職來職往的觀後感6篇

大家在寫觀後感的時候，需要聯繫自身的實際情況，當小夥伴們觀看完一部影片後，肯定有不少感受，可以完成一篇觀後感，以下是本站小編精心為您推薦的職來職往的觀後感6篇，供大家參考。

職來職往的觀後感篇1

?職來職往》是由江蘇衞視和中國教育頻道一頻道聯合打造的、幫助求職者正確的對待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題併產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人羣、不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。

我看過了三期的新西蘭專場，來到現場的各位達人都是某企業主或高管，由於地點在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結果展示了一個真實的招聘平台，帶給我們人才求職的真實過程，給了我很多感觸。

首先，這種招聘方式無疑屬於人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方沒有廣告或者宣講環節，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個招聘方進行選擇或競爭。嚴格來説這是一種非結構化的壓力面試，並且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個招聘方實現迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業先行篩選的環節直接進行現場面試，而且有“職場測評”題目以專業性考題考察求職者職業能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機會，具有靈活直觀的優點。

在節目中，每個人只有十幾分鐘的面試時間，他們所能展現給各位招聘者的，首先是形象氣質，然後是自己的學歷、經歷、專業技能和個性心理特徵。所幸有節目的支持，能夠為他們提供所需要的各種道具，達到比較理想的展示效果。整個流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然後來到現場自我介紹，説明求職意向，經過職場測評後得到最終結果。這樣一個過程下來基本上可以對求職者的幾個關鍵素質進行一個相對有效的考察，企業達人們也能夠據此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認為考察時間仍然不夠，只提問一個專業性問題也不能全面瞭解其職業能力，這是受節目限制所致，我想得到聘用者還應該經歷一段時間的試用期來考察是否真正是企業所需要的人才。

接下來我想談一下自己的幾點收穫。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個評價標準，雖然各有側重，但是最終決定求職者去留的，意見都會統一集中在“職場測評”這個環節，因為我發現，即使有的求職者在應聘前相關準備、人際溝通或者其他素質方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準自己目標職位的工作性質，但都沒有太大關係，只要他的學歷或者專業技能達到企業要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那麼一般是會有企業願意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業技能上表現不足或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業最需要的是人才的核心價值，作為一個求職者，首先必須打造好的就是你的專業技能，缺少了這項基礎其他方面再出色也無法獲得企業青睞，這就是職場現實。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個人，到底企業需要的是什麼，我們又該首先為什麼而努力而不是沉浸在華而不實的東西中。其次，現場的招聘面試對求職者和招聘者的應變能力都提出了較高要求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反應，否則就會敗下陣來，提醒我們也應注重自己這方面的鍛鍊。

另外還有一點，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動機往往也很受大家的關注。做所有事動機都是基礎，如果你的求職動機打動了別人，那麼獲得職位的可能性就會增加；反之，如果在動機上得不到在座各位達人的認可，那麼即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點，一般只要有企業願意提供職位，不論薪資是否達到要求，求職者還是會盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對自己進行專業技能訓練，還要修養心性，使自己成為一個踏實穩重、眼光長遠的人，另外謙虛，這一點也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個學習與成長的機會。總之，成為一個優秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內而外完善自己才能最終獲得職業生涯的成功。

看《職來職往》，體會真實招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個經驗閲歷豐富的考官和一位經過了長久積累準備的求職者的恰當契合。也許有時候感覺和運氣會幫點忙，但實際的招聘效果總能最終得到體現。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認真籌備，關鍵點是抓住自己的需要，然後尋求最適合的對方。

職來職往的觀後感篇2

實訓期間，我看了幾期《職來職往》，覺得這是非常適合我們大學生看的求職類節目。這個節目是為應聘求職者提供一個平台，通過3輪表現，最後決定應聘求職者能否得到一次工作機會。節目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個應聘者的表現和評委的言語中，還是能夠借鑑很多東西的。在這個舞台上你不必太在意自己的學歷和背景，只要你有能力，有自己的規劃，有自己的奮鬥目標，還有自己的真誠大多數情況下都能求職成功。在這個舞台上有的幾乎沒有什麼特別出名的學歷，也沒有什麼漂亮的外貌。以下就是我在觀看節目時的一些想法與感悟。

首先，作為初入職場的我們，要隨時做好準備，給自己準確定位和樹立目標。機會永遠都是留給準備好的人。這在《職來職往》節目裏也有很好的體現。你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求矇騙過關是行不通。羣眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實學好專業知識，為你未來的工作作出應有的努力。總結多個求職者成功的經歷，就是成功從不偶然，絕不僥倖，每個求職者成功的最大原因，都是因為他們已經準備好了。

其次，口頭表達能力是非常重要的，要善於傾聽別人説話和發表自己的觀點。在節目中楊石頭説過，無論是工作還是做人，傻子才用嘴説話；聰明的人用腦子説話，智慧的人用心説話。節目中招聘企業經常會給求職者出一些問題，從而考察此人與工作相關的能力。但是我經常感覺求職者回答問題時，總是答非所問。反而一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當然他們也為自己贏來了工作的機會。但是也有一些剛畢業的大學生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時不能很好的表達自己的意思。我想這也是我們自己本身存在的問題，在今後也要多加註意，克服這些問題。

再來，綜合素質也十分重要。求職達人鄔慈果，年輕貌美的她一出場就吸引了很多人的注意，可是後來的職業測評又有一些不盡如人意。有的hr説她化粧太濃了，看不清本來的面目；在專業測評中，對自己不擅長的東西沒有認真對待，以致有的hr乾脆説出：沒人嘲笑很差的人，但會嘲笑不認真的人。這説明虛有其表是沒有用的，因此我們要發展自己的各個方面，才能讓別人看到你的強大。

最後，擁有危機處理能力至關重要。在《職來職往》節目裏也常常出現這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。曾志敏是一位舞蹈學習者，作為一個大四的學生，她也是想要尋求一個和自己興趣相符的舞蹈老師。而想要從事教師行業，隨機應變能力則更需要很強的要求。我注意到她從一開始上台時就面帶着笑容，無論是在教在場人跳秧歌還是在自己跟着隨機音樂排舞的時候，都感到一種很享受表現自己的過程。所以，我特別欣賞她的這種應變能力。尤其是在跟着隨機變化的舞蹈排舞的時候，如果不是有很好的應變能力，即使自己舞蹈功底很好，或許也會出現手忙腳亂的現象。而她的表現，我個人覺得還是很好的。雖説，在最後的爭取時間，她説話表現出了一點激動的緊張，不過就整個期間，還是很值得我學習的。

我覺得在節目看到的每一個求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個舞台，直面十八位職場達人就是一種了不起的體現。我想高學歷不等於擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節目的意義在於幫助這些擁有夢想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個平台找到一份工作，但他們都能從這個舞台上學到東西，能找到他們未來職業的發展方向。看了《職來職往》後，我深刻地領會到這就是一種學習，漸漸的我已經喜歡上了這個節目.

職來職往的觀後感篇3

?職來職往》觀後感以前的我只知道我們以後的競爭壓力會很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業指導老師給我們看了《職來職往》後，這個使還在大專唸書的我已經覺得壓力之大，但是我有點兒愛上了這個節目，與其説喜歡這個節目，或許説為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了以下幾點：

1.年輕人要自信，盡力發揮自己的特長和優勢。不管從事哪一個行業，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應該抱着一顆積極虛心的學習態度，即使自己能力很強，但也不要過度強勢，過分自信也就成了自傲。這在職場中一定會影響自己的人際關係。尤其是面對前輩的批評與教誨時，更應該虛心，有個好的態度。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人反感。可以用自己的實際行動，用自己的特長和優勢來證明自己。

2.提高自己的協調溝通能力。看過很多期，感覺應聘行政助理的特別多，很多時候，起點低，容易下手的工作，中間的關係也非常的複雜。這個不光是具備基本的責任心，耐心，更重要的是各個部門之間的協調，怎麼用自己的親和力、語言技巧和做事方式來處理好，怎麼使各個部門得到有效的溝通。其實也是一門很深的學問。

3.求職中，雖然有良好的教育背景在求職的過程中會讓你加分，但學歷不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個良好的職業規劃，頭腦清楚，有充分的專業知識準備，良好的應變能力和個人修養，這些都是很重要的因素。另外，在受到職場達人挑戰的時候不要急於辯解，靜下來傾聽一下，也許真的會幫助你。另外，最重要的一點是，如果你能夠一直很樂觀，保持微笑，有很強的親和力，無意都會給你加分很多的。誰不願意每天面對一個充滿微笑的同事呢。經驗沒有，可以積累，學識不夠，可以加強學習和培訓，中國的大部分工作都不是高難度的工作，除非研發導彈，但一個人的修養和態度不夠，卻會成為你的致命傷。

當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白説的：春花何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些誇大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的。“職來職往，前途寬廣”其實説的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。由於要寫這篇關於《職來職往》的觀後感，我追看了好幾期，發現這個節目真的很好。它不僅讓我們瞭解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理。現在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們瞭解職場，增強以後的求職能力，同時也是希望我們在節目給我們提供的許多職業達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發現能讓求職者受益終身的啟發吧！

職來職往的觀後感篇4

看了《職來職往》中兩個人求職成功和失敗的結果，有了很多的感觸。第一個女生，自己的專業英語都沒有學好，特別是有個老外叫她用英語介紹一下她開場説的一個人物白素貞，她都表達的含糊不清的，在大學這幾年應該是混過去的吧。第二個女生，感覺她有一股子韌勁，認準了的事就不輕言放棄，雖然缺少工作經驗，但是她大學畢業之後去過很多地方，她自我介紹的vcr中就是去西藏的途中，並與記錄下了一路的所見所聞，也許就是這個經歷讓饒雪漫為她留了燈。

進入大學，雖然我們多多少少有些失望，學着並不是自己喜歡的專業，但是慢慢的我們還是認識到學習還是我們的最主要任務，沒有把課程落下。不管是幹什麼，態度是很重要的，有些事情並不是我們願意做的，但是又是我們必須做的，比如學習不喜歡的專業。我們既然不能改變環境，就只有適應環境，慢慢的去發現，慢慢的去喜歡它。那個求職失敗的女生説那不是她喜歡的專業，招聘人員可不管這麼多。

條條大路通羅馬，但是每一條路都需要一些基本骨架，而每一門學科就是這些骨架，學好了它們就有了架構路基的能力，不言而喻，運用跨學科思考的能力，歷史可以與現實社會結合，老子的思想可以用來分析物理學，學的多了路是不是要多一點、分析問題的方法是不是多一點呢？不是説不學就完了，沒上大學也照樣活的好好的，只是走上了這條路，出來多少要有點不一樣才行吧！

自己要堅持去做自己認為對的事，不要隨波逐流。走出自己的道，先得看，得經歷，不要忙着立言著説，這是要靠積澱的，沒有經過時間淘瀝過的人生是演繹不出好的、有味道的作品的。

職來職往的觀後感篇5

前些天一直都在看中央教育台的《職來職往》了，模式跟非誠勿擾差不多，但檔次卻不一樣，我很喜歡那18位職場達人們，唐寧老師，楊石頭老師，尚濤老師，王璽老師…他們會根據每位求職者的求職目標提出有關方面的問題，然後要求求職者來回答，達人們再跟據回答給出獨到的看法和建議，雖不能用受益匪潛這四個字來形容，但從中感受真很多。

然而求職者們也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但這些人只給我帶來幾分鐘的心情愉樂（呵呵，我笑點一直成下降趨勢），然而我要把給我精神上帶來激勵的求職者寫在我的日誌裏：芳方，可以用其貌不揚來説吧，只有一米三多點的身高，據芳方説她十三歲那年得了風濕性關節病，醫生很殘酷地告訴她這個病治不了了，如果有能治的就可以拿諾貝爾獎了，所以她的個頭永遠的停在了那一年。所以生活裏，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她沒有向生活妥協，她一直努力着。芳方喜歡學英語，她覺得看英語字典是一種享受。所以在現場她説了一口流利的.英語，芳方用她內在的魅力征服了18位達人，征服了場下所有的人。用幾分鐘的時間贏得了別人對她的仰視，最後她擁有了百強企業的選擇權，芳方選擇了唐寧老師所在的新東方。真令人佩服，佩服的五體投地。還有一位北漂女孩兒，為了自己的夢想，不停的努力和奮鬥，最終所有的辛苦算沒有白吃，也叫人很是佩服。

聯想一下自己，發現兩手空空如也，什麼砝碼也沒有，職業規劃也曾做過，但那只是為了應付，真真正正安安靜靜地為自己詳詳細細地規劃一下好似從未有過。只是一味的在隨波逐流，很多時候各種的誘惑也造就了只説不做。二十毫幾的人了，考慮的問題越來越多了，還是那句話，自己的境況自己最清楚，自己的路要靠自己走出來，好與壞都是自己的問題，誰也管不了。無奈、無知、無能、執著，自己選擇吧！

職來職往的觀後感篇6

看過幾次職來職往的節目，挺喜歡的，可以一直沒堅持看過！

今天看微博上朋友説起，就點開了6月17日的職來職往...

三個求職者........第一個進入智立方集團，第二全部滅燈，第三個雖然沒看完。

但是 看到的更多的是現在社會很多求職者的心理 自高 自傲 自大

職業目標？職業理想？職業信念？

從畢業到現在 在台資企業從一線 到辦公室售後 然後服務性的工作 市場調查 平面設計 新聞 再到現在的早教...

説實在的 不知道是這個年紀的關係 還是自己真的還沒有長大 職業目標 職業理想還真是沒有想過...

我究竟想幹啥？ 想要啥？ 能幹啥？ 我瞭解自己麼？ 我想不瞭解.......

不知道啥時候開始整個人都懶惰了。不喜歡看書，不喜歡運動，不喜歡學習。

身體不好......記憶力不好.......覺得自己都老掉了........突然 一種壓力 也上來了...

換了那麼多工作 唯一沒有變的就是“公益”兩個字.......一直堅持着，也不知道為啥從上學到畢業都三年了，這兩個字一直跟着自己，也許自己太容易感動、太容易心酸了.......未來 其實一直在探索.......現在做的網絡推廣 其實 這是一個複雜的工作 涉及到很多 不僅僅是單單發發帖 做做廣告 需要結合市場 結合熱點 結合線下活動 結合售後服務 結合客户體驗 結合增值服務等等等等.......我想 更多的 我需要學習 需要學習很多知識.......

也許未來 我會選擇社會工作專業去繼續學習 但在未來的三年裏 市場營銷 網絡推廣 企業管理 將是自己學習的重點。

去承擔的 不僅僅是社會責任 企業責任 工作責任 更重要的 則是家庭責任