將“精神引領”作為共同追求，使黨建工作的先進理念與企業文化的核心價值相統一。下面是本站小編給大家帶來的在全市企業黨建工作座談會上的發言。希望大家喜歡!
×集團有限公司(簡稱“×”)成立於×年，是一家致力於新型牆材裝備研發、製造並提供固體廢棄物一體化解決方案的國家高新技術企業。公司為中國磚瓦工業協會副會長單位、全國牆材革新工作委員會副主任單位、×省牆體材料行業協會會長單位。佔地面積畝，總投資億元，現有職工人。企業法人×，×年×月出生，民建×省委委員，高級工程師，現任×集團有限公司董事長。
任“國家建材機械工業標準化技術委員會委員”“×省機械工程學會理事”“×市機械工程學會常務理事”“×省第×屆人大代表”“×市第×屆、×屆政協常委”;獲得“×市十大傑出青年”“×省勞動模範”等榮譽。公司黨委下設×個黨支部，黨員×人，班組實現了黨員全覆蓋。
近年來，公司黨委探索實踐黨建，統合工作法，將黨建工作有機融入企業生產、經營、管理等各個環節，着力提高黨建工作推動企業發展的含金量和貢獻額，打造“發展強、黨建強”的，“雙強”品牌。2019年，公司實現應税銷售×億元，實繳税金×萬元。
公司黨委多次被評為×市×區黨建工作示範點、×市×區先進基層黨組織。×黨建，統合工作法牢牢抓住黨建工作與企業生產經營管理的結合點，實現了組織滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意。統籌是手段和過程，合一是目的和結果。×黨建工作實踐啟示我們：
——組織有位置，非公黨建工作才能“活”起來。非公企業黨組織是黨在企業的全部工作和戰鬥力的基礎，是激發企業發展活力的重要保障。黨建工作只有準確把握髮展保障中心、人才培養中心、文化引領中心、權益維護中心的功能定位，與企業的生產、經營、管理深度融合，與員工的業績考核和薪酬職級直接掛鈎，才能使黨組織在企業生根發芽，茁壯成長。
——黨員有作為，非公黨建工作才能“強”起來。黨員是黨組織的細胞，黨員彰顯先進性是黨組織作用發揮的前提和基礎。非公企業黨組織只有將調動黨員的主觀能動性和創造性作為首要任務，充分發揮，一個黨員一面旗‛的先鋒模範作用，才能團結帶領廣大員工主動作為、自覺奉獻、爭當表率，成為推動企業發展的強大力量。
——服務有成效，非公黨建工作才能“實”起來。非公企業黨建工作要化虛為實，關鍵是要緊扣企業發展強服務、求實效。非公企業黨組織要主動，服務企業、服務員工、服務社會，幫助企業解決發展難題，保障員工合法權利，凝聚廣大員工智慧和力量，才能使黨建成果真正，看得見，摸得着。
——活動有特色，非公黨建工作才能“亮”起來。非公企業黨建工作要顯特色、創亮點、有影響，就要順應形勢，注重黨建工作載體的改革創新，將黨建工作紮根企業文化的土壤，靈活開展多樣、小型、分散的主題活動，培育積極向上、與時俱進的企業精神，使黨組織更好地發揮鼓舞人、凝聚人、激勵人的作用，打造特色鮮明的非公企業黨建工作新品牌。
為此，×立足充分發揮非公企業黨組織的政治核心和政治引領功能，有力彰顯黨員的先鋒模範和示範帶頭作用，×黨委探索實踐了黨建，“統合工作法”，使黨建工作成為推動企業發展的“服務枱”“加油站”“助推器”，實現了黨建工作與企業發展互促雙強。
把“推動發展”作為共同方向，使黨建創新目標與企業發展任務相一致。
一是目標定位“一張皮”。公司黨委始終堅持“黨建也是生產力”的工作理念，把推動企業生產經營管理和實現效益目標作為公司黨建工作的出發點和落腳點，切實做到目標同向、工作同心、發展同步。
二是崗位職責“雙肩挑”。公司黨委全面推行“一崗雙責”，根據不同行政崗位，分別明確黨員職責，推動管理層黨員由經濟指標“單獨抓”向黨建工作和經濟工作“同時抓”轉變;技術型黨員由“被動開展產品研發”向“主動領辦創新課題”轉變;生產線黨員由“立足崗位當先鋒”向“帶領員工同進步”轉變，實現責任共擔、資源共用、成果共享。
三是部署推進“三同時”。公司黨委注重加強過程控制，按照，重大任務黨員大會明確、階段任務支部會議研究、突擊任務班組會議下達的原則，將黨員發展、人才培養、黨風廉政和班組建設等納入部門目標責任制，佔百分制考核的1/3，實行，黨建績效與生產績效捆綁式考核，保證了黨建任務與經濟指標的同時規劃、同時落實、同時考核。
以優秀黨員隊伍提升黨建服務水平，以優質黨建服務提升員工隊伍素質，着力打造引領型、服務型黨組織。
一是強化素質提升。公司黨委創新“選馬、育馬、賽馬、頭馬”工作機制，推進“雙培雙先”工程(把優秀員工優先培養為黨員;把黨員優先培養為技術骨幹和管理人才)，積極創造條件開展各種崗位培訓、技能培訓，努力打造一支，覺悟高於羣眾，技能高於羣眾，業績高於羣眾;對崗位負責，對產品負責，對企業負責，對社會負責三高四負型黨員人才隊伍，迄今，公司黨員數已由成立之初的×人發展到×人，其中生產一線黨員、專業技術黨員佔比達到10%以上，高層管理人員80%以上為黨員。
二是深化創先爭優。公司黨委深入開展，爭創‘黨員先鋒崗’、爭創‘示範工區、機台、個人’的“雙爭創”活動。截至目前，公司共命名黨員先鋒崗×個、示範工區×個、示範機台×個、示範個人×個。
三是優化成長環境。公司黨委牢固樹立“人人是人才，人人能成才”的理念，既從衣、食、住、行等小處入手，為黨員、員工提供良好環境，又積極暢通，行政職務晉升、崗位職稱晉升、技能等級晉升三條成長通道，拓寬員工發展空間，不斷提高黨員、員工對企業的認同度和歸屬感。
將“精神引領”作為共同追求，使黨建工作的先進理念與企業文化的核心價值相統一。
一是創新文化引領發展。公司黨委牽頭實施創新文化導入工程，通過推行“合理化建議卡”，開展“頭腦風暴”“金點子•銀點子”徵集活動，建立“黨員領銜+科研資源+創新課題+團隊攻堅”四合一創新模式，推動黨的創新智慧轉化為驅動企業發展的核心競爭力。
二是誠信文化提升形象。公司黨委注重將“誠實守信”的理念滲透到企業的各部門、各領域，對黨員、員工明確提出三不標準：不接受不合格品、不製造不合格品、不交付不合格品，並通過設立“誠信禁區”徵集誠信格言，推動員工行為、產品質量和企業價值觀的真正統一。
在誠信文化的引領下，公司成為中國磚瓦工業協會副會長單位、全國牆材革新工作委員會副主任單位、×省牆體材料行業協會會長單位。公司黨委充分發揮工會、團委等羣團組織的，橋樑和紐帶作用，在感情上貼近員工，以黨員為核心，設立了員工談心室，做好釋疑解惑、矛盾化解等工作;
在生活上關心員工，黨員牽頭建立“×家園”“員工園地”等QQ、微信溝通交流平台，傾聽員工呼聲、梳理員工訴求;在地位上尊重員工，定期開展，黨員、員工滿意度調查整改活動、召開工資民主協商會議，使和諧文化於潤物細無聲中不斷增強企業凝聚力。
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