前幾天，單位一同志來我辦公室。工作之餘説起了他不想在單位幹了，要走人。我很感謝他對我的信任，趕緊給他説，此事不可聲張，一定要保密，在接收單位沒有發調令，原單位主要領導沒同意放人的時候，這都是祕密，不能給外人説。
結合此事，我覺得很有必要再次總結一下自己入職以來的經歷，通過故事來給一些職場新人提個醒。因為實在不忍心看到在職場上由於智商高而情商低而被荒廢了的老黃牛。
一定要學會控制自己的情緒。上週我們邀請市檢察院的同志給我們上了一堂課。課堂上他説道：一定要無罪推定，並且列舉了大量案例。面對一個個被告人，他講道，首先要定為是無罪。然後在此思路下，一個個審核證據，這樣審核過的證據鏈會非常紮實。
這一理念對職場上的人，包括處理人際關係上非常實用。我們常常看到有人不僅家庭矛盾多，而且與單位同志關係也處理的很不好，今天與這個鬧矛盾，明天與那個鬧彆扭。原來，是他聽到看到一個現象，比如聽説有人在背地裏指點他搗鼓他。遇上一些高人，首先你不是發火，不是去質問，而是往好處想，或許人家就是一個話題，隨口説説而已，或許是我確實在前面的某一次不經意的行為而惹了人家。如此想來想去，就會大事化小小事化了，我們的胸襟也會越來越大。但是一些低情商者，一聽到別人在談論自己是非，不論青紅皂白就去和人家吵架，甚至打架。這樣的人，你在職場上即便再怎麼有工作能力，告訴你，你的職場很快會被終結。在此情況下，仕途還是早早終結的好，有後台背景的，一旦有一天你的靠山倒了，你就直接是進監獄的命運。
職場上，控制情緒非常重要，好多時候，我們的一些同志工作態度很端正，工作也很勤奮敬業，然而就是由於一兩次的發火發怒而得罪了人，得罪了領導，直接導致自己被打入冷宮，永不得翻身。職場上由於對着羣眾發火罵人而被紀委調查的人還少嗎?沒發現嗎?越是大領導，越是態度很和藹!即便這種微笑是裝出來的!
一定要換角度思考。去年開始，由於單位從嚴管裏而把以往的考務費取消了。單位一名同志就很不樂意了，找我説過好幾次。有考務費了，好幾個人弄，現在沒考務費了，就把所有的工作全部甩給他一個人，他覺得很不公平。我剛開始沒表態，但是無奈，我看他實在是要鬧情緒了，就把工作給了別人。接手的小夥子非常樂意。我問他為啥，人家很開心的説，還要謝謝我，由於這個考試而接觸到了大量以前非常想接觸而根本無法接觸的領導幹部。通過一個考試而積累了好多可貴的人脈關係。
看，問題就來了，同樣一個事，兩個人的看法和結果大不一樣。我們在職場上常常抱怨領導不給自己好的平台，大有千里馬遇不到伯樂的感慨。其實，好多情況下，我們施展自己能力水平的舞台有很多，就是由於自己的一廂情願而失之交臂。不會換位思考，不會多角度看問題，就嚴格按照自己的性子和愛好，天下哪有這麼多的好心人，專門研究你的性格愛好特長，而專門給你量身定做安排工作?遇到領導給安排的工作，不要説這不是自己的工作!這是職場大忌!你要堅信：你不樂意做，但是還是做了，最終不僅做了工作，還落下個這個人不知天高地厚的不好影響。領導説了的，不含糊，就去做，不會了，多問別人，你會發現這個當初的困難給你帶來了多大的好處!首先，你是個聽話的下屬。其次，在解決工作的過程中，你學會了不少知識，增長了不少本領。再次，你把工作做得很好，直接越級讓更大領導賞識你。不然你就是一輩子的打雜工。
一定不要官大一級壓死人。五年前，我到了一新單位。我的科長雖然是個搞宣傳的，但是自己連個通知不會寫，連最基本的簡訊也不寫，更不要説通訊和綜述了。但是沒辦法，人家是科長。以往我年年全國先進，這傢伙怕我出盡風頭就故意打壓我，要求外發的稿件必須要全部經過人家審核，不審核簽字的一律不能外發。稿件給他後，沒有一個能通過，都是這個深度不深，那個的高度不夠，他連一個字也不改。半年時間了，我的一百多篇稿子都過不了他這一關。我很苦悶，就去找老領導。他給我指點迷津：這就是人家故意打壓你麼，你看不出來?他給我支招：以我現在的能力水平，絕對可以寫好後，不經過請示直接投稿。然後拿着成果找大領導彙報。結果，一年下來，我由於在中央媒體發了大量稿件，被大領導賞識而被提拔重用，取代了他的位置，過了兩年我成了分管他的領導。他一看到我就低頭，滿臉的非常不好意思。
這警告我們，職場上一定要平等待人，年長的領導，不要官大一級壓死人。你有你的優勢，但是你年長了。下屬不等於被你隨意欺負甚至打壓。人家有非常重要的優勢，年齡小。有能力的下屬，不過幾年時間就會升遷。此時，假如人家成了你的領導呢?你以前的那些小九九，人家不會秋後算賬?很直白：天下，哪個人不會記仇記恨!遇到有本事的下屬，我們順水推舟，做人家的恩人貴人，大力扶持一下幫助一下，多做好事，絕對不是壞事!職場上，千萬不要一當官就盛氣凌人!今天的高傲和不講理，就是你明天的被侮辱和被欺凌!
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