35歲後跳槽要慎重，稍有不慎會很慘

可能很多職場人都聽過一句話：“人，35歲後跳槽要慎重，稍有不慎會很慘”。

這句話是大實話，職場對中年人非常殘酷。當然不一定精確到35歲，但的確職場人到了中年，機會成本非常之高，很多時候可能一次都輸不起。

首先，我們來看看中年職場人自身是怎麼一個狀態。

如果到了中年還在基層，或者現階段生活穩定且滿意，也就不存在跳槽後果的問題。前者再壞也壞不到哪去，後者壓根就不會想跳槽。

至於一直是人生贏家的人，35歲大概已經財務自由，就算工作也是為自我實現而活，不存在這句話的問題。

所以符合這句話的的職場人，其實往往算混得還不錯的，大概是這麼一個情況：走管理路線的到了中層，走技術路線的已經是資深，經驗足夠，為人處世比較成熟，觀念和技能還沒落後，累積了一定的人脈和資源，對行業有自己的認識，但不滿足於現在的處境，希望在後面十多二十年裏，事業再上一個台階，不管是經濟還是個人成就的角度上都獲取更多的收益。

然後，我們來看他們面臨的困境。

我們的社會是一個金字塔，職場更明顯。平均下來，三五個員工出一個主管，三五個主管出一個經理，三五個經理再出一個總監，具體數據可能跟行業喝企業有關，但上一級的名額基本上是這麼一層層減少下去的。

簡單地説，就是越往上名額越少。

中年到了中層的這部分職場人，如我們前面分析，能力是沒什麼問題的。但晉升的名額就是這麼少，上升就未必比拼的是能力，更多的是其他東西，比如獲取資訊的能力，對宏觀形勢的判斷，對具體工作的評估等等，甚至可以説一定程度上要看運氣。

如果跳槽跳得好，那就是上升，要麼是title高了，要麼是項目成了，要麼是業內有你的字號了，可能由此走上一條康莊大道，你的年齡和經驗會變得值錢——大部分企業四五十才做高管很正常，太年輕服不住。到了高管的層次，你基本上就進了一個，這個層次獲得資訊、人脈、資源，是中層不可比擬的。

可以説，你如果這次跳槽跳得好，你的保底底線就變高了，以後就是在高層混得不那麼好，也不會重新回到中層甚至跌下去——除非你自己創業虧大了。甚至就是創業失敗背一身債，只要你為人還靠譜，名聲還在，人脈還在，一樣可以東山再起，或者去某個公司做一方諸侯。

但是跳槽跳得不好，前面説這些就跟你無關，你會發現自己比那些沒有亂跳的中層，還糟。

為什麼這麼説，接着看。

第三，中層的競爭會越來越大。

跳槽跳得不好，機會成本是巨大的，因為你浪費了時間，耗用了累積，年紀還大了。

更糟的是，你原來的位置沒了，你需要重新競爭一個和原來位置差不多的工作，競爭力反而變小了。

因為職場不缺人，有的是人一直在成長，你一離開那個位置，很快就有其他人來填補。他跟你差不多年紀甚至年輕一些，你能做的事情他也能做。事實上具體技能這個東西，到了中年如果沒有特別的原因，會成長得很慢了，至少不會有和同齡競爭者拉開差距的本質區別。

那麼，你有什麼理由讓公司不要已經坐在這個位置上的他，換成你呢？

同類的位置都是一樣的。上升到高一層的是少數，而從下一層湧入的人多，停留在你這個層次的人會越來越多，如果沒有行業現象級的爆發增長，那麼就是越來越多的人去競爭數量基本不變的位置，難度肯定是越來越大。

而在原位置上的人因為同齡競爭者不對他們構成壓倒性的優勢，會坐得比較穩，付出維持性努力就夠了，而跳槽是重新上崗競爭，壓力要大得多。

所以我們可以看到有的大公司的中層多麼能幹意氣風發的樣子，但是一干就是十幾年並且有奉獻終身幹到退休的趨勢，並不是他們對公司多忠心，而是真沒什麼地方好跳槽，能保證跳得好。

第四，還有更糟的就是層次下滑。

你説，我認了，我待在中層不挪窩了，行不？

不一定行啊。就像我們上面説的，中層的競爭壓力會越來越大，你甚至可能待不住，被擠下去了。

因為你跳槽失敗浪費了時間，也許到了四十多歲，你的軟實力硬實力和三十多歲的時候，並沒有本質區別。老闆的思路是這樣的：差不多的人，我當然選個年富力強的，不説精力旺盛吧，至少我能多用幾年。

你就落選了。

一直找不到合適的中層位置，經濟壓力就來了，説不定還有面子的問題——一直待業不是個事啊。

有可能，你就暫時找個不那麼理想的工作先幹着。這個工作有可能公司名氣不高規模不大，或者薪水不夠滿意，或者職級略有下降，或者業務不夠穩定……這些，在下次跳槽時都是獵頭和HR考評你的項目——你的得分是在降，本質上，是你其實混得不如以前了。

因為對職位不夠滿意吧，你就不能安心工作，總想着跳槽。結果就是在這裏累積也不夠，老闆都很精的，你心在不在是看得出來的，也未必會真的重用你培養你。那麼你下次離職就更快了。

所以我們可以看見很多40歲左右的職場人跳槽很頻繁，不要看公司或者頭銜很光鮮，發朋友圈口氣都很大，其實心裏慌得很。這就是在趁着自己還跳得動的時候，努力找一個好位置，因為當你跳不動的時候，一定就蓋棺論定了。

畢竟離最後的期限的時間在一天天減少。

到了四十多五十多，如果你一直在中層混着，十多年職場發展不如意不穩定，也就不比三十多的時候累積了更多。相反，吸收新知識的能力，人的體能精力，人的健康狀況，都是在走下坡路的。可能有個體相反，但總體客觀趨勢如此。

這個時候你也知道自己已經談不上職場競爭力了，就跟着現在老闆混點飯吃等退休吧。運氣好，老闆待人不錯，公司還算穩健，那麼放平心態還能過；運氣不好，老闆以及公司一幫子人都知道你不敢辭職，給你穿穿小鞋，平時仗勢欺人説話含沙射影跋扈一點的，你也得受着忍着。再糟一點，公司垮了，你可能就只能找個基層工作，甚至以前你完全看不上的活了。

而你以前平起平坐的同齡人，有的早就超過了你這個層次，甚至做了風口上的豬。對比一下，心裏舒服嗎？

而當年你們是沒有什麼不同的，唯一的不同就是中年關鍵的那幾步走好沒有。

這麼一想，就知道為什麼説“人，35歲後跳槽要慎重，稍有不慎會很慘”了。

順便一説，我認識一個後勤部門的大爺，五十多吧，人家曾經做到本地一家以前挺有名公司大區經理的，後來公司不行了，然後一跳沒跳好，二跳沒跳好，越來越不行，最後是他之前的同事也就是現在這家公司的老總知道了，覺得他人還可靠，當年關係也不錯，就收來放在後勤部門，主要是倉庫賬目和一些雜事。雖然公司氛圍還不錯，但到底意難平啊……