求職者的職業定位:在取捨中本色出演

如何進行職業定位是求職者的“頭號難題”，據調查，有47.1%的求職者正被該問題所困擾。職業定位到底有多難？如何進行職業定位？關小姐的案例或許能給求職者一點啟發。

　　案例診斷：考公務員，還是出國？

　　[關小姐基本情況]

　　年齡：25歲

　　學歷：碩士研究生在讀

　　專業：信息管理

　　工作經驗：有少量兼職經驗

　　個人最大問題：不喜歡目前的專業，不知道畢業後最適合做什麼

　　[關小姐個人自述]

　　明年就要畢業了，我還不知道自己畢業後要做什麼。我不喜歡現在這個專業，雖然已經學了整整6年。現在我偶爾在一些網絡和IT公司兼職，不過是為了賺點外快，對工作本身沒什麼興趣，畢業後決不會從事相關工作。

　　現在，擺在我面前的路有三條：一是出國，這個想法在我本科畢業的時候就曾出現過，當時考上了研究生，所以作罷。如果出國的話我打算去英國，因為有教授願意推薦我；二是考公務員，這是我和我父母都比較看好的；三是留校任教，雖然有點困難，不過努力一下也有可能，但我個人不太喜歡留在學校。

　　現在的關鍵問題是，到底哪一種選擇對我來説是最合適的？我很擔心，選擇了這一條路，放棄了其它的，將來會不會後悔？

　　另外，我有個相處多年的BF，如果出國，兩人的將來就成了未知數。

　　[職業測評結果]

　　職業測評師對關小姐進行了職業價值觀、個性等方面的測評，結果如下：

　　@職業價值觀

　　關小姐心目中的好職業是薪水高、福利好，競爭不太激烈，壓力不太大，工作環境（包括人際關係）好，工作符合自己的興趣和特長，最好能有些成就感。

　　心目中的好公司是工作氛圍好，同事間和睦相處，節奏不太快，老闆比較隨和，薪水福利好。

　　@性格特點

　　關小姐温文爾雅，做事謹慎、小心，善於思考；行動有根有據，比較注重書面調查依據；做事有條理，遵守常規，對事物有一套自己的看法；忠心耿耿，富有同情心，助人為樂；有很強的職業道德。

　　@適合職業

　　適合需要細心觀察和精確性要求極高的工作；由於不喜歡挑戰，適合穩定、社會地位較高的工作；個人貢獻要能得到承認。

　　[諮詢師手記]

　　結合關小姐職業測評的結果和現有的出路選擇，諮詢師Grace為關小姐剖析了考公務員和出國兩條路各自的利弊：

　　選擇1：畢業後直接考公務員

　　從個性角度分析，關小姐具有嚴謹仔細、求安穩、不喜歡挑戰、不善於創新的特點，這種性格在現代的競爭環境中缺乏較強的競爭力, 顯然更適合**機關的環境；個人職業偏好和價值觀方面，她喜歡從事有一定社會地位、福利好、待遇較高但壓力不大、風險較小的職業；另外，關小姐雖然學了6年的信息管理，但由於不喜歡，缺少實踐經驗，其他方面的職業技能也未形成核心競爭力。

　　這一選擇需要面臨的困難是，公務員考試競爭激烈，必須過招考這一關。

　　基本判斷：畢業後直接考公務員，是風險較小、實施相對容易的職業選擇，同時也基本符合個人的職業價值觀。

　　選擇2：赴英國留學，再回國擇業

　　關小姐希望出國增長見識，擴大視野，豐富個人經歷，鍛鍊自己的外語口語能力。在個人職業目標中，最嚮往的職業是外企的管理工作，想做一個Offce Lady，那麼出國的經歷對回國後進入較好的外企有一定幫助，因為海外學習或工作經歷能夠加強國際化視野，這是國內企業比較看重的素質，對職業的長遠發展有幫助。

　　不過，這一選擇所面臨的困難和風險相對更大。碩士畢業後再出國讀2～3年，回國求職時的年齡已在28～29歲，屆時婚姻和生育方面的壓力更大。關小姐與BF的關係也可能因為出國受到一定影響，甚至出現難以預料的問題。而且關小姐對出國後學習什麼專業尚不明確，如果在專業選擇上沒有針對性，很可能再次出現不喜歡所學專業的情況，導致未來的職業目標進一步混亂。此外，沒有工作經驗的“小海歸”目前在國內就業市場上處境不佳，由於定位較高、職業目標不明確、不瞭解國內市場等原因，回國後擇業可能遭遇困難。最後，從個人性格的角度分析，關小姐樂於安穩，並不喜歡挑戰和多變的生活，不希望吃苦，出國後的獨自生活也可能是一個挑戰。

　　基本判斷：出國是豐富人生的好機會，但僅僅從就業的角度考慮，出國是風險較大、不確定因素較多的選擇。

　　[諮詢結果]

　　諮詢師Grace和關小姐經過反覆溝通後達成了一致，即目前關小姐的職業定位為公務員，應在畢業前為此做好必要的準備，包括公務員考試的準備，以及在外語能力上的提高等。

　　案例啟示：定位是為了更好展示自我

　　諮詢師Grace：

　　職業定位之所以這麼困難，很大原因是不確定因素的存在：一是對自我瞭解的不確定和偏差。正如關小姐，喜歡安穩的職業和生活，不想當女強人，但又不安於現狀，試圖通過出國來改變自己的個性；二是外界環境的不確定性。關小姐想要出國深造，可又擔心將來回國後找不到工作。這些不確定因素讓職業定位變得棘手。這裏要説的是，職業定位是在對個人理解、外部環境作出判斷的基礎上，做出的一種選擇，它代表了一個階段內你的職業發展方向，但它不是一成不變的。任何人對自己的認識都會有所偏差，外部的環境也在隨時發生變化，這些都可能導致職業定位逐漸發生變化。

　　職業定位總要有取捨，有些人遲遲不能定位，因為害怕顧此失彼。其實，兩條路一起走儘管能降低風險，不過，人的職業生涯是有限的，有舍才有得，專注走一條路，也許能更快走向成功。

　　關小姐的案例還給我們一個啟示，要坦誠地認識和接受自己與生俱來的個性特徵，以及後天形成的職業興趣、職業價值觀。關小姐試圖改變自己的個性，而人的個性是很難改變的。正確選擇職業的目的，最終也是為了個人的發展和生活的幸福，強扭的瓜不甜。就像一個演員出演“像自己”的角色更容易成功一樣，“本色出演”是個人職業定位應該遵循的原則。定位不是為了改變自我，而是為了在職業和人生的舞台上更好地展現自我。

　　職業定位基礎知識

　　@個人職業定位的大體步驟：

　　根據經典的職業指導理論，個人職業定位可以按照以下步驟進行：

　　首先，要了解自己。主要是瞭解自己的核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。

　　方法：可以自我探索，可以請他人做評價，也可以藉助心理測驗。

　　其次，要了解職業。包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、 工作環境、工作角色等。

　　方法：詢問業內的專家，參照業內成功人士等。

　　第三，要了解自己和職業要求之間的匹配。

　　方法：分析每個職業目標的優劣，根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

　　@認識你的人格類型

　　美國職業心理學家霍蘭德創立了人格類型理論，在其所着的《職業決策》一書中，描述了6種人格類型的相應職業。分別是：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型。霍蘭德在研究中發現，大多數人的人格類型可以主要劃分為某一類型，同時其人格類型在某種程度上相近於另外兩種人格類型，則也能適應另兩種職業類型的工作。
　　根據霍蘭德的人格類型理論，在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境。一個人在與其人格類型相一致的環境中工作，容易得到樂趣和內在滿足，最有可能充分發揮自己的才能。因此在職業選拔與職業指導中，首先就要通過一定的測評手段與方法來確定個體的人格類型，然後尋找到與之相匹配的職業種類。

　　@什麼是適合的職業？

　　從事“適合的職業”代表了兩層意思：一是從事最能發揮自己性格和天賦的職業，因為從事這個職業能很快地成長和發展，是職業發展的最佳路徑；同時，在這個職業上能發展到很高的層次，就是能取得很大的成功，也就是從事最有工作滿足感的職業。