本文將圍繞“單位勞動保障規章制度”展開討論。作為一項重要法規，該制度旨在保障職工權益，規範勞動關係。我們將深入探討其內容、執行和影響，幫助讀者全面瞭解並正確遵守勞動法律法規。
第1篇
為規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。
招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
員工應聘職位時，應滿18週歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。
單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑑定委員會確認）；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；
員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；
非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業祕密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按規定賠償單位的損失。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。
勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度；
第2篇
（1）、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷；
（2）、衣着整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
（3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態；
（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過於暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；
（6）、頭髮應梳理整齊。男員工頭髮不應遮住耳朵，長過衣領，不準留鬍子。
（7）、接聽電話應規範、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客户留下良好印象；
（9）、來電儘量在三聲之內接聽，通話完畢，道別後待對方掛斷之後方可掛機；
（10）、辦公區域內接聽、撥打電話儘量控制音量，並注意語氣文明，以免影響他人；
（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄並及時轉告；
（15）、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
（16）、工作結束後整理好桌面，將各類資料放入文件櫃，妥善保管；
（17）、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄範圍的電腦、打印機、複印機、飲水機等設備並切斷電源；
（18）、保持工作區域內的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、説話輕、操作輕。
（19）、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。
（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脱崗、打私人電話。
（21）、任何員工在公共區域內若發現廢紙、髒物，都必須立即清理乾淨。
（22）、不可在公司內擅自貼標、塗改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。
（23）、上班後不允許吃早餐，化粧，需儘快進入工作狀態。
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