雖然眼下已進入寒冬，但是對於2006年畢業的大學生們來説，正是求職、找工作忙的最熱火朝天的時候。為了找到一份合適的、體面的工作，畢業生們可以説是煞費苦心。但是社會上有些用人單位在招聘和用人過程中不夠正規，甚至還存在一些違法行為，讓畢業生們頻頻“中招”，很是無奈。那麼，該如何發現並避開這些求職陷阱呢？筆者向勞動部門相關人員做了諮詢。
陷阱一：招聘渠道不正規
我市某高校畢業生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，説他們單位正在招聘一批業務經理、公關經理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯繫電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經接觸後，才發現根本是一個騙局。
勞動部門人員提醒説，人員招聘對任何單位來説，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規渠道進行招聘。對於小王遇到的這種情況，畢業生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應聘無望外，甚至有可能發生其他意外情況。
陷阱二：先交錢未必能賺錢
小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，説如果能工作滿一年，就退還這筆錢。
勞動部門人員提醒説，在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經有少數不法人員打着高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。即便是真的，畢業生對於一些不合理的收費項目，也要敢於説不，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據，在必要時候可以向當地勞動監察部門尋求幫助。
陷阱三：無端扣押有效證件
小張畢業後應聘進入一傢俬人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業證原件交給公司管理，説是內部規定。不瞭解情況的小張只好照做，可是後來，當小張想要離開這家公司，討要時卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。
勞動部門人員提醒説，相關勞動法規及條例明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進行交涉，或向勞動監察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。
陷阱四：招聘廣告天花亂墜
小嶽在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫着“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車馬、通訊費200元”，小嶽對此感到很高興，並順利通過面試進入公司。可是發工資後，小嶽發現並沒有上述兩項。主管解釋説，單位已經取消了房補，而車馬、通訊費也已經核算到了工資總額裏。對此，小嶽在籤合同時，並沒有特殊註明，只能自認倒黴。
勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設法鑽法律的空子，藉故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業生在簽訂勞動合同時，一定不能想當然，要儘量將細節寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。
人人簡歷網
