尊重寶貴的生命!安全是一個全民參與、只有起點而沒有終點的永恆話題。下面是本站小編和大家分享安全生產主題作文大全5篇。僅供參考，歡迎大家閲讀。
在全國第xx個安全生產月裏，舉國上下都唱響“強化紅線意識，促進安全發展”這一宏亮號角。這充分説明，牢固樹立紅線意識，有着更深遠的意義。那麼，作為煤礦，我們要遠離哪些安全“紅線”，才能助力安全生產呢?
首先是遠離“三違”這條安全紅線。縱覽我們達竹公司編撰的各輯《事故案例》，回首觀看的多部安全警示片，以及發生在我們身邊的3•11、9•20、4•27等事故案例，儘管這些事故的主人翁有不同工種，在不同崗位，但他們大多數都是因為觸及“三違”這條紅線造成事故的。所以，觸及“三違”紅線就成了我們事故的禍根，既給我們帶來傷痛，又嚴重影響安全生產。
我們經常説安全只有起點，沒有終點，是一個持續必抓的“天”字號工程。的確，只要遠離“三違”這條紅線，我們才能杜絕違章造作，杜絕違章指揮，杜絕違反勞動律，才能實現礦井的長治久安。不然，觸及到這條紅線，我們就會走進安全的死衚衕，在工作中，我們只有隨時要加強學習，學習安全知識，技能知識，充分認識“三違”這條安全紅線的根源與危害。從知識上破它，從技能上戰勝它，從心理上覺悟它，從行動上遠離它。如今我們學習踐行的“手指口述”安全確認法是遠離“三違”的有效方法。因此，我們遠離這條紅線，必須不折不扣地執行好“手指口述”安全確認法，把握好每一個細節小規範操作環節，我們才能實現安全與生產的雙豐收。
其次是遠離“浪費”這條紅線。特別是近年來，煤炭行業碰上十年不遇的“寒冬”。煤價下滑，貨款難收，職工工資持續降低。 眼前的現實給我們敲響了警鐘，必須遠離浪費這條紅線，牢固樹立節約意識，提質增效意識，節支降耗意識。大手大腳的時代已經過去，過苦日子，過緊日子的現實已在當前。所以，我們必須節儉養德，遠離不必要的浪費，比如我們澆灌水溝用的箢箕，把混泥土洗淨後，可以複用，不要像以前有的礦工用後直接扔進矸石車。還有采煤工作面回撤的竹笆、木料背材，該隨手檢出，收集起來也可以複用，回收的道釘，螺栓等，都可以重複使用，我們要改變以前隨手扔，舉手用新的錯誤觀念。因節約的也是效益。如我們不及早覺醒，及早遠離浪費這條紅線，我們的生產也許不能有序組織，我們的成本將會持續增加，煤炭企業也許會面臨更加困難的境地。
還有必須遠離“不合格”這條紅線。“不合格”包括產品質量、工程質量、安全質量標準化。當前，我們如對產品“不合格”這條紅線把關不嚴，煤炭雜質，灰份太高，我們的產品就會滯銷，投入了卻沒有回報，生產材料就會欠缺資金投入，安全生產就不能更好地保障。還有安全質量標準化，工程質量如不遠離“不合格”這條紅線，我們施工的巷道要麼欠寬、要麼超高，要麼超寬，質量不合格就很難達標，既浪費物力、人力，又浪費時間。還有我們的採煤工作面如不遠離“不合格”這條紅線，三直一平不達標，支柱(架)欠缺初撐力，道路不暢通等，都會存在許多安全隱患，既制約着生產安全，影響我們工資收入，這就是觸及“不合格”這條紅線的代價。
還有必須遠離“腐敗”這條紅線。儘管狠反“四風”(形式主義、官僚主義，享樂主義，奢靡之風)吹遍祖國大江南北，但在這困難時刻，特別是我們的煤炭企業，下至班組長、隊長，上至科長、礦長，必須要廉潔從政，清正廉明，隨時要用“三鏡”對照自己。要攏絡人心，要有安全生產號召力，要樹立良好的威信，必須要遠離腐敗這條紅。廉潔的警鐘常敲，做到勤政廉明，兩袖清風。公平、公正，公開分配職工工分、工資，給職工算好明白賬，員工與企業才有親和力，工作崗位才有戰鬥力，領導才有感召力。
最後還有必須遠離“職業病”這條紅線。在安全月裏，我觀看了職業病預防專題片《白傷之痛》，“職業病”這條紅線對我刺激很深，我們千萬麻痺不得，馬虎不得。我們礦工經常工作在井下，遠離職業病這條紅線，我們必須從預改為主，注重勞動自我保護工作。特別是塵肺病的預防，工作中，必須戴好防塵口罩，做好灑水防塵工作不可掉以輕心。養成良好習慣，切不可乾眼鑽眼，堅持濕式鑽眼不，隨手關閉防塵水幕。還有使用錨杆機等有噪音的設備，帶上耳塞，用好消音設備等，儘可能地、最大限度地保護我們自己的身體。
的確，牢固樹立紅線意識，遠離我們的“三違”紅線，“不合格品”紅線，“腐敗”紅線、“職業病”紅線等，我們不光是在六月安全月裏，還要延續到我們長期的工作中。只有這樣，才能促進我們煤礦的安全生產和安全發展。如不遠離這些安全紅線，我們不但要付出生命的安全代價，還要付出生存的代價。因此，遠離紅線 促進安全生產，我們何樂而不為呢!
在我們日常檢修工作中，時有在作業過程中貪方便圖簡單的習慣性違章行為：如不帶安全防護用品、不規範佩戴安全帽、穿着工作服不規範、無票作業等，他們都忽略了工作中的安全細節。我們要知道遵章守紀是我們搞好安全生產的法寶，是我們的護身符。而違章行為恰恰是引發生產安全事故的主因。
我認為長期以來的習慣性違章，忽略了工作中的細節作業，導致的“三違”責任事故，是我們管理者要求不嚴，安全整改措施落實不到位造成的。
為了把可能發生安全危險的隱患徹底消除，使人機和諧、操作安全方便，我們要時時刻刻地用心去關切設備的安全運行狀態，而不是走過場般的巡檢，在日常工作中用責任心去發現重大設備缺陷，確保企業長週期安全平穩運行。
一時的放鬆、一時的偷懶，可能換來的是“禍從天降、悔不當初”，我們要牢記時常的安全教育課所播放的安全事故的事例教訓，將反“三違”、除隱患、保安全的責任放在一切工作的首位。因為只有在保障自身安全的前提下才能更加專注地投入到工作中去，改掉工作中的不規範行為。關注細節，、把握細節，才能追求完美。
讓平安和幸福伴隨着我們的每一天。
今年6月是我國第xx個安全活動月，近年來，黨和國家對安全生產非常重視，建立完善一系列安全法律法規和各級安全監督管理部門，我國安全生產管理收到了一定的成效，但形勢依然十分嚴峻。“幸福是棵樹，安全是沃土”，在當今這個尊重生命、以人為本，提倡科學發展、安全發展、幸福和諧發展、可持續發展的社會，安全是國家安定繁榮、國泰民安的前提，安全是每一個企業單位穩步發展，每一個家庭幸福生活的根源，幸福和安全是分不開的，安全就是生命，就是保障一切的根基!只有安全得到保障，幸福生活才得以實現，假想一下，如果一個人因為安全事故的發生導致殘廢甚至死亡，對於他個人及他的家庭都是沉重的傷害，還有什麼幸福可言呢。我們熱愛幸福的生活，所以我們尊重寶貴的生命!安全是一個全民參與、只有起點而沒有終點的永恆話題。
安全事故的發生，大多都是人的思想不重視，管理不嚴、操作不當、違反規程引起的，人的因素占主導地位。在日常工作中，“安全無小事”是人所共知的道理，但做起來卻總沒有得到落實與體現。有一種流行説法叫“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”，習慣性違章時有發生就是這種流行説法的突出詮釋，而因此引起的嚴重後果也是觸目驚心的。
今年安全活動月的主題是“安全責任，重在落實”，“高標準、嚴要求、重落實、抓細節、安全第一”是我們公司的核心文化理念。為嚴抓落實做好安全管理，防範安全事故發生，我們應遵守相關安全法律法規，以公司安全管理體系與流程為指引，高度重視安全管理工作，徹實履行安全管理職責。通過抓好安全隱患排查整改治理，各類危險源預防控制，積極開展危險源辨識控制工作，組織員工積極參與學習，讓員工充分認識到自己工作環境中存在的危險因素與相關安全防範措施，為員工創造一個安全的工作環境，同時讓員工知危險、懂安全，提高員工危險辨識、安全防範能力;通過抓好安全管理制度、措施落實、監督考核管理工作，層級落實安全管理職責，嚴抓安全措施落實，嚴肅查處違章作業、違章指揮，加大考核力度，用制度與責任規範員工安全行為;更為重要的是通過安全宣傳教育和思想溝通，端正員工對安全的認知與態度，讓每一位員工正確認識安全管理的目的與意義，由被動管理、“要我安全”轉變為“我要安全”、自主防範的思想理念的轉變和企業安全管理文化氛圍的建立，讓安全紮根於我們的心中，樹立“安全在我心中”的理念，才能提高安全規章制度的執行力。
然而樹立“安全在我心中”的意識，是一個潛移默化的過程，必須做到以人為本，嚴抓安全監督管理與安全培訓思想教育兩手並重、軟硬兼施，從小處着眼，細微處着手，從實際工作做起，有針對性、實效性地開展安全培訓與安全監督檢查，注重過程管理和監督落實，嚴肅查處安全違章行為，同時注重安全宣傳教育和思想溝通，營造良好的安全管理氛圍，讓員工從思想上認識理解企業重視安全管理、嚴格監督考核是企業對員工人身安全、家庭幸福負責;領導嚴抓安全管理、強化安全教育培訓、對安全違章行為嚴肅批評教育與考核處理是對員工的關心與愛護;員工遵章作業，重視安全是對自己負責、對家庭負責、對企業負責的根本職責;讓員工對企業有安全感、親切感、歸屬感和使命感，消除員工安全牴觸心理，把沒有做好的事情做好，沒有整改的問題整改好，沒有落實的措施落實好，自覺擁護安全管理工作、把安全放在一切工作的首位;“安全責任，重在落實”的管理理念才能深入人心，成為每個員工的自覺行為規範。
我們熱愛幸福的生活，所以我們尊重寶貴的生命!安全是經濟社會順利發展的保障，安全是企業爭取效益的前提，安全是幸福的根源，是性命尤關的大事。只有在思想上多一道防線，工作中多一份認真和責任，安全上才能多一份保障，幸福生活才得以實現。
安全生產關係到企業的生存、發展和穩定，是一切工作的基礎，更是涉及職工生命安全的大事。“高高興興上班來，平平安安回家去”是我們每天上班時恪守的信念。但是如果失去了安全也就失去了保障，極易出現安全事故。現實生活中，大大小小的安全事故屢見不鮮，尤其是在那些一線作業現場，更是事故的高發點，那些慘烈的文字、圖片和那些永遠倒下了的年輕生命，那些悲痛欲絕的親人的哭喊聲，那些失去親人的孩子流淚的雙眼，那種白髮人送黑髮人的悽慘，都在一次次給我們敲響着安全的警鐘。
以前，每每聽到那些悽慘的安全事故，除了一陣唏噓感歎，似乎總是覺得與自己的生活相距甚遠，很少能與自己的實際生活聯繫在一起。直到前段時間，我的一位朋友因為生產事故，而住院治療。當我面對着他痛苦而扭曲的臉，聽着他悔恨交加的敍述時，我突然意識到，“安全”這兩個字離我那麼近，與我的工作生活是那麼的息息相關!
安全第一，預防為主!關於安全生產方面的投入要不斷的貼近實際要求。在如今企業不斷加強與控制生產和管理成本的同時，關於勞動保護和安全防護設備的投入絕對不能因此降低。作為生產的一線，更是需要不斷加大和完善作業現場的安全投入。畢竟，在安全生產方面投入的預防成本相比一旦發生安全事故後所造成的損失要少很多很多。我們可以看到,無數安全事故給企業和受害人造成的損失是多麼的巨大，可以説是難以彌補的。所以説不斷加大安全的投入永遠是最重要也是最划算的一筆投資。 一線工作人員是安全生產的主力軍。我們要不斷結合我們身邊的工作實際將安全生產做得更好。
“前車之鑑。後事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。我們要不斷積極營造“以人為本、關注安全、關愛生命”的安全生產氛圍，珍惜生命，遠離事故，讓“安全” 這個永恆的主題深深烙印在我們每個人心中! 安全與我們同行，讓我們的每一天，每一時，每一刻，每一秒都平平安安!猜你喜歡
長期以來，安全生產一直是困擾我國煤炭產業發展過程中的一個亟待解決的問題。特別是最近一個月以來發生的各類重特大煤礦生產事故，為我國煤礦安全敲響了警鐘。安全生產迫在眉睫，僅僅依靠政府問責的手段，顯然不能從根本上解決問題。這就需要我們從多個方面入手，通過對煤礦安全生產預防機制、管理機制、職工安全生產意識等方面入手，保證煤礦安全生產有序進行。
安全工作只有“起點”，沒有“終點”。安全工作涉及面廣，誘因很多，情況複雜，預測難，不分淡季旺季，沒有“八小時內外”，事故隱患和苗頭存在於每時每刻每處。因此，抓安全不能一蹴而就，也不能畢其功於一役，必須全面摸清安全底數，把抓安全當日子過，不能有絲毫厭倦心態和逆反心理，做到常講不煩、常思不忘、常抓不懈、常防不疏。 安全管理制度的建立是煤礦安全生產的基石。人作為生產的主體，在煤礦生產中起着至關重要的作用。因此安全管理必須以人為主，充分展示人在生產過程中的主觀能動性。這就需要打破傳統的制度監管人的方式，變為以人為主導的自主監督型，明確職責和分工，把責任落實到每一個人，提高自我約束能力。
完善安全檢查制度:做到定期和不定期檢查相結合的方式，不能將隱患排查流於形式，切實做好排查記錄，本着誰排查誰負責的態度，對每次排查認真負責，提出好的整改建議，並通知負責人在限期內處理隱患。切實做到小隱患不過班，大隱患不過天，防患事故於未然。做好安全處罰獎勵機制:做到處罰與獎勵相結合的方式，做到以獎勵為主，處罰為輔的方式，不能制定沒有獎勵只有處罰的制度。同時過分的處罰只會引起職工的逆反心理，這樣反而適得其反，甚至打消職工的勞動積極性。從根本上改變只獎勵管理人員，只處罰職工的現象。只有正確的做好安全處罰與獎勵機制才能使安全更好地為生產服務。 凡事預則立，不預則廢。
要保證煤礦的安全生產就必須採取相應的預防措施。在煤礦安全生產過程中，人不僅僅是設備的操作者，還是各個環節的執行者，人在煤礦的生產過程中起至關重要的作用。這就要求每位職工必須做到以下幾點:(1)嚴格按照設備的操作規程操作，嚴禁違規作業，對於變換工種的要做到先培訓後上崗，嚴格做到持證上崗。(2)穿戴好勞動防護用具。(3)學會辨識危險源，切實履行手指口述安全確認制度。(4)進入現場作業前，認真排查隱患，真正將事故消滅在萌芽狀態。
安全面前無小事，一次小小的馬虎可能就會帶來巨大的損失。因此從思想上重視才是保證安全的根本，做到把安全當成一種習慣。這就要求職工全面提升個人安全意識，做好打持久戰的準備。要提高職工的安全意識，採用動漫展播、視頻模擬、現場教學等方式，從根本上調動職工的積極性，吸引職工的注意力，變被動為主動，同時聘請各設備廠家技術人員對職工進行專業培訓。 總之，要把階段成績當起點，把經驗教訓當路標，把平安發展當動力，持之以恆抓落實，一刻不停抓監管，精益求精抓提升，戴着“顯微鏡”看成績，戴着“放大鏡”查問題，戴着“望遠鏡”看明天，看清“這一步”，盯緊“下一步”，踩實“每一步”，就一定能把安全工作做實做細做到位，從而有效推進煤礦的安全發展。
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