XXXX市突出問題導向，制定2019年人才工作重點任務推進清單，重點圍繞全市人才體制機制改革、引育集聚各類優秀人才、打造高層次人才發展平台、優化人才發展生態等，將XXX項工作細化為XXXX項任務，明確責任主體、時間進度、目標效果等，全面推動全市人才工作提質增效、創新發展。
緊盯人才工作責任層層遞減的問題，夯實工作基礎。市人才辦健全完善人才工作領導小組及其辦公室工作規則，及時調整市人才工作領導小組成員，將人才隊伍建設職責任務納入XXX個市人才工作領導小組成員單位XXX方案中，進一步明確各職能部門抓人才工作的職責。通過建立人才工作重要情況通報和任務落實督查制度、採取清單銷號制和限時辦結制、定期召開市人才工作領導小組會議和人才工作聯席會議專題聽取各責任單位人才工作進展情況彙報等形式，緊盯人才工作任務清單，推動XXX項人才工作任務落實，力促人才工作責任由“軟指標”變為“硬任務”。
緊盯人才工作主線不明確的問題，明晰工作重點。進一步理清全市人才工作的總體思路，找準人才工作的薄弱點和短板，出台XXXXX，突出持續實施產業人才高地聚智計劃、深入實施人才培養工程、持續加大人才工作創新力度、精準實施好區市人才重點項目、健全完善人才優先發展保障機制5項重點，全面落實區市人才新政策，完善人才培養、引進、使用和激勵機制，推動人才與產業發展深度融合，着力聚集愛國奉獻的各方面優秀人才，“實”字當頭、“幹”字為先，力促全市各項人才重點工作內容從“協議書”變為“實措施”。
緊盯人才工作推進不平衡的問題，嚴格跟蹤問效。市人才辦將人才工作目標責任考核納入縣(市、區)經濟社會發展考核和市直各部門效能考核體系，加大人才工作考核力度。實行人才工作專項述職，形成組織部門牽頭抓總、其他部門齊抓共管的責任機制。各責任單位將年度重點任務進行分解，建立推進台賬，明確責任科室和責任人，逐一明確人才工作任務清單完成時間節點。加大督導檢查力度，定期對人才工作開展情況進行督察，對思想上不重視、推進上不積極、行動上不落實的單位和個人嚴肅追究責任，真正做到年初建賬、年中查賬、年底交賬，使人才工作任務落到實處，力促人才工作考核由“寬鬆軟”變為“嚴緊硬”。
當前，XXXX正處於轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻堅期。為了貫徹落實習近平總書記在XXX視察時提出的XXXX要求，書寫好XXXXX時代答卷，我們加快人才發展體制機制改革步伐，啟動XXXXX計劃，着力破解民營企業用工難、引才難、育才難、留才難的問題，助力民營企業實現更好更快發展。
打破體制壁壘，打造人才“蓄水池”，破解民營企業用工難的問題。受傳統觀念影響，一些人還存有“鐵飯碗”情結，致使民營企業在引才上有着先天短板。近年來，XXX實施“企業白領計劃”，選聘XXX名優秀高校畢業生到XXXX多家民營企業工作，連續3年給每人每年發放薪酬補貼，選聘的人才有XXX進入核心管理層、XXX得到職務晉升、XXX取得專業技術職稱。一些民營企業通過這一政策支持，打造出一批XXX特產品牌，為農民增收和產業脱貧發揮了重要作用。
轉變政府職能，搭建人才“孵化地”，破解民營企業引才難的問題。針對XXX民營企業科研能力不強，領軍人才匱乏的現狀，我們主動為民營企業“築巢引鳳”牽線搭橋，引進知名研究機構和重點實驗室在民營企業建立分支機構，加快民營企業人才孵化基地建設，引導規模以上民營企業建立院士博士工作站，並給每個工作站XXXX啟動資金。目前，建成XXXXX。依託院士工作站，解決了XXXX的許多難題;研發出XXXX。
加強非公黨建，建好紅色“加油站”，破解民營企業育才難的問題。黨建引領是推動民營企業發展的政治保障。我們以XXXX為主題，精心培育非公企業品牌黨建，以XXXX為載體，將民營企業人才培養納入XXXX，圍繞XXXX開展主題培訓，引領非公企業確立“民營產業、民生事業、民眾財富”的產業發展觀。同時，開展民營企業國有企業雙向交流掛職，實現了黨的組織工作全覆蓋，其中XXXX非公黨組織陣地達到了“六有”標準。
優化營商環境，搞好服務“三部曲”，破解民營企業留才難的問題。針對民營企業人才的市場化特徵，我們把優化營商環境作為重要抓手，為民營企業人才隊伍建設提供優質服務。比如，在非公黨建活動基地開設民企人才服務窗口，為民企人才引進培養、政策諮詢，提供一站式服務。同時，大力培育發展XXXX市非公經濟發展研究會、青年企業家協會等社會第三方民企服務機構，完善民營企業人才服務體系，千方百計為民營企業留住人才。
人才興則民營企業興，人才強則民營企業強。探索更加多元有效的人才政策，讓民營企業人才“引得進、育得出、留得住、用得好”，我們就能更好地以改革促發展，為經濟社會發展注入動力和活力。
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