務虛會“五個最”要求

　　務虛會“五個最”要求

2021年是“十四五”開局之年、建黨100週年，是市縣鄉村換屆之年，各處室、中心提前謀劃思考，完善思路舉措，可以提升站位，更加精準高效履職，更好圍繞中心、服務大局。以下是本站和大家分享相關的務虛會“五個最”要求範本資料，歡迎你的參閲。

同志們：

今天這次組織工作務虛會，是經過部務會成員深思熟慮後決定召開的。主要目的和任務是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步深入貫徹落實黨的十九屆五中全會和省委☆☆屆☆☆次全會、市委☆☆屆☆☆次全會精神，立足新時代、擔當新使命、奮進新徵程，全面提升黨的建設和組織工作水平，為開創☆☆“十四五”高質量發展新局面提供堅強組織保證。剛才，各處室、中心分別彙報了2020年工作成效和2021年工作謀劃;☆位副部長分別進行了點評，同時結合各自分管工作簡要傳達了中央和省、市委及上級組織部門的最新部署要求;常務副部長☆☆同志全面總結了全市2020年組織工作，對做好2021年各項重點工作提出了明確要求。可以説，今天的務虛會，取得了四個方面的成效。

一是對2020年工作的大盤點。

讓各處室、中心對一年來的工作進行系統梳理總結，相互比一比，賽一賽，概括成績，找出不足，進一步明確2021的努力方向。

二是對形勢任務和思路舉措的大研討。

2021年是“十四五”開局之年、建黨100週年，是市縣鄉村換屆之年，各處室、中心提前謀劃思考，完善思路舉措，可以提升站位，更加精準高效履職，更好圍繞中心、服務大局。

三是對政策業務的大學習。

分管部長對上級部署要求、政策精神、業務知識的傳達解讀，可以共同學習、共同提高，相互借鑑、觸類旁通。

四是對能力素質的大練兵。

促進全體組工幹部切實提升表達、總結、謀劃等各項能力，在講中鍛鍊、聽中收穫、思中受益，以講促學、以學促幹，既溝通了思想、又交流了經驗，既剖析了問題，又探討了對策，達到了互相學習、拓展思路、推進工作的目的。黨的十九屆五中全會和省委☆☆屆☆☆次全會、市委☆☆屆☆☆次全會精神，描繪了國家、省市“十四五”乃至2035年的新藍圖、新畫卷。目標任務已經明確，對於組織部門和組工幹部而言，重任在肩、使命在身，既要快跟進、快落實，更要想在前、幹在前，思考工作要緊扣中心、推進工作要圍繞中心、工作成效要服務中心，真正把全會精神進一步體現到精神狀態上、融入到方法路徑上、落實到行動成效上，高質高效推進黨的建設和組織工作高質量發展。

下面，我就如何站高謀遠，梳理好、謀劃好明年的組織工作，從五個方面簡單點題，供大家參考借鑑。概括起來就是“五個最”。

第一個“最”，就是要突出“最高站位”。

組織工作是為黨的政治路線服務的，組織部門肩負着用幹部、強組織、聚人才的重要職能。必須知大局、明大勢，切實提升組織工作的站位和境界，始終站在戰略和全局高度，謀劃和推動組織工作，始終向中心聚焦、為大局聚力。全市組織部門要圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局，落實新時代黨的組織路線，聚焦建設忠誠乾淨擔當的幹部隊伍、提升基層黨組織政治功能和組織力、集聚愛國奉獻的各方面人才等關係全市高質量發展大局的戰略任務、大事要事，強化政治擔當，發揮職能作用，充分發揮參謀助手作用，出主意、想辦法、抓協調、促落實。具體工作中，既要做改革發展的實踐者，拿出務實管用舉措、科學有效辦法，推動幹部人才、基層組織、自身建設各項工作爭先進位，不折不扣完成所承擔的職責任務，又要做改革發展的促進者，教育引導黨員幹部統一思想認識、強化責任擔當，明確新發展階段“怎麼看”、新發展理念“怎麼幹”的問題，推動各項任務落實落地，確保組織工作始終與市委決策一致、與中心工作合拍、與改革發展穩定互促共進。

第二個最，就是要堅持“最講政治”。

講政治是黨一切工作的生命線。組織部門是黨的政治部門，組織工作是黨的政治工作，我們要始終把政治建設擺在首位，不斷完善上下貫通、執行有力的組織體系。要堅守政治原則。堅持政治標準，統籌幹部隊伍選育用管;強化政治功能，夯實基層組織內核;注重政治引領，做優引才育才工作，為全市經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。要強化理論武裝。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，以理論滋養初心、以理論引領使命，教育引導黨員幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要嚴肅政治生活。堅持管在平時、嚴在細節，落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、雙重組織生活等基本制度，提升黨內生活質量，刀刃向內解決思想不純、組織不純、作風不純等突出問題。

第三個最，就是要築起“最牢堡壘”。

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。我們將以提升政治功能和組織力為重點，統籌謀劃、整體推進，築牢支撐高質量發展的“最牢堡壘”。從“難點”着眼聚力大局。聚焦“六穩”“六保”、鄉村振興、基層治理等中心任務，堅持問題導向，以基層黨組織標準化規範化建設為抓手，層層壓實責任，努力讓黨建引領的優勢發揮出來。從“源頭”入手建強骨幹。以選準配優育強管好新一屆村(社區)“兩委”幹部為重點，持續實施“領頭羊”計劃，建設一支數量充足、素質過硬、實績突出的村(社區)幹部隊伍。從“示範”抓起塑造品牌。在全市遴選一批工作紮實、特色鮮明的基層黨組織，作為黨建示範點來重點打造，構建10-20個全域示範鄉街、100-200個特色黨建示範點，形成以點帶面、整體推進、全域提升的基層黨建工作格局。

第四個最，就是要鍛造“最強隊伍”。

謀事之基，成事之道，關鍵在人。我們要堅持好乾部標準，運用系統性思維，健全完善幹部“選育用管”全鏈條機制，努力為推動高質量發展打造一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。要在“選”上樹立鮮明導向。以市縣鄉領導班子換屆為契機，從高質量發展的“需求側”着眼，從幹部選用的“供給側”發力，大力選用敢於堅決鬥爭、勇於改革創新、善於攻堅克難的“猛將”“闖將”“干將”，配出結構優、功能強的好班子。要在“育”上堅持量質並舉。圍繞產業經濟、財政金融、城市治理等領域，靶向舉辦“高精尖”“短平快”培訓班;建立年輕幹部“墩苗式”“梯隊式”培養機制，在重點攻堅、風險化解等鬥爭一線培養鍛鍊幹部，提升適應新時代新要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力。要在“識”上務求精準科學。強化政治素質考察，堅持以事擇人、優中選適，運用調研式考察、嵌入式考察等方式，及時掌握“活情況”;發揮考核“指揮棒”作用，從“更適合、更勝任”的角度去選優配強領導班子。要在“管”上突出寬嚴相濟。探索健全“管思想、管工作、管作風、管紀律”工作機制，以閉環管理管出幹部好狀態;用好用活“三項機制”，真正為“快牛”鼓勁、對“慢牛”加鞭。加強對敢擔當善作為幹部的激勵保護，以正確用人導向引領幹事創業導向。

第五個最，就是要營造“最佳環境”。

面對當下人才競爭由拼“硬優惠”向拼“軟環境”轉變的趨勢，我們要堅持客户思維，突出要素支撐、政策支撐、服務支撐，築優“生態圈”，打造“強磁場”。要着力營造更具比較優勢的政策環境。抓緊完善並出台《關於加快建設人才強市的意見》和《引進高層次人才若干政策規定》，補齊政策短板，努力構建與重點產業需求相協調、具有我市特色和比較優勢的人才政策體系。要着力營造更加優良的創業環境。以人才協會、創業協會、人才之家等為依託，深化人才交流、資源共享。完善人才榮譽制度和激勵體系，評選表彰有突出貢獻的高層次人才和創新企業，使各類人才的創新智慧競相迸發。要着力營造更為高效的金融環境。加強與相關金融機構、國內外創投機構的聯繫，集成創新融資扶持、資本運作等激勵措施，努力在人才項目種子期扶一把、初創期拉一把、成長期推一把。要着力營造更有温度的生活環境。落細落實黨政領導幹部直接聯繫人才制度，健全完善“線上+線下”“一站式”服務功能，打造“留得下”的軟環境，不斷提升人才幸福感獲得感成就感。

關於2021年思路舉措就簡要説這麼多。大家再集思廣益、完善提升。最後，借今天這個機會，向大家和一直以來默默支持我們的家屬，表示崇高的敬意和衷心的感謝!同志們既是部裏的生力軍，也是家庭的頂樑柱。希望大家在忙工作、幹事業，為黨和國家事業拼搏奉獻的同時，也要照顧好自己和家庭。謝謝大家!