疫情還沒有完全結束，各地都開展了轟轟烈烈的復工熱潮，有人喜樂有人悲傷！
一場疫情顛覆了人們對於工作的認知！！！
一場疫情改變了人們生活的消費習慣！！！
一場疫情增強了人們對健康的關注度！！！
一場疫情讓越來越多的人感受到自己的工作隨時不保，飽受摧殘的娛樂業、影視業、餐飲業、外貿業、旅遊業幾乎被打壓的抬不起頭來。同時，這些行業要麼關門、要麼破產倒閉、要麼減少開支進行裁員，毫無徵兆的人們感受到了現實殘酷的意義，穩定的工作隨時都有可能會下崗，還有什麼是不能發生的！
當然，有弊就有利，也有因疫情而迅速崛起的行業！比如：互聯網醫療、在線教育、遠程辦公、電商、社交平台，自媒體等藉助於互聯網平台的細分行業，同樣因此而需要大量的相關人才，這也是始料不及的。那麼這些需要也創造了大量的就業機會，可以説這也是一個平衡點，這樣説來，再就業也就不是一個很困難的話題。
第一個話題：找工作到底有多難？
在我看來，找工作一點都不難，那些説難的人，不知道你們有沒有真正的去努力，不管做什麼只要肯努力，用心的去學，找工作真的不太難。
1、首先你要了解你的特長是什麼，找尋對於你所學專業對口的職業。
2、其次，如果第一條不成立，那麼詳細瞭解一下哪些行業需要人才，對於他們需要的人才類型，你能不能通過你現在的所學轉移過去，也就是説，你有工作的經驗跟閲歷，只要你肯用心的學習，踏入一個新的行業，一樣能幹好。
3、最後，如果前兩條都不成立，那麼換一種思維，找工作的目的是什麼，養家餬口，更好的生活，我相信答案有很多。可不可以自主創業，當下，對於有準備的人也是一種機遇，因為能做的事情太多了，任何一件事做好了都能掙到錢。
當下時局，對於沒有工作的人應該選擇什麼樣的工作？
1、首先，我們要調整好自己的心態，因為沒有工作也就意味着沒有收入的來源，為了生活，我們這個時候就不能太挑剔，可以嘗試先找一份相對穩定的工作，哪怕這份工作你不太喜歡，做一下過渡，先把生活過下去，然後慢慢的適應這個工作，看看能不能帶來更多的效益或者有沒有晉升的空間。
如果有，那麼就去查找這個行業的本質，看看這個行業的前景，做一份詳細的時間規劃，好好學習努力提升。如果沒有，先過渡，開始找下家，這個時候就不要浪費時間找那些短期的，一定要找一個能讓你長久做下去的行業。畢竟，反覆的跳槽太浪費你的時間跟精力。
2、其次，不能太悲觀，雖然你下崗了，本職行業受到了衝擊，如果你有足夠的耐心也可以等，等到行業復甦的那一天。如果不行，就用心去找因疫情而受益的那些行業，有些人可能會問，這些行業我以前都沒有接觸過，不知道怎麼做！其實，這些並不重要，誰也不是天生就會，任何行業都有其共通之處，把你以前的經驗和閲歷帶過去，加上一點後天的努力學習，最多三個月就能見成效。
如果還不行，就先找一份兼職去做，時下熱門的自媒體，短視頻，一個是寫作一個是拍攝，不需要太多的才能，研究一下平台如何掙錢，如何去發佈作品，完全可以把發生在你身上的事情，通過你的方式給表達出來，相信也會有人感興趣的。
3、如果你已經有了明確的目標，那麼就把基本功打紮實，做好企業用人條件調查，企業的狀況和發展前景，有多少同行去應聘，錄取多少名額，你有什麼優勢，面試的一些細節把控，你準備通過哪種方式參加面試，面對競爭，如何擊敗競爭對手，一定要體現出你的與眾不同，這樣才能脱穎而出。
有工作又面臨着隨時被淘汰的危險應該怎麼辦？
這些主要體現在那些受疫情影響而搖搖欲墜的企業，為了支撐下去留住人才，老闆們頂着壓力還要堅持發工資，沒有通知你離職，説明企業還需要你，這個時候雖然不穩定，你也要堅持下去，陪同企業共渡難關，都説患難見真情，這個時候也是考驗雙方信任最好的時機，渡過去以後你的成長空間有了很多的可能性。過不去，至少我們真正做到了問心無愧，也是考驗一個人心境最好的磨練。
這個時候就回到了上一個話題中，你是等還是尋求一個新的行業或者找個兼職去做。任何時候都要做兩手準備，主業和副業之間可以交叉也可以平行，就看我們如何去處理。永遠不要想着所謂的鐵飯碗，現在做兼職的人比比皆是，特別是老師、講師、醫生是當下兼職的主力軍，他們都在不斷的學習，我們又有什麼理由選擇放棄呢？
第二個話題：企業招工有多難？
其實我個人就經常發佈着招聘信息，對於企業招聘很多時候也有着無奈和困擾。
在跟那些同是企業招聘負責人閒聊的話題最多的就是，招人真難！
1、首先，給我最大的感覺就是現在的年輕人太浮躁。沒有一點進取心，上來就問你能給我發多少工資？其實他們不想想他們有多大的能力給企業創造多大的價值，其實都是相輔相成的。一個好的人才我不相信領導看不到，特別是那些私企，如果你有能力，絕對可以發光。
2、其次，現在很多人把自己看的很重，認為選擇性多了，總能找到一個合適的。結果挑來挑去最後也沒能找到一個好的。現在的大多年輕人不願被約束，崇尚自由，寧願自主創業，互聯網創業的門檻也越來越低，讓他們更願意做那種自由職業。
這幾年幾乎是網紅的時代，長的美可以成為網紅，長的醜也能成為網紅，有特點有能力也能成為網紅，因為有了網紅帶來的熱效應，是越來越多年輕人放棄去找工作，而願意宅在家裏，通過電腦、手機開始模仿網紅的日常行為，為了有朝一日也成為網紅。
也因此，在疫情期間，造就了很多這樣的網紅，他們通過自己的努力造就了大量的人氣，直播、帶貨、淘寶店、自媒體吸引了一波又一波的人加入。都去做自主創業了，企業招人肯定是難上加難。
3、對於當今就業大軍的90後、00後來説，有很多家庭都是富二代、拆二代，本身生活壓力就不大，就是啃老啃個十年八年都沒有問題，加上這幾年科技信息更便捷，安逸的生活造就了太多的懶人，懶已經成為了一種時尚，一種比拼的資本，甚至是一種流行的生活模式，很多人因此逃避去上班。
因為上班掙的那點錢，還不如家裏給的零花錢多，所以看不上。更不願意受到丁點的委屈，更何況要每日朝九晚五的去工作，簡直不能接受。還有人家庭教育比較好，身邊有很好的資源，隨便做點投資之類的，就能掙很多。
4、傳統行業競爭激烈，成本開支大，各行各業都在考慮降本增效，工資反而一再壓縮，甚至加班都成為了常態，一直給員工灌輸要努力工作、努力工作，員工長期受壓抑，看不到希望，人只會越來越少，而招來的新人在老人整日的薰陶下，一時半會掙不到錢，幹不長就會選擇離職。惡性循環之下，很多年輕人也就放棄了找工作的打算。
第三個話題：企業和員工之間需要一個良好的供需關係
如何解決企業的招工難題，方法還是有很多的，最關鍵的一項就是，企業要解放思想，不能打壓先進鼓勵後進，要撇除裙帶關係，一視同仁，建立一個穩定長效的機制，良性發展。要為員工創造一個良好的工作環境，創造高福利的思維，改變固有的傳統觀念。
並不是説看到現在的狀態，一味的去打壓，一味的控制成本，沒有利益的驅動，再好的人才都是留不住的。有些話也只能自圓其説，作為企業來説效益才是第一位，沒有效益一切都是空談，為了這個其他都可以放棄，也造就了什麼層次的企業抓取了什麼層次的人才，一個優質的老闆一般都有一雙匯聚的雙眼，機會是需要去創造和把握的。
所以從某種角度上來説，求職者和用人單位二者之間，實際上就是相互需求的一種供需的關係。當有一方因為某些突發的因素，又或者是原因，從而發生了某種程度上的改變，又或者是變化的時候，作為另一方來講，就必須做出適當的改變與調整，以此來適應另一方所做出的變化。
很多問題的產生，都是有一定原因的，發生問題不可怕，可怕的是一方明知道有問題而不去解決問題。只有兩者之間相互同步了，才能夠獲得最好的結果。同樣許多東西也只有彼此都改變了，才可以獲得最大的成果。
很多時候改變是為了更好的將來，變化也是為了更為優質的未來。懂得審時度勢，因勢利導。才是最好與最為有利的優質良方。
但是，實際情況又有多少人能從站在對方的角度去想一想，換位思考看似簡單，實施起來實則困難重重。求職者需要的是高收入，企業需要的是高回報，有誰能真正的看透其中的利害關係呢？
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