創標杆心得體會8篇

當大家產生不少新的想法，這時候就需要寫體會，寫好一篇體會之後，我們必須認真閲讀，避免出現語句不通順的情況，下面是本站小編為您分享的創標杆心得體會8篇，感謝您的參閲。

創標杆心得體會篇1

通過一週的學習與演練，我對沙盤有了一定的認識和感悟。我是第八組的成員，在公司中我擔任營銷總監的角色。主要工作是參加銷售會議，結合市場預測及客户需求制定銷售計劃，投放廣告爭取訂單，開拓市場，爭取更大的市場空間實現銷售，力求在銷售量上實現增長。沙盤實訓結束了，但此次的實訓留給我的思考卻是非常深刻的，因為實訓中我們我們取得的糟糕成績：第一年沒有盈利，第二年只接了一個5個p1的單子，加上新建生產線。企業嚴重虧損。第三年，我們投入了21m的廣告費。是八個組中廣告費用最高的一組。當然，我們我們也拿到了不少的廣告單，結果盈利了5m，第四年。在我們貸款了80m的長貸下，我們又貸了60m的短貸。事實上，我們的所有着權益是不允許我們貸這麼多的。所以結果直接導致了公司宣佈破產。追加80m股東資金後，第五年略有起色。根據我們實訓中出現的一系列問題。下面就是我個人的總結看法。

第一：決策失誤。

廣告費用的投入是非常重要的。但我覺得這次我們的廣告費用投入太缺乏理智了。而且很侷限。還有各年對市場各種產品的需求量及價格波動圖第一、二年不會看，到第三年才知道他的重要性。等於一開始我們就在盲目經營，破產的厄運也就註定了。

第二：規則不夠熟悉。

在我們自己動手實訓操作前老師帶着我們將實訓的有關規則和事項讓我們瞭解了一下，但事後我們組成員基本上就沒有再對這些規則細細的看過，導致了這些問題的出現：我們以為長貸的最大數額是按所有者權益的三倍也就是按年終的所有者權益的數額乘以3得出的數來算的。卻忽略了要償還前期貸款，所以我們就使勁貸長貸。第四年一次性貸款了80m。扣除段貸的還款後。我們資金斷流了。這是導致我們破產的直接原因；還有一點，我們的廠房第三年由於缺錢也變買了，卻不知廠房可以幫我們加分。像以上的這些問題都是因為我們對規則不夠了解而造成的。

第三：預算的重要性。

預算很重要，而我們組卻有一次竟沒做預算，這就使我們以後的工作處在了一個盲目經營的狀態。記得本應貸款時卻沒有貸款，導致在當年經營期間就資金斷流了，而下面的路就越走越艱難，從破產到注入股東資金再到破產再注入資金到最後的稍見起色。經歷過深刻的教訓讓我明白了預算的重要性，事先準備了，就相當你已經將你要做的實物充分的考慮了一遍，這時不管遇到什麼也能處變不驚，拿出應對策略。

第四：分工合作的重要性。

在這次實訓中，我們組沒有很好的分工合作。在工作期間出現過越權的現象，這樣會造成工作程序的紊亂，容易出錯，同時決策也容易出現失誤。如幾次的帳不平都和分工不明確有很大的關係。

第五：認真細心任是重點。

帳不平是我們實訓中遇到的棘手的問題，第一次不平因為費用的計算錯誤，第二次不平因為材料的成本計算錯誤。每次都在老師的指導下才找出問題的所在。這些都是不應該犯的錯誤，卻因不細心讓這不應該成了常犯。

身臨其境的實訓，讓我知道了作為老闆不容易，決策、計劃、經營更是要步步為營，一步錯，情況好時你要加倍努力才能彌補回來，情況不好時則是步步錯。感謝學校給我們安排的這次沙盤實訓。

創標杆心得體會篇2

20xx年初公司召開專題會議開展全員學標杆的活動。公司總經理親自做動員，詳細闡述開展學標杆工作的重要性和緊迫性，要求做到全員參與，認真落實。我開始對學標杆工作有了初步認識。之後根據公司的要求，認真對照説明書和崗位職責，總結上一年工作亮點與不足，結合本年度的部門重點工作事項，完成了《學標杆個人發展計劃》。學標杆和精益管理在懵懵懂懂中起步。

一、學標杆工作的開展

學習為先，充實自我。公司精益管理辦邀請淄博公司催化師張經理到公司宣貫精益管理思維，對精益管理進行了詳細闡述，並介紹了精益管理項目分析常用的工具，使我有了一定的認識，同時經常與張經理、公司精益聯絡員交流學習、不斷充實自己。

邊學邊做、做中再學。根據部門經理安排我擔任部門精益聯絡員，具體負責部門承擔的提升工商業用户開發速度的精益管理項目工作。召集項目組成員共同研討、製作項目彙報ppt。

合作共贏、共同進步。與項目團隊緊密協作，按照精益管理項目模板逐步進行定義、測量、分析等工作。在與項目團隊成員的心得交流、靈感碰撞中逐步成長;參加大區組織的精益項目跟進會，與成員企業同事交流學習，開拓了思路、獲得顯著提升。

二、個人心得

注視實際，不走形式。在項目團隊的組建過程中，催化師要求，項目成員必須是與項目開展直接相關的人員，不能單純的確定為各部門經理，部門經理一般都不是直接負責人。開展精益項目就是要追求實際效果、不搞虛頭巴腦的事。精益管理項目的開展更多的是靠具體操作人員的共同努力，以此給予一線員工明確的職責，既讓員工感到了主人翁的受重視程度，又可以促使他們在各自工作中更好地為精益項目的開展貢獻力量。

循序漸進，否定經驗論。在開展項目相關階段中時常會從主觀經驗出發，總想一步到位的確定幾個主要問題、制定改進措施讓相關部門實行就完了。但是在按照步驟一項項的開展時才發現，利用各種工具得出來的結論跟主觀經驗竟然有不小的偏差。真實的認識到循序漸進地利用嚴謹的工具，分階段的開展工作，是如此的必要。

一氣呵成，貴在堅持。精益項目從定義階段到控制階段大約需要半年的時間，在這個過程中我們會召集項目組成員，不斷地開會商討、集思廣益。項目組表現出來的積極參與、認真落實的態度着實讓我感動和敬佩。精益項目是一個系統的、持久的複雜工程，需要各個環節的有效銜接與密切配合，同時還需要有堅持到底與一以貫之的精神境界。

三、個人收穫

在精益項目開展過程中，個人對精益管理學標杆的理解更加深入，組織協調能力得到了鍛鍊，為未來的發展奠定了良好的基礎。上半年，圍繞精益管理項目，本人共提報快速改善9件，其中1件獲公司優秀提案;提報精益稿件6篇，其中3次入選大區優秀稿件，1次入選集團半月刊，同時獲評公司第二季度快速改善達人。

創標杆心得體會篇3

通過近一年多來的“學標杆”在公司的推行，我個人認為爭先趕超是個人乃至公司持續發展永恆的主題。學標杆，使我的工作目標更明確、目的性更強、經驗更有價值、教訓更寶貴。

工作過程中要向標杆看齊，要向成功看齊，我個人覺得“學標杆”必須要解決好三個問題，標杆在哪兒?向標杆學什麼?如何學?

首先要找個合適的標杆，而不是找最好的`標杆。

由於每個人前期所處的環境、地位不同、工作經歷的差異，有些同事可能很強，但不一定適合做我們的標杆，或者不是我們現在的標杆。“冰凍三尺非一日之寒”，學習也要一天天堅持學，才能進步。因此，當我們不能一步達到他人的水平時，必須先找一個合適的標杆才是最有效的做法。

其次“擇其善者而從之，其不善者而改之”。

孔子《論語》中的這句話告訴我們如果看到別人的優點長處我們就應該向其學習，如果發現別人的缺點和不足，我們就要“有則改之無則加勉”。在學標杆過程中，我們就要把“擇其善者而從之”發揮到最大化，雖然每個人前期的經歷閲歷不盡相同，但每個人都有自己的獨特經驗和優秀的方法，然後我們結合自身的實際情況靈活運用，那麼我們就可以在短時內得到提高。

最後，居安思危、居危思變，在“變”中謀進步

“涇溪石險人謹慎，終歲不聞有履人。卻是平流無石處，時時聞説有沉淪。”在學標杆過程中我首先想到了這首詩，標杆管理的精髓在於“做標杆”，其實就是“立標-對標-達標-做標”標杆環的無限循環。立標是自我否定，對標是自我糾偏，達標是自我完善，做標是自我創造，這都要求我們要在不斷進步中追求卓越。人無壓力輕飄飄，在安逸的環境下思想容易懈怠，沒有壓力就沒有動力，個人發展沒有強大的動力，最終會向温水裏的青蛙一樣走向滅亡，所以我們每一位員工必須都有強烈的危機意識，主動去尋找“標杆”，通過對標，不斷完善自我，提高自身素質，為公司發展體統不竭的動力。在居安思危的基礎上，我們必須居安思變，“學標杆”的精髓體現在一個“變”字，“變”過程就是棄其糟粕、沉澱精華的過程，知識的不斷沉澱和積累，最終形成一種標準模板，所以我們是在“變”中進步，在“變”中發展。始終一成不變的人最終會被公司和社會淘汰。

通過踐行“學標杆”，我們部室全體員工都獲得了前所未有的工作激情和能量，在以後的工作中，我們將繼續努力前行，成為公司標杆。

創標杆心得體會篇4

首先，我非常感謝公司給了我這次機會去參加安陽華潤參觀學習的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這説明公司對我們員工培訓的重視;對於我來説也是學到了很多。

安陽燃氣是全國服務示範級單位，值得學習的地方非常之多，首先讓我印象深刻的就是他們的企業文化及精神的宣傳，公司進入各個部門首先引入眼簾的就是各種精神標語，還有公司啟用首席制文化，旨在培養內部員工對公司的責任感和自我超越的精神。他們將每年工作優秀的員工公佈出來讓大家知道看到，也能引起員工們的良性競爭。那些精神標語文字言簡意賅，讀起來卻是字字璣珠。讓我也不自覺的感受到一種奮發向上的氣氛。

第二點就是吃苦耐勞的精神，聽內部員工説朝八晚六，加班也是經常的事，例如前台的每日錢款上交財務是在下班後完成的，這其實是無形中佔用下班時間，還有搶修科的40分鐘上門承諾，為了完成此承諾，有時會要求休息的員工也隨時待命。但是他們內心是沒有怨言的，工作做得好做得認真是他們每個人的使命。這也讓我有點覺得愧疚，想想自己的工作態度對比別人有很多值得改進的地方。

第三點就是細節決定成敗，在參觀公司的活動中，我發現每一點都透露着細節的重要性，讓我印象尤其深刻的就是運行部門有的細節已經做到極致了，比如電話配備報警鈴，使得緊急的氣氛得到舒張，使人提高警覺，還有將每次緊急出動所需的鑰匙，宣傳冊，dv機等集合在一個袋子中，節省了很多的時間和精力，這些小小的細節真是讓人感歎到，對待工作永遠都要細緻對待。精益求精才能更好的提高工作效率和成果。

通過這次學習我發現自己工作中需要改進的地方太多，對公司的歸屬感，對工作的認真態度和工作細節的把握，配合吃苦耐勞的精神和精益求精的態度一定會將本職工作做好且做的更好!

創標杆心得體會篇5

通過學習傳棟主席在“學標杆”總經理工作會議的講話，我瞭解到了“1+2+3”的內容及意義，就是“誠信合規；行動學習和精益管理；無邊界、3c領導力、學標杆”。傳棟主席針對每個模塊逐一展開闡述，其涉及很多工作的提高和改善非常值得我們去改進。下面我將結合從中學習到的知識與自己負責範圍內的涉及到的工作聯繫起來，談一點自己的體會。

一是誠信合規方面，誠信是社交中最起碼的素質要求，是個人品行的基本涵養。

對於每一位員工來説，誠實守信是忠於職守、嚴謹細膩的工作態度；是不怕困難、勇於不斷進取的工作勇氣；是兢兢業業、堅定執著的工作信念；是忠於事業堅守崗位、默默奉獻的職業作風；是勇於承擔、敢作敢為的職業品格。誠實守信是一個員工所具有的品行，是一個純潔靈魂的情感揮灑。

我們應樹立高度的工作責任感，做到對工作、對事業的高度忠誠。做到誠誠實實做人、認認真真做事，一切從細節抓起，一切從“小事”做起。工作中事無大小，工作就意味着責任，無論在任何崗位，無論做什麼工作，都要懷着熱情、帶着情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作，從來不説不行，明知困難重重，也要堅決去執行。每個人都是企業的子單元，員工做到誠信合規與否將關係到整個企業的誠信程度，對於誠信合規，每個人都是必不可少的重要組成部分。

二是精益管理方面，精益管理是一個持續改進的過程，除了追求利潤最大化外還要起到內控成本的效果。

精益生產能幫助企業減少生產中的浪費和企業的庫存問題，這是大家都知道的。可華潤的做法令到精益不僅只運用到企業的生產中，還運用到企業管理上。我們的企業管理也能實現精益管理，首先辦公室的精益管理要從我們一天的工作開始，我們要讓一天的工作可視化。我們要對每天的工作內容有一個詳細的安排，這樣的安排可以使我們有序的進行工作，也提高了每天的工作效率，對企業的發展是非常重要的。就拿安裝人員來説，他們要對自己一天內安裝的區域、工作時間有一個安排，要有自己的安裝目標。如果我們每個人每天需要完成的工作都不夠清晰明確，就沒有辦法再客觀地衡量今天過得成功與否，以及其中的原因。這樣的要求也能讓我們的員工養成一個好的習慣，這樣的工作習慣不管在哪個企業都會得到管理者的喜歡，對員工的個人發展是有很大作用的。因此，員工要實現工作的精益管理。

我們讓自己每天的目標清晰，有了清晰的目標，我們才知道自己每天在企業中該怎麼做，怎樣做才能更好的實現目標，我們會去尋找方法，朝着自己的目標前進。我們的目標是越接近理想越好。去除浪費，變異和超載是關鍵所在，但是我們需要結合實際情況。因此，一定要把精益管理運用到我們企業的日常管理工作中，在認真的學習精益管理的精髓的同時，把它運用到企業的每項管理工作中，促進企業的快速發展。

三是無邊界方面，無邊界就是不再用邊界來分隔人員、任務、流程和場所，而是開始關注如何穿透這些邊界——如何讓創意、信息、決策、人才、報酬、和行動順暢地流動到最需要的地方。帶領自己的組織走向高效、務實的無邊界行為。

個人認為，無邊界是一種非常科學的管理、行為方式，自打有組織開始，人員所做事務都被“組織”和“界限”規定在一個方框之內，使得其創意、價值都只能在這個方框內體現，這很大程度地限制了價值的無限可能性。“無邊界”的推行也將會很好地降低公司經營成本，例如，工程人員在管道施工過程中能夠考慮到輸配運行過程中的安全、維護等問題，從根源切斷了部分維護隱患，使得公司減少了維護方面的成本，也做到“本質安全”。

四是學標杆方面，“一個團隊就像一個盛水的木桶，能裝多少水取決於最矮的那塊板子”，如何讓最矮那塊板子和最高板子一樣高？這就是學標杆的意義所在。標杆不是絕對的，它是相對的。公司中，有動手能力強的標杆，有人際關係最好，與人為善的標杆，有專業知識頂呱呱的標杆，有甘於吃苦耐勞，任勞任怨的標杆??我們要做的就是樹標杆、找差距，互相學習、取長補短，多去發現別人的長處，敢於正視自己的不足，這樣我們才能夠共同成長，我們的團隊才能逐漸壯大。我們要立足本職工作，尋找身邊的標杆，努力使自己更加接近最長的板子的長度，爭取不“拖後板”，為公司作出最大貢獻。 1+2+3，光紙上談兵不行，除了不斷的學習，不斷的總結，還要把所學內容放到實踐行動中，才會不斷的自我提升。

創標杆心得體會篇6

通過系統學習系列重要講話精神，深刻領會中央和省、市委主要領導關於嚴明政治紀律和政治規矩的重要要求，認真領悟焦裕祿等老一輩先進人物的崇高品質，進一步認識到嚴明政治紀律和政治規矩的極端重要性，必須始終把紀律和規矩挺在前面，將忠誠與擔當作為使命。

一要始終把加強黨性修養放在首位。能否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，是對黨員幹部黨性的重要考驗。要從思想上築牢紀律和規矩意識，始終把加強黨性修養放在首位，堅定理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信，忠於黨的信仰，忠於黨的宗旨，忠於黨的事業，在黨言黨，在黨憂黨，在黨為黨，堅決維護黨中央權威，做政治上的明白人。要深入學習系列重要講話精神，學習黨章、黨的紀律、國家法律等黨紀法規，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，不斷強化紀律觀念，深化規矩意識，讓守紀律、講規矩融入血液，永葆共產黨人政治本色。

二要始終堅持黨對政協工作的領導。嚴守政治紀律和政治規矩，最核心的就是堅持黨的領導，思想上、政治上、行動上堅決與黨中央保持高度一致。落實到政協工作中，就是要始終堅持市委的領導，不折不扣地貫徹落實市委的決策部署。要緊扣四個強起來的戰略目標和二十字總任務，牢牢把握團結民主兩大主題，認真履行政治協商、民主監督、參政議政職能，積極為共築四強夢獻計出力。要順應人民羣眾對優良人文環境的期盼，深入持久、紮實有效地推進興家風、淳民風、正社風活動，努力為提升市民文明素養和城市文明程度作出貢獻。

三要始終從嚴從實要求自己。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，是每個黨員的生命線。要始終把紀律和規矩作為帶電的高壓線、高懸的鐵戒尺，保持清醒頭腦，嚴格遵照黨規黨紀、法律法規和政協章程。要自覺傳承紅色基因，弘揚八一精神，積極見賢思齊，不斷強化擔當意識，敢於作為、善於作為。要善於從反面典型中汲取教訓，時刻保持自重自省自警，慎獨慎初慎微，守住道德、紀律、法律底線，從實從嚴要求自己，努力做一名清正廉潔、忠誠務實的領導幹部。

創標杆心得體會篇7

4月1日，永城市紀委在2號會議室召開永城市紀檢監察系統講忠誠、守紀律、做標杆活動動員會，市委常委、市紀委書記劉興中出席會議並作重要講話，各鄉鎮紀委書記、市直單位紀檢組長、委局機關全體人員參加了會議，會議由市監察局局長李旭主持。

劉興中指出，在全市紀檢監察系統開展講忠誠、守紀律、做標杆活動，是貫徹省委省紀委安排部署，在紀委內部率先落實全面從嚴治黨的具體體現，是加強自身建設、強化自我監督的有效途徑，是推進兩學一做學習教育常態化制度化的重要措施，也是迴應社會關切、樹立良好形象的具體行動。

劉興中要求，一要明確活動主題，着力查找和解決突出問題，以四個必須，詮釋忠誠乾淨擔當。要樹立四個意識，做到絕對忠誠;要強化底線思維，嚴守規矩紀律;要發揮職能作用，做好標杆表率。二要把握重點關鍵，緊扣活動主題，緊跟省紀委步伐，高質量完成規定動作，高標準做好自選動作。要圍繞講忠誠，計劃組織全市紀檢監察幹部到井岡山革命教育基地、延安革命紀念地開展革命傳統教育，強化黨員幹部的忠誠擔當意識，堅定跟黨走。圍繞守紀律，分批組織紀檢監察幹部到監獄接受警示教育，特別是注重挖掘在本地發生的典型案例，用身邊事教育身邊人，增強警示教育的針對性、實效性。圍繞做標杆，在全市紀檢監察幹部中選樹10名先進典型作為標杆，充分發揮榜樣的示範帶動作用，進而引導全市紀檢監察幹部帶頭講黨性、重品行、做表率。圍繞講黨課，組織部分班子成員和中層主要負責同志開展講專題黨課活動，每月不少於一課，以提高活動的參與率和實效性。廣大紀檢監察幹部要不斷加強學習，提升政治素養;堅持問題導向，強化整改落實;注重統籌結合，扛穩監督責任。三要強化責任落實，提高思想站位，增強行動自覺，切實保障活動取得顯著實效。要把活動落實到黨支部、黨小組和每個黨員，做到人人肩上有責任、有任務;要運用好正反兩方面典型，樹立起用人導向;要堅決落實用制度管權管事管人，嚴格落實《監督執紀工作規則》和省紀委即將下發的實施辦法;要充分發揮領導幹部的帶頭作用，上級機關給下級機關帶頭，領導幹部給黨員幹部帶頭。

劉興中強調，講忠誠、守紀律、做標杆活動是一項打基礎、利長遠、系根本的重要工作。我們一定要以高度的政治自覺和飽滿的工作熱情，把活動組織好、開展好，着力打造一支忠誠乾淨擔當的執紀鐵軍，把我市紀檢監察隊伍真正建設成為讓黨放心、人民信賴的優秀隊伍，為推動全面從嚴治黨向縱深發展、為決勝全面小康，建成富裕、文明、和諧、美麗新永城提供堅強政治保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

會上還下發了《永城市紀檢監察系統講忠誠、守紀律、做標杆活動實施方案》。

創標杆心得體會篇8

通過觀看《黨的xx屆五中全會精神宣講》、聽取服裝城管委會俞副主任的xx大精神宣講等活動，使我進一步的瞭解了xx大的內涵。通過自己學習《黨章》和《習近平關於嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》，使我進一步懂得講規矩和守紀律對於每一位黨員、每一名公民的重要性。

黨的xx大以來，習近平總書記站在黨和國家全局的高度，強調加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨，圍繞嚴明當的紀律和規矩發表了一系列重要論述。這些重要論述，內涵豐富，思想深刻，要求嚴明，對於我們深刻認識加強黨的紀律建設有極大的重要性，準備把握紀律建設的基本要求，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，堅定不移推進全面從嚴治黨，具有十分重要的政治意義、理論意義和實踐指導意義。

在《習近平關於嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》中，共收錄了習近平總書記在20xx年11月16日至20xx年10月29日期間的講話、文章等四十多篇重要文獻，內容豐富，重點突出，紀律和規矩的定義清晰，以通俗易懂的方式讓每一位讀者都能理解和掌握。

守紀律講規矩不僅體現了一種品德和修養，而且表現了一種政治上的清醒與成熟。每一位黨員必須要按照黨章，遵守黨紀，服從組織安排，思想上、行動上要與組織保持一致。

作為一名共產黨員，一是要在服務大局上守紀律講規矩。服務工作大局是開展工作的第一要素。要堅持服從服務於黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，牢固樹立大局意識，主動把一切工作放在經濟社會發展的大局中去思考、去把握、去謀劃、去執行、去落實。要時時處處維護大局、發展大局，善於找準服務大局的切入點和着力點。

二是要在為民服務上守紀律講規矩。作為一名共產黨員黨員，只有遵守政治紀律和政治規矩，才能牢記為民服務的宗旨，堅持問政於民，把羣眾需要作為第一選擇;堅持問需於民，把羣眾滿意作為第一標準;堅持問計於民，把羣眾呼聲作為第一信號，俯下身子，放下架子，與黨員羣眾面對面，心貼心，用自己的眼睛去觀察，用自己的耳朵去傾聽，用自己的心靈去體會，摸清情況，找準問題，把握難點，深入研究，研究制定切合實際的解決辦法，為黨員、羣眾排憂解難，不斷提高工作的針對性和實效性，在聯繫和服務羣眾中錘鍊黨性、增長才幹，樹立黨員幹部嶄新形象。

三是要在廉潔自律上守紀律講規矩。清正廉潔是保持黨的純潔性的基本要求，也是每一位黨員的底線。黨員幹部要在生活、工作中，面對各種不正之風的干擾和誘惑，要堅持原則，時刻保持清醒的頭腦。唯有嚴於律己，嚴格要求，時刻遵守政治紀律和政治規矩，才不會讓金錢和利益困擾思想，不會讓感情和麪子影響工作，保守工作祕密，注意自己的一言一行，不惹是非、慎言、慎行、慎獨、慎微，管好自己的口、手和腳，守住防線，把住底線，戴好緊箍咒，塗上防腐劑，不碰高壓線，不闖紅線，不越雷區，兩袖清風，一身正氣，坦坦蕩蕩做人、乾乾淨淨幹事。