意見心得體會6篇

只有通過認真思考後寫出的心得體會才是優秀的，為了將心得體會寫好，我們一定要抒發自己的真實情感，以下是本站小編精心為您推薦的意見心得體會6篇，供大家參考。

意見心得體會篇1

7月，接到網絡文明傳播志願者工作任務，要求在主要站上開設博客和微博，並做到實時更新，為網絡文明傳播注入正能量。接到任務後，我立即在中國文明網、新浪網各開通了博客，在新浪網、騰訊網各開通了微博，並堅持更新自己的微博和博客，5個月來微博原創、轉發和參與評論50餘條，每月發佈原創博客文章1篇。

凡事有個過程，在最開始，我只要一看到中國文明網等網上積極向上微博或者典型好人好事就進行轉載，當然轉載的時候，我一般還是會先認真看看，幾乎都做了評論。不知不覺中，我認識到文明的內涵很寬泛，社會主義核心價值體系也滲透於日常生活的方方面面，網絡宣傳陣地同其他宣傳陣地一樣，正確的輿論不去佔領他，錯誤的、荒謬的觀點就會沉渣泛起，作為“網絡文明傳播志願者”，必須要像戰士一樣，守好自己的陣地。我意識到作為志願者第一重要的是發佈的內容要真實，杜撰出來的事件會毀掉“網絡傳播志願者”的公信力，發佈內容還要有新意，不能冷飯熱炒，要能吸引網民“眼球”。

2個月來，我堅持提高微博原創的比重，僅靠轉發，盲目追求數量無法達到文明傳播目的，甚至可能以訛傳訛，影響宣傳的效果，所以我對自己要求是多注意收集好人好事，自己平常也多思考些，努力提高原創微博的質量。

我感到要長期做好網絡文明傳播工作，必須要與現實相結合，不僅要在網上為文明呼籲，更要在生活中積極踐行，實現網上網下良性互動。通過親身參與，我們的感受會更真實、視角更新穎，傳播也會更有效果。比如連續轉發了多個關於環衞工的微博後，我無形中對環衞工人更加尊敬了，平常就非常注意不隨地亂扔垃圾，特別是拒絕車窗垃圾。平常我也更加註意關注社會文明現象了，比如有一個晚上，我發現自己樓下有個環衞工人免費早餐發放點，於是立馬拍照傳到了微博上去了，以希望更多的人看到和傳播這個好消息，讓社會的正能量更多起來！

現在我終於可以理直氣壯地説自己是一名網絡文明傳播志願者，而且是真正的志願者，不單單是為了完成單位的任務而做的志願者了。我將力爭擴大自己微博和博客影響力，發動自己的博友們一起來傳播社會文明。

意見心得體會篇2

區域性幼教管理改革由來及其思路：《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》明確把幼兒教育作為基礎教育的組成部分，對幼兒進行全面素質啟蒙教育的保教目標，迫使我們思考如何從幼教地方行政管理改革出發，探索一套行之有效的運行機制從而保證依法治教。我們確立了以宏觀引導、微觀放活、重點突破、激活機制為指導思想的管理思路，取得了顯著的成效。

我區幼教行政管理改革的五大突破口：改革體制，幼兒園設中間管理層將園長的管理幅度作一定的限制，由管理20-30人，縮小為2-3人。園長下設保教主任、行政主任。

幼兒園設置“中間管理層”以後，園長側重於運籌與指揮，主任側重與組織和管理。此項改革起到了“三促進一提高”的作用。一促進了園長抓大政、抓大事。二促進了青年教師、青年幹部的培養。三促進了園長自身素質的提高，園長擺脱了事必躬親的傳統觀念。園、企分開，保證園長聚精會神抓教育從1994年起，把全區幼兒園的出租出借、校辦企業全部歸校辦企業總公司統一管理、統一經營、統一核算，所得利潤可以用來分配的部分，由區教育局考核後，按評定的各園的辦園水平等級發獎金。實施這項改革以後，園長由抓錢變為專心致志抓教育，不僅幼兒園的教育環境得以優化，且各園在同一起跑線上競爭，辦園質量是唯一的衡定標準，使人口服、心服。

自1991年《規程》下達以後，我們逐步摸索，通過區、園兩級分別制定一些具有行為導向，符合教育規律的規章、條例，來推進法規的貫徹，取得了較好的效果。我們先後制定了《幼兒園開學工作十項注意》、《寒暑假工作要求》、《教師一日保育工作要求》、《早晚護導五項制度》、《安全工作要點》、《教師上崗語言、行為規範》、《各類人員崗位職責》、《班容、班貌環境創設要求》等制度，我們試圖從部分到整體逐步來規範幼兒園各項常規工作。我們要求各幼兒園結合自己辦園的實踐，自行探索，區教育局及時把各幼兒園制度建設中好的經驗提供給別的幼兒園。並且編印成冊，及時提供給各幼兒園，使大家能夠少走彎路，省出時間在前人研究的基礎上，再進行新的創造和實踐。優化組合，建設一支素質優良的保教隊伍我區始終把師訓

工作放在全局性、先導性的地位，主要做法有：舉辦研修班通過舉辦區級骨幹教師研修班，切實加強教師教育理論學習。講師團指導採用導師團“大規模課堂式”進入帶教活動。在特級教師無私、真誠的傳、幫、帶下，青年教師迅速成長起來，成為幼兒園教育骨幹。同時採用個別指導與“大兵團作戰”相結合的方法，進行帶教。個別指導：導師每週半天與骨幹教師共同進班，作具體指導，然後面對面評析大兵團作戰：導師集體下基層，集中力量對培養對象重點指導。被導師帶教的區骨幹教師又肩負起帶教第二層次的教師，通過滾雪球的方式，實現滾動式推進，達到整體優化教師隊伍第一期目標。教師轉崗培訓九十年代中期以後，幼兒人數驟減，出現了教師多餘，另外，保育員嚴重短缺，不合格的保育員佔了大部分。

1997年1月間，教育局及時對不能勝任教師崗位的人員進行培訓，舉辦了兩期保育員脱產培訓班，通過保育員專業理論、職業道德和專業技能的學習，使這些轉崗教師充分認識到保育員工作的重要性，打消顧慮，重新發現自身價值，樹立自信心。構建辦園水平評估機制，抓根本，促提高依法制定辦園水平評估指標，發揮指標體系的導向作用。我區在制定指標時堅持以法為依據，將指標體系分為三大塊：第一塊是保教常規管理。第二塊是年度重點工作。第三塊是辦園特色。每塊又分成若干個項目和子項目。其中保教常規包括幼兒園管理、保教質量、師資隊伍、教育科研。通過運用這個指標體系，對各園的辦園水平進行量化，依據所得分的多少，將幼兒園依次劃分為四等（ＡＢＣＤ）：［Ａ（Ａ＋ＡＡ－）］［Ｂ（Ｂ＋ＢＢ－）］［Ｃ（Ｃ＋ＣＣ－）］Ｄ，同時分值的權重傾向於素質教育指標的強化。抓好過程管理，不斷提高園長的辦園水平首先，把好目標制訂關。每年年初，由督導室牽頭、與業務科室一起到幼兒園進行調查研究，反饋上年度考評結果，聽取對評估指標、評估方法等方面的意見。然後結合局工作重點幼兒園的實際探討幼兒園本年度目標的可行性，並予以認定。園長將經過區教育局認定的目標分解到各教研、後勤組，使全園從園長到教職員工，人人都知道本年度的工作目標什麼？應達到什麼要求？爭取上哪個等級？從而上下一心，為實現確定的工作目標而努力。其次通過交流、講座加強信息溝通，互通有無。開展辦園水平評估以後，園與園之間形成了一種積極向上的競爭氛圍，辦園中先進的思想、好的經驗做法層出不窮。同時，園長也迫切地需要充實現代管理的信息和專業理論。我們通過組織交流、舉辦講座、及時傳遞信息，進行平行溝通、上下溝通。第三，定期深入各幼兒園，監控目標執行。我們定期深入幼兒園，監控目標的執行。堅持多鼓勵、多給予、多討論，少責怪、少埋怨、少指手劃腳，擺正檢查和指導的關係，使目標管理、考核評估起到啟動活力、凝聚人心的作用。

幼兒園辦園水平評估與園長工作實績考核結合在對幼兒園辦園水平評估的同時，對幼兒園園長的考核也一併舉行，對園長的政治思想素質、崗位工作職責及能力、工作效果和實績的考核，園長自評羣眾評議、考評小組複查認定，最後由考評領導小組作審定。依次評為優、良、稱職，並與年終的考核獎勵掛鈎。此舉將園長的工作實績與獎金掛鈎，此舉將園長的工作實績與獎金掛鈎，看似“不公平”，實際上更符合按勞取酬、優勞優酬，是對大家辛勤工作的充分認可。從實際效果而言，對調動廣大園長辦好園的積極性起到激勵作用。

意見心得體會篇3

根據貴州省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關於印發深入推進全省義務教育均衡發展實施意見，省教育廳關於印發《貴州省義務教育基本均衡發展中國小辦學條件基本標準》，省人民政府教育督導室省教育廳關於印發《貴州省縣域義務教育均衡發展督導評估實施辦法》等文件會議精神，我校在全面貫徹教育方針，規範辦學行為；加強教師培訓，提高教師的教學水平；實施素質教育，開足開齊課程；深化教育改革，走特色發展之路等方面做了大量工作。我校對照《貴州省縣域義務教育學校辦學基本條件評估指標體系（修定）》開展了自查自評工作，現將我校義務教育均衡發展工作自查自評情況報告如下：

一、學校基本情況

大路國小創建於1909年，是一所農村完全國小，距道真縣城13公里，位於玉溪鎮大路村街上。學校佔地面積10666平方米，校舍建築面積1833平方米，建有教學樓、綜合樓、食堂等教學及輔助用房，學校設有科學實驗室、圖書室，計算機教室等功能室。學校現有8個教學班，在校學生312人，教師26人，工勤人員4人等。基本能滿足教學所需。

二、各項指標完成情況

（一）學校設置與班額

1、學校設置：學校位於玉溪鎮大路村街上，服務人口9893人，服務半徑3公里，距離適宜，學校設置合理。校園區域佈局合理，分辦公區、教學區、運動場地，相互之間不受影響和干擾。

2、規模與班額：學校有8個教學班，在校生312人，最大班額45人，平均班額數為39人，無大班額現象。

3、佔地面積：學校佔地面積10666平方米，生均佔地面積34.186平方米。

（二）校舍建設

1、校舍建築面積1833平方米，生均校舍建築面積5.875平方米。教學功能室基本齊全，各項設施配備到位。

2、輔助用房和專用教室：學校設置了科學實驗室、計算機教室、多功能教室、音樂教室、美術教室各1間，圖書室、體育器材保管室各1間。

3、辦公用房：學校有教師辦公室6間和行政辦公室、總務後勤室、廣播社團室、辦公用房基本滿足教師辦公需求。

4、廁所：學校有1棟廁所，面積為102平方米，生均0.327平方米，堅持每天打掃，乾淨整潔。

5、食堂：學校食堂1間，建築面積138平方米，生均使用面積0.442平方米。學校食堂各項設施配備到位，學校食堂有專人分管，有相關管理人員，有從業人員3人，證照齊全；明確了各類人員職責，簽訂了責任狀；糧油、蔬菜實行了統購，建立食品進貨、入庫出庫台賬，堅持索證索票制度和陪餐制度、留樣制度。確保師生生命安全。

（三）、設備設施和場地

1、學校現有圖書9000冊，生均圖書28.846冊，參考書、電子圖書、報刊355冊，為保證借閲率，學校每班設圖書管理員一名，每週定時借閲。但學生借閲覆蓋面不大，今後將解決這一問題。

2、學校建有科學實驗室，設備設施為12.3萬元，其中實驗儀器設備為10.06萬元，各種儀器配備達到國家二級標準。實驗室、器材室配備專人管理，總賬、分類賬、報損賬、往來帳齊全清楚，各種規章制度張貼上牆。

3、建有學生計算機教室，配備計算機28台，做到每百名學生擁有計算機8.974台。

4、全校8個教學班，全部實現“班班通”工程。

5、教育信息化基礎建設：實現光釺入網，保證師生流暢快捷上網，達到資源共享。教師台式、筆記本電腦達到3台。實現農村中學遠程教育工程正常使用。

6、音樂儀器設備1.9539萬元，美術儀器設備0.9972萬元，配備達到教育部規定的ii類標準。

7、體育器材體育儀器設備1.5331萬元，配備達到《國家學校體育衞生條件實行基本標準》。

8、學校體育運動場地面積3075平方米，生均9.856平方米，建有2個乒乓球枱子，1個籃球場，基本能滿足學生活動的需要。

（四）教師配置

1、教師工資：近三年來，教師工資均能按照國家規定的標準，按時足額發放，一般在當月20日之前發放到教師工資專用賬户上，無教師工資拖欠現象。生均公用經費生均公用經費按時足額發放到位，無拖欠現象。補助資金及時足額發放到學生手中，無挪作他用現象。教師績效工資考核學校制定較為完善的教師績效工資考評方案，每學期根據教師工作的量和成績進行考核兑現，績效工資的實施極大地調動了教師工作的積極性，真正體現了優質優酬，能者多得的用人原則。

2、師生比：學校嚴格按照中國小教師編制配備標準（1：22）配齊教師學校共有教職工26人，專任教師24人，專任教師與學生比為1：13。

3、教師學歷及職稱：我校共有教師26人；專任教師24人，學歷均達到專科及以上，學歷合格率和國小專任教師高一級學歷均達到100%；一級教師22人，二級教師4人。

（五）、學校管理

1、教育管理：學校全面貫徹黨的教育方針，大力實施素質教育，促進學生德智體美全面發展。堅持德育為先，能力為重，全面發展，特色明顯。開齊開足課程、積極開發校本課程。嚴格執行義務教育學生免試、就近入學制度，不分重點班，不以任何形式下達升學指標，不單純以升學率和考試成績對教師和學生進行排名和獎懲。建立全新的學生觀念，相信學生人人皆有才，人人能成才，加強班級間教育均衡發展，選擇責任心強、業務素質高當年輕教師充實到班主任隊伍。強化班主任培訓，定期舉行班主任經驗交流會，豐富班級管理藝術，提升班級管理水平。規範辦學行為，切實採取有效措施減輕學生過重的課業負擔。嚴格控制學生的在校時間，減少學生的作業量，不要求學生購買任何的教輔資料。減少測試次數，每學期只舉行期中、期末兩次大型測試，不舉行任何考試，切實減輕學生過重的課業負擔。學校嚴格按照上級收費政策，堅決杜絕一切形式的亂收費現象。學校實施嚴格的控輟保學措施，防止學生輟學。學校成立了校長、班主任、科任教師三級控輟保學體系，每學年初學校與班主任、任課教師簽訂控輟保學責任書。實行教師包保學生制度，開展教師和學生談心活動。教師和承包學生談心，瞭解學生學習和生活中的實際困難，幫助他們解決問題。發現有輟學思想的學生及時做好思想教育工作。對已經輟學的學生，班主任、任課教師及時上門做思想工作，促使其返校上課。學校嚴格按照上級要求開展一天上下午各一次的眼保健操和每天一個小時陽光體育大課間活動。大課間活動時間除組織學生做好廣播體操外，還開展籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等活動，利用課外活動時間開展班級籃球對抗賽、拔河比賽，增強學生體質，活躍校園文化生活。

2、校園環境：校園環境優美，綠化、美化、淨化到位，做到四季常綠，是教書育人的理想場所。校園圍牆主要以社會主義核心價值觀、創摸、創衞知識、一訓三風，“傳承中華美德、構建文明校園”圖。

3、校園安全：學校高度重視安全工作，加強領導，明確責任，採取有效措施，落實問責制度，排除各類安全隱患，確實保證師生員工的生命財產安全。定期開展安全疏散演練、安全隱患排查、周邊治安環境治理、法制講座、安全教育等工作，各項安全教育活動做到有檢查、有反饋、有記錄、有通報。通過一系列的安全教育活動，我校師生法制意識和防範能力明顯提高，防範體系更加完善，全校師生未發生過犯罪違法等現象。

三、工作特色

（一）文明禮儀教育，促進校園和諧發展

中華民族自古以來有文明禮儀之邦的美譽。青少年是祖國的未來，是民族的希望，我校以校園文明禮儀為重點內容，以“傳承中華美德、構建文明校園”為主題，以“説文明話、辦文明事、做文明人”為具體要求，對全校師生進行德育教育，利用國旗下講話、班會課、校園廣播等宣傳文明禮儀知識，對學生進行文明禮儀教育，從而營造校園文化氛圍，提高學生文明禮儀素養。此外，還將組織開展主題教育系列活動，讓學生積極地行動起來，自覺學習禮儀，積極傳播禮儀、文明實踐禮儀，形成一種“人人懂禮儀，處處講文明”的校園氛圍。為進一步培養學生良好的行為習慣，提高自身道德修養，營造良好的校園文明氛圍。讓學生切實感受到“文明在自己心中”、“文明在自己手上”、“文明在自己腳下”。學校還通過開展傳統美德教育和感恩教育，讓學生把文明禮儀轉化成學生的自覺行動，在日常生活中積極踐行文明禮儀，弘揚傳統美德培養他們理解、寬容、謙讓、誠實的待人態度和莊重大方、熱情友好、禮貌待人的文明行為舉止，全面提高學校的辦學水平和辦學質量。如今，“文明禮儀我先行，傳統美德伴一生”已經成為我校每一個師生的自覺意識和實際行動，校園到處洋溢着文明整潔、健康和諧、催人奮進的良好氛圍，促進了學生的全面發展和健康成長。

四、存在的問題

1、按國家標準學校還缺心裏諮詢室、衞生保健室、圖書閲覽室、技術教室、科技活動室和體育活動室。

2、學校按規定的配備標準為學生配齊舒適的課桌椅還有待實現。

五、今後的努力方向

1、進一步改善辦學條件，提高辦學效益。

2、積極爭取上級支持，優化師資隊伍和資源配置，提高教育教學水平。

3、積極創建和諧校園、書香校園，使學生享受高質優效教育，為學生未來發展奠定基礎。

4、加強學生課外閲讀和規範書寫的培養，為學生終身閲讀奠基。

5、積極爭取上級有關部門加大對農村國小的項目投入，真正做到城鄉教學資源、師資力量的均衡。

意見心得體會篇4

來到水務局從事水利工作已有三個多月時間了。三個月來，在各位局領導的關懷關心下、在分管領導的精心指導下、在各位同事的大力支持幫助下，我結合水利股的職責任務和工作特點，認真履行職責、嚴格要求自己、精心搞好服務，積極主動的完成本職工作和領導交辦的其他各項工作任務。工作中主要有以下三點體會：

一、必須加強學習，不斷提高自身的綜合素質

學習對於一個人或者一項工作是必不可少的，特別我剛剛接觸水利工作，對於水利工作一竅不通，每項工作都有待於學習和提高。因此，在工作中，我始終重視加強理論和業務知識的學習，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身的理論水平、工作能力和各項綜合素質。在學習上，我着重從四個方面入手，一是系統學習政治理論知識。我始終堅持政治理論學習，努力提高政治理論水平，不斷加強黨性修養。較為系統地學習了《黨的xx大報告學習輔導百問》、《xx大黨章修正案學習問答》、《保持共產黨員先進性長效機制文件彙編》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀學習讀本》等書籍。通過學習，及時瞭解和掌握黨和國家的方針政策，進一步統一思想認識，明確工作思路和工作目標;二是重點學習業務知識。我始終堅守想要做什麼，先要會什麼的工作理念，為更好的掌握和做好水利工作，充分利用業餘時間加強法律法規、特別是水利法律法規性文件和有關業務知識的學習，不斷從相關業務書籍、報刊雜誌及網絡上，認真學習業務知識，使自己真正能夠適應本職工作的需求。重點學習了《永德縣水務局工作規則》、《〈全國農村飲水安全十一.五規劃〉實施指南》、《水利部關於加強村鎮供水工程管理的意見》、《雲南省臨滄市永德縣十一.五農村飲水安全規劃報告》(20xx—20xx)、《永德縣20xx-20xx年農村飲水安全工程規劃報告》、《永德縣水利水電項目儲備規劃報告》(20xx—20xx)、《村鎮供水工程技術規範》、《管材質量技術檢驗規範》等業務書籍，並全面熟悉掌握各上級主管部門關於農村飲水安全項目的批覆文件、管材採購招投標資料、管材管理程序、工程實施各個環節的技術標準等業務知識。進一步開闊視野，更新觀念,同時在業務學習過程中，注重理論聯繫實際，做到學用結合，學以致用，將學到的理論知識和業務知識充分運用於工作實踐當中;三是拓寬學習途徑。在工作和生活中，低調做人，紮實做事，處處留心，絕不放過任何學習的機會，向領導學、向同志學、向書本學、向實踐學，不斷增強自身的理論水平和工作業務能力;四是努力提高學歷層次。參加了省委黨校舉辦的法律本科班的學習，不斷提高自身的學歷層次、黨性修養以及相關的農業農村工作知識，努力適應時代的發展和進步。

二、必須努力工作，不斷提高自身的工作效率

今天不努力工作，明天努力找工作。這句話深深的刻印在我的心裏，通過幾年的工作實踐，我明白要找到一份稱心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是難上加難。所以，為了進一步搞好工作，不斷提高工作效率，我不嫌麻煩、不怕受累，虛心地向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，通過自身的努力，在短短的三個多月時間裏便基本熟悉了水利股的工作要點，明確了相關工作的程序和目標任務，提高了工作能力。並始終保持熱情的工作態度和勤奮的敬業精神。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，認真遵守工作紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時按時加班加點，保證工作能按時完成。在具體工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。三個月來，我本着把工作做得更好這樣一個目標，開拓創新，積極主動的完成了以下幾項工作：一是認真做好20xx、20xx年度飲水安全項目的管材訂購、初驗、發放等管理及協助做好已驗收工程的資料整編、歸檔和在建工程的進度統計上報工作;二是認真收集資料，撰寫了20xx至20xx年度冬春農田水利基本建設工作總結和水利股20xx年度上半年工作總結;三是做好水利信息的收集上報工作;四是認真、按時、高效地做好領導及辦公室交辦的其它工作任務。

三、 必須找準不足，明確今後的努力方向

工作實踐使我的業務水平不斷得到提高、工作能力不斷得到加強。緊張的工作節奏，讓我的工作能力和思想認識都有了新的突破。領導和同事們對於工作的執着和熱愛深深的感染着我，百忙中他們抽空耐心的幫助和教導我，讓我在水利工作上由陌生變為熟悉，也使我解決問題、分析問題的能力和各種綜合能力都得到了很好的鍛鍊和提高。

但是，我深深的認識到，在學習和工作中所取得的成績，是領導關心和同事支持、幫助的結果。在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所謂是金無足赤，人無完人。在今後的工作中，我一定找準存在的不足，並明確努力的方向，進一步加強學習，克服不足。針對自已存在的不足，一是我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，並用於指導實踐，以更好的適應工作發展的需要;二是我要通過實踐不斷的鍛鍊自己的膽識和魄力， 提高自己解決實際問題的能力，積極、熱情的對待每一件工作;三是虛心的向領導和同事學習請教，虛心接受領導和同事的批評指正，始終把做好工作作為努力的方向。

總之，我相信在以後的工作學習中，我會在局領導的關懷下，在同事們的幫助下，克服不足，變壓力為動力，做一名合格的水利人，為永德縣水利事業的繁榮和發展作出自己應有貢獻。

意見心得體會篇5

按照省局《深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》，對照中央提出的照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，通過近段時間的學習，我有以下認識和體會： 一是黨的羣眾路線教育實踐活動為每個黨員敲響思想的警鐘。黨的羣眾路線作為我黨的生命線和根本工作路線，在黨的政治生活中佔據極為特殊的地位，發揮着重要的作用。在過去長期的實踐中，我黨在實施羣眾路線方面形成了一套成熟的做法，積累了成功的經驗，為黨在革命戰爭年代克敵制勝奪取政權和在建設時期集聚社會力量促進社會發展提供了保障。但不可否認的是，近年來羣眾路線的貫徹實施較之革命戰爭年代發生了一定程度的扭曲，出現了較為嚴重的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風傾向。

我作為一名70後共產黨員，沒有經歷過革命戰爭的洗禮，也沒有經歷過艱苦困難時期的鍛鍊，成長在新時期，工作在和平年代。特別是這些年國家經濟建設取得重大成熟，人民羣眾過上了日益幸福的生活，一些不實的作風、一些享樂的念頭、一些官僚的做法，無形在我們的身體力行之中體現。通過對黨的羣眾路線的學習，對習關於為民務實清廉為要求的羣眾路線教育實踐活動一系列講話精神的學習，讓我深刻領會了做一名共產黨員，一定不能忘記羣眾路線這個黨的生命線，深刻領會了從羣眾中來、到羣眾中去在任何時候都是我們黨工作的基本方針和路線。我們也只有時刻牢記黨的羣眾路線宗旨，才能摒棄四風遺毒，才能在工作中真正做到想為羣眾所想、急為羣眾所急，真正為老百姓辦事、辦好事。

二是組工幹部要努力成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範幹部。今年6月29日，在出席全國組工會議時強調，實現黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。在黨的羣眾路線教育實踐活動中，組織部門要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。組織部門肩負着為黨的事業選賢用能的重要任務，選什麼樣的人，用什麼樣的人，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。因此，作為組織部門工作的幹部，首先要講人品。要不斷改造主觀世界、

加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白做官;其次要重服務。幹部工作事關黨的事業發展，事關國家長治久安。選人用人要緊緊圍繞事業發展這條主線，把那些能幹事、敢幹事、能幹成事的幹部，通過有效的體制機制選拔出來;第三要作風正。最核心的是堅持公道正派，要着眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，敢於堅持原則，讓好乾部真正受尊重、受重用，讓那弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部沒市場、受懲戒。

三是認真查找自身不足，努力使自己成為一名合格的組工幹部。對照四風，我深刻認識到自身還存在差距和不足。主要表現在，在形式主義方面，有時候對待工作還不夠認真，細緻程度不夠，起草文件還有敷衍思想;有時候工作作風還不夠嚴謹，隨意性太強，對待政策性較強的幹部人事政策時，思考不夠，不吃透主要精神，不注重結合實際貫徹落實，滿足於照本宣科、機械照搬照套;有時候抓落實力度還不夠，計劃措施制定得比較周密，卻不太注重深入實際抓落實，特別是滿足於會議安排了、佈置了、領導強調了，至於工作是否高標準、高質量地完成以及下面是否按要求在做則不聞不問，或者輕描淡寫地問。在官僚主義方面，常借工作忙、事情多為原由，深入基層少，掌握不了基層實際情況，制定政策或安排工作靠經驗主義進行;有時候安排基層的工作，命令口氣重，協商態度少，思維僵化，機械執行上級決定，生搬硬套。

在享樂主義方面，有時候工作責任心還不夠，吃苦精神還不強，艱苦的工作缺乏有效的創造性;有時候也權衡工作與個人利益的關係，對個人有利的事動力更足，對個人無利的事，工作熱情和工作幹勁就沒那麼高。在奢靡之風方面，有時候放鬆對自己的約束，個人接待、請客時，撐面子、講排場，時有浪費現象。總的説來，是自身世界觀、人生觀、價值觀還需進一步提高，平時黨性修養還不夠，對自己要求還不夠嚴格。下一步，我將對照自身工作中反映的差距和不足，提出具有針對性的辦法和措施，立行立改，努力做一名合格的黨的幹部。

意見心得體會篇6

近期，我參加了學校組織的國小語文教學公開課活動，首先感謝各位老師對我的幫助，他們給了我很多有價值的建議。我捧着沉甸甸的收穫，心情也被感動着。每逢講評課，xx的老師們都毫不敷衍，有什麼説什麼，真誠的指出你的不足，意見中肯實在，這種嚴謹求實的教風一直延續傳承着，激勵着一批批年輕教師的成長。

這次通過自己講課，聆聽不同年級語文老師講課以及評課，收穫良多，同時我也深深感受到自己需要學習的東西還很多，今天我把自己的心得體會寫下來，與大家一起交流。

1、要準確的把握教學目標，吃透教材，從學生已有的知識基礎，生活經驗，認知規律和心理特徵設計教學，突出教學重點，突破教學難點。利用學生熟悉的生活實例來創設情境，把學生不易理解的字詞，放在熟悉的課文中去理解。遇到重點詞句要讓學生用不同記號標明，比如：動詞用點標記、中心詞用三角標記中心句用雙橫線標記，以方便學生課下記憶。

2、課堂上要以學生為主體，讓學生學會自主學習，帶着問題去讀課文、找答案，使學生在讀的過程中感悟課文所藴含的感情、道理，讀的形式要多樣化，讓讀課文貫穿整個教學過程，在課堂上學生出現的錯誤要及時的予以糾正。

3、教師的語言要具有藝術魅力。教學是一種藝術，教學語言更是一種藝術，誰能將他演繹好，誰就能抓住學生的心。課堂上要用課文中所藴含的感情調動起學生的積極性，活躍課堂氣氛。課堂的語言也要簡潔、準確，避免一個問題多個問法。在授課過程中，還要善於運用多種鼓勵性的語言及時進行評價，比如：“你真會讀課文，”老師還想聽、“你們肯定比老師讀的好”、“你真棒！理解的真深刻！”等，以激發學生的學習讀書的興趣。另外，板書不易太多，要瓜熟蒂落，寫孩子的語言。

這次講課、聽課及評課活動豐富了我的教學經驗和教學方法，給我的教學工作帶來了很大的幫助。我也反思到在我的教學中存在很多的不足，還需要繼續學習，不斷提高自身素質和教育教學水平。