求職時最好是本色

不少單位的人力資源官反映：許多學生的答案驚人一致。面試時很多學生説話有套路，讓HR覺得“很不誠懇”，“100個學生裏會有90個學生答同樣的優點和缺點，問他有什麼優點，他就説‘認真細心’，問他缺點呢，他就説‘對事情太認真，以至於有時候有點糾結’”。

千篇一律的答案與千篇一律的着裝加上千篇一律的個人簡歷，在歷年的供需見面會上屢見不鮮。學生們被如此格式化，可説是慘不忍睹。也許是大學就業輔導中缺乏合理的就業指導，也許是就業市場上被濫發濫印的所謂“就業聖經”所荼毒，應屆生們是直把供需見面會變成“職場秀”了，以為走走秀、過過場就能夠把面試官唬住，就能夠令應試時刻變成“見證奇蹟發生的時刻”。

不曉得汗牛充棟的面試經濟學產物是怎樣教導學生的？也不曉得那些象牙塔中的老師們又是怎樣把“職場求職”描述為“江湖”的？事實上目前大學生就業當中，很多“面試包裝”都不免有着絲絲作弊的味道：最簡單的是ps照片，結果令照片與本人形成巨大的反差。最繁複的則是讓理工學生嘗試把自己弄成表演系畢業似的，一口戲劇腔……連面試官也毛骨悚然。

把供需見面會描述得異常複雜，其實是誤人子弟。供需見面會沒有什麼技巧，本色就行。

其一，用人單位參加供需見面會是要有成本的，並有特定需求，不可能吃飽了撐着是招聘會都派人去。因此，用人單位心目中的人選標準是固定的了，他只會因為來人比原定標準更優秀，才會做出微調。所以，你是無法知道自己是否比標準更優秀的，你只要把你的最優秀的特點展現出來就好了。正如汽車駕駛員一樣，你通過車燈運用等約定俗成“語言”，告訴別的司機你想幹什麼或者知道他將幹什麼就行了，不必額外多做些自以為華麗的不相干動作。

其二，從校園到生活當中，最大的考驗並不是你有沒有什麼技巧，而是你有沒有基本的生活常識和生活的禮儀，你的自信度是來自於你的學業還是個花架子？事實上，來招聘的面試官全都是老狐狸了，你有多少斤兩，是否夠秤，一掂量就心中有數。刻意為他們特別加道菜，反而會弄巧成拙。

求職是幹什麼？就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很簡單，就是僱個能用的好人。所以其實花很多心機把自己包裝成不是自己，實在是緣木求魚。試想，正如面試官們反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎麼能顯示出個性來？為什麼有面試官覺得有的應屆生不夠誠懇？因為你在裝X。網上有個格言説“裝X被雷劈”！生活中又何嘗不如是？求職是自校園走入現實生活的第一步，這一步不需要什麼技巧，只需要時刻準備着。

求職供需見面會上，最好做一個有底氣有禮貌本色而不令人討厭的人。