職場90後創業需謹慎

又是一年金秋時節，秋風送爽，國內高校裏各大企業的校園招聘工作也正在如火如荼得進行。針對之前已經入職一年的首批職場 90 後的表現，總結了以下兩個特點。

特點 1 ：對職業抱有的“幻想”大於“理想”

由於從小家庭環境優越，父母雙親關愛備至， 90 後的孩子們從出生幾乎就是一帆風順，因而缺乏通過自己的努力克服挫折的經歷。這些温室裏培育出來的花朵在進入職場後，內心依舊對這個圈子抱有自己“家”的温馨的幻想，認為身邊一切都是以自己為中心的。因而他們對於上級交代的基礎任務不屑於去完成，內心總幻想着能夠早日鳳凰騰達。然而當現實與幻想發生衝突時，他們往往表現出對困難和挫折欠缺承受能力，會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看着沒發展”等理由不斷更換工作，最終卻一事無成。

特點 2 ：創業就業思路多，但觀點非常淡薄。

由於很多 “90 後 ” 家庭條件較好，他們對於就業和創業有很多富有創意性的想法，然而卻普遍缺乏觀念。很多學生畢業前後就在研究 “ 創業 ” ，做做網站、開開網店等，一些發散思維的出路能謀取短期的盈利，那些想要穩定工作的人卻逐漸減少。同時，企業裏很多 90 後職場人整天思考的問題不是如何努力充電來適應職場環境和提高自身價值，而是化身“閃跳族“企圖跳出最適合自己的工作。

針對上述 90 後職場人的兩個鮮明的特點，天際網張琦提出了寶貴的建議：

建議一：腳踏實地，提升能力。

為了能夠迅速適應從大學到工作的“鴻溝期”，如今的應屆生在大學的時候就應該儘可能多的接觸社會，從而找準自己的定位。體驗社會最直接的方式就是實習。林先生建議大學生們在企業實習時不要眼高手低，應該盡力做好上級吩咐下來的基礎工作，在工作中如果遇到自己不懂的問題要多向有經驗的前輩請教，這樣才能真正提高自己的實力。

建議二：理性創業

首先，創業需量力而行，切勿憑藉一時興趣急於創業，應當在各方面要素都具備的條件下，聽取有豐富經驗的前輩的意見之後再行動。特別是要考慮到企業長遠的規劃，並預估到肯能遭受到的失敗，只有在此基礎上進行的創業才能保證取得成功。其次，創業時需留意成員之間的合作發展關係，良好的合作是企業成功的第一步，在充分了解企業發展的基礎上，根據企業成員的特點分配工作，為職員的未來發展奠定良好的基礎也是 “90 後 ” 創業者必須考慮到的因素。

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