立足新時代，展望新徵程，肩負新使命，廣大黨員幹部需放下包袱、輕裝上陣，不忘初心、牢記使命，用敢闖敢幹的擔當、砥礪前行的勇氣創造出無愧於這個時代的新業績。下面是本站小編給大家整理的關於觀看新時代新擔當新作為電視訪談心得體會精選多篇，僅供大家參閲。
學習了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》後深有感想，面對日新月異的社會，許多老一輩的同志感慨道：這個世界變化太快了，都趕不上這個時代的步伐了。在這個充滿機遇與挑戰的新時代，作為廣大年輕黨員幹部中的一員，特別是在基層的黨員幹部，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。
學習與工作並重。孔老夫子説：學而時習之，不亦説乎。學習是一種不斷給自己充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態度或工作方式，學習的目的是為了服務於我們的生活和工作，我們在學習的過程中應不斷思考如何應用於工作之中。當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作並重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
實幹與激勵並重。作為基層黨員幹部來説，在工作中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對於領導來説，需要一批肯幹事敢幹事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。實幹與激勵並重既是對實幹者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。
糾錯與關愛並重。因為擔心犯錯，很多人抱着“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想幹事的人在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層黨員幹部，承擔着工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓他們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛並重，即可在自己崗位上不斷開闢新的工作思路和方法，又可無後顧之憂全心全意地投入工作之中。
新時代，是從黨和國家事業發展的全局視野、從改革開放近40年曆程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷。近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求。
《意見》的提出，對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥，具有十分重要的意義。
作為新時代下的幹部，我們應當做到以下幾點：
一是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞鬥志。
二是要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
三是要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷鋭意進取擔當作為。
四是各級領導幹部要發揮示範表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶着一級幹，一級做給一級看以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。
“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這是一句很簡單易懂的話，也應該是為官的本質――為民服務。在新中國，從嚴治黨的大背景下，少數領導幹部還抱有“只要不出事，寧可不幹事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好乾部標準相差甚遠。因此要培養一批敢作為、能作為、善作為的好乾部也迫在眉睫。
為了貫徹落實中組部新時代激勵幹部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會精神，我認為幹部勇擔當、敢作為，我們的黨和國家事業才有前途和希望。激發幹部幹事的熱情，調動幹部盡責履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，既要為幹部鼓勁加壓，又要為幹部鬆綁減壓，實現以擔當帶擔當、以作為促作為的幹事創業新局面。
嚴管就是一種厚愛。黨員幹部與普通羣眾是不相同的，是我們黨和國家事業建設上的一支主力軍，是人民幸福的追夢者，也承擔起讓黨和國家繁榮富強的重任責任，同時也承載着中華民族興旺發達的使命感，因此，對於黨員幹部的嚴格要求也成為了必然。對廣大的幹部來説，認真執行規矩紀律是高壓線同時也是防護網，它既能讓幹部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓幹部得到警示、教育、學習。對幹部嚴管，就是對幹部厚愛，是推動幹部迅速成長的關鍵。激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，要把嚴管落到實處，讓幹部有所為有所不為，更要把關愛送到幹部身邊、心坎，讓幹部想作為有作為。工作上關心，生活上關懷，心理上關愛，幹部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新徵程、承擔新使命、創造新業績。
制度的生命在於執行，關鍵在於抓好落實、見到實效。我們相信黨的堅強領導是中國社會主義事業的關鍵，而加強黨的建設的關鍵是全體黨員幹部作用的充分發揮，而能上能下則是保證黨員幹部有所作為的關鍵。社區作為最基層的組織要認真的學習文件精神，把居民羣眾無論什麼樣的事情做為大事情來辦，肯定會得到居民的認可，也是我們工作的動力。
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，幹部是黨和國家事業的中堅力量黨和國家偉大事業的進行，中國夢的實現都離不開一支作風優良的幹部隊伍。此次，中央印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，建立激勵機制和容錯糾錯機制，對進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求，這項政策對幹部來説，無疑是一個保障，是一襲春風、一劑良藥，激勵着廣大幹部的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥。
建立容錯糾錯機制，為“好乾部”保底。《意見》的最大亮點就是建立健全容錯糾錯機制。容錯糾錯，並不是無原則包庇幹部錯誤，也不是無底線縱容幹部，更不是對幹部作風、紀律的鬆懈不管不顧。而是在推進改革中有些幹部因缺乏經驗、在先行先試出現的失誤錯誤，應當公平公正的綜合分析、評價、考核這些失誤錯誤。同時，準確把握容錯界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。幹部容錯糾錯機制，就是在為好乾部保底，讓他們在該創新的時候不用畏首畏尾，該實踐的時候不用前瞻後顧，該擔當的時候不用膽戰心驚。激勵黨員幹部在遵規守紀的前提下敢於開拓創新、勇於攻堅克難、大膽加快發展。建立容錯糾錯機制，為中華民族偉大事業的推進具有積極意義。
堅持能上能下常態，給“實幹部”機會。選拔幹部標準，突出有信念、講政治、明責任、能力強、作風硬為標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的“實幹部”。公平對待幹部，堅持不怕得罪人的信念，打破黨員幹部能上不能下的壁壘，讓領導幹部幹部能上能下成為常態。選拔任用突出實幹注重實效，堅持優者上、庸者下、劣者汰，更多的為想幹事、能幹事、幹實事的幹部提供機會。領導幹部能上能下成為常態，就是在明確新時代我黨選人用人的標準和態度，就是在告訴所有黨員幹部，領導幹部應當注重實力和能力，注重實幹才能，形式主義是行不通的。
強化實踐能力培訓，促“真幹部”提升。一支優良的幹部隊伍需要經過不斷地實踐和培訓才能打造。因此，需要不斷加強幹部專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培訓，促使廣大幹部在各方面學習中提高本領，促進全面發展。各個層次，各個方面的培訓，覆蓋廣大黨員幹部，在促進整體提升的同時，在各行各業培養精英，充實領導幹部和後備幹部隊伍，優化幹部成長路徑，對有能力的“真幹部”提供更多提升機會，讓幹部在學習中增長見識，在實踐中增長才幹。
近期，新華社區組織社區幹部觀看了北京衞視熱播的，“新時代 新擔當 新作為”電視訪談專題節目第一期訪談。本期節目記錄了這樣一些基層工作者，她們為了人民的利益不計較個人得失，用實際行動踐行了新時代下共產黨員的風采，為我們樹立了榜樣!
我作為基層黨員社區幹部，也清楚的認識到羣眾工作就是從羣眾來到羣眾中去，一切為了羣眾一切依靠羣眾，為此，在接待羣眾辦事時，一定要熱情接待，耐心瞭解羣眾所要辦理的事宜，並給予辦理一切合符國家政策和法律的相關事宜，絕不能拿臉色給羣眾看，讓羣眾坐冷板凳。從我做起在羣眾中樹立一個好形象。走動起來，才能真正“知民想，解民憂”，保證居民的需要得到最大化滿足。當羣眾的生活環境得到改善時，當羣眾豎起拇指為你點贊時，那才是一名黨員幹部真正的業績和合格的標誌。
選擇加入黨，自然是因為黨的宗旨能夠得到我們的認可、黨的事業值得我們奮鬥。我們每名黨員都應該記得自己站在黨旗下莊嚴宣誓的一刻，節目中豐台街道豐益花園社區黨委任書記，在18年的基層黨組織工作中，堅持“用腳步丈量出人生”，在走動中瞭解羣眾、發現問題、解決問題，不僅開展社區運動會豐富暑期學生的社會生活，安裝70餘個攝像頭、智能門禁保證社區居民人身財產安全，更是為獨居高齡老人專設門禁提醒功能，及時瞭解老人情況，並安排專人上門探訪以防不測，還開放半地下空間設置黨羣活動室，活躍居民業餘愛好。這些看似瑣碎的“小事”，卻給觀看節目的我觸動頗深，受益匪淺。
她敢於擔當，面對新時代新常態，她用勤勞的雙腳“走”向羣眾，克服種種困難，急人所需，解人所難，哪裏有需要就走到哪裏，哪裏有問題就出現在哪裏，有了這個羣體，百姓的心聲得到了傾訴，問題和困難得到了解決，羣眾需求得到了滿足，黨的偉大形象深入人心。
做為一名共產黨員，我們理應有一顆奮發有為的心，滿懷理想、敢想敢拼，工作中要勇於擔當，即使工作中出現了失誤，也不能因此而止步不前。關鍵要學會總結經驗、汲取教訓、敢於負責、不怕挫折，就像豐益花園社區黨委任書記一樣，在安裝完攝像頭後，面對仍有不少人對於社區安全不放心的情況下，通過大量訪問、問卷的形式找到問題所在，為大家安裝門禁，解決了社區居民的擔憂。只有像任書記這樣履職盡責、敢於擔當，一心為了工作和事業的黨員幹部，才能有凝心聚力、發揮表率，推動社會不斷向前發展。
今後，我將不懈努力，立足本職，堅持轉變作風，服務羣眾，做一名新時代敢於新擔當勇於新作為的合格共產黨員。
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。經過認真學習該意見，筆者認為《意見》既是激發大家幹事創業的有效舉措，又是對新時代廣大幹部更高層次的要求。對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥，具有十分重要的意義。
筆者認為，對於鄉鎮基層幹部來説，《意見》尤其鼓舞人心。鄉鎮作為最基層的一級政府，是最基本的行政和經濟單元，面臨的工作十分繁雜，都説鄉鎮幹部是“多面手”“萬金油”，一專多能是標準配置。但相較於上級單位，鄉鎮工作人員福利少，晉升機會少。鄉鎮“苦樂不均”現象實際存在。對一些承擔重要任務的部門和人員，工作量大，工作過程中出現失誤承擔的責任也大，待遇方面卻和其他人一樣，挫傷想幹事會幹事幹部的積極性。鄉鎮條件艱苦，人員流動性較大，也給工作開展帶來不利。《意見》的出台，給鄉鎮幹部打了一劑“強心針”，從制度上激發了想幹事者的激情，保護了能幹事者熱情，給予了會幹事者保障。與此同時也給不作為、亂作為的人敲響了警鐘。對鍛造“五個”過硬型幹部，增強幹部八種本領具有重要意義。
《新擔當新作為的意見》，以下簡稱《意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制等提出明確要求。目前少數幹部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣鋭氣弱化。黨的十八大以來，隨着全面從嚴治黨的深入推進，幹部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現象，部分黨員幹部思想上受到束縛，沒有激情;行動上存在遲疑，不敢擔當。現在中央政策給這樣的黨員幹部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當，大有作為。
首先，《意見》建立了激勵機制，“堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。”不論你是在基層工作的普通幹部。只要有能力、有擔當，在工作中幹出實實在在成績的幹部，“酒香不怕巷子深”，組織上就能知曉你，提撥你,重要你。相反，那些將工作放在一邊，置羣眾利益不顧，整天忙於溜鬚拍馬、跑官的幹部，不僅不會得到重用，還會受到組織處理。
其次，《意見》建立了容錯糾錯機制“各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。”這對敢幹的幹部從思想上解開了束縛，只要你一心為公，哪怕由於各種條件侷限出現了失誤，組織上也不會追究你的過錯，支持你放心大膽去工作。當然，那些為了所謂的“政績”，不顧客觀實際，不顧羣眾利益，出現嚴重失誤，將會受到黨紀政紀處分。
因此，作為新時代的幹部，只要將國家利益、羣眾利益放在第一位，真抓實幹，大膽去幹，一定會大有作為的。
《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：敢闖敢幹不等於莽闖蠻幹
近日，中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱為《意見》)中指出，建立健全容錯糾錯機制，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，但對違紀違法行為必須嚴肅查處，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。也即是説敢闖敢幹不等於莽闖蠻幹，《意見》只會支持那些敢闖敢幹、勇於負責、實績突出的幹部，對那些莽闖蠻幹、越過底線、違紀違法者將會嚴懲不貸。
毋庸諱言，建立容錯糾錯機制，不少地方都進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具體實踐中，還存在着不少問題，關鍵點就在於如何區分敢闖敢幹和莽闖蠻幹，如何區分工作失誤和違法亂紀，或者説如何界定在推動改革發展先行先試中出現的失誤錯誤。而《意見》的出台，給解決這些問題指明瞭方向，為進一步用擔當的精神保護擔當的幹部提供了很好的遵循。
幹部幹部，幹字當頭。黨的十九大的召開，開啟了新時代新徵程新使命，需要廣大黨員幹部拿出捨我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢於擔當的鋭氣、勇於負責的態度來幹事創業。在實際工作中，出現一點小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發展出現的失誤或過錯，《意見》都將是幹部的“保護傘”和“安全區”，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢幹、不敢試，那其實就是更大的失誤，也就等同於“不作為”，對於“不作為”的幹部，懲戒將會更加嚴厲。
人無完人，金無足赤。任何人在工作中都會出現一些小過失，特別是在一些未知領域、改革發展先行先試過程中，容易會犯錯誤。《意見》中明確規定了“三個區分開來”，也就將敢闖敢幹與莽闖蠻幹區分開來，這就給那些敢闖敢幹、勇往直前、擔當負責、不謀私利的幹部吃了一顆“定心丸”，只要是在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤、尚無明確限制的探索性試驗中出現的失誤錯誤或為推動發展的無意過失都將不予以追責問責，但也要及時改正、立即補救，要將損失降低了最小程度。而對於各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門來説，出現失誤錯誤的時候，應挺身而出為這些幹部加油鼓勁，及時談心談話、化解心結，從而可以輕裝上陣再出發。對於幹部本人來説，應及時總結歸納，吸取經驗教訓，以免出現“二次犯錯”或“多次犯錯”。
《意見》的出台是為了保護敢想、敢做、敢當的幹部，鼓勵新時代下的黨員幹部要擔負新使命、實現新作為，但是不代表對於莽闖蠻幹者以寬容。《意見》中對於明知故犯、明令禁止後依然我行我素、謀取私利的違紀違法行為堅決説不，對這些行為將會嚴肅查處、絕不寬恕。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終堅持全面從嚴治黨，對於在推進改革發展進程中，那些莽闖蠻幹、明知故犯、損人利己者絕不姑息，一查到底，這樣的例子不勝枚舉。
千古風流在擔當,萬里功名須躬行。立足新時代，展望新徵程，肩負新使命，廣大黨員幹部需放下包袱、輕裝上陣，不忘初心、牢記使命，用敢闖敢幹的擔當、砥礪前行的勇氣創造出無愧於這個時代的新業績，因為敢闖敢幹只有起點、沒有終點。
最近， 中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，切實增強廣大幹部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬於新時代的光輝業績的重要舉措。
時代在發展，社會在進步，站在新的歷史發展節點上，面臨着許多前所未有的挑戰，也面臨着許多從未遇到的難題，我們的幹部只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤，或者因為推動發展而無意形成的過失，而受到嚴肅追責，勢必會打擊幹部大膽創新、先行先試的積極性，讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制，給廣大勇於探索、開拓創新、勇於擔當的幹部撐腰鼓勁，讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有幹勁，勇於當好新時代浪潮的弄潮兒。
在新的時代，我們的幹部要有“新擔當、新作為”就應當不追名逐利，不計個人榮辱得失，時刻把羣眾的安危冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。要有“新擔當、新作為”，就必須勇於擔當、敢於負責。勇於擔當、敢於負責是我們黨的政治本色，是中華民族傳統的精神品質，也是共產黨員的基本素質，對於每名黨員幹部而言，有“新擔當、新作為”就應當始終保持火熱的工作激情、旺盛的工作鬥志，任何時候、任何情況下都把全部的熱情、心思和精力用在幹事創業上，精心謀事、潛心幹事、專心做事、用心成事。作為基層工作者，最大的心願就是幫助每個學校解決具體困難。實際工作中，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“爭一流”的使命感，切實做到能辦的事當場辦、不拖，難辦的事想法辦、不等，該辦的事堅決辦、不推，務虛的事着實辦、不空。
時代在發展，社會在進步，我們幹部增強適應新時代發展要求的本領和能力迫在眉睫。幹事創業需要的是能力和本領，缺乏專業知識，專業能力培訓，一切都是空談。因此，作為幹部，不管是在領導崗位還是一般幹部，都要把強化能力培訓和實踐鍛鍊，提高專業思維和專業素養當做首要任務。按照建設高素質專業化幹部隊伍要求，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、羣眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。我們幹部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭。
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