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發表於:2019-04-01
有網友問:我工作五年,是一個性格內向的人,不會和同事交流相處,還被別人當作新來的,怕同事都討厭我該怎麼辦呢?有這樣的想法,其實反映出的是自己自卑的心理,如果照這麼理解,互聯網公司裏許多程序...
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發表於:2020-06-15
一、跟老闆鬥氣中國有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”,説的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣,看有錢人不順眼。職場中,很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣,不跟老闆説話,看見老闆繞道,被老闆説上幾...
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發表於:2021-01-09
一年未加薪,三年未升職,一週工作超過54小時。忙來忙去卻依然無力置產,甚至還要擔憂養老金從何而來。英文裏現在有個專有名詞叫“workingpoor”,也就是所謂的“窮忙族”。那麼,你是否恰恰屬...
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發表於:2019-07-13
作為職場中人,每個職場都希望自己可以早日升職,早點到管理層,所以大家都拼命工作,覺得只要乾的好,自然能快速升職,但是真實現象卻是你越努力工作,越是優秀,反而升職的速度越是慢,這是為什麼呢?看...
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發表於:2020-02-06
隨生活節奏的加快,加班好像變得理所當然,所以回家時間越來越晚。彷彿“回家晚”就意味着“工作好”,一個人回家越晚,真的代表在職場上混得越好嗎?答案是否定的。有一項調查顯示,那些厲害的人...
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發表於:2023-11-12
《中國女排觀後感》是一篇探討中國女排比賽後感受的文章。通過觀察比賽中的精彩表現和隊員們的努力拼搏,我們不僅得以領略到中國女排的無畏精神和團隊合作的力量,也為她們的專業素養和執...
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發表於:2020-02-06
    越級彙報一直被職場人視為不可踩踏的雷區,更有甚者説越級彙報在職場中是一件大不敬的事,操作不當,不但容易得罪老闆,還會給老闆的上級留下壞印象。這樣説來,越級匯...
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發表於:2020-06-13
在職場中,該到底如何混才能越混越好呢?結合多年的職場經驗,讓大家在職場中混得更好,歸納瞭如下幾條,供大家借鑑。[1]惜字如金的人。這裏所講的惜字如金,可不是説不讓大家不再説話。而是由於...
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發表於:2020-06-14
職場有自己的一套潛在的文化和行事規則。如果你尚不瞭解,那麼就嘴巴緊一點,多去請教資深的同事。面對一些左右為難的事,既不能把自己的領導不當回事,也不能把他們的話太當回事。聰明的聽話...
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發表於:2020-06-13
文章來源:笑傲職場發佈日期:2005-3-14案例:有兩個年輕人趙和孫,是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後,選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮...
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發表於:2019-07-13
影響一個人成功的因素很多,職場中我們可能無法從一件事情或者一個舉動上,去判斷一個人到底能不能成功。因為成功的人,各有各的方式,但是沒本事的人,卻有很多相似之處。職場上越沒出息的人,往...
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發表於:2021-02-22
婦女節前夕,中國人才熱線對2000餘名職業女性的經濟生活進行了調查。此次調查歷時半個月,針對上海、北京、深圳、廣州等地女性,受訪者收入集中在2000元~5000元之間,年齡在30歲以下者佔70%,主...
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發表於:2022-04-19
職場是個講規則、重職權的地方,身處職場,每個人都會有自己的一個位置,公司對於組織層次的劃分也是清晰的,不同的人處於不同的組織層次,相對應的職能也有所區別。正所謂各負其責、各司其職,在...
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發表於:2020-02-06
步入職場後,有人會經常抱怨,説自己雖然是工作了,但卻感覺自己越來越窮了。其實,大部分原因都是自己造成的,同是一家公司的職員,那為什麼人家沒變得越來越窮呢?要知道,每個人都有施展才能的機會...
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發表於:2023-04-06
越到中年,越不能閒人忙則無事,人閒則生事。人就像一把刀,越用越光,閒下來反而會鏽跡斑斑。古人常説:少年經不得順境,中年經不得閒境,老年經不得逆境。01健康不能閒古語有云:人閒是非多,百忙解千...
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發表於:2019-09-15
1、時刻堅持高標準航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示前進。在現實生活中,明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則,始終不愈。一個正直的人之所以始終追求自...
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發表於:2020-11-06
日前智通人才網對200名職場人士發起在線調查顯示——越級彙報、越級執行在職場上可是一對兒出了名的“掃尾哈雷”,一直被職場人視為不可觸碰的雷區,更有甚者説其在職場中是一件大不敬之...
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發表於:2019-07-18
當下,很多職場人不過35歲而已,就已面臨被“踢出”的危險。受疫情影響,一些企業不得不被迫裁員、減薪,甚至“鼓勵”員工另謀出路。其中,35歲一直被視作“職業拐點”期,不僅公務員招考年齡要求...
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發表於:2019-02-15
近日,以“企業衞生防控意識及可持續化發展”為主題的智聯招聘“重建生機—2020中國人力資本國際管理論壇”舉辦,本次論壇聚焦企業衞生防疫和逆風而行的應變力。論壇中,智聯招聘同步發佈了...
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發表於:2021-01-21
職場迎來“85後”、“90後”,個性張揚老闆迷茫——他們,年輕、渾身上下充滿幹勁,是標榜個性的一羣;他們,思想獨立,在職場上的表現與“70後”、“80後”大相徑庭。他們,便是如今新進職場的“85...
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發表於:2020-02-03
美國石油大王洛克菲勒曾説:我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價,來獲取與人相處的本領。是啊,與人相處的本事這是多少錢都買不到的。不管是在生活還是工作中,我們都少不了要與人打交...
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發表於:2023-11-16
本文介紹了安徽大學聯考作文和國中作文跨越的趨勢及其意義,旨在探討如何有效提高學生寫作水平,真正實現跨越式的進步。第1篇3月4日晚,北京2022年冬殘奧會開幕式在國家體育場鳥巢舉行。而就在...
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發表於:2020-08-08
剛入職場的我們,就像是武俠劇中初出茅廬的小年輕,以為自己將要在江湖上大展身手一番。可是當我們在職場上越久,越發現自己少了當初的雄心和熱血,多了一些真實的世故和成熟。對比一下8點,看...
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發表於:2020-02-06
為什麼職場80後越來越少?這個我自己就是一個很好的例子,我是88年的,算是80末的成員了,從事的行業是電子商務,天貓運營這個崗位,從10年那會剛踏入這一行的時候基本上都是我們這批85後的成員,85...
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發表於:2019-07-14
有人問,為什麼常常聽人説:“職場上做的越多,死的越快。”在大家的印象中,覺得乾的多,是好事啊,這麼任勞任怨多幹活的員工,領導肯定喜歡呀。其實並不是這樣的。原因有以下三點。一、乾的越多,錯...