為了全面掌握公司系統作風建設真實狀況，找準幹部作風方面存在的突出問題，有針對性地制定改進措施，切實加強幹部作風建設，有力促進生產經營管理投資工作，確保作風提升活動取得實效。我們組織開展作風建設專題調研，不記單位和姓名，請您認真審閲，如實填寫，在此衷心感謝您的支持和參與。
一、基本情況
1.您的身份是?
○ 公司領導班子成員
○ 公司總部部門負責人
○ 公司總部員工
○ 項目公司高管
○ 黨支部書記
2.您的政治面貌是?
○ 中共黨員(含預備黨員)
○ 民主黨派成員
○ 共青團員
○ 羣眾
3.您的性別是?(單選題)
○ 男
○ 女
4.您的年齡是?(單選題)
○ 30歲以下
○ 31—40歲
○ 41—50歲
○ 50歲以上
5.您的文化程度是?(單選題)
○ 國中及以下
○ 高中(含中專)
○ 大專
○ 本科
○ 碩士研究生及以上
二、調研內容
1.您對公司開展作風提升活動的看法是?(單選題)
○ 非常必要
○ 沒有太大必要性
○ 無所謂
2.您對公司系統作風建設情況的整體評價是?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
3.您認為公司系統幹部員工精神面貌和工作作風怎樣?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 説不清楚
4.您認為公司系統是否存在遲到早退現象?(單選題)
○ 沒有
○ 偶爾存在
○ 遲到早退現象突出
5.您認為公司系統的辦事效率?(單選題)
○ 高
○ 較高
○ 一般
○ 低下
6.您認為公司系統黨員幹部在擔當作為、履行職責方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 差
7.您認為公司系統黨員幹部在廉潔從業方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 差
8.您認為公司系統中最難打交道的人員是?(單選題)
○ 公司領導班子成員
○ 公司總部部門負責人
○ 公司總部員工
○ 項目公司高管
○ 黨支部書記
9.您到公司總部辦事?(單選題)
○ 很順利
○ 順利
○ 不順利
10.您是否發現公司系統存在下列現象?(單選題)
○ 忙而有序
○ 工作熱情不飽滿
○ 工作人員在從事網購、閒聊、網上打遊戲、炒股票等與工作無關的行為
○ 其他
11.您認為公司黨員幹部在堅持解放思想、實事求是、與時俱進的 思想路線，以習近平新時代中國特色社會主義思想指引工作全局方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 差
12.您認為公司黨員幹部在堅持馬克思主義學風，勤奮好學、學以致用方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 差
13.您認為公司黨員幹部在樹立憂患意識，增強底線思維，保持開拓奮進的精神狀態，真抓實幹、務求實效方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 差
14.您認為公司黨員幹部在貫徹落實黨的路線方針政策和上級工作部署，顧全大局、令行禁止方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 差
15.您認為公司黨員幹部在執行民主集中制原則，發揚民主、團結共事方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 差
16.您認為公司黨員幹部在遵守黨的紀律和國家的法律法規，秉公用權、依規用權方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 差
17.您認為公司黨員幹部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣 健康方面做得?(單選題)
○ 好
○ 較好
○ 一般
○ 較差
○ 差
18.您認為公司系統加強作風建設最根本要抓住?(單選題)
○ 加強教育，牢固樹立擔當意識、責任意識、規矩意識
○ 解決好職工羣眾最關心、最實際的問題
○ 創新體制機制從制度上根本解決問題
○ 優化工作流程，簡化辦事程序
○ 健全完善並嚴格落實問責制度，加大監督問責力度
○ 藉助信息化手段加強作風建設
19.您認為公司系統作風建設中存在的最突出問題是?(單選題)
○ 溝通不暢，執行力不強
○ 工作程序繁瑣，工作流程不科學，辦事效率不高
○ 存在本位主義傾向
○ 職工羣眾最關心、最實際的問題解決得不夠好
○ 職能交叉，責任不清，推諉扯皮
○ 服務意識淡薄，服務態度差
○ 作風漂浮、形式主義
○ 紀律鬆散、形象不佳
20.您所在或所瞭解的公司系統黨員幹部貫徹執行上級決策部署方面哪些問題比較突出?(最多選三項 多選無效)
○ 上有政策，下有對策，搞説一套做一套，欺上瞞下
○ 對上級的決策部署、指示要求不分場合指手畫腳、敷衍塞責
○ 滿足於“知道了”“轉發了”“安排了”“二傳手”多，“主攻手”少
○ 強調特殊情況，有所保留和選擇性貫徹執行
○ 表態多、調門高，缺少真招實招管用招數
○ 貫徹執行標準不嚴、要求不高，只求過得去，不求過得硬
○ 不推不動甚至推而不動，造成有令不行、有禁不止、阻礙打通“最後一公里”
21.您所在或所瞭解的單位幹部不守規矩和不遵守工作紀律方面哪些問題比較突出?(最多選三項 多選無效)
○ 不按規定請銷假，隨意脱崗、擅離職守
○ 上班時間炒股、網上購物、幹私活、聚眾閒聊、玩手機，遲到早退現象等
○ 請示報告制度執行不嚴格，有情況該彙報不彙報，瞞報和漏報
○ 對於公司重要會議，找人替會，會上玩手機等
○ 在集團巡察中，在組織談話、徵求意見中，不反應線索、不對組織説實話
22.您認為出現不守規矩和不遵守工作紀律問題的主要原因是?(最多選三項 多選無效)
○ 考勤和監管制度不完善
○ 有制度但是執行不到位
○ 查處不嚴格，發現問題板子高高舉起，輕輕落下
○ 部分人抱有僥倖心理
○ 黨員幹部組織意識和紀律意識淡化
23.您所在或所瞭解的公司系統黨員幹部幹部抓工作落實方面哪些問題比較突出?(最多選三項 多選無效)
○ 基本功不紮實，家底不清、工作拿不出辦法、打不開局面
○ 制定方案措施不接地氣，寫材料、制文件機械照抄，出台制度決策“依葫蘆畫瓢”
○ 用責任書推卸責任，用考評代替落實
○ 唯上不唯下，服務上級和領導積極，服務基層和羣眾敷衍
○ 凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態
○ 習慣“往後看”，看有沒有先例，有沒有經驗，不善於探索創新
○ 打造領導“可視範圍”內的項目工程，數據造假、虛報浮誇
24.您所在或您瞭解的公司系統黨員幹部對於一項規章制度和領導都沒有明確時限的工作會怎麼辦?(最多選兩項 多選無效)
○ 根據輕重緩急，合理安排時間完成
○ 不着急，等有空了辦
○ 領導不催不辦，羣眾不問不理
○ 認為有利的抓緊辦，沒有好處的不辦或慢慢辦
25.您所在或您瞭解的公司系統黨員幹部對上級或者領導明確完成時限的工作會怎麼辦?(最多選兩項 多選無效)
○ 盡全力按照時限完成
○ 認為要求是活的，能完成的完成，不能完成也不勉強
○ 認為時限要求就是説説，啥時候完成都無所謂
○ 認為工作是幹不完的，故意拖延完成
26.您認為影響公司系統黨員幹部幹事創業熱情的主觀原因是?(最多選五項 多選無效)
○ 畏難情緒嚴重，怕困難，怕費心
○ 攀比心理嚴重，別人不干我也不幹
○ 創先爭優意識淡化，認為出風頭不好
○ 求穩心理嚴重，怕幹錯了出亂子
○ 創新意識缺乏，等靠要思想嚴重
○ 厭煩情緒，長期在一個崗位，沒有新鮮感
○ 缺少保障機制，出亂子要擔責
○ 選人用人機制不健全不規範
○ 沒有能上能下和獎懲機制，幹好幹壞一個樣
○ 考核機制不科學，幹不幹都達標
○ 幹部年齡結構、知識結構等不合理，能力素質不夠
○ 文山會海，檢查考評多，疲於應付，精力不夠
○ 缺乏常態化問責機制，幹部抱有僥倖心理
27.您認為激發黨員幹部幹事創業熱情的有效措施有哪些?(最多選三項 多選無效)
○ 建立完善容錯糾錯機制
○ 完善幹部考核機制，發揮好考核指揮棒作用
○ 規範選人用人，合理安排幹部輪崗
○ 加強幹部培訓，提升素質能力
○ 加強追責問責
28.您對開展此次作風提升活動有什麼好的意見和建議?(200字以內)
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