機關作風建設的目的是通過一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識能適應事物發展客觀規律和完成年度工作目標的需要;其行為要符合社會發展和一線職工羣眾的要求。下面是本站小編給大家整理的作風建設動員部署會議講話稿精選多篇，僅供參考。
為進一步加強機關作風建設，促進機關工作更好地服從服務於我市改革開放和現代化建設事業，在推動跨越發展、加快“兩個率先”的進程中發揮更加積極的作用，市委、市政府決定，集中兩個月左右的時間，在全市市級機關中統一開展一次作風建設集中教育活動。這次集中教育活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹省和無錫市關於加強機關作風建設的精神要求，以建設人民滿意的機關為目標，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，着力解決市級機關中存在的阻礙改革和影響發展的思想障礙和體制性障礙，着力解決基層和羣眾反映強烈的突出問題，實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，使市級機關真正成為我市全面實踐“三個代表”、全力推進“兩個率先”的領導機關，真正成為為發展服務、為基層服務、為羣眾服務的服務型機關。今天，我們召開動員大會，目的就是對這次集中教育活動進行深入的宣傳發動和周密的部署安排，確保這次活動沿着正確的方向健康有序進行，力求取得實實在在的成效。
春節過後，市委就開始醖釀開展機關作風建設集中教育活動，並着手做了一系列準備工作。2月下旬召開的市委擴大會議明確提出，要在全市機關中開展一次作風建設集中教育。3月上旬，由市委組織部牽頭，從市紀委、市委辦公室、組織部、宣傳部和市級機關黨工委抽調人員，組成了5個調查組，在所有鎮園和有關重點部門中，開展了認真深入的專題調研，廣泛聽取了各個層面的意見和建議。在此基礎上，制定了《關於開展機關作風建設集中教育的意見》，成立了全市機關作風建設集中教育領導小組及其辦公室，市委會又進行了專門研究。下面，我根據會討論的意見，結合專題調研的情況，講四個問題。一、充分認清開展機關作風建設集中教育的極端重要性和緊迫性
當前，宜興已經進入了一個全新的發展階段。經濟發展迎來了千載難逢的戰略機遇，呈現出持續、快速、健康的跨越態勢;經濟、社會、政治等各個領域的改革正在向更深層次加快推進;對外開放形成了全方位、寬領域、多層次的新格局;新興中心城市建設構建了初步現代化的城市基本框架;等等，所有這些，都為我市建成高水平的小康社會打下了堅實基礎。正是基於這樣一種形勢和條件，市委、市政府不失時機地提出了“加快跨越發展，實現‘兩個率先’”的奮鬥目標。應該説，實現這個目標是完全可能的，但是，我們的工作任務很重，面臨的壓力很大，需要全市上下、方方面面的共同努力。作為全市各項工作的中樞，作為代表黨和政府形象的窗口，作為黨和政府聯繫基層羣眾的橋樑和紐帶，市級機關在我市改革開放和現代化建設中處在十分特殊的位置，擔負着極其重要的責任。要把市委、市政府確定的“兩個率先”的各項目標任務真正落到實處，首先在機關，首先在機關幹部。不僅在於機關和機關幹部怎樣認識市委、市政府的決策，而且也在於機關和機關幹部以什麼樣的作風來實踐市委、市政府的決策。因此，在全市上下向“兩個率先”目標奮力邁進的關鍵時刻，市委、市政府決定開展機關作風建設集中教育，具有十分重要的現實意義。
1、開展機關作風建設集中教育，是堅持發展主題、營造良好創業環境的迫切需要。實現“兩個率先”，發展是第一要務，必須激發全社會方方面面的創業熱情，千方百計讓一切創造財富的源泉充分湧流。發展需要環境，創業要有氛圍。這幾年，我們在道路交通、城市環境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力，使我市的發展硬環境得到了根本性改觀。但是，與硬環境的巨大變化相比，我市發展的軟環境卻顯得不相適應，特別是機關作風問題，成為我市發展環境建設中最為薄弱的環節。在一些部門中，發展民營經濟的“六放”方針放不到位，深化行政審批制度改革、簡政放權的措施落不到實處，亂收費、亂罰款、亂攤派的現象久治不愈，等等。這些問題不僅使宜興的對外形象受到了嚴重損害，而且很大程度上使我們在硬環境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關作風不能得到有效轉變，我市的發展環境就不會得到投資創業者的認同，宜興的發展就要停步，“兩個率先”也將成為一句空洞的口號。因此，我們有必要通過集中教育活動，在市級機關中再來一次思想的大解放，觀念的大更新，促使全體機關幹部更加牢固地確立大局意識、效率意識、法制意識和創新意識，推動機關作風的大改進，機關效能的大提高，努力為實現“兩個率先”創造更加寬鬆、高效的創業環境。
2、開展機關作風建設集中教育，是堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關的迫切需要。機關工作的好壞，最終要體現在發展的實效當中，基層的評判當中，羣眾的口碑當中。只有做到人民滿意，機關工作才算得上真正有成效。從20__年開始，我們實施了“千人評議機關”活動，這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措，使市級機關各部門和全體機關幹部真正感受到了“人民滿意”這個標準的沉重份量。實事求是講，市級機關一些部門一年到頭辛辛苦苦，確實幹了大量工作，而且還完成了許多急難重的任務。但是，這些部門在評議中卻總是得不到基層和羣眾的理解、認可和支持。出現這種現象的唯一解釋，就是這些部門在工作態度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題，沒有真正做到讓人民滿意。因此，對於市委、市政府來講，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫鬆弛。我們開展集中教育活動，一個很重要的出發點，就是要在市級機關和全體機關幹部中樹立一種導向，促使大家進一步確立更嚴的治政意識、更強的服務意識，遵循市場經濟規律，立足經濟發展需要，按照基層羣眾要求，以人民滿意為最高標準，紮紮實實做好各項服務工作。
3、開展機關作風建設集中教育，是堅持執政為民、密切黨和人民羣眾血肉聯繫的迫切需要。最近5年，宜興之所以能在矛盾交織、困難重重中執著前進，根本在於市委、市政府始終堅持相信羣眾、發動羣眾、依靠羣眾，始終堅持和人民羣眾一道攻堅克難，爭取勝利。現在，一些矛盾制約基本得到化解，各種困難束縛逐步得以擺脱，宜興走上了健康有序、充滿希望的發展軌道。但隨之而來的，是市級機關一些部門的幹部思想產生了動搖，觀念發生了改變，不能再很好地堅持黨的羣眾路線，擺不正同羣眾的關係。虛心向羣眾學習的意識淡薄了，主動為羣眾謀利的觀念淡化了，設身處地為羣眾着想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向。我們黨是執政為民的黨，最大的危險就是脱離羣眾。市級機關如果不持之以恆、深入紮實地加強作風建設，久而久之就會嚴重脱離羣眾、脱離實際，必然給宜興的現代化事業和人民羣眾的利益造成極大的危害。開展集中教育活動，是市委、市政府貫徹羣眾路線、堅持執政為民的一項務實舉措，根本動因就是要促使市級機關的全體機關幹部，進一步確立正確的執政觀念、羣眾觀念，真正做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，樹立起更加良好的機關形象，使基層和羣眾對市級機關的滿意率有明顯提高，黨和政府同人民羣眾的血肉聯繫更加緊密。
省委、省政府和無錫市委、市政府對機關作風建設非常重視。1月31日，省委、省政府召開了加強省級機關作風建設動員大會。省委書記某同志在會上明確提出，20__年的機關和幹部作風建設首先從省級機關抓起，並要求省級機關要進一步提高服務意識、服務能力和服務實效，為全省建設服務型機關帶個好頭。2月16日，無錫市委召開擴大會議，對加強機關和幹部思想作風建設提出了明確要求，並於3月11日召開全市機關作風建設動員大會進行了專題部署。我市開展機關作風建設集中教育，既是自身的需要，也是上級的要求。市級機關各部門和全體機關幹部一定要從全局的高度，充分認識加強市級機關作風建設集中教育的極端重要性和緊迫性，把思想和行動高度統一到集中教育活動上來，紮紮實實、有始有終地把這次集中教育活動抓緊抓好，切實抓出成效。
二、切實解決機關作風建設中存在的突出問題
這次機關作風建設集中教育，學習教育是手段，解決實際問題是根本目的。從總體上看，通過近年來的文明機關創建和“千人評議機關”等活動，市級機關作風建設取得了積極成效。可以説，這幾年我們每克服一個困難，每取得一項成績，宜興每向前邁進一步，都與市級機關全體幹部的努力工作密不可分。對市級機關在全市改革開放和現代化建設中所發揮的作用、所作出的貢獻，市委、市政府是充分肯定的。但是，我們也必須清醒地看到，對照“三個代表”的要求，對照實現“兩個率先”的新任務，對照基層幹部羣眾競相創新創業的新形勢，市級機關的工作還有許多不適應的地方，作風建設中也出現了一些新的問題，特別是過去已經得到糾正的一些問題又開始反彈，有些問題還相當突出，基層、企業和幹部羣眾對此反響強烈。歸納這次專題調查的情況，當前我市機關作風建設中的問題，突出表現在以下四個方面：
一是政治觀念淡化。講政治是市級機關和全體機關幹部最最基本的要求。但是近幾年來，不講政治的問題在一些機關幹部中重新抬頭。比如：為儘快緩解市財政因兑付鉅額社會集資而背上的沉重債務負擔，市委、市政府在加快發展經濟、積極對上爭取的同時，大力倡導“過幾年緊日子”的思想，對市級機關發放全年目標管理獎一直實行從緊控制，對此，絕大多數機關幹部是理解和支持的。但就是有少數機關幹部不顧宜興的實際，只講自身的利益，不分憂，反添亂。有的牢騷滿腹;有的工作消極;有的甚至散佈不實言論，客觀上起到了挑動其他機關幹部對市委、市政府不滿情緒的作用。再如，由於發展速度較快，這幾年我市徵地多、拆遷多，面廣量大，工作中難免發生一些問題。應該看到，這些問題都是發展中的問題，只要做好過細工作，是完全能夠圓滿解決的。但一些機關幹部在執行相關政策的過程中，不是和市委、市政府保持一致，不是全面理解政策、正面宣傳政策、堅決執行政策，而是不負責任地評頭論足，説三道四。特別是在市政拆遷中，有的機關幹部為謀取個人私利，和少數不明真相的普通羣眾一道抵制拆遷工作，在羣眾中造成了極壞的影響。又如，市級機關中的小道消息再度盛行。在一些部門許多政策措施很難落實，但一些旁門左道的東西卻傳播得特別快、特別廣。一些機關幹部工作不盡心盡責，卻對領導的升遷去留倍感興趣、極度關心，某某要調走了，某某要當什麼官了，似乎他們是知情者，甚至是幹部任免的決策者。這些現象的存在，混淆了羣眾視聽，搞亂人們思想，使安定團結的社會政治局面受到了破壞;影響了黨的方針政策的貫徹執行，動搖了人民羣眾對市委、市政府的信任，損害了市委、市政府的決策權威，各項工作的推進受到了嚴重影響。如果任其發展，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭，使一些幹部在大是大非面前迷失方向，在嚴峻考驗面前不堪一擊，進而阻礙個人的進步，貽誤宜興的事業。
二是中心意識不強。隨着經濟發展的不斷加快，要求機關工作更好地服從服務於經濟建設這個中心。但遺憾的是，我們有的機關和機關幹部並沒有按照發展的需要，很好地確立起為經濟建設服務的強烈意識。比如，一些機關部門管理角色錯位，服務意識淡薄。少數管理部門遊離於地方經濟發展之外，只講對上負責，不為地方經濟發展創造良好環境;有的管理部門重管理輕服務，重檢查輕指導，重處罰輕規範，擺不正部門履行管理職能與服務經濟發展的關係;一些機關幹部甚至是一些領導幹部，總是以管理者、監督者自居，自覺不自覺地奉行“以我為中心”的思想，致使部門工作與中心工作相脱節，甚至相對立。再如，一些機關和機關幹部利益至上，與民爭利。有的為基層服務不願挑擔，而在亂收費、亂攤派、亂罰款上千方百計、處心積慮、動足腦筋，一些部門搭車收費的現象又呈上升勢頭，基層企業和羣眾只能苦笑着戲稱為“服務就是收錢”、“指導就是攤派”、“檢查就是罰款”;一些執法部門的執法人員到企業橫挑鼻子豎挑眼，目的只為從企業拿點好處、得點實惠，“幾條香煙一頓飯，一切事情都好辦”;少數行業壟斷部門還利用壟斷權力，強買強賣，增加了基層工作的難度，加重了企業發展負擔。又如，少數機關幹部辦事不公，搞親親疏疏。一些職能部門的中層或經辦人員在接待基層和企業的辦事人員時，區分三六九等，採取不同對策。對不熟悉的，不是不理不睬就是態度曖昧，能辦的事也不給辦;對待熟人或親友，端茶遞水熱情相待，不該辦的事也能辦。還如，有的機關及機關幹部責任意識不強，辦事效率低下。一些職能部門死抓着權力不放，“小權放中心，大權留部門”，致使證照中心成了“收發室”，基層羣眾辦事還是要跑馬拉松;有的機關幹部辦事按部就班、慢條斯理，基層急煞，他卻依舊優哉遊哉;有的見到需要與其他部門協調的事情，不是推三阻四就是相互扯皮，誤了基層的事，傷了羣眾的心;還有一些部門的個別領導在市領導出面協調後，陽奉陰為，口頭好好好，就是不執行。這種機關工作與經濟工作不合拍、與基層工作不同步的狀況，背離了機關職能，削弱了發展合力，傷害了基層工作的積極性;同時也損壞了我市的投資創業環境，最終影響到經濟社會發展的大局。
三是工作作風不實。有些機關幹部對解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線執行不夠、實踐不夠，不能做到從實際出發，不能創造性地開展工作。比如，一些機關幹部思想僵化，觀念落後，不適應大改革、大開放、大發展的新形勢。有的因循守舊，固守陳規，市場經濟發展到今天，仍然習慣於用計劃經濟時代的老辦法、老方式想問題、辦事情，其他地方多年以前就可以辦的事，在我們這裏就是辦不了;有的安於現狀，不思進取，不僅自己沒有一點闖勁，絲毫不敢創新，而且對基層和羣眾的創新創造不關心、不支持，甚至充滿牴觸情緒;還有的死搬教條，上級沒有規定的不辦，周邊沒有先例的不辦，領導沒有交代的不辦，片面強調政策剛性，就是不講執行政策的靈活性。再如，有的機關領導幹部高高在上，脱離羣眾、脱離實際。有的不深入基層調查研究，抓工作浮在表面，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議，以文件落實文件，重形式輕內容，重過程輕實效;有的對新形勢、新問題、新工作疏於關心、缺少研究，一旦遇到矛盾，能躲則躲、能避則避;有的機關領導缺乏正確的政績觀，不問承受能力，大搞“形象工程”，以勞民傷財求得部門的社會地位和個人的在位政績。又如，少數機關幹部甚至一些領導幹部看上級領導臉色行事，報喜不報憂，在一些問題上玩文字遊戲，弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現，不適應當前加快發展的形勢，制約了基層羣眾的創造實踐，影響了我市經濟社會的發展進程。
四是內部管理不嚴。目前一些機關紀律之鬆弛、秩序之混亂、人心之渙散，簡直令人難以想象。比如，有的機關作風散漫。一些機關幹部整天無所事事，經常不見人影也無人問津;有的部門幹部不多，“妖風”不小，搞團團夥夥，拉幫結派，明爭暗鬥，相互攻擊;有的機關幹部甚至是極個別領導幹部，“上午下基層，中午一頓飯，下午一局牌”，有的甚至下午在局機關關起辦公室，打起撲克牌;還有的甚至搓起麻將，賭起鈔票。這種風氣已經惡劣到了何種程度!再如，一些機關幹部貪圖享受。有的上班時間泡浴室，洗完桑拿要按摩，好不開心愜意;有的熱衷於拉拉扯扯，吃吃喝喝，預定吃飯要排下去一個星期，三五成羣，輪流作東，公家的鈔票成了個人請客的資本。某直管部門的個別中層幹部有一天專程趕到某個企業吃飯，公然講出了這樣一番話：“最好一星期能吃三回魚翅，其中還要帶家屬吃一回”這種人的狂妄程度真是令人吃驚!又如，一些機關幹部尤其是機關中層濫用權力、以權謀私。有的機關幹部，久居其位，唯我獨尊，誰不聽話、誰不“孝敬”就要誰好看，基層和羣眾形象地戲稱，他們是“不見好處不給笑臉不辦事，見了好處態度堅決亂辦事”;有的執法幹部隨心所欲，處罰時“朝天開價”，開口就是幾萬、十幾萬甚至幾十萬，對企業連騙帶嚇，等企業送上好處、“立地還價”後，一兩千元就能了事，彈性之大、隨意性之強，簡直匪夷所思;個別中層幹部乘執法之機，向企業強行推銷親戚、朋友、同學企業的劣質產品，一項全市性的重點工作因此無法有力推進，企業和羣眾無不深惡痛絕。還如，基層和羣眾普遍反映，市級機關“中梗阻”的現象依然存在，甚至有愈演愈烈的趨勢，許多事情往往被一些中層或經辦人員卡住甚至卡死。這些現象，多數表現在機關中層或經辦人員身上，但根子在部門班子，責任在主要領導。一些機關領導認為“鐵打的部門、不變的中層、流水的領導”，大肆奉行“好人主義”，明哲保身，患得患失，對一些不正之風、不良行為不敢管、不願管，不批評、不得罪，無形之中為歪風邪氣撐了腰、壯了膽。機關內部管理不嚴的問題，從機關自身看，擾亂了工作秩序，降低了辦事效率，損害了機關形象，從而影響了各項工作的順利開展;從全市大局看，敗壞了黨風政風和社會風氣，破壞了黨和政府與人民羣眾的血肉聯繫，損壞了宜興現代化事業健康的發展局面，對建設一支適應時代要求，拉得出、打得響、過得硬的機關幹部隊伍極為不利。
以上這些問題的存在，使一些本來應該做好的事情沒有做好，一些本來能夠解決的問題難以解決，一些本來可以緩解的矛盾得不到緩解。儘管這些問題只是出現在少數部門和少數機關幹部身上，但對全市機關和全體機關幹部所造成的負面影響不可小視。這次集中教育，就是着眼於從整體上加強機關作風建設，着力針對這些問題表現，深挖根源，深刻反思，尋求對策，狠抓整改。要通過這次活動，努力實現“三個進一步轉變”，切實解決三大方面問題。
一是要進一步轉變觀念，切實解決一切不利於加快改革和發展的思想障礙問題。市級機關作風建設中存在的問題，首先是思想解放不夠、觀念轉變滯後造成的。要把思想建設作為機關作風建設的首要位置，充分利用黨的十六大和十六屆五中全會開闢的解放思想新空間，在市級機關形成新一輪解放思想的熱潮。要緊密結合我市“兩個率先”的生動實踐，緊密結合改革和發展中的重點難點，緊密結合建設學習型、服務型機關的目標，引導機關幹部用“三個代表”這一鋭利思想武器，針對自身思想和工作作風中存在的突出問題，重新審視自己的思想觀念和思想方法，重新審視自己的地位作用和角色定位，重新審視自己的工作目標和工作規範，徹底衝破不合時宜的思想框框和各種陳規陋習，切實解決市級機關中思想觀念和工作方法滯後於基層、滯後於羣眾、滯後於實踐的問題。要從機關領導做起，從部門科室負責人抓起，推動市級機關形成帶頭求真務實、合力推動創新、全力支持發展的濃厚氛圍。
二是要進一步轉變職能，切實解決一切不利於加快改革和發展的體制性障礙問題。繼續深化行政管理體制改革，進一步轉變政府職能，是十六屆五中全會的重大決策，也是我市深化改革的一項緊迫任務。要進一步深化行政審批制度改革，精減審批事項，簡化審批程序，提高行政效率，降低行政成本。要以實施《行政許可法》為契機，改革行政管理方式，堅持依法行政，規範行政行為;抓住“依法治官、依法治權”這個核心，加強對權力的監督和制約，克服行使權力的隨意性，提高政府及機關的公信力;突出強化政府公共服務職能，切實把政府經濟管理職能轉移到主要為市場主體服務和創造良好發展環境上來，大力創造行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境。
三是要進一步轉變作風，切實解決基層和羣眾反響強烈的突出問題。要把“為民、利民、便民”作為機關工作的出發點和落腳點，堅決糾正部門本位主義，切實做到發展經濟與善待百姓的統一，權利與責任的統一，部門利益與全局利益的統一;教育機關幹部牢記羣眾利益無小事，堅決克服和糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、執法不公、服務不力、自律不嚴的“衙門”作風，真心實意為基層和羣眾辦實事、解難事、做好事。堅持將改革的力度、發展的速度和社會能承受的程度統一起來，做到謀劃工作思路力求符合實際，制定政策措施力求切實可行，落實工作任務力求到邊到位。要切實改進領導方式和工作方法，大興求真務實之風，深入開展調查研究，大力精減會議文件，切實改進文風會風。加強機關公務員管理，在機關幹部中積極實行優勝劣汰，競爭上崗，建立起完善的競爭機制、激勵機制和約束機制。
三、認真做好集中教育活動各階段的工作
這次機關作風建設集中教育活動從今天的動員大會開始，到5月底結束，計劃用2個月的時間。活動堅持“正面教育、自我約束為主;建章立制、規範管理為主;實事求是、解決突出問題為主”的原則，由市裏統一部署、統一要求，各單位自行組織、分步實施。整個活動分四個階段進行。
一是思想發動，學習提高階段。時間從4月1日到4月7日。主要任務是在機關幹部中進行廣泛發動，深入學習，統一思想，提高覺悟，為搞好整個教育活動奠定思想基礎。這一階段主要抓好三項工作：一是要開好動員會議，搞好宣傳發動。今天的動員大會結束後，市機關各部門要根據各自特點，以務實有效的形式，在全體機關幹部中進行再發動、再部署，並認真研究制定本單位的具體實施意見，建立相應的工作責任制，一級抓一級，一級對一級負責，形成職責分明的工作機制。二是要分專題組織學習。學習採取集中學習和個人自學相結合，以集中學習為主。重點學習本次動員大會的精神和省、無錫市領導關於加強機關作風建設的指示精神;學習十六大、十六屆五中全會和中紀委三次會議精神和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》;學習市級機關各自的有關規章制度等。市機關各部門要認真制定學習計劃，精心組織實施，確保學習教育取得預期效果。三是要認真組織討論交流。要結合每個專題的學習內容，認真開展學習心得的討論交流。討論要明確主題、聯繫實際、觸及思想。要通過討論，真正達到統一思想、提高認識的目的。
二是對照檢查，查擺問題階段。時間從4月8日到4月14日。主要任務是通過自己找、羣眾提、領導點相結合的辦法，切實找準每個部門、各個科室和機關幹部個人在思想作風、工作作風方面存在的突出問題，分析原因，明確整改方向。一般幹部要重點排找履行職責、執行紀律、服務態度、辦事效率等方面存在的問題;領導幹部要重點排找履行職務、大局意識、羣眾觀念、廉政勤政、隊伍建設等方面存在的問題;部門和單位要重點排找履行職能、服務基層、內部管理、部門形象等方面存在的問題。這一階段着重開展三項活動：一是多渠道收集意見，查擺問題。市集中教育領導小組要採用發放徵求意見表、走訪基層羣眾、開展民主測評和評議等方式，聽取意見，排找問題，及時反饋。市機關各部門要在機關內部對領導班子成員、中層幹部開展民主測評和評議。對重點部門要組織與工作職責有密切聯繫的服務對象，對職能科室及科室負責人進行民主測評和評議。在此基礎上提出整改措施，認真寫好機關集體、科室和個人的總結對照材料。二是要認真開好民主生活會。既要開好部門領導班子的民主生活會，研究和討論機關集體、各科室的總結對照材料，進行集體“會診”;又要開好以科室為單位的民主生活會，通報科室集體、機關幹部個人的總結對照材料。每個同志都要堅持“團結—批評—團結”的公式和“懲前毖後、治病救人”的方針，積極開展批評與自我批評，嚴於解剖自己，敢於相互批評，達到增進團結、共同進步的目的。三是要逐級開展談心談話。要針對分析查擺的問題，在主要領導與副職領導、分管領導與科室負責人、科室負責人與一般幹部之間逐級開展談心談話，本着互相幫助、共同提高的目的，敞開心扉，溝通思想，指出存在問題，明確努力方向，切實提高集中教育的針對性和實效性。
三是建章立制，集中整改階段。時間從4月15日到4月24日。主要任務是針對存在問題，集中分析研究，完善相關制度，落實整改措施，鞏固和發展集中教育成果。重點要抓好三個環節：一是搞好建章立制。市機關各部門要針對存在問題和整改意見，以明確整改要求和建立工作規範為目標，把加強制度建設作為整改的重中之重，根據機關作風建設方面存在的突出問題和機關內部管理上的薄弱環節，建立起一套系統、規範、操作性強的規章制度，從制度上保證作風建設的有效性、規範性和長期性。二是制定整改方案。整改方案要實事求是、客觀公正、明確實在，既要有解決問題的目標要求，又要有可操作性的具體措施和步驟，絕不能泛泛而談，只提一些原則和口號。三是落實整改措施。整改的效果是檢驗這次集中教育活動成效的重要標誌。要根據整改意見和措施，及時組織整改，將機關作風建設集中教育活動的成效落實到行動上，落實到具體工作中。要建立健全整改責任制，每一項整改措施都要明確責任科室和責任人，提出具體的時間要求，確保整改落到實處。
四是回訪複查，鞏固提高階段。時間從4月25日到5月31日。市機關各部門對集中教育活動的成效要及時組織“回頭看”，對出現的苗頭性、傾向性問題要及時發現、及早解決，在實踐中不斷深化集中教育活動;要狠抓制度落實，不斷鞏固集中教育的成果。市領導小組要派出督查組，定期不定期地對市機關各部門組織回訪，查看整改措施是否落實到位，機關作風是否有新的改觀。對問題“反彈”的部門和年中“千人評議機關”活動初評結果較差的部門，要督促進行重新整改。集中教育活動結束時，各部門必須分別召開總結大會，通報集中教育的情況和整改的方案，為建立和完善機關作風建設的長效機制打好基礎。
以上四個階段是一個相互聯繫、相互促進的整體。市機關各部門要嚴格按照每個階段的工作要求，周密部署，精心組織，堅持高標準、高質量，確保整個集中教育活動順利進行。活動推進過程中，市機關各部門和全體機關幹部要把握好以下三條：
一是要認真對照“三個代表”要求。“三個代表”是全面加強黨的建設的總綱，是我們搞好集中教育活動的有力思想武器。每個機關幹部都要從學習實踐“三個代表”重要思想的高度，全面審視各自的思想、工作和作風，凡是與“三個代表”要求相符合的，就要毫不動搖地堅持，不完全符合的就要積極主動地調整，不符合的就要勇於實事求是地糾正。要通過對照“三個代表”要求，使思想認識得到昇華，自我完善的動力得到增強，存在的突出問題得到挖掘和整改。只有這樣，集中教育活動的要求才能高標準地落到實處。
二是要堅持實事求是。市級機關各部門的工作職能、工作特點以及隊伍構成、人員素質等情況不盡相同，存在的問題也不盡一致，各種問題的表現形式和嚴重程度也有所區別，因此，一定要從自身實際出發，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就首先解決什麼問題。要注意從貫徹執行上級和市委、市政府政策決定的實踐中查找認識上和工作上的差距，從機關存在的問題中查找個人自身的問題和應負的責任，從機關發生的重大事件或典型案件中查找教訓，從而切實增強集中教育活動的針對性和實效性。
三是要確立端正的態度、有效的方法和嚴格的標準。首先態度要端正。無論是機關的領導幹部還是一般幹部，都要勇於正視存在的問題和不足，並認真分析產生問題和不足的原因，把查擺和解決問題作為正確認識自己、全面提高自己的過程。其次方法要有效。要在認真反思、深入自我解剖中發現問題，在發動羣眾、廣泛聽取意見中看到問題，在相互談心、開展積極健康的思想鬥爭中找準問題。第三標準要嚴格。要按照黨章的規定、公務員條例的標準和市委提出的基本要求，嚴格對照檢查，並從世界觀、人生觀、價值觀上分析原因，查找根源，實實在在地把機關作風建設中存在的突出問題解決好。
四、加強組織領導，確保集中教育取得實際成效
市級機關各部門、各單位要認真貫徹市委、市政府《關於開展機關作風建設集中教育的意見》，在市機關作風建設集中教育領導小組的統一部署和直接指導下，抓好組織落實，認真而不是敷衍地、深刻而不是膚淺地、全面而不是片面地把這次集中教育活動推向深入，務求取得實效。
一要堅持領導帶頭，廣泛宣傳發動。市機關各部門要把集中教育活動作為事關大局的嚴肅任務，切實擺上重要位置。部門“一把手”要親自抓，思想上要高度重視，時間上要充分保證，組織上要周密安排。要通過強有力的思想教育，使全體機關幹部進一步明確開展集中教育的重要性和必要性，明確集中教育的各項目標和任務，明確自己在機關作風建設中職責。在集中教育活動中，機關領導幹部要充分發揮表率作用，共產黨員要充分發揮先鋒模範作用，黨組織要充分發揮戰鬥堡壘作用。報社、電台、電視台等新聞媒體要通過設立專題、開闢專欄等形式，正確輿論導向，大力弘揚正氣，進一步造濃輿論氛圍，努力在全社會形成共識和合力。
二要堅持開門整風，切實解決問題。機關作風建設中有沒有問題，基層和羣眾最有評判權。這次集中教育活動必須充分發揚民主，堅持走羣眾路線。市機關各部門和全體機關幹部，都要向羣眾虛心求教，做到開門納諫。凡是基層和羣眾提出的問題，都必須高度重視、正確對待;都必須認真反思、深刻剖析;都必須採取措施，堅決改正。即使與事實有出入，也要本着言者無罪、聞者足戒的精神，多從自身找原因，真正做到有則改之，無則加勉。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，把整改提高貫穿於活動始終。各部門要及時公佈整改方案、整改內容、整改措施、整改時間和有關責任人，實行陽光操作。對基層和羣眾反映強烈的問題，在部門整改的同時，紀檢監察部門要加大查處力度。凡是有違反黨紀政紀國法行為的，都必須堅決查處;對於情節特別嚴重、反響特別強烈、證據充分確鑿的機關幹部，一定要依紀依法嚴肅查處。這不是下指標，而是不這樣做，不足以平民憤、不足以正紀律、不足以樹正氣。市機關作風建設集中教育領導小組及其辦公室要結合“千人評議機關”活動，組織基層和羣眾評議機關，促使各部門迅速整改，整改到位;促使機關幹部的素質有明顯提高，機關作風有明顯改進，機關形象有明顯提升。
三要堅持長效管理，強化制度監督。機關作風建設是一項長期而艱鉅的任務，一次集中教育不可能解決機關作風建設中的所有問題，形成有效的制度體系才是加強機關作風建設的治本之策。市機關各部門要以集中教育為契機，對現有的制度進行一次全面細緻的梳理。凡是有利於促進發展、有利於方便羣眾的，都要進一步細化和完善;凡是不符合形勢變化、不符合發展要求、不符合羣眾利益的，都要修改甚至廢止;凡是已有制度而執行不到位、執行不堅決、執行不嚴格的，都必須採取有力措施，確保落實到位。要抓緊研究制定第三輪行政審批制度改革的具體實施意見，努力為基層、企業和羣眾提供更為方便、快捷、高效的服務。這裏市委還要宣佈一條禁令：從今天開始，市機關所有部門的機關幹部特別是領導幹部，到鎮、村、企業開展檢查、指導、協調、調研等工作，中午如在基層用餐，一律不準喝酒。這條禁令要作為每個部門的一個長期制度，每個機關幹部都要嚴格遵照執行。
四要堅持統籌兼顧，抓好當前各項工作。開展集中教育，加強作風建設，歸根到底是為了更好地推進我市改革開放和現代化事業。我們一定要把開展集中教育與貫徹落實市十屆七次全委(擴大)會議精神緊密結合進來，與推動我市“兩個率先”進程緊密結合起來，與搶抓戰略機遇、加快跨越發展、奮力實現今年各項目標任務緊密結合起來，真正做到集中教育與當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進。要通過集中教育，使全體機關幹部服務發展、服務基層、服務羣眾的自覺性更加增強，使全市幹部羣眾創新創業的積極性更加高漲，使宜興一切創造財富的活力更加迸發。
同志們，開展機關作風建設集中教育，是市委、市政府從實現“兩個率先”的大局出發作出的一項重大決策，也是我市貫徹落實十六屆五中全會和中紀委三次全會精神的一項重要舉措。市委、市政府要求，市級機關各部門一定要以“三個代表”重要思想為指導，統一思想、統一行動，以求真務實的精神，紮實搞好集中教育活動，推動我市機關作風建設不斷取得新的成效，為加快跨越發展、實現“兩個率先”作出新的更大的貢獻!
同志們：
最近，全市正在開展經濟發展軟環境建設督查推進活動，這是省委××_記視察××並對××發展提出更高要求後，市委、市政府查找差距、正視不足、自加壓力、加快發展的一項重要舉措，是非常及時、非常必要的。今天我們召開機關作風建設動員大會，既是為了進一步貫徹落實全市關於加強經濟發展軟環境建設的有關要求，更是新形勢下自身發展的迫切需要，有利於推動我區全年任務和“三年大提升”強勢開局目標的順利實現。
近幾年來，全區各級機關幹部始終以加快發展為已任，團結一心，克難奮進，不僅在開發建設和經濟發展上取得較好成績，在機關作風和發展氛圍上也取得長足進步。現在，四種“新區精神”已成為全區奮勇爭先的強大精神動力;“務實誠信、親商富商”已成為各級幹部堅定不移的服務理念，受到各方客商的高度讚譽。7月27日，市投資軟環境調研小組來新區企業調研，被調研的幾家企業對新區的投資環境比較滿意，對新區機關工作人員的服務意識和服務態度予以稱讚，市投資軟環境調研小組給予新區高度評價。我們在看到成績的同時，也必須清醒認識到，當前機關作風方面仍存在的一些不足之處，主要表現在三個方面：一是總體上存在着滿足感，進一步改善和提高服務水平的意識還不夠強;二是部門之間相互服務意識不夠，存在互相推諉、扯皮現象;三是偶爾還會出現一些嚴重影響投資環境的不良行為等。因此，要實現新區的“加快發展、率先發展、科學發展、和諧發展”，達到市委、市政府給新區提出的更高要求，進一步加強機關作風建設，不斷改善新區投資軟環境，顯得非常必要。
剛才，桂宏副書記就開展機關作風建設活動作了一個很好的動員講話，講得很全面，也很到位，我完全贊同。投資服務中心、公安分局等單位分別結合各自工作做了表態發言，也都講得很好。最後，我再補充強調兩點意見：
第一，加強機關作風建設是新區新一輪大發展的迫切要求
實踐充分證明，軟環境優，一優百優;軟環境好，一好百好;軟環境水平高，一高百高。崑山經驗，最重要的一條就是崑山人在基礎條件並不佔優的情況下，始終保持昂揚向上、爭創一流的精神狀態，發揚“艱苦創業，勇於創新，爭先創優”的精神，不斷優化投資軟環境，彌補投資硬環境的不足，用全國萬分之一的土地、萬分之五的人口，吸聚了佔全國23‰的到賬外資，實現了佔全國20‰的進出口總額，創造了佔全國4‰的gdp。新區在當前硬環境條件與先進開發區還有一定差距的情況下，唯有進一步搞好投資軟環境，才會吸引更多的投資者到新區投資興業。這也是我們實現趕超的重要捷徑之一。
要以更高的標準來加強機關作風建設。機關作風建設，包括政治、思想、組織、紀律、(更多精彩文章來自“祕書不求人”)作風等方面的建設，是一個綜合概念、系統工程。機關的作風怎麼樣，效率怎麼樣，職能作用發揮得怎麼樣，直接影響到我們肩負的使命能否很好地完成，也直接反映了新區投資環境的質量。從某種意義上講，機關作風決定投資環境的好壞，決定率先發展的速度，決定我們在沿江開發競爭中的地位。因此，加強機關作風建設是實現新區“三年大提升”的關鍵所在，也是大幹三季度、全面超序時，確保完成全年各項任務的重要保證，更是優化投資環境的必然要求。只有消除自我滿足意識，以更高的標準來加強機關作風建設，提高辦事效率、塑造廉政形象、維護社會治安，才能保證投資軟環境的不斷優化。
要以更遠的眼光來加強機關作風建設。良好作風的養成非一日之功，一流環境的建設不可能一蹴而就，加強機關作風建設、優化投資軟環境是一項長期的任務，需要我們堅持不懈的努力。史和平書記來我區召開推進大項目建設現場辦公會時指出：“新區作為全市‘對外開放的先導區和率先發展的排頭兵’，要對照周邊地區和先進開發區，要多挑重擔，要為全市新一輪發展多作貢獻。”同時，環境變化日新月異，隨着國家新一輪宏觀調控措施的出台，新區的發展充滿機遇和挑戰，在如火如荼的沿江開發中，區域經濟競爭異常激烈，標兵越來越遠，追兵越來越近，新區要想取得快速發展，實現“三年大提升”和“十一五”總體規劃目標，力爭跨入蘇南先進開發區行列，就必須以更遠的眼光來加強機關作風建設。
第二，加強機關作風建設關鍵在於持之以恆抓落實
加強機關作風建設，爭創一流投資軟環境是一項系統工程，不僅僅是一個或幾個部門的事，需要全區上下的共同努力。新區所有部門和全體機關工作人員的首要職責就是為投資者服務、為基層和羣眾服務，不論走到哪裏，一言一行都代表着新區的形象。維護新區在投資者和羣眾中的形象，着力營造一個投資者放心、羣眾滿意的優良環境，是我們的共同責任。每個部門、每位工作人員都要端正態度，提高認識，把思想高度統一到黨工委的要求上來，統一到大家參與、爭創一流投資環境上來。要把這次機關作風建設活動作為改進工作的契機，廣泛聽取各方面的意見和建議，虛心接受批評，認真查找問題，切實加以整改。大家要牢牢記住，投資者和職工羣眾是新區發展的主人，我們則是公僕。沒有投資者的創業，沒有廣大幹部羣眾的創造性勞動，新區的發展將是一句空話。所以，我們要經常進行換位思考，如果你是投資者，是企業經營者，是職工羣眾，到機關來辦事，遇到“門難進、臉難看、事難辦”的現象，你會怎麼想，會留下一個怎樣的印象?我想，答案是不言自明的，持之以恆抓落實的重要性和迫切性也會隨之充分體現出來。
加強機關作風建設必須領導帶頭。黨工委、管委會的每位成員要從我做起，始終保持嚴謹細緻的工作態度和更加務實的工作作風，高度負責地做好每一項工作，給新區各級機關工作人員放好樣子。各部門、各單位的主要領導要嚴於律己，充分發揮帶頭作用，並教育班子成員切實擔負起領導責任，一級抓一級，層層抓落實。部門和部門之間要體現大度，相互支持，主動作為。我認為，加強機關作風建設，關鍵是要做到領導幹部充分發揮表率作用，共產黨員積極發揮先鋒模範作用，各級黨組織切實發揮戰鬥堡壘作用。
加強機關作風建設必須從小事抓起。機關工作人員代表着新區的形象，在與投資者、基層和羣眾的接觸中，一言一行、一舉一動都體現着新區人的綜合素質，不能認為自己的行為是個人行為，隨意一點無所謂，往往就是你一個隨意的舉動，就會讓投資者不滿意，基層和羣眾有怨氣，不以善小而不為，勿以惡小而為之，必須加強自身修養，從小事做起，從點滴做起，全心全意為投資者服務，為基層和羣眾服務。各部門、各單位要把服務理念教育貫穿到機關作風建設中去，把服務意識細化到日常工作中去，確保工作人員不斷強化公僕認識，提高服務水平。
加強機關作風建設必須督查到位。機關作風建設領導小組要組織機關黨員幹部深入到基層，到羣眾中去，到服務對象中去，到項目建設困難多、羣眾意見大的地方去，調查研究，廣泛聽取基層和羣眾的意見和建議，找準機關作風建設中存在的突出問題，找到解決這些問題的辦法和措施。為保證機關加強作風建設整改方案和各項整改措施落到實處，領導小組辦公室要在新區網站和二號樓一樓大廳公佈投訴電話、投訴信箱(電子信箱)，暢通徵集意見和了解民意的渠道。機關作風建設領導小組辦公室和紀委監察部門加強整改督查，確保整改措施落到實處，確保機關優良作風持之以恆。
同志們，加強機關作風建設，爭創一流投資環境，是一項關係新區建設與發展大局的重要任務，也是與當前全力以赴抓好大項目緊密相連的一件大事。全區各級各部門和廣大機關工作人員要積極行動起來，以實際行動投入到機關作風建設中去，以優良的作風、優質的服務、優美的環境奉獻給一切前來新區投資的創業者和朋友們，以優異的成績為“十一五”發展的強勢開局和“三年大提升”各項目標的實現做出更大的貢獻!
同志們：
__月__日，市委召開了全市機關作風建設動員大會，對全市“作風建設年”活動作了全面安排部署，提出了具體要求，充分體現了市委對機關作風建設的高度重視和堅強決心。下面，我就貫徹全市會議精神，推進我縣機關作風建設，講三點意見。
一、認清形勢、正視問題，深刻認識開展“作風建設年”活動的重大意義
今年是中國共產黨成立90週年，是“十二五”發展和新一輪西部大開發開局之年，是縣鄉黨委集中換屆之年。開展“作風建設年”活動，對於進一步轉變幹部作風，匯聚各方力量，奮力推進__加快發展、跨越發展、科學發展，具有重要意義。
(一)開展“作風建設年”活動，是推動我縣加快發展的迫切需要。近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全縣幹部羣眾齊心協力、共同奮鬥，加快推進全面小康建設，保持了經濟加快發展、民生持續改善、社會和諧穩定的良好態勢，推動發展駛入了快車道!但同時也應看到，我縣經濟總量不大、產業結構不優、發展質量不高、改善民生不足，發展不足、發展不夠仍然是最突出的問題。縣__次黨代會科學描繪了“十二五”宏偉藍圖，提出了“四個翻番、一個改善”的發展目標。實現既定目標，關鍵靠幹部。開展“作風建設年”活動，有利於促進全縣各級幹部進一步增強“不加快發展必定加速落後”的危機意識，大力發揚“卧薪嚐膽、艱苦奮鬥”精神，爭當“黨性最強、工作最好、作風最正”黨員幹部，奮力推進經濟發展一年比一年好、羣眾生活一年比一年好。
(二)開展“作風建設年”活動，是深化創先爭優活動的內在要求。創先爭優活動能否取得實效，幹部作風至關重要。近年來，通過紮實開展先進性教育、學習實踐科學發展觀等系列活動，全縣幹部作風建設取得了階段性成效。尤其從去年開始，全縣上下按照中央、省委和市委統一部署，紮實有效地推進創先爭優活動，把幹部作風建設提高到了一個新的水平。但是，作風建設是黨的建設一項長期的戰略任務，很多方面工作才剛剛破題，有些問題正在解決的過程中。在深化創先爭優活動中開展“作風建設年”活動，有利於促進各級各部門和廣大黨員幹部進一步增強大局意識、責任意識、宗旨意識，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，以推動發展的實際行動和優異成績向建黨90週年獻禮。
(三)開展“作風建設年”活動，是加強幹部作風建設的重要舉措。當前，全縣幹部作風總體是好的，主流是好的。但是，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，特別是領導作風和工作作風方面，還存在一些不容忽視的突出問題，主要表現在：有的幹部事業心、責任感不強，不願負責、不敢負責、不真負責;有的幹部坐而論道、執行力差，工作落實不到位;有的幹部因循守舊、按部就班，開拓創新不夠;有的幹部羣眾觀念淡薄，服務發展能力不強，不善於做羣眾工作;有的幹部要求自己不嚴，自由散漫，紀律鬆弛，在幹部羣眾中形象不好，等等。開展“作風建設年”活動，有利於促進各級黨組織和黨員幹部下大氣力集中整改突出問題，有利於抓住縣鄉黨委集中換屆契機，進一步鮮明導向、選準幹部、配強班子、匡正風氣，為推進“十二五”更快更大發展提供堅強的組織保證。
二、明確要求、把握關鍵，以務實的舉措推進“作風建設年”活動紮實開展
我縣開展“作風建設年”活動的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央提出的“四個大興”、省委提出的“__”和市委提出的“__”要求，進一步解放思想、求真務實，全面加強機關和幹部作風建設，着力解決一批事關改革發展穩定的難點問題和羣眾反映強烈的突出問題，着力健全完善作風建設的機制制度，努力使我縣各級班子更強、幹部作風更實、工作勁頭更足、發展成效更好，為確保“十二五”良好開局提供堅強的作風保障。
(一)要在強化制度建設中進一步轉變作風。制度的功能在於可以規範正在進行的行為，可以防止可能出現的問題，也可以解決過去的問題。各鄉鎮、縣級各部門要從崗位職責和工作實際出發，有針對性地完善相關制度，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把公務人員的履職行為，納入制度化、規範化管理。
重點抓好三個方面：一是辦事公開化。要深入推進黨務公開、政務公開，讓羣眾第一時間知曉。凡是公開承諾的事項，一定要有諾必踐、説到做到、確保兑現。二是責任明晰化。要進一步健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制，強化幹部的責任意識，切實解決執行力不強的問題，全面提升行政效能。三是監督常態化。加大明查暗訪的力度和密度，對機關部門中作風不實、工作不力、服務不到位的人和事進行查處;發揮輿論監督作用，對工作中不執行、不落實的現象和問題及時予以曝光。同時，要健全崇尚實幹的選人用人制度，不讓老實人吃虧、不讓投機者得利，着力營造幹事創業的良好氛圍。
(二)要在領導帶頭示範中進一步轉變作風。説一千，道一萬，不如領導帶頭幹。轉變機關作風必須從各級領導幹部自身抓起。各級領導幹部，尤其是“一把手”一定要在作風建設中嚴格要求自己，提高標杆，走在前列，作出表率。一要帶頭解放思想。思想解放了，站位就高、眼界就寬、執行就堅決。領導幹部要圍繞機關作風建設，進一步解放思想，堅持把推動發展作為解放思想的出發點和落腳點，以思想的大解放，促進作風的大轉變，推進發展的大跨越。二要帶頭剖析問題。要帶頭查工作態度，看是否存在態度“冷橫硬推”的問題;查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題;查執法行為，看是否存在執法不嚴、辦事不公的問題;查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉低效、紀律鬆弛的問題;查廉潔自律，看是否存在“吃拿卡要”和為政不廉的問題。通過深入查找剖析問題，切實整改，做到真查真改、真見成效。三要帶頭推動發展。對縣委、縣政府安排部署的工作，各級領導幹部要領着幹，該召開的會議要迅速召開，該落實的工作要迅速落實，該爭取的項目要積極向上爭取，一項工作一項工作加以推進，一個目標一個目標進行落實，確保交辦的各項任務圓滿完成。
(三)要在解決突出問題中進一步轉變作風。機關作風建設必須敢於動真碰硬，切實解決存在的具體問題。一要切實解決“黨性不強、不敢擔當”的問題。要大力倡導對黨和人民一生忠誠，講黨性、講政治，堅決反對有令不行、陽奉陰違、政令不暢;大力倡導“一切為了__，為了__的一切”的共同信念，講大局、講團結，堅決反對個人利益、部門利益至上，搞本位主義;大力倡導願負責、敢負責、真負責，堅決反對不作為、慢作為和亂作為。二要切實解決“效率低下、落實不力”的問題。要大力倡導説實話、辦實事，撲下身子抓落實，堅決反對坐而論道、華而不實、只會做表面文章;要大力倡導立説立行、今日事今日畢，堅決反對消極應付、辦事拖拉、工作效率低下;大力倡導直面矛盾、攻堅克難，始終着眼於解決問題來研究問題，堅決反對畏手畏腳、推諉扯皮。三要切實解決“思想保守、固步自封”的問題。要大力倡導在深化改革中解決新問題，敢於突破、敢於創新，堅決反對墨守成規，放不開手腳幹事;大力倡導在充分開放中贏得新優勢，取長補短、借力發展，堅決反對封閉狹隘，放不開視野幹事;大力倡導在搶抓機遇中加速跨越，跳起摸高、奮起直追，堅決反對坐失良機，放不開膽魄幹事。四要切實解決“羣眾觀念淡薄、服務不優”的問題。要大力倡導“為老百姓做事最幸福”，帶着感情、帶着責任服務基層、服務羣眾，堅決反對脱離羣眾、高高在上;大力倡導“把老百姓的利益高高舉過頭”，着力解決羣眾最關心最直接最現實的利益問題。五要切實解決“自律不嚴、風氣不正”的問題。要大力倡導“講黨性、重品行、作表率”，模範遵守《廉政準則》，始終清清白白為官、乾乾淨淨做事;大力倡導正確用人導向，恪守“5個嚴禁17個不準”紀律要求，確保換屆風清氣正。
三、加強領導、強化責任，以鐵的紀律確保“作風建設年”活動取得實效
開展“作風建設年”活動，有效的組織實施是關鍵。各級各部門要高度重視、精心組織，確保機關作風建設取得實效。
(一)加強組織領導。各級各部門要把機關作風建設作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位置，作為“一把手”工程來抓，主要負責同志要履行好第一責任人責任，分管負責同志要具體抓、具體負責，堅決杜絕搞形式主義、做表面文章，使機關作風建設各項工作真正體現效率、效益、效果。各級領導幹部要以身作則、做好表率，敢於叫響“向我看齊”，給廣大幹部做出好樣子、帶出好風氣。
(二)嚴格幹部管理。抓作風建設要依靠幹部的自律，相信幹部的覺悟。同時，要把幹部自律與外在約束結合起來，不斷強化對幹部的教育管理。各級各部門要加強對幹部職工的管理，要健全乾部管理制度體系，注重日常管理和細節管理，對幹部隊伍中出現的苗頭性問題要早提醒早糾正。要加強對管錢管人管物等重要崗位的監督，特別要強化對招投標、招拍掛等的監督管理，堅決防止“上了項目、倒了幹部”。
(三)強化督查問責。要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察和明查暗訪，特別是對重大項目、重點工程和熱點難點問題要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報，對督查中發現的問題要限期整改，問題不解決不鬆手;對有令不行、執行政策不力、工作落實不到位的，要嚴格問責。要進一步完善機關作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受羣眾監督，把機關作風好壞的評判權交給羣眾，使作風建設的每一個過程、每一個環節都有羣眾參與，都讓羣眾評議。
同志們，作風就是形象，作風就是力量!改進機關作風、樹立良好形象，這是__發展之所需，廣大羣眾之所盼，更是我們向全縣人民作出的鄭重承諾!我們一定要大力發揚“____”精神，以新的風貌、新的形象、新的作為，加快推進全面小康建設，以優異成績向建黨90週年獻禮!
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