批量即機械化 規模化，代表產量效率;手工即意味着個體化 手動化，代表速度慢，無法大批量複製重複生產
總體為 以機械化規模化批量化 效率優先為榮，以個體化 速度慢 不效率為恥。下面就是本站小編帶來的批量為榮手工為恥心得，希望能幫助大家!
批量為榮手工為恥心得
我為何要來到黃埔訓練營學習?這個問題一直困惑着我。剛開始公司領導通知要我參加一個培訓，我的心裏很牴觸，以為有什麼好培訓的，而且還佔用了我的休息日的時間，平時工作那麼忙，本想在禮拜天好好休息一下，這下泡湯了。可當我參加完培訓後才明白，當初的想法錯了，我為能獲得這麼好的學習機會而高興。現在我才知道來到這裏學習的原因是什麼——為了生存! 也許有人要説：“有那麼嚴重嗎?我沒學過不也過得挺好嗎，也許比你還好”。我説你錯了，舉個簡單的例子：人類最早還不知道如何使用火的時代，過得是茹毛飲血的生活，而正是為了更好的生存下去(這是動物的本能)通過不斷的學習和經驗積累，發現了火不但能燒烤食物，帶來温暖，還可以照明，自從用火以後，人類就開始控制了一種強大的物質力量。從此才有人猿的真正區別，人才成為真正的人。用古人類學家賈蘭坡的話來説，“這個強大的物質力量——火，使形成中的人類逐漸確定了‘人性’，創造了自己!”。這説明人類本身進化的特點在於懂得學習，而學習的最終目的就是更好的生存。現代社會，競爭激烈，人與人的競爭，企業間的競爭，政體間的競爭等等，無處沒有競爭，如果想要立於不敗之地，想要生存下去，那就需要學習更多的各種知識，提高自己的競爭力。多學一些知識就多一份成功的把握。因此，學習有那麼重要，我又有何理由不去呢?(我要感謝公司領導給了我這次培訓的機會，讓我學習到了新的理念，開闊了視野，增長了見識。)所以，我覺得只要明確了學習的目標，端正了學習的態度，就能成功生存下去。一個積極的心態就是成功的動力，因此有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生。做一名成功的人並不難，只需要：敬業、勤奮、忠誠、自制、進取、協作、熱情的態度。有了一個好的心態，就會用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安於現狀還是積極進取。你可以選擇維持現狀，也可以選擇拼搏進取，這就取決於你內心是
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由施工技術部牽頭，拉開了項目部2016年“主題月”活動的序幕!施工技術部主講“以盡職盡責為榮，以敷衍塞責為恥”，列舉正反案例，動之以情，曉之以理，大家深受啟發。盡職盡責：盡是指全力做出，竭力做到最好。職即職責，責即負責。“盡職盡責”就是盡最大努力來完成自己的職責並對其負責，通俗的講即愛崗敬業，忠於職守，對待本職工作常懷敬畏之心，全身心投入精力和熱情，踏實肯幹，吃苦耐勞，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。在我們集團公司、五公司，每年都會湧現出許多的先進生產者、先進工作者等，他們就是愛崗敬業的典範，就是盡職盡責的榜樣!如果你做到了盡職盡責，並且變成為一種習慣，就會一輩子從中受益。有了這種習慣，無論工作崗位如何，都會最大限度地施展自己的才能，即便職業平庸，也會處處以盡職盡責的態度去努力做好。施工技術部列舉了即將退休老木匠和返聘教授的正反事例，對比明顯，使人記憶深刻。如果我們每個人都發自內心熱愛自己的崗位，並始終如一盡職盡責，不計得失，終會取得意想不到的收穫。西安地鐵四號線12標是由來自五湖四海的每一位員工組成的大家庭，每位成員都有其自身的崗位職責要求，只有做到各顯其能，各負其責，我們的團隊才能夠戰無不勝! 敷衍塞責：敷衍為馬虎，不認真，表面上應付;塞責即搪塞責任。“敷衍塞責”指工作不認真負責，表面應付了事。通俗講就是工作沒有責任心，作風漂浮，心浮氣躁，怠工貽誤，從而造成不可挽回的損失。日常工作中也不乏出現此種情況。項目部是個大家庭，每個成員的一舉一動，都是為項目部的工作與榮譽添磚加瓦。施工技術部在演講中列舉的老木匠的事例，也使我們反躬自省，是像他提出退休前那樣，認真負責?兢兢業業?還是如他即將退休時建造房子一樣，心不在焉?敷衍了事?等發現工作竟然漏洞百出、質量低劣，卻是由自己親手造成的時候，我們就是企業的罪人! 綜合辦公室如何做到盡職盡責?以自己多年來在辦公室工作的切身體會，我認為務必把握好四個字：“勤” “細”、“精”“平”。 勤做到眼勤：眼裏有活;嘴勤：常給領導請示、彙報;手勤：多記、多寫;腿勤：處理事務幹練、利索，不拖拉。還要勤學習：學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，是幹好工作的基礎，平時要注重加強自身學習，努力提高理論素質和業務水平。細辦公室的工作具有窗口性、服務性和綜合性，每個特點都要求辦公室工作應該注重細節。窗口性特點要求注重待人接物上的細節，語言行動上的細節，切忌敷衍馬虎;服務性是指辦公室工作服務於領導，服務於全體人員，為領導分憂，為職工服務，服務作到細心周到;綜合性是指辦公室工作涵蓋面廣，安排或處理事務細緻有序，井井有條。精辦公室日常工作涵蓋面廣、內容較多，諸如文件管理(下載、傳閲、登記、歸檔)、人力資源、職業健康、黨羣工作、後勤保障、辦公用品管理、食堂管理、配合性工作、領導臨時交辦的工作等等，都要精心而有耐心，高度負責，一絲不苟，忙而不亂，緊張有序，不推諉，不拖拉，今天的事情今天做，明天的事情提前做;手中的事情抓緊做，長遠的事情謀劃做;份內的事情主動做，份外的事情配合做。平用平常心和平和心幹好所有工作，淡泊名利。辦公室的工作繁雜、瑣碎、量大、機動性強、預見性弱，經常需要迅速落實領導決定，及時溝通上下，積極協調左右，但成績卻不明顯。這就要求在工作中杜絕“為他人做嫁衣”的思想，端正工作態度，要經常多想想上級和領導交辦任務是不是盡善盡美地完成了?日常工作、後勤服務保障工作及配合工作是否得到大家的認可?還要經常想一想自己崗位的重要性和優越性，問問珍惜崗位和機會了嗎?只要經常地“想一想”，心懷感恩之心，就會甘於付出，一顆平常心，幹好本職工作。責任心是紀律，是底線，是榮耀，更是信仰。如果一個人對待本職工作不盡職盡責，往大了説就是對自己的人生不負責!工作鬆懈，得過且過，不求進取，就難以在事業上有所成就，也不可能實現自己的人生價值，一個人的價值取向決定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我們應當將盡職盡責養成一種習慣，並使此習慣成為職業素養，處處以盡職盡責的態度對待每一份工作，即使從事最平凡的工作也能成為不平凡的員工，也能使個人價值得到充分體現!
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否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。用不同的態度對待問題就會有不一樣的結果，目標不一定太高，只要今天做的比昨天的更好。如果失敗了，也不可怕，可怕的是你不知道是如何失敗的，首先要從自己身上找原因，不給失敗找理由，因為成功就在失敗後面。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來為自己開脱或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。還有一些人因為事小而不願去做，或抱有一種輕視的態度。有一個故事，在開學第一天，蘇格拉底對他的學生們説:“今天咱們只做一件事，每個人儘量把胳臂往前甩，然後再往後甩。”説着，他做了一遍示範。“從今天開始，每天做300下，大家能做到嗎?”學生們都笑了，這麼簡單的事，誰做不到?可是一年之後，蘇格拉底再問的時候，全班卻只有一個學生堅持下來。這個人就是後來的大哲學家柏拉圖。因此説只要有堅持的心態，才能促使你養成良好的習慣，偉大離你也會不遠了。這同樣也適用於一個團隊，如果團隊中的每個人都齊心協力的一起努力那它一定會取得最好的成績，這是我們追求的最終目標。同樣，一個企業想要獲得成功，必須首先從引導員工有一個統一的心態做起，首先通過改進企業的環境(包括物質環境及精神環境)，給員工創造一個能健康成長的條件，其次可以給每個部門或班組間制定一個競爭機制，讓每個人都感受到壓力從而激發工作的熱情，如以班組為單位可以互相PK業績，看哪個班組計劃或定額完成的好，有無工作失誤，精神狀態如何等等方面，然後綜合打分，誰的分高可在月底集體表揚並獎勵，由此可培養員工的集體榮譽感及責任感，進一步加強團隊的凝聚力，真正形成一個“劍鋒所指，所向披靡”的團隊。最後在制度的執行上要嚴格，並監管有力，才能達到制度的作用。世上不可能有真正的完美，但應該有一個追求完美的心態，並將其做為生活習慣。但如果缺乏對完美的執着追求，事事以為“差不多”便可，結果是：由於執行的偏差，導致許多“差不多的計劃”到最後一個環節已經變得面目全非。成功取決於態度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動
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