信任的演講稿8篇

大家在撰寫演講稿的過程中需要注意條理清楚，通過演講稿可以將自己的觀點鮮明地表露出來，下面是本站小編為您分享的信任的演講稿8篇，感謝您的參閲。

信任的演講稿篇1

敬愛的老師、同學們：

大家好!

今天我要演講的題目是“相信自己，信任同伴”。

在生活中，我們常常會遇到許多挫折與失敗，但是我們不能就此停住自己前進的步伐，沒有失敗的人生不是完整的人生，我們要相信自己，相信自己一定能行。不要因為一次的失敗，就把自己劃為“無能一族”。我們要想想，誰沒有過失敗的經歷呢?即使再優秀的人，也是因為一次又一次的失敗，才被打磨成閃閃發光的金子的。他們也有過傷心與落淚，失敗與痛苦，但是他們相信自己，堅信自己，所以他們成功了。

就拿一個人所皆知的例子來説吧!愛迪生髮明電燈泡，不也是經過了一次又一次的失敗，才走向成功的嗎?所以，當我們遇到挫折時，不要放棄，相信自己，這樣才能邁過人生給我們設立的一個又一個障礙。

但是僅僅相信自己，還是不夠的。我們還要信任自己的同伴。俗話説“人心齊，泰山移”，如果我們只是一味的去猜疑同伴，同伴也將不再信任我們。也許有人會説“萬一我相信他，他卻背叛了我怎麼辦?”但是如果我們不試着去相信同伴，那有怎麼知道同伴會背叛我們呢?

所以，我們一定要“相信自己，信任同伴”，這樣我們才能做得更好，才能克服失敗。

謝謝大家!我的演講完畢了。

信任的演講稿篇2

親愛的老師，同學們：

大家好！

一個萬里無雲、陽光明媚的早晨，我們來到了密雲縣的一個野外實踐基地。我們正迫不及待地準備在基地裏的器材上大顯身手，可是教練員卻只是把我們帶到了一個高大的攀巖架旁的一個陰暗的屋子。

我們正感到疑惑，這時，教練員讓我們坐在地上，男生兩排，女生兩排。教練員説：“我們一會兒玩兒一個遊戲，名叫烽火傳遞，我在每排最後一個人説一個數字，把這個數字傳到第一個人，中間每個人不説話，不回頭，看哪組準確率高。這可不容易，我想，只要一個人的理解和傳達出現一點錯誤，就不可能再完全正確了。

我們決定先把數字用手寫在每個人的後背上。第一輪開始了！我的位置靠中間，所以需要等一段時間才輪到我，可是看到我旁邊的組已經快過半了，可還沒輪到我，未免有些不確定：是不是他們後邊出問題了？又過了一會兒，我後面的人開始寫了，“3——5——”我在腦中浮現着他寫的數字。之後他又畫了一個圓，但這個圓吧，説是6，出頭小；要是0，又出頭了。這很讓我為難，我只好向前面傳達了350的信息。可是後面的人告訴我就是356，我有點後悔，他是出頭了，可我沒有足夠信任他。結果導致前面一個比一個數字離譜。最後一個數也沒對。

第二次我更有經驗了，我後面的同學寫的是什麼就是什麼。這次我果然沒有出錯，但是因為一位同學的傳達失誤，導致三位數中的一位數出現了錯誤。但對於我們組來説，已經是很大的進步了。

就這樣我們一次一次地傳遞，又一次一次地選擇了信任。最終我們四組有五次都是成功傳遞的。這就是信任的力量，一個讓對方將數字傳給你，而你選擇無條件的信任，不去質疑他。

也許信任就像懸崖邊豎立的羽毛，但如果沒有質疑的風，它將永遠都是屹立的！

我的演講完畢。

謝謝大家！

信任的演講稿篇3

信任是一種相互的作用力，只有信任別人了才能得到別人的信任，自己都不信任別人，怎能贏得他人的信任。信任在生活中時刻存在着，不管是在生活中還是在工作中只有相互信任，才能共同發展，信任是我們共同進步發展的奠基石。

對於一個企業來説相互信任在企業的成長髮展中起着重要的作用，一個企業內部存在着員工與企業之間的信任，員工與員工之間的信任；對外有顧客與我們員工之間的信任，顧客與企業間的信任。

員工對於企業來説就是組成企業生命的每一個細胞，員工來到企業就是因為相信這個企業能給自己帶來更好的成長髮展的機會，使自己的人生更加美麗，如果你不相信你所在的公司，那你就沒有存在的必要性了。員工與公司之間並不是只有員工信任公司就可以的，還需要公司信任員工，信任員工做的每件工作都是為了企業的發展，疑人不用，用人不疑，公司既然選擇了這名員工就該用信任的眼光去看待他做的每一件工作。並在適當的時候給予肯定與鼓勵。

企業每個細胞之間更需要相互信任，相互幫助，企業中只有所有員工間相互信任 團結 相互幫助，這個企業才能無堅不摧。員工之間的信任表現在有資源共享，有困難一起解決，員工間共同進步 成長 發展。員工之間相互信任，員工與企業之間相互的信任，只有這樣鷹一樣的個人，雁一樣的團隊的企業才能被社會消費者 加盟商所信任。

顧客只有信任我們才會選擇我們的產品，試想一下如果你對這個產品的公司相當不信任，你會選擇他們企業的產品嗎，我想每個人的答案都是一樣的，顧客是企業的衣食父母，我們需需要做到值得他們信任，讓他們知道他們選擇我們是對的，這就需要我們的產品質優價廉。我們相信自己的產品值得顧客信任，並相信他們會認可併為我們宣傳我們的產品。

其實所有的信任關係都是環環相扣的，如果企業與員工之間沒有信任關係就沒有企業的穩定發展，沒有值得消費者 加盟者信任的產品，他們就不會相信我們的企業。

信任是建立同事之間良好關心的基礎，是企業與員工實現共同成長髮展目的的前提，是企業顧客之間建立合作關係的催化劑。

信任的演講稿篇4

誠信就是誠實守信，是做人的根本，是中華民族的傳統美德。誠實指忠誠老實，言行一致；守信指説話和做事講信用，説到做到。

古人曰：“君子一言，駟馬難追。”記得在《品德與社會》書上多次出現的“曾子殺豬”嗎？曾子的妻子要上街買東西，為了擺開兒子的糾纏，唬他説：“娘回來殺豬給你吃。”當曾子的妻子回來看見曾子手舉大刀，正準備宰豬時，連忙走上去，説道：“我唬唬兒子，你倒來真的了，快放下刀。”曾子説：“唉！父母乃是孩子的第一任老師，孩子還小，我們大人説話做事，孩子會跟着學的。你騙兒子，就相當於教他騙人呀！因此我們就要履行諾言，給孩子做個好榜樣。”話剛説完就將豬給殺了。如果曾子聽他妻子的話，家中的豬是保住了，但對他的兒子來説，也許以後再也不會相信他母親的話，不明白做人需要誠實守信的道理。

?狼來了！》的故事，你們再熟悉不過了吧！故事中的小牧童向山下農民撒了兩次謊。當狼羣真的來時，他的話再也沒人相信了，正因為他的謊言，導致羊羣被吃的後果。這個故事難道不是更能告訴我們不誠實守信的嚴重性嗎？

所以，大家要誠實守信！從我做起，從我們身邊做起。我們在學校要做一個誠信的好學生，在家中做一個誠信的好孩子。

信任的演講稿篇5

佩利曾經説過：“美德大多存在於良好的習慣中。”莎士比亞也是曾經説過：“不良的習慣會隨時阻礙你走向成名、獲利和享樂的路上去。”由此可見：習慣是一把雙刃劍，只要你能由自己來支配習慣，那麼你將會成功，但如果你讓習慣支配你自己，那你也就成了它的奴隸。就像奧斯特洛夫斯基説的那樣：“人應該支配習慣，而絕不能讓習慣支配自己。”

只要你有良好的習慣，就會對你的學習、生活帶來很大的幫助，而養成了一個壞習慣那就可能貽害終生。以下就是習慣所導致的結果的實例：

我曾經看過這樣一個故事——從前，有個年輕人聽説遙遠的地方有個“不老石”，於是，他不遠萬里，來到海邊。他為了把檢查過的石頭和未檢查的石頭區分開來，於是，把檢查過沒用的石頭都一一扔進了大海里。年復一年，他已經就變成了老人，他每天重複不斷做的事就是：撿起一塊石頭，看一眼又扔掉。終於有一天，當他發現了傳説中的不老石的時候，他自己的手卻已經不聽使喚了。於是，習慣性地把“不老石”也扔入了大海里。

我還聽過這樣一個故事：在印度的馴象人，在大象還是小象的時候，就用一條鐵鏈將它拴在水泥柱或是鋼柱上，無論小象怎樣掙扎都無法掙脱。小象漸漸地習慣了不掙扎，直到長成了大象，可以輕易地掙脱鏈子時，也不會去掙扎了。

信任的力量

論語中有一句話説得好：“民無信不立”信任是人與人之間溝通交流的橋樑，如果人與人之間沒有了信任，那麼哪有幸福生活，哪有和諧社會，哪有朋友之間的友誼？如果沒有了信任，人們每天只能生活在無窮無盡的猜疑之中。其實只要我們對別人增加一點點信任，那麼一切問題都將迎刃而解。

記得曾經發生過這樣一個故事：有一個勞改犯在外出修路的過程中，在路上撿到了1000元錢，他不假思索地把它交給了監管警察。可是，監管警察卻輕蔑地對他説：你別來這一套，把自己的錢變着花樣賄賂我，想換得減刑，你們這號人就是不老實。囚犯萬念俱灰，心想這世界上再也不會有人相信他了。晚上，他就越獄了。在亡命的途中，他大肆搶 劫錢財，準備外逃。在搶得足夠的錢財後，他乘上開往邊境的火車。

火車上很擠，他只好站在廁所旁。這時，有一位十分漂亮的姑娘走進廁所，關門的時候發現門扣壞了。她走了出來，輕聲對他説：“先生，你能為我把門嗎？”他一愣，看着姑娘純潔無邪的眼神，他點點頭。姑娘紅着臉進了廁所，而他像是一個忠誠的衞士一樣，嚴嚴地守着門。就在這一剎那間，他突然改變了主意。在下一站，他下車了，到車站派出所投案自首。

其實信任對任何一個人來説都是一種彌足珍貴的東西，沒有人能夠用金錢買得到，也是沒有人可用利誘和武力爭取得到。它來自於一個人的靈魂深處，是活在靈魂裏的清泉，它可以拯救靈魂，滋養靈魂，讓心靈充滿純潔和自信。所以讓我們從現在開始，對身邊的人增加一點信任，這樣世界將會變得更加和諧美好。

信任的演講稿篇6

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好，我是來自二七南路支行的某某，今天我演講的題目是《讓青春在奉獻中燃燒，讓希望在責任中啟航》。

郵儲銀行一直以來堅定不移地建設大型零售商業銀行，20xx年省行提出了強支行戰略，從做強二級支行入手，通過自上而下的機制體制調整和職能轉變，創建“面向二級支行”的支撐、服務和管理模式；立足整合資源，建設並不斷完善以客户為中心的高效營銷體系，提升客户體驗，提高營銷效率；通過強支行戰略的實施，激發支行內發展動力，加快推進發展方式轉變，提升盈利能力，進一步增強郵儲銀行在省會市場的競爭力，從而實現健康、穩健、可持續的發展目標。這是我們**郵儲銀行20xx年的工作指導思想，號召全體員工認清形勢，堅定信心，真抓實幹，發揮優勢，強力推薦強支行戰略，全面開創郵儲銀行各項工作的新局面。

郵儲銀行已經走過了五年多的風雨歷程，五年以來，我們始終秉承“進步與您同步”的經營理念，始終走在我國金融改革的前沿，那麼，在這五年多的發展歷程中，是什麼支撐着我們劈波斬浪、奮勇向前呢？是管理？是服務？是產品？還是技術？當然，這些因素都不可或缺，但我覺得，最關鍵的還是“責任與奉獻”。

信任的演講稿篇7

人生本是一條有始有終的長旅，它的珍貴就在於它的不可逆轉。如果我是那個年輕人，我會拋棄“金錢”、“榮譽”或者“美貌”，我會用生命去保衞“信任”，因為那才是屬於心靈的`最珍貴的東西。正如一位哲人所説的：“我把世俗的東西都拋開，只求一顆不受紛擾的心靈。”試想失去了“信任”，又何以慰藉心靈，使之安寧和温馨呢？

金錢這些物慾越來越多地湧入人們的生活，許多人把“一擲千金”看成了一種榮耀與時尚。人們在越來越富足的同時，精神卻越來越貧乏。想想還有多少人堅守着“信任”二字作為人生的準則和信條呢？

人們一面不擇手段地賺取大把大把的鈔票，一面用怪異的眼神看着“信任”，如同看一位不合時宜的美女，滿目的驚詫和不可理解。看到這一幕，我還能説什麼呢？

於是，我把“信任”拉過來，與我一同上路。

我遇見一個躺在路上奄奄一息的人，我呼喚他，用自己的體温將他暖醒；我給他我的麪包，給他喝我的水。然而待他體力恢復之後，卻一把搶過我的錢袋。我愕然地張大了嘴巴，但我不記恨他，我堅信他有一天會內疚，併為此感到深深的不安。

我繼續往前走，遇到了許許多多的人。我始終用一顆純淨無私的心去給予別人温暖。越來越多的人變得真誠而友善了。他們帶着明淨的微笑，真誠地要與我同行。他們由衷地感歎道：“擁有一顆信任之心是多麼幸福的事啊！”

在布撒“信任”的人生之旅中，我疲憊甚至暈倒過，不知名的人用自己的水和麪包救醒我。我繼續向前走。在走向終極的光明與幸福的途中，“信任”也越來越發出熠熠的光彩。我的人格和整個生命也因此格外美好。

儘管我除“信任”外仍一無所有，但我快樂而且滿足。

人生之旅的終點到了，長翅膀的天使把我領進天堂：這裏歡迎“信任”的人。

與此同時，我看到了那個拋棄“信任”的年輕人。天使正檢查他的行囊。“你的信任呢？”“我丟了。”“那對不起，天堂不歡迎無‘信任’的人，你將‘信任’找回來吧。”

同學們，請不要忘記帶着“信任”上路！

信任的演講稿篇8

尊敬的各位評委老師，親愛的在座同學：

各位下午好！

今天我演講的題目是《愛和信任——道德教育的楷模》

中華傳統文化的核心究竟是什麼？不可置疑，其核心不外乎道德教育。今年四月，中鐵二局幼兒園的老師們為一位患癌症的大學生組織了一次募捐活動，共計善款約兩萬元。五個月後，在得知受助者做完移植手術並恢復得很好時，幼兒園的一位老師寫了一封信給受助者，全文是這樣的：

孩子，你好！

我是xx局幼兒園的袁紅老師，從你的好友那裏知道了你的治療情況，我由衷地為你感到高興。當我把這個好消息告訴幼兒園裏所有的老師時，你猜他們的第一反應是什麼？驚訝和不相信，都瞪着眼睛説：“真的！好了！”在得到確切答案後，都在感歎你的頑強和你的幸運。原來生命看似脆弱經歷了裏槃，卻依然能夠重新綻放，這關鍵在於能不能經受住命運的考驗。再次祝賀你！

九月五號，我們也把這個好消息告訴給了幼兒園所有的小朋友和家長，當時，他們都為你感到由衷的高興，並對幼兒園進行的愛心活動有了更進一步的認識和更多的支持。謝謝你！

在物慾橫流的社會裏，很多人內心的愛和信任已經淡漠、麻木、甚至遺失，我們很失望也很迷茫，唯一可以欣慰的是我

們還可以“救救孩子！”但有些家長沒有意識到“愛和信任”對人的重要意義，美其名曰：要讓孩子從小就有防範意識和自我保護能力。就這樣，他們把孩子內心的愛和信任扼殺在萌芽狀態，這太可怕了！

機緣巧合，我們通過你的好友認識了你，這是我們的幸運，在組織募捐活動時，有部分家長不是很理解我們的行動，認為是在家長出難題，甚至有位老爺爺找到園長説：“這是社會的和政府的事，為什麼會出現在幼兒園？太功利了！”當我們把幼兒園做這件事不是為了宣傳的噱頭，而是為孩子培養情感的意義告訴他時，他還是不太服氣的走了。前幾天，我們老師專門把你治癒的消息告訴他時，他非常不好意思，並且直誇幼兒園做得對，教育觀念好。

孩子，不管以後是天將降大任於斯人也的多彩人生，還是平平淡淡、簡簡單單的居家生活，我們都祝願你能健健康康、快快樂樂，一路走好！