建議拿到2個以上靠譜offer再入職

很多人接到offer後會立馬鬆一口氣，心想工作終於有着落了。但是，又不禁回想之前的工作境況，迷茫、不順、鬧心，接到offer就稀裏糊塗入職，真的對麼？在這時候，你應該深吸一口氣，然後仔細權衡一下這份offer對你而言是不是一個正確的去處。有人覺得找一份工作不容易，就算薪水等各方面不比自己的預期，也將就入職。有這種想法的人並不在少數。事實是，這種想法往往暗含許多不安定因素，因為你一旦跟僱主簽訂合約，意味着你接下來的工作以及所享有的權利均受到合約的限定。那麼，收到offer後，還要繼續投簡歷嗎？

切忌拿到一個offer馬上入職

年輕人特別容易犯這個錯誤，總覺得有公司要自己就不錯了，哪輪得到自己挑三揀四。實際上，有一家公司要你，説明你的實力至少在基準線附近，再多拿幾個Offer並沒那麼困難。尤其是應屆生找工作階段，不要只拿到一個Offer就急於去辦入職，否則盲目入職一家不適合你的公司，浪費精力和時間。從這家公司離職後你要再繼續投簡歷，面試，整個找工作的過程再重來一遍，費時又費力。

建議拿到2個以上靠譜offer再入職

建議大家先拿到2個以上靠譜offer再入職，當然，最重要的是等到自己心儀公司的offer。一來找工作的週期拖得太長比較累，二來拿到offer拖太久也不合適。但是實際上，即使是管控要求嚴格的大公司，你以“老東家工作交接週期長”和“處理個人事務”的理由，要求適當延後入職週期，這個大部分公司也是接受的。買東西貨比三家才能選出好貨，入職一家新公司當然也要多對比一下才能挑出最好的。

入職7~14天發現不合適

入職7~14是瞭解公司的過程，這個時候，萬一你對公司不是很滿意，或者收到了另一家公司的offer，你的處境就很微妙了。大原則還是需要你自己做判斷，只要另一家公司給出的offer足夠好，當然可以直接跳過去；最差的情況是，就是你既不滿意現在的公司，和新公司hr聊過之後也覺得不夠滿意，那這就是盲目接受offer的後果。將就不是辦法，還是需要繼續投簡歷，直到篩選出自己滿意的工作。

以上3個思路幫你在求職中審核一份offer是否適合自己的操作，收到offer不要立刻入職，而是要認真分析。希望大家不僅要為找工作，付出足夠的時間成本和執行成本，還要為評估和選擇好的工作做篩選。