寫辭職報告應謹慎處理的5個問題

當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主帶提辭呈，而且還要必須誠實地説明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。
　
　　你應該與主管討論，什麼時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便於工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
　　
　　1.如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
　　
　　2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。
　　
　　3.若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時帶地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。
　　
　　4.避免以負帶方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
　　
　　5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。
　　
　　所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ和為人處事的方法。