作風建設學習研討發言——清風正氣也是生產力

作風建設學習研討發言——清風正氣也是生產力

作風建設是一項長期的政治戰略任務，事關幹部形象，事關發展大局，事關羣眾利益，事關社會和諧。習近平總書記講到在改革開放歷史新時期，黨面臨前所未有的風險和挑戰，黨的作風建設是擺在我們面前的一項重大而緊迫的任務，抓作風建設一絲都不能放鬆、一刻都不能停頓。

作風建設問題，是關係黨生死存亡的生命線，而對企業而言，一股“清風正氣”就是推動企業發展的生產力。面對競爭日趨激烈的市場環境，更需常抓不懈“清風正氣”的建設工作，任何時候都不能動搖，任何時候都不能放鬆。要通過作風建設教育引導黨員幹部把心思用在“想幹事”上，把勇氣用在“敢幹事”上，把本事用在“會幹事”上，把目標定位在“幹成事”上，努力做到以“清風正氣”全面推動企業發展。

一、以良好學風營造奮進環境

學風問題事關重大。特別是在市場競爭白熱化的行業，營銷服務知識日新月異，不掌握先進的相關知識，就無法掌控市場變化，企業就無法適應市場競爭。因此，學風問題不是小問題，它關係公司事業的興衰成敗。學習的質量與效果，直接影響着推動企業跨越式發展的成果。

幹部職工只有把學習作為一種責任、一種習慣、一種境界、一種修養，才能學而不厭、學以致用;才能直面現實、正視問題;才能堅持真理、修正錯誤;才能解放思想、創新工作。學習必須從工作需要出發，從自身知識結構出發，“缺什麼，補什麼”、“需要什麼，學習什麼”，才能不斷完善自我，提高能力。

一是要通過認真紮實學習政治理論，開闊思路。這是我們落實好工作的方向和動力。要特別注重理論聯繫實際，真正在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫。

二是要努力學習業務知識，開闊眼界。學識水平在很大程度上決定着工作水平，知識越全面，視野越開闊，工作就越有預見性，幹事創業的能力就越強。要通過企業管理、法律財務等知識的學習，使自己成為本職工作的行家裏手。

三是學習的目的全在於應用。要着眼於理論與實踐的結合，着眼於解決影響和制約企業發展的實際問題，着眼於解決職工羣眾關注關切的熱點問題。切實做到學習工作兩手抓、兩不誤、兩促進。

二、以領導帶頭推動工作開展

領導幹部是作風建設的主體，既要做作風建設的宣傳者、組織者，又要做良好風氣的模範實踐者、積極推動者，要一級帶着一級幹，一級做給一級看，一級督着一級辦。

一是要科學決策。作為公司領導要以身作則，牢牢樹立羣眾路線的思想，廣泛徵求羣眾意見，決策前要放下架子、貼近羣眾、貼近一線，問計於民、自下而上、科學決策，實實在在解決一線問題。

二是要堅持發揚民主。始終堅持三重一大制度和民主集中制，多傾聽來自各方面的意見甚至包括反面意見，及時掌握決策信息。凡是不利於企業長遠發展、不利於職工羣眾的事堅決不能辦。

三是要敢於負責。領導謀事幹事，敢於負責是第一位的，只有勇於負責、敢於負責，工作才有成效，事業才能前進。作為領導，就應全力以赴、迎難而上，把組織交給的任務和羣眾需辦的事情作為一種職責、一種信任、一種感情來辦好、辦實。

四是要帶頭示範。領導的行動是無聲的命令，一言一行都折射出個人魅力和大家風範。作為領導幹部，要帶頭學習，做到學有所獲，學以致用;要帶頭實事求是，重實際、説實話、辦實事、求實效，腳踏實地、真抓實幹，把推動企業跨越式發展實現好，把職工羣眾的根本利益維護好;要帶頭團結共事，堅持講黨性、謀大事，講公道、顧大局，維護好班子團結，敢於承擔責任;要帶頭遵守制度，不搞任何特殊化，切實在黨員幹部和職工羣眾中當好模範、當好表率。

三、以務求實效推動工作落實

毛澤東同志在《改造我們的學習》一文中引用了一句話——“牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。”如果我們的領導幹部只會誇誇其談、不講求實際，企業何談發展?習近平同志在參觀《復興之路》後強調“空談誤國，實幹興邦”，這就是對在全社會都要努力形成一種鼓勵實幹、崇尚實幹良好氛圍的熱切期望。一個企業，從步履蹣跚到闊步向前，從跌宕坎坷到朝氣蓬勃，前行的路上，需要廣大幹部職工腳踏實地求實效、敢闖敢拼不畏難的精神風貌。

對企業而言，重大問題的解決，重大工作的突破，重大項目的落實，就需要靠思想上的積極性和執行時的堅決性來推動。首先黨員幹部要樹立起政治意識、羣眾意識和責任意識，要從羣眾“擁護不擁護，贊成不贊成，滿意不滿意”出發，本着既要對黨和企業負責，也要對羣眾負責的態度，充分認識抓落實既是對每個黨員幹部黨性觀念的具體要求，也是貫徹落實黨的宗旨的最好體現。

其次要端正黨員幹部思想，如果領導幹部的思想走了“歪路”，作風不深入，脱離羣眾，脱離實際，只靠開會、發文落實工作，再好的思路和規劃也只能是鏡中之花。要引導黨員幹部不斷增強責任感和事業心，在提高執行能力方面下功夫，確保各項工作措施、任務落實到位。

同時要突出細節，真正把小事做精、把細節做優、把工作做實。就公司而言，要抓好工作落實，就是要把廣大黨員、幹部職工的積極性和主動性調動起來，把思想凝聚到企業總體發展思路上，把行動統一到公司年度目標任務的完成上，在全公司迅速形成“不用揚鞭自奮蹄”、“咬定青山不放鬆”的工作氛圍，就能見成效、出成果。

四、以延安精神為企業發展保駕護航

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。雖然經過改革開放三十多年，我國經濟社會取得了長足的發展，公司的經營規模和經濟效益也得到了較大的改觀，但是要永遠牢記“兩個務必”，在任何時候、任何條件下，艱苦奮鬥、勤儉節約、謙虛謹慎的優良傳統和作風不能丟，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，公司全體職工創業的艱辛要時刻銘記在心，“從儉入奢易，從奢入儉難”的古訓要警鐘長鳴。

目前公司發展用錢的地方很多，要把好鋼用在刀刃上，把有限的資金用在公司發展上，用在能給公司帶來效益的地方，不該花的錢堅決不花，能少花的錢絕不多花，不為表面的熱鬧而迷失了人生的方向。“興家猶如針挑土，敗家好似浪淘沙”，辦企如治家，艱苦奮鬥、勤儉節約是關乎企業穩健發展、厚積薄發的關鍵所在。

現在上到國家建設、政府公信力的展現，下到企業風氣和幹部形象的培樹，都離不開優良作風的底藴支撐與內在動力。作風建設是黨風政風的綜合體現，也是企業發展與穩定的基礎保障。作風建設的優良與否，關係到企業的內外形象和社會效益、關係到企業的長遠發展和經營業績。好風氣也是生產力，加強作風建設，是企業實現又好又快、更好更快發展的必由之路。