成功規避四大求職陷阱

10月份是招聘的旺季，對於剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來説，他們往往面臨着人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有七成求職者曾落入“求職陷阱”。因此，初涉職場，一定要小心求職陷阱。
　　
陷阱名稱：試用陷阱
　　有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
　　危害：如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
　　如何規避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裏的工作情況。如果已經去了公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，説明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，説明該單位可能在用人方面存在一定問題。
　　
陷阱名稱：崗位名稱陷阱
　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續幹這份工作，從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
　　如何規避：求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
　　
陷阱名稱：創意剽竊陷阱
　　由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
　　危害：這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
　　如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
　　
陷阱名稱：短信招聘陷阱
　　通過發送類似於“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鈎的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬户。
　　危害：求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
　　如何規避：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

求職陷阱現場解讀

★現場1：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數萬元。
　　專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。
　　★現場2：某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置或者特設招聘台或者把筆試和麪試時間安排在非員工工作時間。
　　專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能並非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。
　　★現場3：某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。
　　專家解讀：這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上並不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

■專家分析

求職時不可着急
　　面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過於迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，心理諮詢顧問建議大家，在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。
　　求職者應該保持相對冷靜的心態，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由於人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥倖心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。
　　對於求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥倖心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。