員工寫的工作計劃，到週五開總結會的時候，他會告訴你：由於這事那事，導致他沒有完成既定的計劃。總之：千錯萬錯，不是我不努力，確實是客觀條件導致的，最常見的就是時間不夠用。
我公司之前有個做銷售的員工，他為了給一個客户送發票，僅僅就是為了送發票，親自從城南跑到城北，從下午1點出去，到6點多回來，週五我們開總結會還遲到了。你問他為什麼做好的周計劃沒完成，他還振振有詞，時間太緊。今天光給客户送發票，都佔去了半天的時間！能把人氣死！一個快遞，8塊錢就能搞定的事情，他能花費一下午的時間去做，根本沒腦子！對公司來説，每天支付他兩百塊的薪水，就是下午送了個快遞！
使用日事清工作計劃軟件，讓員工學會區分事情的重要緊急程度。
讓員工養成做計劃，寫總結的習慣，是一個長期的過程。作為領導，如果員工寫的周計劃、總結，好壞情況得不到及時的反饋，那麼慢慢的他們就會喪失寫計劃總結的熱情！更嚴重的是，長此以往：員工將喪失思考工作的熱情！
其次，由於工作計劃是公司推行的一套制度，如果不能嚴格的落實下來，會給員工傳遞一種信號：公司很多事情就只是説説而已，當不得真。 針對這種情況，我們團隊的解決辦法是：
每週開週會的時候，嚴格檢核員工本週的工作計劃完成情況，下週的工作計劃情況。對於完成任務較好的，公司當場獎勵100元，對於完成不好的，罰做俯卧撐20個（女的話是蹲起20個），以示懲罰。並且將周計劃總結的考核結果列入年終優秀員工評選的終極指標。
以上是我公司使用工作計劃軟件，做公司管理的分享，謝謝！
第6篇
1、響應公司工作會議精神，圍繞公司資產經營考核目標，開源節流，增收節支，強化成本控制，從每一件小事做起，為公司真正的開源節流;
2、財務部作為公司的核心部門之一，肩負着對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務，在領導的監督下財務部各工作人員應合理的調節各項費用的支出，保證財務物資的安全;服務於公司、服務於員工、服務於客户，以促進公司開拓市場、增收節支，從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經濟效益;
3、在新的一年裏，財務部工作人員應在領導的正確領導下制定對全公司其他部門的考核制度或者相關辦法;
4、在財務部內部明確考核制度：財務人員的分工及各職能部門的協作，要分工明確並帶有互相協作補充性，相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監督作用;
5、在應收帳款上起到有效的監督作用：明確各崗位的職責，對應收款的監督，對工程款回收的期限把握、回款具體事宜、相關責任人都應有相應的監督，加大財務監督力度;
6、對前工作期間應進行有階段性的總結，從月度小結到季度、半年、全年總結;做好資金預算工作，其中包括對應付款項、應收款項等等;做好財務報表的編制工作，要求帳務清晰、任務明確;
7、其他方面，聽從公司領導的工作安排，認真的完成每一項任務。
在新的一年裏，祝願公司能上一個大台階，我將與公司同進步，共發展!
第7篇
繁忙的20xx年已經過去,這一年裏,在中心領導和計財處領導的帶領下,在各位同事的幫助下,我通過自己不懈的努力和對待工作認真負責的態度,較圓滿地完成..
20xx年，我自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。 由於財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：
1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，記賬並粘貼憑證近四千張、裝訂憑證近70本。
2、及時準確地編報了各月會計報表，每月1份、每份7種，並對財務收支狀況和能源使用情況進行了5次認真分析和思考。
3、及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，定期向統計局報送。
4、完成各月對餐飲庫房的盤點工作，創新制作了餐飲數據統計表，使月底餐飲數據的上報更加規範、整潔。
5、新增設了資產負債、收入和支出、主要能源和水消費、天然氣、財政撥款批覆和使用情況等6種台賬，並及時跟進和更新數據。
6、配合中心各科室完成政府採購17次，及時填報、查看合同、打印結算書;利用半個多月的時間完成全國政府採購執行情況專項檢查的自查工作並上報了自查報告。
7、承擔了並完成了個税、營業税的申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。
8、每月認真核對現金、銀行存款賬户餘額、支出進度，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行。
9、以認真的態度積極參加北京市財政局集中財務試點培訓，做好用友軟件、財政新記賬系統的維護和設置，利用一個多月的時間在新系統裏錄入憑證3千餘張。工作量大、任務重，基本上每天都得在電腦前坐6-8小時，在經常腰疼、眼睛痛的情況下堅持工作。
10、積極參加單位組織的各項政治、業務學習並認真做好學習筆記。
11、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。
1、通過報紙雜誌、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。
2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事;
3、努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作;
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
儘管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
2、忙於應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、只幹工作，不善於總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今後要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。我們的知識就像會計核算中的無形資產，有時候發現它已沒有使用價值了，必須及時得到更新。
2、會計工作不僅是單位各項工作的一種反映，也是對各項經濟活動的一種監督。必須積極參與到單位各項工作中。都應該用心做到最好,哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作,也要善於從中尋找樂趣,做到日新月異,從改變中找到創新.認真總結一年來的財務工作,併為年訂下了財務工作設想.對各類會計檔案,進行了分類、... 按規定錄報財政供養人員信息;辦 理人事工資審核等.
第8篇
我調任到如今財務部出納，在財務部業務種類繁多的地方，我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放。回顧這幾個月來的工作，我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。
首先，在領導的幫助下我瞭解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準確和快速。
其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月裏在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時彙報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。
3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯繫，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。
1、 迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閲。在工作中，我忠於職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。
學習不夠，當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。
加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。
綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作，在工作中一絲不苟的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，並在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。
作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20xx年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。
第9篇
之前，我以為出納只是跑一下銀行，算一下現金，認為只不過是些簡單而瑣碎的工作。然而在接手出納工作半年以後，我終於知道出納工作並不是我想象中的那麼簡單。出納員常年與現金和銀行存款打交道，因此要慎之又慎，認真細心;要做到“腦勤、手勤、腿腳勤”，才能勝任本職工作。特別是剛開始工作的那段時間裏，我對崗位的職責不瞭解，完全不知道要做什麼、應該做什麼，十分茫然。於是，我向領導和同事請教，並記錄下一些日常的工作流程和注意事項。在他們的幫助下，我漸漸熟悉了業務操作，工作流程也明朗化了，對出納工作的認識更加全面，對工作也愈加投入，不再像以前那樣盲目的重複操作，而是在工作中更加註重操作的改良和創新。現在我把工作中的一些心得體會與大家分享：
財務是一個重要的職能部門，時時刻刻要為領導決策提供科學的依據，發揮着“參謀部”的作用，因此要有使命感和責任感，要管好錢、用好錢，以高度的責任心和責任感為我局的發展獻計獻策。進一步建立健全財務制度，規範財務行為，提高資金使用效益，依法理財，合理、節約、有效地使用每一項資金。
切實加強有關法律、法規的學習，充分認識國家財政體制改革的重大意義，加強宣傳教育，提高執行財務制度的自覺性，樹立嚴肅財經紀律，依法理財的觀念，從根本上防範和遏制違法違規問題的發生。另外認真學習相關書籍或瀏覽精品網站，從中學習方方面面的經驗技巧和財務理論知識，提高出納人員的職業道德意識，提高自身綜合素質，自覺抵制金錢的誘惑，真正做到反腐倡廉。
天天跑銀行，時時收付款，具體瑣碎的事務不僅能使自己的財會業務能力與時俱進，更能提升自己的綜合判斷分析能力及有效解決問題的能力。做出納不僅要心細、認真、嚴謹，更重要的是要有良好的職業操守和對工作的責任心。應該做的、交付的任務，要盡心負責，認真做好每一個環節;不該問的、不該説的、不該做的，堅決不做，堅守操作規範。
作為財務工作者，要適應新形勢的要求,克服保守思想，增強憂患意識，克服守舊觀念，強化創新意識。在日常工作中應與各單位、股室多交流，讓大家明白財務工作實質、工作流程，這樣才能配合好財務工作。要進一步增強事業心和責任感，不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求，始終保持與時俱進、開拓創新，以熱忱飽滿的精神狀態，真正做好經費保障工作。
在今後的工作中，我會揚長避短，嚴格要求自己，虛心向同事請教，認真學習會計理論，學習會計法律法規等知識，利用空餘時間認真學習財務相關知識，掌握一些基本的會計技能，更好的完成本職工作。 總之，以快樂的心態當出納，細心處理每筆款項，耐心熱情地對待報賬人，抱着虛心、秉持公心、滿懷信心地工作，使自己省心、會計稱心、領導放心，讓大家舒心。
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