能力作風建設心得體會範文大全6篇

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能力作風建設心得體會範文大全1

黨員幹部作風上的細節，直接關係着人民羣眾對他的個人印象。對一名黨員幹部來説，羣眾不一定看你報告作得如何有高度、看你的宏觀規劃有多麼長遠，而往往會從黨員幹部的言行中的點點滴滴來辨別是非，衡量優劣。作為一名黨員幹部應當不斷改進工作作風，提高工作效率。

切實加強作風建設。可以説，作風是一個黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。執政黨的黨風，關係到黨的形象，關係人心向背，更關係到黨和國家的生死存亡。重視作風建設是我們黨的優良傳統。這次中央和省、市、區委強調解決的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，為全黨樹立了“一面旗幟”。作風建設既是保持黨的先進性和純潔性，也是檢驗領導幹部以至所有黨員的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石。加強黨員幹部作風建設比以往任何時候都更加重要和緊迫。可以説，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務。

新中國成立之初，毛澤東同志多次告誡全國的黨員幹部務必要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風。黨的十三屆三中全會，鄧小平同志指出：黨風問題是關係到全黨的生死存亡的問題。隨着改革開放的不斷深入，在經濟、政治、文化、

社會以及人們的思想領域出現了很多新情況新問題。以江澤民同志為核心的第三代領導集體開展了“講學習、講政治、講正氣”的教育活動，提倡“八個堅持，八個反對”，把黨的作風建設提高到一個心得水平。以胡錦濤同志為核心的黨的第四代領導集體，更加重視領導幹部作風建設。面對新形勢、新任務，胡錦濤同志號召全黨重温“兩個務必”，全面貫徹“三個代表”重要思想，並在全黨開展保持共產黨員先進性教育和學習實踐科學發展觀等活動。所以加強黨的作風建設，根本的問題就是全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯繫羣眾的優勢。黨的羣眾路線是我們黨的根本政治優勢和根本工作路線。在任何時候、任何情況都不能有絲毫的動搖。黨和羣眾的血肉聯繫主要靠廣大幹部來實現。幹部作風好，在人民羣眾中的凝聚力和號召力就強，黨羣幹羣關係就密切。否則，就會脱離羣眾。只有堅持不懈的加強幹部作風建設，不斷教育和引導廣大黨員幹部牢固的樹立解決問題求發展的思想，始終堅持黨的羣眾路線，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，才能凝聚黨心民心，增強黨羣幹羣的血肉聯繫，夯實黨的執政基礎。

眾所周知，面對艱鉅繁重的國內改革發展穩定任務，面對許多前所未有的新情況新問題新挑戰，各級領導幹部責任重大、使命光榮，必須嚴於律己、率先垂範，稟持為政之德、恪守擔當之責、善謀履職之策、保持謙抑之心、規避貪慾之

險，始終把“打鐵還需自身硬”作為履職之根本。如果自身不硬，就會出現“上樑不正下樑歪，中樑不正倒下來”，後果是可想而知的。務實最終是為了落實。改進作風的八項規定振奮人心，但還需一項項、一條條落到實處，讓羣眾感受看得見、摸得着的變化。中央八項規定讓我們看到“打鐵還需自身硬”就是要言必行，行必果，有着實實在在的行動與措施。現在中央帶了頭，全黨上下行動起來，按照中央八項規定嚴格規範自己的行為，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做；並且要建立嚴格地檢查、考核、問責常態化推動機制，帶動各地民風和社會風氣的根本好轉。從而真正贏得民心，真正聽懂民意。進而在改革發展的時代洪流中，在全球化、市場化等浪潮的激盪中，進一步把我們黨鍛造成為引領中國前行的堅強領導核心。作風建設既是個根本性的問題，又是個長期性的課題，必須瞪着眼睛，緊盯不放，從“嚴”入手，一以貫之地深入抓下去。只有這樣，才能紮紮實實地抓出成效。

（一）抓好領導作風是加強黨的作風建設的關鍵.古人説的好，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。 凡是要求廣大幹部做到的，領導幹部要首先做到；要求領導班子做到的，一把手要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，切實發揮表率和示範帶頭作用，做到一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實。加強黨的作風建設要在發揮領導機關、領導幹部示範表率作用上下功夫、見成效。

要制定領導生活作風規範。分級制定相應的領導行為準則，對公務時間以外的失德、失範、失誤行為做出界定，公開接受社會監督。

繼續做好領導接訪下訪和調研活動，領導要帶頭深入實際，深入羣眾，帶頭到基層一線破解難題，促進工作落實。

（二）建立長效機制是加強黨的作風建設的根本要認真梳理，深入調查研究，按照務實管用、簡便易行的原則，圍繞機關管理、責任落實、優化服務、績效考評等關鍵環節，多探索一些興利除弊的有效制度，多創新一些激發活力的長效機制，完善作風建設的制度體系。

健全完善決策、執行、監督體系，完善領導班子內部分工、議事、決策規則和程序，真正做到集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定。特別是“一把手”要虛心納諫，杜絕上會走過場、開會“一言堂”，避免班子內部思想不統

一、認識不一致、執行不到位。

要加強內部管理。要制定崗位工作標準和行為準則，包括班子和個人崗位職責、工作標準、工作流程、行為準則，讓羣眾監督有依據，使每項工作都有人分管、有人負責、有人經辦，杜絕敷衍了事、推諉扯皮。

着力建立健全公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制等工作機制，重點推廣了掛牌上崗、

幹部去向公示、民情日記、派黨建指導員和辦廉政灶等制度。要創新督查制度和形式，查措施、查進展、查實效，及時發現和解決問題，確保作風建設活動不走過場。要結合年終考核，對改進作風不力、流於形式，對不履行職責、造成不良影響甚至違法亂紀的，要抓幾個典型，公開曝光、嚴肅處理。要嚴格執行重大事項報告制度。對婚喪嫁娶等個人重大事項可能因職務影響導致不良影響的，要提前向組織申報，事後產生負面影響的要及時向組織説明原因。黨員幹部特別是領導幹部要帶頭不搞大操大辦。

（三）要對羣眾反映強烈的突出問題，進行及時處理，接受羣眾監督。要以警示教育為重點，加強對領導幹部思想道德教育和黨紀國法教育。對作風建設活動中暴露出來的突出問題，要切實整改，教育和警示廣大幹部弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。

要堅持“工作學習化、學習工作化”，建立經常化、制度化的學習機制。構建學習的載體，營造人人、時時、處處學習的濃厚氛圍。認真學習中央、省、市重要講話精神，將作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動，從思想深處解決作風問題。要堅持把學習教育貫穿始終，與建設學習型黨組織相結合，切實改進思想作風和學風。要牢固樹立以人為本、執政為民理念，始終把羣眾利益放在第一位，增強羣眾觀點，增進羣眾感情。要組織黨員幹部認

真學習《黨章》和《廉政準則》等黨內法規，加強黨的紀律和國家法律法規教育，組織黨員幹部學習先進典型和先進經驗，旁聽職務犯罪庭審，接受現身説法警示教育。

（四）解決突出問題是加強黨的作風建設的重點作風建設能否真正取得實效，關鍵在於是否緊密聯繫實際，動真碰硬地解決突出問題。

(五)加強組織領導是加強作風建設的前提和保證幹部作風建設前提在於加強組織領導。要把領導幹部作風建設納入黨的建設重要議事日程，作為一項長期任務，認真研究、精心安排。要實實在在地拿出有針對性、可操作性、便於落實的方案和措施，確保思想到位、措施到位、責任落實到位。

能力作風建設心得體會範文大全2

根據上級的工作部署和安排，我先後學習了胡錦濤同志在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的發表的重要講話《加強領導幹部黨性修養、弘揚良好作風、繼續推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭》、《中國共產黨內監督條例》、《平頂山市建委系統園林處廉潔從政承諾》、趙頃霖書記在市紀委七屆四次全體會議上的講話《加強黨性修養、弘揚良好作風、推進反腐倡廉建設取得新成效》、《實施綱要》等相關資料。深刻領會到加強領導幹部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

現結合工作實際，就學習情況，談一點個人的認識和看法：

一、要發揚勤奮好學，學以致用的良好習慣，也是切實提高幹部自身素質的重要途徑。當今社會，形勢發展很快，科技進步日新月異，新知識不斷湧現，國際形勢不斷變化，國內經濟發展迅速，社會生活、價值觀念呈現多元化。有些幹部在新形勢下出現了這樣那樣的問題，根本的原因就是放鬆了學習，導致理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發

生了扭曲，以致走上了違法犯罪的道路。所以，我們作為新時期的黨員幹部，要適應時代的要求，不斷加強學習，學好用好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想和深入學習落實科學發展觀的內容，注重從思想認識上教育和引導廣大黨員幹部提高素質，從源頭上預防和避免腐敗。

二、要切實加強黨風廉政建設的經常化，制度化，對廣大黨員幹部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督。切實做到教育為先、防範在前。深刻剖析大型反腐倡廉教育片，要有做人、做事的準則，建立牢固的思想道德防線。胡錦濤同志提出的牢記“兩個務必”的講話非常重要，我們要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續發揚艱苦奮鬥的作風，克服拜金主義，享樂主義和奢靡之風。

三、要尋找差距，努力提高自身素質。

1、要提高自己的政治素質。不斷堅定理想信念，要做一個真正的馬克思主義者；要不斷加強黨性修養，面對複雜的環境，時刻以黨員標準嚴格要求自己，還要加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性。

2、要提高自己思想素質。要通過學習，繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。

3、要提高作風素質。要牢固樹立為人民服務的思想，密切聯繫羣眾，始終成為人民的公僕，要始終堅持實事求是

的原則，一切從實際出發養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風，要不斷開拓創新，與時俱進。

4、要提高廉政意識。在工作中要嚴於律己，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，要樹立廉政的楷模，以孔繁森，鄭培民為榜樣做勤政廉潔的幹部。

四、要振奮精神，做好當前的園林綠化養護管理工作和“雙創”工作。

1、要做到政治上堅定，思想上成熟、自覺的貫徹黨的路線、方針和政策，按照上級的要求做一名合格的黨員領導幹部。

2、要做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，圓滿堅決地完成組織上交給的各項工作任務。

3、要在廉政上做到慎獨、慎微、慎行、從小事上嚴格要求，要三思而後行，要養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀、實實在在做事、老老實實做人、幹好本職工作，為園林綠化事業，為“雙創”工作做出應有的貢獻。

能力作風建設心得體會範文大全3

作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響着我們的思想，左右着我們的行動。隨着加強和改進作風建設從中央到地方再到公司，端正工作態度成大趨勢，轉變工作作風成主潮流。近日，本人通過自學和工班集體學習了關於創新開展“作風建設提升月”活動的精神，使我深受觸動，感悟良多。個人思想受到洗禮，精神得到昇華，現將學習心得體會分享如下：

一、提高思想認識，加強作風建設

作風就是旗幟，就是形象，就是戰鬥力，作風事關成敗，只有作風硬，才能幹成事。一是培養敬業樂業精神。作為地鐵公司的一員，要幹事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心裏想事、眼裏看事、手裏幹事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現風采。二是培養好學慎思精神。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和麪臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領，就必須多學習掌握主動權。三是培養苦幹實幹精神。最初面對複雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，通過不斷學習才明白事業是幹出來的，成就是拼出來的，只有苦幹實幹才是硬道理。應該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。

二、堅持求真務實，錘鍊工作本領

加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升倉庫保管員的的工作本領。一要錘鍊業務能力。工班擔負着承上啟下、協調使用部門、採購、供貨商的作用，做好統籌協調就要搞好服務，確保生產部門的高效運轉，規範業務操作流程，提高收發貨效率，逐步形成慣性思維。二要錘鍊創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢於創新、善於創新，才能在不斷髮展變化的工作環境中與時俱進。三要錘鍊精益求精的意識。要始終追求一流業務標準，高起點、嚴要求，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局並非弱局，要在考核中、在業務排名中求提高、勇爭先。

三、強化責任擔當，嚴守法律紅線

敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的責任，做好該做的事情。強化責任擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的能力。

青年員工是企業的未來，對待工作時更要主動付出，要有迎難而上的恆心、勇於擔當決心，要主動挑起擔子，為鄭州地鐵事業奉獻自己的微薄之力。

能力作風建設心得體會範文大全4

小時候，在家裏，父母説，食不言、寢不語，坐有坐樣、站有站相;長大些，進校園，師長説，言必行、行必果，由儉入奢易、由奢入儉難;待成年，入社會，領導教，沒有規矩、不成方圓，實幹興邦、空談誤國。誠然，國有國法，家有家規。作風建設不是一朝一夕的事情，而是貫穿於我們個人成長始終，甚至作風建設好壞，影響着我們個人的成長道路，關乎着我們的前途命運，決定着我們最終能取得的成績。

工作多年，一直認為加強作風建設，就是上班不遲到不早退，領導交辦事項認真落實，靜坐常思己過，閒時莫議人非。但是，在參加部內組織的作風建設系列活動後，特別是聆聽領導的動員講話，如雷貫耳、醍醐灌頂，讓我對作風建設又有了新的更深刻的認識，如何加強作風建設，能不能抓好作風建設?這是擺在我們面前必須要解決的問題。

經過深思，我認為，作為一名黨員，作為一名宣傳幹部，加強作風建設，不僅僅是要安於現狀、做好自己，更是要堅定文化自信，勇於扛起肩上的責任，以務實苦幹的作風，以攻堅克難的勇氣，以雷厲風行的動作，以創先爭優的標準，為改革創新和高質量發展貢獻一份力量。

加強作風建設，要解決思想誤區。想到才能做到，你連想都不敢想，怎麼可能期待天上掉餡餅。走上工作崗位多年，慢慢的就會激情退化，認為做好自己該做的就行了，凡事只求過得去、不求過得硬，這絕對是錯誤的認知。不論在什麼崗位，不管工作多長時間，將工作做到是永遠的主旋律，一身正氣做人，一絲不苟做事。法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下，這説明目標定位非常重要。不管是指標考核要求的，還是羣眾迫切需要的，都是我們應該做到的，而且要做到，爭先創優、力爭上游。工作有難度，才更要持續鼓足攻堅克難的勇氣，切實增強轉變作風的自覺性、主動性，以境界、能力、作風的大提升，贏得發展、贏得民心、樹立形象。

加強作風建設，要練就過硬本領。今年8月，習總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，宣傳思想幹部要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，增強本領能力，加強調查研究，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。這樣的標準是要求也是方向，是鼓勵也是鞭策，每個宣傳幹部都應該將此放在案頭，時時提醒自己，努力努力再努力。新時代，我國經濟發展已經進入新常態，發展的條件、方式、動力發生了全新的變化，羣眾的精神文化生活需求不斷提升，加強作風建設是發展新常態下實現新作為的重要保障，是更好服務羣眾的現實需要，只有做到用心、盡力，練就主動思考、開口能説、提筆能寫、遇事能辦等過硬本領，才能限度地讓羣眾滿意，也才對得起宣傳幹部這一稱謂。

加強作風建設，要強化制度落實。作風建設長效常態的保障是什麼?是制度。制度很重要，但更重要的是執行，否則制度就成了紙老虎、稻草人。現在，就加強作風建設，部內已經制定了政治理論學習、值班和請銷假、工作落實推進等制度，下一步，要落實到制度執行，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾。要讓全縣人民來監督，讓人民羣眾不斷看到實實在在的成效和變化。

能力作風建設心得體會範文大全5

9月27日，_公司全體中層幹部在總部四樓會議室召開作風建設推進會，會上傳達了上級公司作風建設講話精神，並對本公司作風建設進行了部署。結合近期本人的工作學習情況，談談自己的體會。

一、要進一步加強政治理論學習

政治理論學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。自己要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹十九大精神，精讀重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實地做好各項工作。

二、要進一步嚴格自身建設

要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風，在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細緻入微，做任何事情要反覆斟酌，仔細考慮，特別是對領導和單位交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象，因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，接地氣，為人處事要真誠，説話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立黨員幹部的良好形象。

三、要進一步提高工作能力和水平

用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。一是要腳踏實地，埋頭苦幹，從點滴做起，從自己做起，從身邊做起，兢兢業業，紮紮實實地做好每一項工作。二是增強抓好工作的使命感和緊迫感，加快工作節奏，提高工作效率和工作質量。三是注重繼承和創新的有機統一，一方面要繼承和發揚多年來工作中總結出的好經驗好做法，一方面要大膽創新，與時俱進，積極探索新方法，努力解決新問題。四是時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己，切實加強自我約束，堅決不做違反道德和法律的事。

總之，在以後的工作中，我會不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自我，及時查找自身的不足，不斷的加強學習，自覺整改，進行自我反思，針對存在的問題提出解決對策，完善自我。我相信，我的工作必將邁上一個新台階，並充分發揮黨員先鋒模範作用，為恆源公司的做大做強做出自己應有的貢獻!

能力作風建設心得體會範文大全6

我們的工作作風，直接影響我們的工作水平、服務質量，體現着海事隊伍的素質，影響着海事執法人員與行政相對人的關係，對於樹立海事務實廉潔高效形象起着至關重要的作用。下面就海事作風建設現狀進行分析，談一點加強和改進海事作風建設的粗淺看法。

一、海事作風建設現狀及原因分析

當前海事工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節;一些執法人員特權思想嚴重，對羣眾感情不深，執法為民觀念淡薄，執法方法簡單粗暴;在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對船舶單位、對船員、對羣眾依然存在"冷、硬、生、推"的現象，服務人民羣眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位;在工作方法上，作風不夠紮實，工作不夠細緻，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規範，開拓創新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等;在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、彙報、評比疲於應付，工作效率不高。

現階段執法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統政治文化心理的影響，少數執法人員有着濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的牴觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規範化和隊伍管理的正規化有待進一步健全和完善，在機構設置和職責劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯後的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。

二、加強和改進海事作風建設的途徑

改進海事工作作風必須與時俱進，按照"發展要有新思路、改革要有新突破、創新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：

以人文環境和海事文化建設為依託，營造作風建設的良好氛圍。

人文環境是軟環境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積澱的思維模式、價值標準、羣體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至羣體的態度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環境是優良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環境着手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。

長江海事局正在開展的海事文化建設活動，就是使海事文化建設貼近安全管理，融入中心工作，把海事文化建設活動滲透到安全管理，四化建設、黨風廉政建設、內部管理等各項工作，充分發揮海事文化的影響力。給我們的思想觀念、執法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的“牢記黨的宗旨 主動做好服務”主題實踐活動中，要充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，繼續加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創新人文環境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為海事的內在觀念，帶動職工把“三個服務”的要求落實到長江海事的各項工作中去，在管理中體現服務，在服務中加快發展。

建立作風建設的長效機制。

當前，海事作風建設存在的問題除了思想觀念、環境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現在管理的科學性不夠，在工作機制、制度規範等方面存在不足和缺陷，只有規範化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。

1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲於應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力”作為二級考核基礎，局推行體系管理及監控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據，使每位海事人員在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高海事的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標準科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發海事人員的積極性和主動性。

2、完善監督機制。轉變工作作風不能希望畢其功於一役，只有充分發揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執法評議，廣泛徵求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把船舶港務費、違章處罰、船舶登記船員發證等各項收費標準、行為規範、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上牆公開，並設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受羣眾的監督批評，對羣眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，並及時反饋調查處理情況，保護羣眾的合法權益。

3、完善服務機制。要繼續深入開展創"文明窗口"、"青年文明號"等活動，健全窗口管理，完善並落實便民利民服務措施，減少辦事環節，落實"首問責任制"、"服務承諾制"、"限時辦結制"等效能建設制度，真正做到嚴格執法與熱情服務相結合，預防預控和快速反應相結合。

4、完善學習教育制度。要制定海事執法人員中長期思想政治業務教育計劃，落實學習簽到考勤制度，定期組織海事執法人員學習各種法律法規、行為規範、典型案例、警示教育光盤和先進典型人物，深入講解剖析"為誰用權、為誰服務、為誰謀利、為誰執法"的思想根源問題，進一步端正海事執法思想，轉變工作作風，在靈魂深處真正打牢"人民海事為人民"的思想，真正做到行政執法一面旗，樹立起執法為民，服務社會的海事新形象。