一些名企招聘時非985或211不要

又到每年的年底，這個時候可以説是跳槽最頻繁的階段。對於一些有工作經驗的求職者而言，跳槽是他們加薪升職最常用的手段。但很多時候面對自己心儀的企業，豐富的工作經驗並不能幫他們順利的通過面試，因為一些名企對於高學歷的要求依然是一隻攔路虎霸道的阻攔在求職路上。為什麼這些名企總是對985與211念念不忘？

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目前國內一年的大學畢業生大概在800萬左右，其中還有200多萬的碩士及以上學歷的畢業生，應該説，這是一個非常龐大的數字，如果把這個數字看作一個國家人口的話，大概可以在全球200多個國家中，排名在100位以內。

所以説，對於畢業生來説，競爭的壓力其實還是很大的。比如這次2019年國考，競爭比最高的一個崗位大概4040:1，這個比例非常高了。而這次國考，不僅對專業有要求，對學歷，也有要求，有的就是明確要求碩士學歷及以上，等等，有的部分崗位對英語四六級也有要求。所以，對於國考來説，都有如此區別，對於在不違反勞動法的前提下，擁有用人自主權的企業，在畢業學校等方面，提出要求，其實也是可以理解。

對於企業來説，如果企業有足夠的競爭力，那麼，如果對一個崗位不設門檻，收到的簡歷可能就會非常多，對於HR來説，這是無形中加大了工作量，並且，從不好的學校或者是較低學歷的應聘者中篩選出符合要求的員工的機率肯定比從好的學校和較高的學歷的應聘者中去篩選符合的員工的機率小很多，那企業HR的選擇其實就比較可以理解了。

不得不説的是，畢業生的競爭其實不是從畢業的時候才開始，而是從大學聯考，甚至大學聯考以前就已經開始了。通常來説，好的學習習慣，良好的自律性，不斷的勤奮努力，才可能進入一所好的大學，良好的師資，濃厚的學習氛圍，周圍都是很優秀的佼佼者作伴，經歷過良好的訓練的大學畢業生，從綜合素質方面應該就是更突出一些。所以，用人單位的傾向性也是能理解。

不過，人生就是長跑，並不是説，出身普通的高校畢業生就沒有機會，相反，不是沒有機會，而是機會可能會更多，只要不斷的充實自己，不斷的學習，一樣可以在將來的工作中脱穎而出，一樣可以取得自己職場上的成功。