一心網：根據一家權威的招聘平台對與數萬名求職者案例的調查結果顯示，春節過後，離職尋找新工作+在職尋找新機會的職場人佔比職場人總數，已經超過了七成。也就是説，平均每十個職場人中，就有七個是正在找新工作和一有合適機會立馬就打算跳槽的。
那麼在全面市場經濟的大環境下，中國的新一代職場人早已與上一代職場人看待工作的態度截然不同。“忠誠堅守”已經不再被多數職場年輕人所高度重視，取而代之的是對“契約精神”的推崇。大家都是在勞動法規定和勞動合同約定之下彼此履行各自的權利與義務，所以入職和離職這兩種情況，就變得再尋常不過。
對於多數求職而言，一年當中的求職旺季主要有兩個，其一是春節過後一般在三四月份的春招；其二是應屆生求職比較集中的九十月份秋招。所謂招聘旺季，其實換句話説就是離職旺季。畢竟不是所有公司都可以保持持續快速增長，從而不斷擴充團隊的。絕大多數的企業，都是因為不斷有老員工離開，同時才會不斷有新員工加入。
只要有人的地方，就一定有江湖；只要有江湖的地方，就一定有江湖騙子。而職場之中，熙熙攘攘，各種陷阱和騙局自然也不在少數。所以今天小心想和大家分享的職場知識就是，關於求職路上的常見陷阱，供所有正在求職路上和打算跳槽的朋友們一些提醒。
一、公司本身子虛烏有
其實在前幾年時，想要虛構一家公司是非常簡單事情。因為多數求職者對於工商相關的知識瞭解都比較初級，對於公司的真實性判斷起來難度相應也較高。所以只要施騙者把場地做得像模像樣，甚至再安排一些“員工”演戲，那麼完全是可以做到以假亂真的。
但是隨着互聯網的不斷髮展，目前市面上已經有為數不少關於企業工商信息查詢的專門軟件。你只要在其中輸入公司的註冊名稱，那麼這家公司的法人名稱、股權構成、註冊時間、註冊資本、營業範圍、官方網站、知識產權、工商風險信息等等關於一家企業的主要信息，都可以從中清楚看到。
那麼公司本身子虛烏有的情況，的確可以做到比較容易的判斷。但是新的發展情況是，由於現在註冊一家新公司的流程不斷被簡化，所以很多居心不良的人，就會同時註冊多家各式各樣、名目繁多的公司抬頭，看上去似乎公司的規模很大，業務很多，給求職者造成公司很有實力，很有發展的假象。但實際上，可能就是家皮包公司，進去之後方知道自己上當。
二、招聘崗位信息名不副實
相比公司本身子虛烏有，招聘崗位信息名不副實的情況就更為常見了。
比如某公司的某崗位正常工資水平是在5000元左右，但是為了在招聘時對求職者更具備吸引力，於是乾脆就把崗位薪資虛標成10000元甚至更多。如此一來，自然對於很多對薪資較為看重的求職者形成強烈的吸引力。而等到你真正入職以後，對方則會表示，10000元薪資當然是真的，只不過你需要做到XX、XXX、XXXX等等各種各樣的標準。如果你暫時還做不到的話，那麼就只能先拿5000元的薪資。然後這一拿，可能就是若干年沒什麼改變。
再比如説，有些非常純粹的銷售類公司，其實招聘的唯一崗位，就只有銷售員。但是眾所周知，很多人對於銷售崗位其實是非常排斥的，也就是説只要是做銷售的話，那麼根本就不會考慮。於是部分公司也就想出了妙招，同時發佈多個職位，而且哪個崗位當下最流行就發佈對應的信息。先把求職者騙到公司，然後再想方設法進行轉化。話風永遠都是，為了今後更好地做你意向的那個職位，你得先從一線銷售崗熟悉客户開始幹起。
三、管培生/儲備幹部陷阱
實話實説，這個“管培生”和“儲備幹部”的玩法，已經是非常老套的手法了。現在還在玩這個手法的公司，我個人是認為挺LOW的。
所謂的管培生也好，儲備幹部也好。其實歸根結底，招進來的本質就是廉價勞動力。通過許給你一個虛無縹緲的遠大未來，然後讓你心甘情願拿着賣白菜的薪資，擔着賣白粉的心。然後你但凡有個風吹草動，對方立馬就來個打草驚蛇，提醒你還想不想將來進入管理層了？吃得苦中苦，方為人上人的道理不懂嗎？
而對於多數奔着遠大前程來的求職者，最終一直到他們在公司裏工作了好久最終黯然離開的時候，他們頭頂着的依舊還是，那個毫無意義的“管培生”和“儲備幹部”。
四、條件不夠，培訓來湊
這個套路非常簡單，主要用來騙那些剛畢業不久，工作經驗有些欠缺的職場新人。
千言萬語匯成一句話，就是告訴你作為職場新人，你之前在學校裏的經驗，和公司需要的能力是有非常明顯的差距的。本來你是不符合我們的招聘要求的，但是現在有一個機會，就是我們這裏有一個對口的培訓。只要你參加了這個培訓，之後不管是留在我們公司還是出去任何一家公司，你都能夠輕鬆月薪過萬。
而參與這份培訓的費用，往往價格不會太低，完全看騙子心到底有多黑了。如果你説你沒錢，那麼沒關係，可以分期付款。幾萬塊分兩三年還，每個月也就不到一千塊，你都是馬上月薪過萬的人了何必在乎這些。
後來普惠金融時代來臨後，騙子乾脆繼續把騙術升級，和網絡小貸公司合作。你不是沒錢交培訓費嘛，我們可以介紹你去搞網貸。至於將來你能不能還得起，那是白紙黑字寫的明明白白的，跟我們沒任何關係。你要是敢不還，那高利貸公司催債的也不是吃素的。
五、試用期不繳納社保
可能不少的求職者都沒有意識到，原來試用期也是需要交社保的嘛？正確答案當然是，要交無疑。
但是很多的公司，要麼是以“我們是一家創業公司”為由，要麼是以“現在公司都這樣”為由，反正別説是試用期就繳納社保了，就連正式入職以後都還要想方設法從社保上摳點錢出來。
還有的公司，為了防止發生法律糾紛，於是乾脆試用期不籤合同，而且把試用期直接設定成三個月。然後就隨意差遣使用廉價勞動力，然後等三個月試用期滿的時候，再隨便編個理由表示試用期沒過，繼續再招聘的新的冤大頭繼續使喚。
六、求職信息成販賣對象
你有想過，為什麼你手機現在每天接收的垃圾短信和騷擾電話越來越多了嗎？原因很簡單，因為隱私泄露和販賣，是無處不在的。
不僅僅是你網上下單購個物，信息馬上就泄露。就連部分小公司，你去面試的時候填寫的個人信息登記單，同樣也是個人隱私信息泄露的重要途徑。
明明簡歷上個人工作經歷已經寫的非常詳細，但是部分公司在面試時，還會讓你填寫一張面試登記單。你把上面內容一看，好嘛，基本上關於你個人信息的所有內容都在上面了。不僅要你的工作信息，還需要把你十分詳盡的生活信息也羅列其中，包括身份證號，籍貫，出生年月，結婚了嘛，生孩子了嘛，孩子多大了，直系親屬聯繫方式，親朋好友聯繫方式，個人興趣愛好等等，無所不包。
可想而知，這樣一份帶有如此詳盡公民隱私信息的資料，花錢購買都不容易買到。現在卻通過“招聘”的方式，輕而易舉地就讓求職者自己把自己的隱私信息送上門來，轉手賣給各類電銷公司，那就又是一筆收入。
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