篇一：
新時代呼喚新擔當，新徵程需要新作為。黨的十八大以來多次強調，黨員幹部要敢於擔當，同時也要為擔當者擔當，為幹事者撐腰。這些重要論述有效調動和保護了廣大幹部幹事創業的積極性。近日，印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。對如何激勵幹部新時代新擔當新作為作出了整體性部署、制度化安排，具有很強的宣示性、指導性、統籌性。
新擔當新作為要以學習為基石。領導幹部要加強理論學習，提高自身素質。認真學習領會中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，認真學習研讀系列重要講話精神，認真學習黨章和規定、條例，堅持原原本本學，不折不扣學,要學而有恆、學而有方、學而有新、學而有用，做到學有所獲、學以立德、學以增智、學以致用，讓學習成為一種生活習慣。
新擔當新作為要以實幹為要義。社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。改進作風，踏實做事，這即是實在的內涵，也是實幹的要求。最好的作風，就是踏踏實實幹事?黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、幹部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。幹，是成功之基，苦幹實幹，才能創造成績，成就偉業。解決幹部的實幹問題，要不斷加強政治思想教育工作，促使後勁趕先進,讓實幹的不白乾，對虛幹或不幹的給予警戒和適當處理，克服幹部思想當中的消極情緒，克服一切不良作風，提振精神，鼓足動力，自覺地把實幹精神轉化為實際行動。
新擔當新作為要以機制為保障。肯實幹、勇擔當、有作為的幹部在工作中難免會吃“苦頭”，我們要在制度設計和人文關懷上讓他們嚐到“甜頭”，才能形成正向激勵，廣大幹部才有實幹擔當、鋭意進取的“勁頭”，進而可以產生良好示範榜樣效應，其他幹部才能看到“盼頭”。進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，需從以下三個方面入手。一是健全容錯糾錯機制。二是健全考核評價機制。三是健全培訓學習機制。
新時代、新形式提出了新問題和新要求，新時代的幹部要有新擔當和新作為。廣大幹部要“敢所為”、“有所為”，為全面建成小康社會和實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
篇二：
新時代開啟新徵程，新時代期待新氣象，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大幹部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。新時代的幹部，擔負着國家的重要使命。新時代，要有新的擔當和新的作為，才能繪出美麗的“中國夢”。作為新時代的幹部，要必須做到以下幾點：
一是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自信心，增進我們的自覺，鼓舞鬥志。
二是要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
三是要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷鋭意進取擔當作為。
四是各級領導幹部要發揮示範表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶着一級幹，一級做給一級看以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
時代呼喚責任，使命引領未來。新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。
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