《高效能人士的七個習慣》是一本關於個人成長與成功的暢銷書，作者史蒂芬·柯維以獨特的視角和實用的方法指導讀者如何培養正確的習慣，提高工作和生活效率。本書內容實用、易懂，不僅適用於職場人士，也適合廣大讀者在日常生活中學習運用。
第1篇
習慣如同地球的萬有引力，只是許多人沒有注意或不肯承認罷了。習慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手；對於企業領導者來説，習慣的直覺至為重要；那些優秀的習慣在昇華中就會成為領導者的個人魅力；全世界最卓越的領導力大師史蒂芬。科維認為：目前盛行的個人魅力論最吸引人的地方，就是號稱圓滿的人生；成功的個人和組織都是遵循了高效能的七個習慣；從企業角度講也是如此，如果不能清晰地明確企業的願景是什麼，那麼將會讓企業在一個階段目標的實現中漸漸迷失了遠方的目標。
習慣如同地球的萬有引力，只是許多人沒有注意或不肯承認罷了。
小到個人，大到團隊、企業，習慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手。特別是當你在看不清事實的真相，不能夠完全瞭解到事實的全部的時候，習慣往往成為左右你判斷的“直覺”。
對於企業領導者來説，習慣的`直覺至為重要，因為基於組織來説，好的習慣在昇華中便成為企業文化，那些優秀的習慣在昇華中就會成為領導者的個人魅力，也成為生活與事業中的思維與行為準則，如果將這些原則再加以昇華的話，就是我們常説的價值觀。
全世界最卓越的領導力大師，被美國《時代週刊》譽為“思想巨匠”、“人類潛能的導師”的史蒂芬。科維認為：目前盛行的個人魅力論最吸引人的地方，就是號稱圓滿的人生：包括個人成就、財富與良好的人際關係——有捷徑可循，不必腳踏實地去追求。這種華而不實、“暴發户式”的論調，無異於鼓勵不勞而獲。縱使得以成功，也是勝之不武。
史蒂芬。科維研究認為，成功的個人和組織都是遵循了高效能的七個習慣，並將這七個習慣內化為個人和組織的原則。
1、積極主動：一個對自己負責的人才有可能對他人負責；一個人有自己的原則和價值觀才被人尊重。相信自己，全力以赴地做事情，充滿激情和活力，就會感染周圍的人。每個人選擇創造自己的生命，也是每個人最基本的決定。
2、始終不渝：很多人達到自己所謂的成功後往往失去了方向，或是就此沉淪或就此迷茫。從企業角度講也是如此，如果不能清晰地明確企業的願景是什麼，那麼將會讓企業在一個階段目標的實現中漸漸迷失了遠方的目標，而要想達成心目中“百年老店”的夢想，就需要讓組織的每個人都能信守組織原則。“個人尊嚴、卓越和服務”這三大原則應該象水一樣滲透，無所不在。
3、要事第一：時間管理技能決定着領導者的成敗。什麼事情必須自己完成，什麼事情必須委託給他人，哪些事情你必須提前考慮，哪些事情不必考慮。越是擅長判斷，果斷處理，你的效率就越高，價值就越明顯。
4、雙贏思維：去掉你死我活的心態。建立廣泛的合作關係，用競合來建立良好的生態環境。吃虧就是佔便宜。如今的商業競爭早已步入多贏的局面，正是基於這樣的思維，我們也看到了整合理念的廣泛接受，如果沒有雙贏或多贏的思維，整合也就失去了前提。
5、知彼知己：這裏説的知彼知己不是孫子兵法所講的軍事原則，而是指溝通上的真誠的心靈交流。做事就是做人，不管是領導還是員工或是一個企業，只有讓對方認同你、認可你，才會有生意，才能夠有深入的溝通，而這種深入的溝通就是要真正瞭解彼此。
6、兼收幷蓄：聚眾人智慧歸己所用。一個遠大的目標，非一己之力就能達成。善用團隊力量的人，才是真正的智者。
7、全面發展：理解為公眾的勝利更準確。應該在獲得提升中實現更多的社會及公共的價值。
這七個習慣是相輔相成，一氣呵成的。憑藉培養這七個習慣，我們可以循序漸進，由依賴而獨立，再由獨立進而組織成員之間的互相依賴。這些習慣不僅適用個人，也適用於團隊。它們的基礎是效能，而效能的關鍵原則就是產出與產能平衡的原則。
第2篇
初次翻看此書，被內容的實用性激發興趣；內容涵蓋了管理學，心理學，哲學等多個學科領域，作者站在哲學的高度，靈活指導，攝入淺出，給我帶來很多新的認知。
看到序言部分，被一句話吸引：“要做一個領導，你要知道自己是誰，這是你做事的基礎。”“領導力就是清晰的指出別人的價值和潛力，使對方受到鼓舞從而有所意識。”一個人最難的是自知，對自己的認識程度，直接決定了認識別人的程度，從而影響自身的領導力；個人理解，領導力更偏重於一種溝通方式，通過發自內心的，非指責，非命令的方式，激發對方的工作和生活熱情。
變化的世界，不變的規則。最能觸動我的是對於恐懼和不安全感的解讀：最輝煌的成就需要靠相互依賴和彼此合作才能實現。當我面對超出能力範圍的事件，會本能的產生恐懼心理，隨着時間臨近，不安全感愈發強烈，這個時候，我可能才會去尋求幫助；而沒有做到，問題出現，立刻尋求同伴的幫助。
“情感銀行”。看到這個詞，對我的感情生活有很大的啟發。人們總是習慣記住過往發生的不好的事情，這是出於人類幾千年來進化出的本能反應；正是這個本能反應，容易讓我們淡化經歷過的.美好；“情感銀行”，讓我可以把經歷的開心美好事件集中存儲；經常回顧，幸福常伴。
1，積極主動：主動行動，以自己的經驗和理性做出抉擇。
3，要事第一：工作事件分主次，優先以最好的狀態解決主要矛盾。
5，知彼知己：有效的溝通，從傾聽開始，只有充分了解對方的需求，才能提供最佳方案，把流程和錯誤降到最低。
6，綜合統效：類似求同存異；整個己方和對方的需求，提出讓雙方共贏的方案。
7，不斷更新：個人層面，在精神，身體，情感等方面，不斷補充營養，終身學習；團隊層面，更多是的運行模式的持續優化，團隊成員的共同成長。
七個習慣模型，給團隊和個人，帶來的是可以達到一個持續高品質發展的運行狀態。
通讀這本書後，最大的感受是完美；是從個人內在自我提升與完善為起點，輻射周圍的一種，給人以強烈的感染力的成長與管理方案。首先，這是需要到達一定的境界，方可實現，我覺得，目前，我可以以此為終身的奮鬥目標，朝着這個方向邁進。目前的我，讀出另一份感受：完美的背後，似乎隱隱有作者的壓抑，有那麼一絲壓抑感，部分理論有些機械化，可能是為了方便大家的理解和運用。
説説通讀後的收穫：説一點，情感賬户中的七種投資方式：
理解他人：其實核心在傾聽，聽得越多，越能夠理解對方的表達。
注意小節：細節的意義非凡，有時候，我還要學會全局的視角審視當下發生的事件，統合考慮。
信守承諾：言出必行，許下的諾言，盡全力兑現，這一點無論在親情，愛情，工作種，都至關重要。
明確期望：及時，清晰表達自己的訴求，期望，願景，否則會和周圍的小夥伴形成代溝，或者埋沒自己的價值。
正直誠信：在物慾橫流的現實中，保持自己的底線，做自己，而不是別人眼中的自己。
勇於致歉：犯錯，是一個加深感情，提升自我的機會；但是我有時候因為個人的侷限性，會羞於承認錯誤，這一點還需要努力修正。畢竟，沉浸在過往的錯誤中，沒有任何意義，它只能帶給自己更多的痛苦。
無條件的愛：有人説，當你被愛過，你才能學會愛別人；我想説，我們只有會愛自己，才更會愛別人；愛，是一種行動，看得見，摸得着，沒有什麼條件，那樣去做，我就歡喜，綿綿不斷。
第3篇
如果你向一位年輕小朋友推薦一本《高效能人士的七個習慣》，大多數情況會換來一個嗤之以鼻的表情，伴之以——你們高效能關我屁事，我做我的快樂肥宅哦。或者，為什麼要高效能，我才不要……如果你再和他説人家學霸的人生寬度廣度如何如何，不出意外肥宅喪懶青年會跟你説他不要人生的寬度，他只要眼前的三尺小牀。
所以，本文的題目或許應該叫做雞血中年阿姨該怎麼和年輕人溝通。
不謙虛的説，我自己真的是一個高效能老阿姨。年輕的時候，工作8小時之外，有無數事情要忙，健身、寫稿、攝影、旅行、跑半馬、喝酒蹦迪……每天只睡5個小時，總覺得生活太精彩，時間不夠用；那時的娛樂生活高效率的原因歸結為獨立，健身也罷，旅行也罷，説走就走，一個人無妨，不像很多妹子做什麼都要有閨蜜作伴，同時，把妹子們相約逛吃的時間，幾乎都用來讀書碼字，久而久之，收穫頗豐。
再後來，到了結婚生子的年齡，職業發展也遭遇了尷尬的瓶頸，於是果斷捨棄雞肋的外企工作，全身心做了兩年家庭主婦，這兩年時間也是異常高效能，婚禮旅行買房裝修，足月順產生下女兒，一個人全職帶娃8個月……當然，這期間依然堅持讀書和寫讀書筆記。這個階段，高效的奧義應該就是書裏所説的“要事優先”，或者佛家講究的戒“貪”，人生精力有限，不可能處處精彩，做減法，放棄才是得到。
再次迴歸工作已是新東方生涯的開始，這段時間，可謂人生的一次重啟。全職在家兩年再出來工作，已與時代和社會脱節，對自媒體，網絡幾乎完全陌生……行業陌生、客户羣陌生……此時很應書中的另一個高效能原則——不斷更新。為了瞭解留學是怎麼回事，先從西方歷史開始讀書，瞭解大學為什麼在中世紀宗教統治下的歐洲建立起來，接着看吳軍的《大學之路》，瞭解那些著名學府的建校背景和精神。就這樣一點點學習積累。講真非常不同意一些自媒體宣揚的觀點——先假裝自己很牛逼，然後背後一點點朝着牛逼的方向去努力，最後就真的牛逼了。終身學習的路上，沒有時間裝，每天世界都在變化，都需要我們在知識和認知上新陳代謝，且懷謙卑坦然的心面對未知的世界。
説完了老阿姨的經歷和感悟，再回到開頭的話題，如何讓肥宅喪懶的青年接受高效能的`人生價值觀。
首先，肥宅懶的問題是知行的不合一。我什麼道理都知道，但我做不到，也沒有內驅力，於是坦然接受自己現在這樣；至於沒有內驅力，就是喪嘍。這事兒的核心是要解決喪。講真解決喪最好的辦法，就是從小就從習慣影響性格，不給喪任何機會侵佔人類熊孩子的心智。比如我這個自律的老阿姨，永遠保持早睡早起，我家的熊孩子自然無論冬夏都是7點準時起牀，老阿姨管理熊孩子從來都是做完作業才可以瘋玩傻玩，相信最後一定能變成本能和條件反射，拖延症就沒有任何機會了。
這也是為什麼我們要堅持做百日行動派，要21天養成一個習慣，就是因為習慣是一切之本，習慣決定性格，性格決定命運；從一個小的習慣開始，改變自己知行不合一的矛盾。而且21天，不長不短，容易堅持也能看到成果。所以，勸説一個肥宅喪懶青年改變，真的不能上來就拿出這本幾十年的職場著作《高效能人士的七個習慣》，而是先勸説他加入百日行動派，先試試做一件事情堅持21天，養成一個習慣，從小處讓自己知行合一。
試想，你自己就是一個企業團隊，你先能管住團隊中的落後分子（比如拖延、懶），不讓落後分子影像整個團隊的行動（比如因為懶繼續肥宅，因為拖延玩了很久遊戲而沒有學習了），什麼時候自己對自己這個企業完全把控了，你才能出去江湖中混，才敢去玩這本老古董書裏説的知己知彼、共贏、創造性合作這些高階互動操作。
第4篇
每個人心中都有一匹惡狼和一匹好狼，最後誰會存活下來呢？是你餵養的那隻。
人在任何時候都有選擇的自由，而如何做出更優的選擇，需要我們對自己“不斷更新”，主要有以下4個方面：
身體是革命的本錢。任何事情，都需要有充沛的經歷和強健的精力，它直接會影響到我們的工作狀態和熱情。
除了鍛鍊身體、調整作息外，我補充一點，我覺得還需要去用心聆聽身體，去感受身體。
心理學也特別強調和身體的鏈接。比如你一定有過特別緊張的時刻，對吧？也許是當眾發言，也許是工作彙報，也許是進行商業談判。當你特別緊張的時候，你的大腦很容易一片空白，很容易搞砸對吧？
你深深地吸氣，把注意力放在你的呼吸上，感受氣流，感受你自己，也許你的腿是麻的，也許你的手有點抖，但是一旦你把注意力拉回到你自己上，也就不再那麼緊張了。這也是冥想的精髓。
這一生和我們相伴最長的朋友，除了時間之外，就是我們自己的身體了。請愛惜身體，愛惜我們自己。
幾乎所有的崗位應聘條件裏，都寫這麼一條：“抗壓力強”。
在現在這個社會，每一個人都揹負着壓力和焦慮，這似乎是這個時代背景下的主旋律。
如何在快節奏的.生活中游刃有餘，快速自我調節？如何面對生活和工作中的種種困難、挫折、壓力和挑戰？
那麼如何變得更強呢？答案就是去經歷，去挑戰，去面對。
魯迅先生説，真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血。
對我來説，層層剖析自己，鼓足勇氣直面真相，看到自己的恐懼並面對它；在經歷漫長的探索與痛苦後，努力向上生長蜕變重生；在看清生活的真相後，依舊想辦法去找到動力，然後繼續熱愛生活。
對於知識，對於技能，我們需要永遠保持一顆謙卑的心。多讀書，保持獨立思考；多傾聽，但最後自己做決策；多輸出，搭建自己的思維體系。
這需要我們在實際中有針對性地或階段性地學習，這樣才能實踐產生共鳴，效果最大。也就是奔着用的目的去讀書和學習。在此過程中建議閲讀經典，或者説閲讀該領域內的top1：比如在經濟商業領域的查理芒格，比如管理大師德魯克和稻盛和夫。學會挑書，也是一個很重要的能力。
社會關係可以從經濟學原理出發進行解讀：人與人的鏈接是基於價值的交換。正如同我們在習慣四中提到的雙贏思維，有效人脈一定是基於價值的產生與鏈接。不斷提升自己的價值，做更多有用的事，給與他人和社會更多。
情感關係可以從心理學角度出發，所謂關係就是一切。在家庭關係和朋友關係中，相互滋養和相互成長的關係是最好的方式。反過來，在家庭朋友關係中得到滋養的人，也會更有力量和能力去在這個商業社會裏乘風破浪。
高效能人士的身上都必定有不斷挑戰和超越自己的特質。稻盛和夫説過，提升心性，磨練靈魂。優秀是一種習慣，甚至説是一種必然。
第5篇
本書將七個習慣分成了三部分。第一部分是個人的成功，個體如何從依賴走向獨立；第二部分則是公眾的成功，如何從個體的獨立走向羣體的互信互；而第七個習慣則是要求通過不斷的更新來尋求更多的成長。簡單説七個習慣為：
那當我們回首往事的時候，我們會羞恥嗎？或許會，因為也許你要怪自己當時為什麼沒有積極主動的去爭取機會，而是在空等機遇垂青。當看完積極主動這一習慣時，有一種心得很簡單：不用等往前走了那麼一大段路再來扼腕回首，現在就該積極主動地去爭取機會。
在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿着上一棒傳遞的方向：學會自我領導、清晰個人使命。
列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現自我領導的第一步：把握自己的人生方向。
“以終為始”的習慣可以適用於各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創造，和實際的即第二次創造。我們做任何事都是先在心中構想，然後付諸實現。
工作生活中我們會有很多事情，響不停的電話鈴聲，回不完的電子郵件，理不清的來龍去脈。作者在書中畫出了四個象限，提供了六標準和四步驟，指明瞭要分清什麼是重要的事情，告誡説要把重要的事情擺在第一位。希望通過學習和實踐，我們這些讀者能夠找到實現自我管理的好方法。
積極主動添加成長動力，自我領導指明成長方向，自我管理理清成長重點。當培養出前三個習慣的時候，一個人的成長也就從依賴走向了獨立。
我們有雙贏思維，我們要雙贏。但，有一點很重要，你理解對方想要的贏嗎？你的贏又被對方理解了嗎？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多麼重要。
學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環境中，很難想象還會有多少人出來高呼理解萬歲。
人們高呼理解萬歲，是因為還有太多的不被理解隱藏在背後。我們有雙贏思維，我們要雙贏。但，有一點很重要，你理解對方想要的`贏嗎？你的贏又被對方理解了嗎？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多麼重要。
學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環境中，很難想象還會有多少人出來高呼理解萬歲。
我們要雙贏，我們開始相互理解，我們該開始協同合作。綜合分析你我的方法和我們共同的目標，然後協同研究達成目標的最佳途徑。這時候，1+1就不僅僅是等於2。協同合作可以取長補短，博採眾長，變阻力為助力，最終實現雙贏的結果。
當許多獨立的個體抱着雙贏的態度，彼此傾聽理解，然後協同合作一致努力，他們所產生的向心力將為他們帶來公眾的成功。
企業先開發出一個信息化系統，然後在實際應用中不斷優化、完善，最終滿足企業的信息化的需求。當企業的需求發生變化時，這一信息化系統再通過不斷的優化、完善來滿足新的需求，如此循環發展。人生的成長又何嘗不是如此。當我們達成某種成功，畫好某個成長的圓，我們又得通過不斷的鍛鍊、磨礪，再為某種成功努力。
七個習慣是關於個人成長和管理的，這是一般教育裏所沒有的；七個習慣在於強調品德，讓我們以富足的心態看待世界，以雙贏的意識與人合作，以傾聽的方式與人交流；七個習慣鼓勵人們確立自己的使命宣言，為自己建立在原則的目標基礎上而奮鬥！所以，請，打開這扇“改變之門”吧！讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的。在今後的工作中，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養這七個習慣，我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步，逐漸成長為一位真正高效能的優秀人才。
第6篇
這本書講的是實踐能力，它強調以原則為中心，以人品為基礎，以及達到個人效能和人際效能的“內外修煉”；它不是高談闊論的説教，而是通過一些細微生動的故事來闡述自己的觀點；它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情，可以説為我們開啟的不是一扇門，而是一扇扇門。
我們經常説：“我不小心忘記了……”， “我遲到，因為……”，“其實是有原因的……”我們每天都在不停地找藉口或是抱怨，其實我們應該主動積極地創造未來，實現夢想。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責；他們致力於實現有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的影響範圍， 同時積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。
許多人在埋頭苦幹時，尚未發掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的`人生信條：你到底要做什麼 ？什麼是你生命中最重要的？ 你生活的重心是什麼？
只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恆地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足。
有效能的人會用少量時間處理危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。
雙贏是人贏，而非物贏，那麼要讓雙方都好，就必須有良好的人際關係，具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直，成熟和富足心態。他們忠於自己的感受，價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。
當我們捨棄回答心，改以瞭解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關係。對方獲得瞭解後，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的瞭解也就更流暢自然。
它是互相尊重的成果，不但是瞭解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。
不斷更新是要懂得去學習和自我批評，應該全面審視自己，提高自己的素質與素養。
誰也無法説服他人改變。我們每個人都守着一扇只能從內開啟的改變之門，不論動之以情或説之以理，我們都不能替別人開門。
倘若你已決定打開“改變之門”，接納本書所闡揚的觀念，那麼我保證，你會得到以下的收穫。首先你的成長過程雖是漸進的，效果卻是革命性的。你將會認同，僅產出平衡這一項原則，如果得到充分應用，就會使大多數個人和企業發生變化。前三個有關個人成功的習慣，可以大幅提高你的自信。你將更能認清自己的本質、內心深處的價值觀以及個人獨特的才幹與能耐。凡是秉持自己的信念而活，就能產生自尊自重與自制力，並且內心平和。你會以內在的價值標準，而不是旁人的好惡或與別人比較的結果，來衡量自己。這時候，事情對錯與別人是否發現無關。
你還會意外地發現，當你不再介意別人怎樣看你時，反而會去關心別人對他們自身、他們所處環境以及與你關係的看法。你不再讓別人影響情緒，反而更能接受改變，因為你發現有一些恆久不變的內在本質，可以作為支柱。
至於追求公眾成功的三個習慣，能夠幫助你重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關係。原本不錯的交情則更為鞏固。
習慣七可加強前面六個習慣，時時為你充電，達到真正的獨立與成功的互賴。
不論你的現況如何，都請相信你與你的習慣是兩碼事，你有能力改變不良舊習，代之以意味着高效、幸福和互信的人際關係的新習慣。
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